2023年公司企業(yè)文化管理制度

2023年公司企業(yè)文化管理制度公司企業(yè)文化管理制度1

1、目的

為了有效的維護企業(yè)文化的執(zhí)行，加強員工對公司企業(yè)文化的認知程度，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理。

3、職責

公司全部員工負責本公司企業(yè)文化的維護和貫徹執(zhí)行。

總經辦負責相關企業(yè)文化宣揚欄內容供應及更新。

各部門主管負責本制度的確認執(zhí)行，總經辦負責本制度的編制、審核、監(jiān)督執(zhí)行。

總經理負責本制度的批準執(zhí)行。

4、定義

企業(yè)文化：包括企業(yè)物質文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。

企業(yè)物質文化層：包括企業(yè)器物、企業(yè)標識、生產環(huán)境、生活環(huán)境等構成的器物文化。

企業(yè)行為文化層：包括企業(yè)制度文化、企業(yè)目標、企業(yè)文化活動等以動態(tài)形式存在的文化。

企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等在生產經營中所形成的企業(yè)意識。

5、詳細內容

5.1企業(yè)物質文化管理

5.1.1企業(yè)器物

5.1.1.1企業(yè)產品

產品以市場為存在前提，產品的存在價值體現了企業(yè)精神。以品質取得信任，以品牌提升價值，以創(chuàng)新制造差異，以成本贏得競爭。公司全體員工應以保證產品質量為己任，不斷提高企業(yè)競爭力。

5.1.1.2企業(yè)生產資料

（設備設施管理）

5.1.2企業(yè)標識

企業(yè)名稱：xxxxxx有限公司

企業(yè)商標：

內部刊物：《xxxx通訊》

5.1.3工作環(huán)境

公司是我們工作生活的家園，我們應當留意愛護我們生存的環(huán)境，愛惜他，才能讓大家在一個干凈、寬松的環(huán)境里歡樂的工作。

在公司我們是公司整體形象的一部分，在社會我們每一個員工都代表著公司的形象。我們每一個員工都應當維護公司榮譽與利益，并保持公司的整體形象。這都要求每一個員工從我做起，從小事做起。詳細員工行為規(guī)范見相關管理制度。

5.2企業(yè)行為文化管理

5.2.1企業(yè)制度有：行政辦公管理制度、財務管理制度、營銷管理制度、技術管理制度、生產管理制度、企業(yè)文化建設管理制度。

5.2.2公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎，是企業(yè)文化得以貫徹實施的基本保障，公司員工應當嚴格遵照執(zhí)行，若有違反，按相關規(guī)定予以懲罰。

公司企業(yè)文化管理制度2

第一章企業(yè)文化管理制度

第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

其次條本制度對公司企業(yè)文化管理的內容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業(yè)文化工作。

其次章企業(yè)文化管理機構

第四條公司企業(yè)文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管（協管）領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在綜合管理部。各子公司成立相應的企業(yè)文化建設工作辦公室，并設立企業(yè)文化建設專責人。

第五條公司企業(yè)文化建設領導小組的職責是審定企業(yè)文化建設整體方案，審定企業(yè)文化建設的近期目標和長遠規(guī)劃；綜合管理部的職責是策劃企業(yè)文化建設的整體方案以及推動企業(yè)文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業(yè)文化建設工作辦公室及專責人的職責是推動企業(yè)文化理念的詳細落實和信息反饋工作。

第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業(yè)文化建設管理工作。其主要職責為：

1、制定公司企業(yè)文化管理制度；

2、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

3、制定公司企業(yè)文化年度工作安排；

4、制定公司對內對外宣揚規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關探討；

6、開展公司對內對外企業(yè)文化宣揚，組織公司企業(yè)文化活動；

7、公司企業(yè)文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估；

8、審核對外宣揚內容，指導各單位、部門開展企業(yè)文化活動。

第七條公司將企業(yè)文化建設狀況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業(yè)文化建設的責任人，并設立企業(yè)文化專職或兼職管理人員，其詳細職責為：

1、制定建設安排，幫助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣揚。

2、幫助綜合管理部落實文化建設工作，合理支配，保證員工參與公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

第三章企業(yè)文化理念管理

第八條公司企業(yè)文化理念是指：公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內容。

第九條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，綜合管理部應充分調研國內外先進企業(yè)文化，總結大通的閱歷和特點，探討制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第十條綜合管理部在開展企業(yè)文化工作中，應深化實際調研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取各單位、各部門的看法和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

第十一條各單位、各部門應為公司綜合管理部的工作供應充分支持和親密協作，主動供應建議和看法。

第十二條公司企業(yè)文化建設領導小組負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；企業(yè)文化建設領導小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據。

第四章企業(yè)文化制度管理

第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必需與企業(yè)文化理念保持一樣。

第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：

1、企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎；

2、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；

3、企業(yè)風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業(yè)教化培訓、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。

第十五條綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經公司企業(yè)文化建設領導小組審批生效后，綜合管理部負責推動落實。

