上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析題A及答案

上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析題A及答案勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）操作技能案例題A套口1.1案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、背景資料：黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨(dú)立秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒(méi)有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家的名菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師，賓客銳減，營(yíng)業(yè)額減少70%。2、問(wèn)題：（1）黃某與張家飯店就李家飯店的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（2）按勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，李家飯店應(yīng)如何提起仲裁？（3）李家飯店應(yīng)該準(zhǔn)備哪些主要證據(jù)？1.2案例：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及保護(hù)1、背景材料：1□2021年1月初，在家待業(yè)的錢某通過(guò)朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2021年7月起公司開(kāi)始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問(wèn)其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。這樣到了2021年底公司已經(jīng)拖欠錢某6個(gè)月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒(méi)有與錢某訂立書面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2021年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2021年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。2、問(wèn)題：（1）錢某與某公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？理由是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理這種關(guān)系？□（2）錢某的申訴請(qǐng)求是否能得到全部支持？為什么？案例：延長(zhǎng)工時(shí)制度的應(yīng)用11、背景資料：:石家莊某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，經(jīng)董事會(huì)決定實(shí)行“自愿加班”計(jì)劃。企業(yè)在原來(lái)每天8小時(shí)的生產(chǎn)時(shí)間基礎(chǔ)上再增加2小時(shí)，不愿加班的當(dāng)月獎(jiǎng)金減半。加班費(fèi)用按每小時(shí)10元計(jì)算。這一計(jì)劃實(shí)行后，很多廠里職工都2□踴躍報(bào)名。但是，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)卻開(kāi)出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對(duì)此，企業(yè)認(rèn)為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時(shí)并不會(huì)傷害職工健康。職工也認(rèn)為：下了班業(yè)余時(shí)間也會(huì)找兼職做，增加收入，多拿獎(jiǎng)金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。2、問(wèn)題：（1）該企業(yè)的“自愿加班計(jì)劃”內(nèi)容違反了哪些規(guī)定？企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的支付是否合法？企業(yè)制定“自愿加班計(jì)劃”是否違反法律規(guī)定？說(shuō)明理由。□（2）如果企業(yè)臨時(shí)需要增加生產(chǎn)，可以怎樣做？案例：延長(zhǎng)工時(shí)制度的應(yīng)用21、背景資料：許先生原為某公司銷售經(jīng)理，合同約定每月工資人民幣1萬(wàn)元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對(duì)許先生的工作崗位辦理過(guò)不定時(shí)工時(shí)制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開(kāi)時(shí)，公司僅支付了工資，未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。許先生遂訴至仲裁委。許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司3□支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。公司認(rèn)為：許先生作為高級(jí)管理人員享有銷售提成和出差補(bǔ)貼，不按小時(shí)考核工作，應(yīng)當(dāng)作為不定時(shí)工作制度來(lái)確定，故不應(yīng)算加班工資；銷售提成，公司承認(rèn)沒(méi)有支付過(guò)，并愿意支付。2、問(wèn)題：（1）許先生的仲裁申請(qǐng)是否有法律依據(jù)？（2）公司關(guān)于不支付加班工資的主張是否成立？為什么？1.5案例：工資制度的管理1、背景資料成師傅2021年1月1日進(jìn)入A公司工作，從事企業(yè)的安保工作，每月工資1100元。成師傅因病在2021年3月份休病假10天，4月份休病假8天。公司支付工資時(shí)按其病假時(shí)間發(fā)放工資。成師傅認(rèn)為公司發(fā)給其的工資低于政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。公司認(rèn)為，成師傅在3月份、4月份分別休病假10天、8天，按其病假工資計(jì)算，成師傅的工資收入實(shí)際低于最低工資，但是公司的做法并沒(méi)有違反政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方意見(jiàn)不一，遂發(fā)生爭(zhēng)議。2、問(wèn)題：4□（1）按照成師傅的情況，是否應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資規(guī)定？為什么？（2）如果本爭(zhēng)議由你協(xié)調(diào)，你會(huì)做怎樣的判斷？請(qǐng)從合法合情的角度考慮?！?.6案例：最低工資的保障與監(jiān)督1、背景資料：小凡進(jìn)入某企業(yè)工作已有十幾年時(shí)間，最后一期勞動(dòng)合同是自2021年底至2021年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計(jì)達(dá)到四十個(gè)小時(shí)，按照小凡2021年至2021年3月的出勤表和工資單，她全年沒(méi)有缺勤，并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況，月工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，但加班工資為每小時(shí)10元。小凡認(rèn)為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果，于是小凡向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