x公司行政管理制度匯編

行政管X理制有度公司編編制：版本：目登記人

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錄員工日常行為規(guī)范遵守國家各項法律、法規(guī),遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。服從公司領(lǐng)導(dǎo)，同時接到兩個主管的指令時，以直接主管的指令為準(zhǔn)。注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌，不得著短褲、背心、拖鞋上班。準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延,不積壓。維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不侵占.保守公司業(yè)務(wù)秘密,不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè).服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)先執(zhí)行，后陳述。上班時間不得擅自串崗、嬉鬧、高聲喧嘩.工作時間不得接待私人來訪或撥打私人電話。注意保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生,做到周圍環(huán)境整潔美觀。不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外擅用本公司名義。對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借、索取財物.對所保管的文書財物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借.不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，禁止攜帶任何違禁品進(jìn)入公司.員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。辦公室管理制度為適應(yīng)集團(tuán)公司高速發(fā)展的需要，創(chuàng)造一個文明、舒適、和諧的辦公環(huán)境、提高全體職員的文明辦公意識,樹立良好的企業(yè)形象，特對整個集團(tuán)的辦公室管理作出如下制度規(guī)定，望大家共同遵守執(zhí)行：辦公室是公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員和文員等職員辦公、接待客人的場所，是公司面貌的一個窗口，凡進(jìn)入辦公室的公司員工均必須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。上班前應(yīng)及時打卡，嚴(yán)禁代打卡,不做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天處罰。辦公室原則上根據(jù)公司辦公時間開放使用,沒有特別情況下不得延長使用時間,因事需加班的，必須持有加班通知單并接受保安的監(jiān)督，保安有權(quán)拒絕沒有加班通知單的職員在辦公室逗留。辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進(jìn)入辦公室的員工，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)吃進(jìn)零食，不準(zhǔn)看報紙、雜志、寫信或打盹等，辦公時坐姿要挺直,辦公時不得趴在桌子上或躺在椅子上，違者罰款20-50元。辦公室電話是為了方便工作而設(shè)置,使用電話要文明接聽，談吐清雅,打電話要簡練，不得借電話聊天，如需要留言,請記清對方姓名、地址及聯(lián)系電話等,嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺，一經(jīng)查實,個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰50元/次.嚴(yán)禁串崗越位或群聚聊天，影響他人工作,違者罰款50元/次。注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物,辦公用品、文件資料、器具等須陳設(shè)整齊，并每周清理一次,嚴(yán)禁將衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi)，下班后應(yīng)整理好桌面物品,嚴(yán)禁亂擺亂放，違者罰款10—30元.公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（除會議室和單間辦公室外），嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,違者罰款50-100元/次。辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時通知行政部要求維修，凡擅自拆裝或者損壞的，除照價賠償外,對其本人罰款50元,對其部門第一責(zé)任人罰款30元。10。熱情接待來訪人員，談吐得體，注意維護(hù)公司形象。11。上洗手間便后要沖水,并關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12．嚴(yán)禁在辦公室打牌、下棋、賭博及大聲喧嘩,未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)私用他人電話，隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等,違者視情節(jié)輕重作出處罰與開除處理。13．下班后務(wù)必關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源,否則將對責(zé)任人罰款30-50元/次。14．本制度相關(guān)規(guī)定由保安巡邏嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，每星期六下午將違者記錄送到集團(tuán)行政部依章作出相應(yīng)處罰。16．本制度之解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政部。17．本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行.會議管理制度為使公司的各項工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對公司的有關(guān)會議作出如下制度規(guī)定:公司的會議主要包括：各種例會、工作討論會議、工作改善會議、工作總結(jié)報告會議、選舉會議、培訓(xùn)考核會議、座談會議等等.公司的會議不論何種會議形式，均必須有會議主持人，且主持人必須做好會議前之準(zhǔn)備工作。主持人須制訂會議的目的;決定會議進(jìn)行的方法;做好會議前通知（例：參加會議人員、時間、地點(diǎn)、分送與會人員必要的資料，通知與會人員準(zhǔn)備必要的資料等）；做好會議場所、設(shè)備的準(zhǔn)備；主持人須提前到達(dá)會場。凡列席會議的人員，必須嚴(yán)守時間，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會議的,必須向會議主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則嚴(yán)肅處理.會議期間一律不許低聲交談（自由討論除外），不允許看報紙，雜志或其它與會議內(nèi)容無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)開小差，不準(zhǔn)擾亂會議秩序，違者記小過處分一次,并罰款50元.會議期間原則上不允許接電話、會客，如遇特殊情況,須經(jīng)會議主持人準(zhǔn)許方可，否則按早退或擾亂會議秩序行為處理。會議期間原則不允許擅自隨意進(jìn)出，如需暫離的須經(jīng)會議主持人批準(zhǔn)方可。會議期間,如遇特殊情況需提早離開的,可向會議主持人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。會議期間,必須聽從會議主持人的安排及指揮，如有違者，警告處分一次并罰款50元。以上會議制度請全體員工知照并遵守執(zhí)行。辦公用品管理制度為進(jìn)一步規(guī)范公司辦公用品的管理，明確辦公用品的申購、審批、采購、驗收、報銷及領(lǐng)用等規(guī)定，以利達(dá)到開源節(jié)流之成效，特制定以下規(guī)定，望相關(guān)人員共同遵守執(zhí)行.