第五章企業(yè)文化器物管理

第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現公司企業(yè)文化的核心思想。

第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：

1、公司vi系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）；

2、企業(yè)象征圖案；

3、企業(yè)宣揚標語；

4、企業(yè)祥瑞物；

5、企業(yè)之歌；

6、企業(yè)容貌。

第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：

1、辦公用品、事務用品；

2、企業(yè)證照、文件類；

3、交通運輸工具類；

4、指示、標識類；

5、廣告展示陳設類；

6、商品及包裝類；

7、服飾類；

8、公司出版物；

9、公司禮品；

10、公司網頁；

11、其他。

第十九條綜合管理部是公司企業(yè)文化器物的設計管理機構，綜合管理部在充分聽取相關看法后，組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計。各項設計經公司企業(yè)文化建設領導小組審議認可，綜合管理部負責推動落實。

第六章企業(yè)文化實施管理

其次十條綜合管理部負責推動公司企業(yè)文化的實施，組織開展公司對內企業(yè)文化宣揚工作。

其次十一條各單位、各部門在開展對內對外宣揚工作時，必需充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。綜合管理部負責對公司各部門宣揚工作進行監(jiān)督和指導。

其次十二條各單位在開展對外宣揚時，必需將宣揚內容上報公司綜合管理部審核，并會同綜合管理部開展工作。

其次十三條綜合管理部應幫助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標記標識運用規(guī)范的檢查工作。

其次十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，綜合管理部應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

其次十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由綜合管理部探討并提案，公司分管領導審批后，綜合管理部組織開展活動，或幫助分公司開展活動。

第七章附則

其次十六條本制度由董事會負責說明、修訂。

其次十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則。

其次十八條本制度由董事會審議通過后頒布實施。自頒布之日起，其他同類條款同時廢止。

公司企業(yè)文化管理制度3

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

其次條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

其次章錄用

第三條：本公司各部門如因工作須要，必需增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用安排并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學識、實力、品德、體格及適合工作所須要條件為準。采納考核和面試兩種，依實際須要選擇其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成果優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務承諾書。

六、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權利尚未復原者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品德惡劣，曾被政府行政機關懲處者。

七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。

八、其它經本公司認定不適合者。

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品德不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十條：員工錄用分派工作后，應馬上赴所安排的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章工作守則

第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十二條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，聽從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必需不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛惜公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途隨意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時留意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作心情和滿足程度，加強員工平安感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實行每日八小時工作制?公司總部：上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：全部員工應親自打卡計時，不托付或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：實行彈性工作制的，實行由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間起先后十五分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

第四章待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定酬勞、憑責任定待遇，賜予員工合理的酬勞和待遇。

第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章休假

其次十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：?元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)?勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務須要，公司可臨時支配員工于法定的公休日、休假日照常上班。

其次十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

其次十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

其次十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

其次十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假支配休息。需支配加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如支配補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

其次十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司賜予其應休假當月全部收入的嘉獎。

第六章請假

其次十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

第七章加班

其次十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。

其次十八條：責任人員平常加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。

其次十九條：員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。

第八章出差

第三十條：公司要依據須要支配員工出差，受派遣的員工，無特別理由應聽從支配。

第三十一條：員工出差在外，應留意人身及財物平安，遵紀遵守法律，按公司規(guī)定的標準和運用交通工作，合理降低出差費用。

第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并賜予肯定的生活補貼，詳細標準見公司的看法辦理。

第三十三條：出差人員返回公司后，應剛好向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。

第九章培訓

第三十四條：為提高公同工的業(yè)務、學問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益快速發(fā)展的須要，公司將實行各種教化培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特別緣由，應按有關請假制度執(zhí)行。

第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司依據人員錄用的狀況支配，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再接著留用。

第三十六條：員工調職前，必需接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿意該崗位的上崗要求。特別狀況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行支配培訓。

第三十七條：對于培訓中成果優(yōu)秀者，除通報表彰外，可依據狀況賜予適當物質嘉獎，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第三十八條：公司全部員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教化和培訓予以激勵，并視不憐憫況可賜予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教化和培訓后的學歷等支持。

第十章調職

第四十條：公司基于業(yè)務上的須要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十一條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其特性、學識、實力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第四十二條：員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。

第十一章保密

第四十三條：員工所駕馭的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第四十四條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是看法涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發(fā)表。

第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不揣測，不參加小道消息的傳播。

第四十六條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥當保管，若有遺失或偷竊，應馬上向上級主管匯報。

第四十八條：發(fā)覺其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應剛好制止并向上級領導匯報。

第十二章考核

第四十九條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。

二、平?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標準和詳細的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，詳細的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特別人員可由主管和副總經理確定其考核的密度。

第五十條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培育晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及嘉獎、調職的依據。

第五十一條：考核人員，應嚴守隱私，不得有假公濟私或貽誤行為。

第十三章獎懲

第五十二條：員工的嘉獎分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品

二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。

三、特殊獎：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給肯定額度的獎金和發(fā)給由公司總經理簽署的證書外，還可依據實際狀況晉升1—3級工資。

