傳媒公司考勤管理制度

傳媒公司考勤管理制度一、背景員工是企業(yè)最重要的資源之一，而考勤管理是企業(yè)管理中非常重要的一項工作。傳媒公司是以信息、知識為核心的服務型企業(yè)，對員工的責任感、工作態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)等有著較高的要求。而良好的考勤管理制度可以有效地規(guī)范員工的行為舉止，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。二、目的本文旨在建立健全的傳媒公司考勤管理制度，以規(guī)范員工的考勤行為，保證企業(yè)各項業(yè)務高效有序地開展。同時，制定科學合理的考勤制度，對于提高員工的服務意識、工作積極性和工作質(zhì)量也有著積極的促進作用。三、范圍本制度適用于傳媒公司全體員工，包括全職人員、勞務派遣人員、兼職、實習等各類人員。四、考勤方式傳媒公司采取電子化管理考勤制度，傳媒公司考勤系統(tǒng)在總部設(shè)有，其中包括考勤軟件（以下簡稱“系統(tǒng)”）和考勤終端。在特殊情況下，允許人工考勤，將由管理員進行手動操作。五、考勤時間上班考勤：員工應于規(guī)定時間內(nèi)到達企業(yè)辦公地點打卡，規(guī)定到崗時間為8：30。下班考勤：員工應于規(guī)定時間內(nèi)離開企業(yè)辦公地點打卡，規(guī)定下班時間為18：00。節(jié)假日考勤:節(jié)假日之日如需加班的，員工應在規(guī)定時間內(nèi)到達企業(yè)辦公地點打卡，規(guī)定加班時間從18：30開始，最晚時間為21：30。六、考勤異常對于因個人原因而出現(xiàn)考勤異常的員工，需要向上級主管反映情況，并在上級主管同意下進行相應的處理。具體處理方法如下：遲到：員工到達企業(yè)辦公地點時間晚于規(guī)定上班時間的，將視為遲到，每次遲到罰款50元，如連續(xù)遲到達3次以上，應按照曠工處理。早退：員工在規(guī)定下班時間之前離開企業(yè)辦公地點的，將視為早退，每次早退罰款50元，如連續(xù)早退3次以上，應按照曠工處理。曠工：指員工無故缺勤或未請假而不到崗的情況。對于曠工情況，將視為嚴重考勤異常，每日罰款100元，同時上級主管有權(quán)將其進行嚴肅處理，包括扣除績效獎金、予以警告、限制晉升等。七、請假制度員工如需請假，應提前1天向上級主管提交書面申請，等待主管批準后方可請假。具體請假流程如下：員工應在離開企業(yè)辦公地點前5個工作日內(nèi)，向上級主管提交書面申請，并說明請假原因、請假時間、經(jīng)過批準等信息。上級主管應在收到申請后，經(jīng)審核后批準或駁回員工的請假申請，如有需要主管可進行人工核驗。員工請假期間，需保持電話暢通，必要時能夠及時應急處理。請假期間，員工不得參加公司組織的任何活動，并且不得選擇度假地點與上班地點相差甚遠。請假期間，員工也要嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得從事與工作無關(guān)的活動。八、工作時長和排班制度每日工作時長：傳媒公司員工的每日工作時長為8小時，其中包括1小時的午休時間。排班制度：傳媒公司采取固定班制，正常每周工作5天，單周工作時間為40小時，休息時間為2天，節(jié)假日照常休息。非常規(guī)工作安排需由管理員提前通知并告知相關(guān)員工。九、考勤管理流程員工簽到：員工在工作日開始時到達企業(yè)辦公地點，應當立即登錄考勤系統(tǒng)中進行簽到操作，以記錄員工的到崗時間。員工簽退：員工在工作日結(jié)束時離開企業(yè)辦公地點，應立即登錄考勤系統(tǒng)中進行簽退操作，以記錄員工的下崗時間?？记诋惓Ｌ幚恚簡T工因故缺勤或曠工，應及時向上級主管進行請假申請或做出相關(guān)解釋，經(jīng)上級主管核準后，記錄相關(guān)信息，并按照規(guī)定進行相應罰款及處罰。請假申請審核：員工請假申請經(jīng)上級主管審核，并在考勤系統(tǒng)中記錄請假信息。十、后勤保障針對員工個別考勤行為出現(xiàn)問題的情況，公司應當根據(jù)情況給予相應的忠告和警示，并適當減輕或免除罰款或處理等后果。針對特殊的節(jié)假日安排，公司應根據(jù)情況合理調(diào)整員工的考勤時間和工作強度。十一、附則本制度發(fā)生變更時，應及時通知全體員工，并在公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布相應通知，員工應認真學習并遵守本制度的各項規(guī)定。結(jié)語傳媒公司考勤管理制度是一份科學合理、規(guī)范明確的制度文件，它旨在促進公司員