一、辦公用品的申購及審批規(guī)定：1、常用辦公用品的申購：由行政文員依據(jù)每月用量及庫存情況，于每月的月底進(jìn)行統(tǒng)計請購.2、不常用辦公用品的申購：各部門需使用之辦公用品如是非常用品（即公司從未采購過的）,首先須報本部門經(jīng)理審批,然后填寫《采購申請表》報行政主管核準(zhǔn)后，方可由行政文員申購，但如該用品價值超過200元以上的，還必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請購。3、辦公用品的申購，最后須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購買。4、行政文員填寫申購單時,必須詳細(xì)注明所申購用品之名稱、規(guī)格、數(shù)量及單價等,對于常用的辦公用品,還必須固定一個物美價廉的牌子來申購，不宜隨意變更。二、辦公用品的采購規(guī)定：1、采購人員，須依據(jù)行政部審批的申購單要求進(jìn)行采購,有疑問的須即時反饋，否則如有采購錯誤，責(zé)任由采購人員承擔(dān).2、采購人員采購辦公用品時，務(wù)必把握“貨比三家、物美價廉”之原則，確保所購用品之質(zhì)量。3、在價格和質(zhì)量基本穩(wěn)定的情況下，嚴(yán)禁隨意更換辦公用品之品牌，否則對其當(dāng)事人理行罰。4、公司原則上規(guī)定：所有辦公用品（價值在100元以上的）均須在文具（辦公用品）批發(fā)市場購買，且均必須有收據(jù)或發(fā)票（以加蓋印章方為有效），另外須提供購買處地址及電話，以便市場調(diào)研。三、辦公用品的驗收及報銷規(guī)定：1、辦公用品的驗收，由行政文員負(fù)責(zé)。2、行政文員驗收辦公用品時，必須嚴(yán)格依據(jù)申購單之有關(guān)要求進(jìn)行驗收，對質(zhì)量有問題的，一律作退貨處理，對數(shù)量或單價有疑問的亦可拒收,并向上反映，且責(zé)任一律由采購員承擔(dān)。3、所有購買辦公用品之單據(jù)報銷,均須經(jīng)行政文員驗收簽字，行政主管審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，財務(wù)方可報銷.四、辦公用品的領(lǐng)用規(guī)定：1、公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用品的可按領(lǐng)用規(guī)定到行政部文員處領(lǐng)取。2、各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門主管簽字同意后領(lǐng)用,且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件夾除外）。3、圓珠筆、涂改液、筆記本等常用品的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須注意領(lǐng)用周期，原則上領(lǐng)用周期為三個月（對于已領(lǐng)過圓珠筆的，原則上以后只能領(lǐng)用圓珠筆芯，且須以舊換新），其中筆記本由行政部按個人領(lǐng)用數(shù)量每年底回收一次，如因丟失等原因無法歸還的，每本扣罰20元。4、簽字筆的領(lǐng)用周期原則上為一個月（財務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。5、大小便箋的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理簽字同意外，還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，原則上，非對外專用不可領(lǐng)用，平時用紙一律用公司廢紙（如無廢紙的可到行政部領(lǐng)用），禁止浪費(fèi).6、計算器、打空器、電話機(jī)、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。除需本部門主管或經(jīng)理簽字同意外還須經(jīng)行政主管審批方可領(lǐng)用，對于墨盒領(lǐng)用時須以舊換新）.7、領(lǐng)用的計算器、打孔器、訂書機(jī)、三角板、自動鉛筆、圓規(guī)、十字尺，比例尺、剪刀等非易耗品，每年底回收一次，如有丟失的，須按原型號買回，否則按原價的10倍扣罰.8、凡領(lǐng)用人員離職時，須清還員領(lǐng)用工之辦公案用品管（易理耗品規(guī)視情定況而定），如有丟失的須按原價的2倍扣罰。1員工管理檔案是公司為每個員工建立的內(nèi)部管理檔案.包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。2公司行政部人事部負(fù)責(zé)全公司員工的人事檔案管理。人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理有權(quán)查閱全公司所有員工的人事檔案，部門經(jīng)理有權(quán)查閱所屬部門員工的人事檔案。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類.員工終止/解除勞動關(guān)系時，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案,員工管理檔案封存，最長保管期限為兩年.員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎懲、考核、體檢等所有材料的原件，由人事部全權(quán)負(fù)責(zé)管理.員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。公司職員請假制度目的：為規(guī)范員工請假的管理，特制定本制度。適用范圍:本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門職員.權(quán)責(zé)：普通職員的請假:一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2-3及3天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管/經(jīng)理的請假：1-2天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定1）事假:因事必須本人親自處理者，可請事假,但須在不影響工作的情況下,事先請準(zhǔn)。事假為無薪假.2）病假:因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上,必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。3）工傷假:因工傷需要請假者,按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。4）婚假：職員在公司服務(wù)滿三年,且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理.該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資.5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資,其余假期按事假處理.5．6喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請三天有薪假，其余假期按事假處理;其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請一天有薪假，其余假期按事假處理.該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后,財務(wù)方可計發(fā)工資。內(nèi)容1）員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批.2）員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由,理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應(yīng)將部門內(nèi)請假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。3）請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。4）請假時間長的情況,應(yīng)把手頭重要工作交待清楚.5）假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。6）因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話到公司請假，并于回公司后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。