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薪酬方案為適應(yīng)公司發(fā)展需求，充散發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展職工職業(yè)上漲通道，本著公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法、對(duì)應(yīng)的原則，成立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬系統(tǒng)。一、薪酬項(xiàng)目詳盡說(shuō)明二、薪資組成和金額三、終端商鋪薪酬說(shuō)明四、年關(guān)獎(jiǎng)金店長(zhǎng)達(dá)成本店年總銷售目標(biāo)獎(jiǎng)金；達(dá)成銷售目標(biāo)70%以上獎(jiǎng)賞1‰；達(dá)成銷售目標(biāo)80%以上（含80%）獎(jiǎng)賞2‰；達(dá)成銷售目標(biāo)90%以上（含90%）獎(jiǎng)賞‰；達(dá)成銷售目標(biāo)100%以上獎(jiǎng)賞3‰。五、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1、導(dǎo)購(gòu)達(dá)成當(dāng)月商鋪擬訂的個(gè)人銷售目標(biāo)，次月即可榮膺一級(jí)；2、店長(zhǎng)連續(xù)三個(gè)月達(dá)成商鋪銷售目標(biāo)，次月即可榮膺一級(jí)，或個(gè)月內(nèi)有四個(gè)月達(dá)成商鋪銷售目標(biāo)的，也可榮膺一級(jí)；3、店長(zhǎng)連續(xù)三個(gè)月未達(dá)成商鋪銷售目標(biāo)的，賜予降級(jí)一級(jí)。特別說(shuō)明：次薪資方案自2013年2月1日起實(shí)行，原薪資方案停止，若有改正，以新下發(fā)文件為準(zhǔn)。

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