第五十三條：有下列情形之一者，賜予嘉獎：

一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特別事務者。

二、培訓考核，成果優(yōu)秀者。

三、熱心服務，有詳細事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

七、發(fā)覺職責外的危機處理，予以速報或妥當處理防止損害者。

第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對銷售或管理制度提出改進建議，經接受實施，卓有成效者。

二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

三、遇有意外或災難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。

四、維護員工平安，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

五、維護公司重大利益，避開重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第五十五條：有下列情形之一者，授予特殊獎：

一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

二、熱忱為用戶服務，常常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成果突出者。

三、開發(fā)新客戶，市場銷售成果顯著者。

四、對有其它特別貢獻，足為全公司表率者。

第五十六條：員工的懲處分為五種：

一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。

二、指責：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管經理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。

四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理審核批準后報人事部執(zhí)行。

五、除名：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理批準后執(zhí)行。

第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或指責：

一、工作時間，擅自由公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。

二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)稍微者。

四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)稍微者。

五、不聽從主管人員合理指導，情節(jié)稍微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時完成重大或特別交辦任務者。

八、對上級指示或有期限的`吩咐，無故未能如期完成。

九、在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。

十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二、公司明文規(guī)定其它應懲罰款或指責的行為。

第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

四、一個月內受到指責超過三次者。

五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。

六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。

六、其它重大違反規(guī)定者。

第五十九條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

第六十條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對同事暴力威逼、恐嚇，影響團體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內賭博者。

四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級二次者。

八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

九、煽動怠工或罷工者。

十、吸食毒品或有其它嚴峻不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、有意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

十三、假公濟私，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

十五、參與非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴峻影響公司聲譽或在公司內造成嚴峻不良影響者。

十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴峻者。

第十四章福利

第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。

第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。

第六十三條：公司可為員工臨時支配住房(外地戶口或市內交通不便者)，員工按成本支付租金。

第六十四條：本公司依據有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司依據經營狀況確定。

第十五章資遣

第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉讓時。

二、業(yè)務緊縮時。

三、不行抗拒力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務性質變更，有削減員工的必要，又無適當工作可安置時。

五、員工對所擔當的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。

第六十六條：員工資遣的先后依次：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務時間較短，且工作實力較差者。

第六十七條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

第六十八條：員工自行辭職或受懲罰被除名聲，不按資遣處理。

第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發(fā)工資。

二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。

三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。

四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。

五、若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會探討制定的確定執(zhí)行。

第十六章辭職

第七十條：員工因故不能接著工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視須要，開給《離職證明》。

第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，依據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。

第十七章生活與消遣

第七十三條：公司向員工供應部分生活用具，并有組織地開展一些消遣活動，以滿意員工的基本須要。

第七十四條：公司激勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工供應住宿以減輕員工的實際困難。

第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。

第七十六條：公司若供應膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費。

第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。

第十八章平安與衛(wèi)生

第七十八條：本公司各部門應隨時留意工作環(huán)境平安與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。

第七十九條：員工應遵守公司有關平安及衛(wèi)生各項規(guī)定，以愛護公司和個人的平安。

第十九章附則

第八十條：有關方法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第八十一條：本制度說明權、修改權歸公司總經理辦。

第八十二條：本制度自頒布之日起生效

公司企業(yè)文化管理制度4

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培育一支紀律嚴明、素養(yǎng)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。

其次條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。

其次章聘用

第三條聘用是公司依據生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種聘請的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法復原健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利：

1、享受法律給予的公民權利;

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提看法的權利;

4、參與公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

2、充分發(fā)揮各自的聰慧才智、盡心盡責地完成自己所擔當的工作，為公司的發(fā)展貢獻力氣;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互敬重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、發(fā)覺事故隱患和發(fā)生意外狀況，應馬上報告公司有關部門，剛好實行必要的措施進行有效防止;

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕奢侈;

7、員工之間應團結友愛、和諧相處、相互幫助、相互協作、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關部門要求參與的會議;

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情;

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù)，

二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)批準;三天以上(含三天)由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞其次職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)覺均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應剛好通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必需在家療養(yǎng)休息，不得搞其次職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)覺，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間(部門)證明，公司平安生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事其次職業(yè)，一經發(fā)覺取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必需遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤方法：

1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內刷卡考勤，如因故遺忘考勤，必需剛好向考勤人員說明狀況，否則作為遲到一次記錄;

2、員工必需本人考勤，不得叫別人代為考勤，如有發(fā)覺類似狀況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

3、考勤人員必需嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)覺扣除當天工資;

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必需補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務接待除外)。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。

其次十條工作時間不準擅自離開生產區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

其次十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必需穿工作服或其他勞動防護用品。

其次十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

其次十三條公司員工必需無條件聽從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不聽從調動安排和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、平安保衛(wèi)

其次十四條按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

其次十五條愛惜公司財物，不準隨意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和奢侈公司財物。

其次十六條員工之間要團結友愛、相互敬重、相互幫助、文明禮貌。

其次十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

其次十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

其次十九條嚴禁無事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行