7）員工所請假類如有不實者，一經(jīng)查實，以曠工論處。8）有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)屬于深圳市金恒潤科技有限公司行政部。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定目的：為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理,特制定本規(guī)定.適用范圍：本規(guī)定適用于深圳市金恒潤科技有限公司辦公部門。公司設(shè)立信息部暫訂于行政部管理。其主要職能為:電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的申購、安裝、維護(hù)和管理;公司內(nèi)部資料的收集和整理。公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)人安裝維護(hù),任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān).各部門電腦由部門主管/專人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺的清潔，下班時關(guān)閉電腦的電源。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象，應(yīng)及時通知公司行政部,由管理員進(jìn)行檢查維修。管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購買，應(yīng)及時提出申請，經(jīng)行政部審批后方可購買。電腦中的所有游戲程序一律由行政管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過處分。任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過處分；第三次予以記大過處分，罰款200元，給予其直接主管同時記大過處分，罰款300元；第四次對當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無薪開除處理，所有未領(lǐng)工資作為對公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留公司察看處分，同時罰款800元。利用上班的時間做與工作無關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第8條處理。10、本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)屬于深圳市金恒潤科技有限公司行政部。獎懲制度目的：為規(guī)范本公司員工的獎懲,做到獎罰分明，特制訂本制度。適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。權(quán)責(zé):-項 目-提^審^^核批 準(zhǔn)獎勵表揚(yáng) 直接主管部門主管/行政主管嘉獎 一直接主管 部門主管總經(jīng)理 記小功 部門主管行政主管 總經(jīng)理記大功 直接主管與部門不管~行政主管/副總經(jīng)理總經(jīng)理貢獻(xiàn)獎 一直接主管與部門主管行政主管/副總經(jīng)理總經(jīng)理處罰申誡 同事/直接主管部門主管行政主管^告直接主管 部門主管 行政主管 記小過 直接主管 部門主管 行政主管 記大過 一直接主管 部門主管行政主管/總經(jīng)理 辭退 一直接主管/部門主管行政主管總經(jīng)理開除 一部門主管 行政主管 總經(jīng)理4．程序：提案人填寫：《員工獎勵呈報表》

或《員工違紀(jì)處罰單》審核人簽署意見財務(wù)部：執(zhí)行獎勵或處罰行政部匯總/備案5．相關(guān)名詞定義：1）表揚(yáng)：一次性發(fā)給獎金50元，當(dāng)年累計三次表揚(yáng)可獲一次嘉獎獎罰公告/執(zhí)行處理2）嘉獎：一次性發(fā)給獎金100元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計三次嘉獎可記一次小功；3）記小功：一次性發(fā)給獎金200元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計三次記小功可記一次大功；4）記大功：一次性發(fā)給獎金500元,由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎一次；5）貢獻(xiàn)獎：一次性發(fā)給獎金600—1000元，由行政部以通報的形式予以表彰；6）申誡：一次性罰款5—20元,登記于行政部并公告；7）警告：一次性罰款50元，登記于行政部并公告；8）記小過:一次性罰款100元,由行政部登記并通報全公司予以批評；9）記大過:一次性罰款300元，由行政部通登記并報全公司予以批評；10）辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款100-500元，由行政部通報全公司；11）開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20-100％，由行政部通報全公司。員工具有下列行為之一者，予以表揚(yáng)：1）熱心為公司服務(wù)有具體事跡者；2）完成本職工作后,能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者；3）品性端正,堪為同仁楷模者；4）為公司及員工的利益,敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者;5）能及時反映不利于公司的情況,維護(hù)公司利益者；6）經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者.員工具有下列行為之一者，予以嘉獎:1）工作努力,效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；2）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),團(tuán)隊協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守公司規(guī)范堪為表率者；3）心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識強(qiáng)，提出建設(shè)性意見者;4）全年出滿勤,無遲到早退者；5）敢于舉報違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；6）經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者.員工具有下列行為之一者,予以記小功：1）對銷售渠道或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者；2）節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者;3）領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順利無任何差錯，提前或超額完成工作指標(biāo)者；4）檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財產(chǎn)損失者；5）經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者，予以記大功:1）面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；2）維護(hù)公司、員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；3）在公司以外為公司爭得重大榮譽(yù)者；4）超額完成任務(wù),成績特別突出者；5）當(dāng)年內(nèi)記小功三次者;6）經(jīng)部門主管及上級認(rèn)定具有其它同等事跡者.員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎：1）對營銷企劃或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者;2）服務(wù)滿3年，未曾曠工或受過警告以上處分者；3）領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者;4）一年內(nèi)記大功三次者;5）經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者,予以申誡處分,累計申誡三次以上予以警告處分：1）營銷人員不按規(guī)定穿著廠服者;2）穿拖鞋上班者；3）工作時間玩游戲及做個人私事者；4）不注意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者;5）工作時間吃零食，閑談或大聲喧嘩者；6）上班時間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者；7）有妨礙各級管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；8）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者.