公司員工休假與請假管理制度

公司員工休假與請假管理制度一、休假制度1.1年假員工入職滿一年后，享有年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限來確定，工作年限越長，年假天數(shù)越多。年假可以累計，但當(dāng)年最多可休滿年假天數(shù)。1.2病假員工因病需要請假的，按照醫(yī)院診斷證明的病情和相應(yīng)的規(guī)定休假。病假分為帶薪病假和非帶薪病假。帶薪病假：指員工因疾病或者健康檢查等原因需要休息，保留工資的一種假期。帶薪病假的天數(shù)根據(jù)員工工作年限和病情不同而有所區(qū)別。但每年總天數(shù)不得超過12天。非帶薪病假：指員工因病或非工傷原因不能工作，但不能獲得帶薪工資的一種假期。非帶薪病假的天數(shù)由員工實際情況決定，需提供醫(yī)生相關(guān)證明。1.3婚假員工的法定婚假為3天，婚假期間支付其日工資。如果婚假期間，員工需要進行結(jié)婚登記等其他必要事項，公司同意將其婚假合理延長。1.4產(chǎn)假母職工產(chǎn)假：根據(jù)紀(jì)律要求，女職工計劃懷孕的時間應(yīng)在工作之外，如果女職工在上班期間懷孕，由于她懷孕時間且，懷孕可能危害她本人和胎兒的健康，女職工在懷孕滿72天（身份證所注明的）后，可以向公司提出產(chǎn)假申請。產(chǎn)假一般提前三個月申請，產(chǎn)假的時間必須由企業(yè)主管部門批準(zhǔn)。產(chǎn)假分產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前假：產(chǎn)前假最長不超過15天。懷孕期間需要休息的，可在產(chǎn)前假期間休假。產(chǎn)前假的時間以孕30周以前每月2.5天的標(biāo)準(zhǔn)計算。產(chǎn)后假：母職工產(chǎn)假包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，實際工作日分別不超過90天和98天。父職工產(chǎn)假：父親享有3天陪產(chǎn)假。1.5喪假員工因家庭原因需要請假的，此部分假期分為帶薪假期和不帶薪假期兩種類型。帶薪假期：指員工因家庭原因或法律法規(guī)規(guī)定需要停工三日以上，企業(yè)將支付其工資的一種假期。帶薪假期以3天為最長時間。不帶薪假期：指員工因家庭原因或法律法規(guī)規(guī)定需要停工三日以上，企業(yè)不支付其工資的一種假期。員工的不帶薪假期及其延長期不得超過所在企業(yè)職工人數(shù)的10%。二、請假管理制度2.1請假程序員工如需請假，應(yīng)按規(guī)定提出書面請假申請，并經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理簽字。2.2請假分類出差：指員工前往外地或國外開展工作的請假。此類請假應(yīng)提前向主管部門申請，并獲得批準(zhǔn)。工傷：指員工受傷需要請假的。此類請假需提供醫(yī)生證明。其他事由：指員工因其它特殊情況需要請假的，需向主管部門提出申請并獲得批準(zhǔn)。2.3請假時間員工請假時間應(yīng)以小時或天為單位，允許分段計算。請假時間批準(zhǔn)后，應(yīng)經(jīng)過企業(yè)人事部門工資核定后再行確定，確保員工待遇公平合理。三、請假和休假的注意事項員工須提前向主管部門或經(jīng)理提出請假申請。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自離職或遲到早退。請假筆則必須標(biāo)明請假人、請假時間、請假原因、代班或調(diào)休的情況。請假時間一般不得小于半天，且須有企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)審核。已批準(zhǔn)的請休假不得隨意取消或改變，若確有需要應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人或經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)企業(yè)人事部門同意后方可執(zhí)行。有事不能上班時，應(yīng)當(dāng)事先打電話給公司，同時提交請假申請書或請假條，以便于企業(yè)人事部門及時做好人員調(diào)度工作。嚴(yán)禁因無故缺勤、曠工、掛職、擅自離職、遲到早退等原因，而影響到工作崗位的正常運行。公司將視情節(jié)輕重，給予不同程度的處理、懲罰或開除等處分。四、結(jié)語休假和請假是公司員工權(quán)利之一，也是用人單位必須遵守的規(guī)定之一。通過合理制定休