【璽承】運營薪酬體系

運營部薪酬體系,,,,,,,

1、,提成按照所負責產品增量部分計提（增量參考值為入職前一個月該產品的銷售額，如遇6月及11月，則按照5月和10月核算）,,,,,,

2、,每月推廣費用不得高于20%，超過部分3倍扣減銷售額,,,,,,

3、,推廣費用包括但不限于：直通車、引力魔方、品銷寶、淘客、萬相臺（傭金、扣點、運費）、贈品返差價等,,,,,,

4、,對于想起量的突破單品，提交推廣方案后，（3個月內）費用不受上述約定之限制，但是如果該品虧損，則銷售不計入銷售總額。,,,,,,

6、,公司或者其他部門利用非常規(guī)運營方式（如他人聯系的直播、團購、NBD組織的大型活動）取得的業(yè)績，歸相關部門所有，從運營業(yè)績中扣除。,,,,,,

7、,拼多多平臺的提成，是按照平臺利潤的5%進行核算。利潤是真實銷售額減去產品成本、運費、各種銷售費用和按照銷售額分攤的公司的水電人工財務等公共費用后產生的凈利潤。,,,,,,

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產品劃分原則,,,,,,,

1、,月銷低于1000的普通單品，或者低于500的高端單品，公司有權對其進行重新分配,,,,,,

2、,突破產品，公司不會拿出進行重新分配。單如果超過2個月沒有達到目標，則公司有權對其進行重新分配,,,,,,

年終獎,,,,,,,

,年終獎與銷量無關，會根據自己負責單品的利潤，按照一定比例進行發(fā)放,,,,,,

考核及任務,,,,見各個平臺任務表,,,

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級別,底薪,職務津貼,崗位報酬,提成,股份,升職條件,降職條件

學徒,2500,,2500,xxxx旗艦店增量部分0.5%；其他店鋪增量部分1%,,對運營比較熟練，能夠獨立操作產品，負責業(yè)務增值部分超過2W,無

運營助理,3000,,3000,xxxx旗艦店增量部分0.5%；其他店鋪增量部分1%,,負責產品，增值部分超過5W,連續(xù)2個月，任務完成率低于70%；或者連續(xù)2個月，增值部分低于3W

見習運營,3500,,3500,xxxx旗艦店增量部分0.5%；京東、淘寶增量部分1%；端木賜旗艦店、天貓專營店增量部分1.5%,,負責產品，增值部分超過10W,連續(xù)2個月，任務完成率低于70%；或者連續(xù)2個月，增值部分低于5W

運營,4000,,4000,xxxx旗艦店增量部分0.5%；京東、淘寶增量部分1%；端木賜旗艦店、天貓專營店增量部分1.5%,,具有極強的責任心，能夠全面負責店鋪的運營，負責產品增值部分超過20W，且在公司工作1年以上,連續(xù)2個月，任務完成率低于70%；或者連續(xù)2個月，增值部分低于10W

運營主管,4000,1000,5000,xxxx旗艦店增量部分0.5%；京東、淘寶增量部分1%；端木賜旗艦店、天貓專營店增量部分1.5%,,具有很強的運營能力和管理能力，能夠全面負責公司的運營事務，并且在公司工作過1年以上，并指導其他運營工作。,所負責平臺，完不成季度基本任務；或者連續(xù)2個月，增值部分低于20W

運營總監(jiān),6000,2000-4000,8000-10000,業(yè)績獎金,干股+現金股,全面負責公司運營工作,完不成季度基本任務

新運營的待遇,,,,,,,

運營（試用期）,3500,,3500,中糧保健品旗艦店增量部分0.5%；端木賜旗艦店、銀正保健品專營店增量部分1.5%,,對公司產品及業(yè)務熟悉，能夠獨立操作產品，負責業(yè)務增值部分超過3W,無

1,爆款運營獎金,月銷超過50W的產品，超過部分，另外給予月銷售額0.2%的獎金,,,,,

2,伯樂獎,所帶徒弟3個月內正常轉正，師傅按照徒弟