員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計。累計警告三次以上予以記小過處分：1）浪費(fèi)原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；2）未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；3）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報者；4）損壞文件或在辦公室或工作場所發(fā)泄個人情緒者；5）經(jīng)上級主管認(rèn)定具有同等情節(jié),或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。員工具有下列行為之一，予以記小過處分，造成損失賠償另計。累計記小過三次以上給予記大過處分：1）對上級指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成者；2）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報者；3）上班時間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4）攜帶危險物品進(jìn)入公司者；5）未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；6）工作時間酗酒滋事，影響工作秩序者；7）違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。員工具有下列行為之一者，予以記大過處分,造成損失者賠償另計。當(dāng)年累計記大過三次者予以辭退：1）擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；2）對主管或同事打擊報復(fù),或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；3）泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀者；4）偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者;5）未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者;6）私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者；7）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;8）遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；9）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。員工具有下列行為之一者，予以辭退,造成損失者賠償另計給予賠償:1）刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者;2）在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者；3）模仿公司各級領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；4）發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；5）擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者;6）在對外活動中給公司形象造成重大損害者；7）消極怠工,不按時完成上級交辦的工作任務(wù)者;8）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。員工具有下列行為之一者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理，造成損失者賠償另計：1）故意損毀公司產(chǎn)品司其它設(shè)施設(shè)備者；2）觸犯國家法律被判刑或通緝者；3）在公司內(nèi)打架，先動手打人者；4）盜竊公司或個人財物者;5）組織、煽動或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；6）吸食毒品、參與邪教或非法組織者；7）營私舞弊、貪污受賄者;8）威脅、侮辱或毆打上司與同事，或者對同事惡意攻擊、作偽證、制造事端者；9）其他重大過失，導(dǎo)致嚴(yán)重結(jié)果，經(jīng)主管上級核實者。連帶責(zé)任：一月之內(nèi)，同一部門員工如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過失員工同等處罰。員工申訴:1）全體員工均有向上級申訴的權(quán)利；2）受處分員工如認(rèn)為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定的主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；3）各級主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)；4）員工如對上一級主管的裁決仍不滿意，可申請行政部裁決，行政部的裁決為終審裁決；5）主管以下職員如對行政部直接作出的處罰決定有異議,可向副總經(jīng)理申訴，申請裁決；主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴，申請裁決。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行,此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。本制度由深圳市金恒潤科技有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋.附：《員工獎勵呈報表》《員工違紀(jì)處罰呈報單》員工獎勵呈報表部門： 填報日期：年月日姓名性 入職 職 人事別 時間 務(wù) 編號Ir事跡提案人意見根據(jù)公司《獎懲制度》第 條，建議給予如下獎勵:簽名：審核人意見簽名批準(zhǔn)人意見簽名員工違紀(jì)呈報處罰表部門： 填報日期：年月日姓名性 別入職 職時間I I務(wù)人事編號違紀(jì)時間違紀(jì)地點(diǎn) ―本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)事實提案人意 見根據(jù)公司《 》第 條,建議給予如下處罰：簽名：審核人意 見簽名批準(zhǔn)人意 見簽名保密制度第一章總則第1條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度.第2條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第3條公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第4條公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。第5條對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。第二章保密范圍和密級確定第6條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：公司重大決策中的秘密事項；公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、會議記錄；公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；產(chǎn)品技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件；員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第7條公司秘密的密級分為"絕密”、”機(jī)密”、”秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公