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文檔簡介

PAGEPAGE1學校臨時聘用合同背景在大學里，有些情況下需要聘用一些臨時工作人員，如校內(nèi)活動的志愿者、教學助理、項目助理等。為了規(guī)范這些臨時工作人員的工作關(guān)系，保障他們的權(quán)益，學?？梢院炗喤R時聘用合同。臨時聘用合同的定義臨時聘用合同是指用人單位與受聘人在雙方協(xié)商一致的情況下訂立的、為了完成一定任務(wù)或者工作而臨時訂立的勞動合同。相較于正式的勞動合同，臨時聘用合同一般有以下特點：合同期限相對較短；內(nèi)容較為簡略，僅包含必要條款；鑒于雇主的特殊需要，合同中可能存在類似試用期的條款，該條款可能規(guī)定一些兼容法律法規(guī)的合理約定，但要避免對受聘人的權(quán)益產(chǎn)生影響，不得過分削弱受聘人的權(quán)益。臨時聘用合同應(yīng)該包含哪些條款一份完整的臨時聘用合同應(yīng)該包含以下幾個方面的條款：聘用方聘用方應(yīng)當說明是誰，即學校的哪個部門或者學校本身。受聘方受聘方應(yīng)當注明受聘人本人的姓名、性別、身份證號碼等個人信息，以避免發(fā)生身份混淆。聘用期限臨時聘用合同的合同期限不能超過一年；如果實際工作時間不足一個月，可以按照天計算。工作內(nèi)容臨時聘用合同的工作內(nèi)容應(yīng)當明確，以免發(fā)生工作任務(wù)不明確或者雙方理解不同的情況。工作地點工作地點和工作時間應(yīng)當盡可能地明確。工資以及支付方式工資數(shù)額應(yīng)當明確；工資需要支付的時間和方式也應(yīng)當寫明。社會保險受聘方是否享有社會保險，應(yīng)當在合同中明確；如果受聘方享有社會保險，應(yīng)當寫明具體的保險種類和支付比例。保密協(xié)議如果臨時聘用的工作涉及到保密協(xié)議，應(yīng)當在合同中明確。其他條款鑒于雇主的特殊需要，可以在合同中加入合理的其他條款，但是要避免對受聘人的權(quán)益產(chǎn)生影響，不得過分削弱受聘人的權(quán)益。臨時聘用合同需要避免的問題避免合同內(nèi)容的不合理；避免對受聘人的權(quán)益產(chǎn)生影響，不得過分削弱受聘人的權(quán)益；避免過于寬松，導致雇主在工作過程中難以進行監(jiān)管?？偨Y(jié)臨時聘用合同旨在規(guī)范臨時工作人員和學校之間的關(guān)系，同時保障受聘人的權(quán)益。學校應(yīng)當依據(jù)

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