《請給我結(jié)果》讀后感范文（5篇）

第頁共頁《請給我結(jié)果》范文〔精選5篇〕《請給我結(jié)果》范文〔精選5篇〕《請給我結(jié)果》1公司曾組織學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》、今又集中學(xué)習(xí)《請給我結(jié)果》這本書，或許那天進(jìn)展集中學(xué)習(xí)《忠誠敬業(yè)》這本書。我一直以為自己在學(xué)習(xí)從中收獲很大。通過《請給我結(jié)果》這本書的學(xué)習(xí)，更好的領(lǐng)悟了聰明而勤快的人適宜做高級參謀，愚蠢而勤快的人適宜做高級將領(lǐng)，聰明而懶惰的人適宜支配使用，愚蠢而懶惰的人適宜立即開除。漂泊漢的窩再臟亂總比流落街頭好，失敗總比沒有時機經(jīng)歷失敗強，0.01永遠(yuǎn)大于0。有才能有時機成功的時候，一定會成功；暫時不具備條件的時候，也要行動起來積蓄力量。我們做任何事情的背后都有其除了現(xiàn)象以外的目的，即是什么。就像許多問題的答案往往就在問題里一樣，結(jié)果其實就是結(jié)果的解決方案，而它終將指導(dǎo)我們行動的方向。思路決定出路，結(jié)果指導(dǎo)行動。結(jié)合學(xué)習(xí)，我想一個企業(yè)的成就是以最大化利潤來表達(dá)的。就像書中說得那么殘酷一樣：“勞動是不值錢的，只有勞動的結(jié)果才值錢。也就是說，功績是價值，苦勞卻不是價值。”勞動的結(jié)果不是指可以完成業(yè)績，同時可以成為典范，是企業(yè)價值鏈中重要的一環(huán)。請給我結(jié)果并不是單一化的結(jié)果，我覺得還需要理解結(jié)果的過程，誰對結(jié)果負(fù)責(zé)，這個問題才是我們學(xué)習(xí)的精華。結(jié)合實際，公司上半年產(chǎn)值上不去，員工激情燃燒不夠，領(lǐng)導(dǎo)班子正在自醒，同樣分管工作也在找缺乏，我們正在完成誰對結(jié)果負(fù)責(zé)一覽表的編制，旨在請給我結(jié)果的同時誰對結(jié)果負(fù)責(zé)?！墩埥o我結(jié)果》2假如你說愛企業(yè)，就請你為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果!閱讀《請給我結(jié)果》一書，看了這本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結(jié)果，有了新的認(rèn)識，印象中最深的一句話“完成任務(wù)≠結(jié)果”，看似相等，卻意義不同，任務(wù)是一種假象，當(dāng)你以為你是在執(zhí)行任務(wù)時，其實是在完成任務(wù)，而不是結(jié)果!企業(yè)要生存靠的就是每位員工創(chuàng)造的.結(jié)果匯成一個總結(jié)果到社會上去交換，假如員工不能給出結(jié)果，那么企業(yè)必將因失去結(jié)果而無法立足于社會。完成任務(wù)≠結(jié)果，“做不做，態(tài)度問題;做好做壞，才能問題”，這是我們大家在日常工作中去完成任務(wù)時的心態(tài)。我們認(rèn)為只要我去做了，我就沒有責(zé)任了。自己最少是沒有功績，也有苦勞。完成任務(wù)的本身只是一個過程，而我們要的是結(jié)果。我們必需要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。對于人們看來懶散緩慢的蝸牛，登上金字塔塔頂就是它的理想，它想要的結(jié)果。所以經(jīng)過一個月、兩個月，甚至是付出生命，他們也從來沒有停頓過腳步。從公司的角度出發(fā)，公司用我們每一個人，是因為我們物有所值，我們?yōu)楣緞?chuàng)造了價值，所以我們從公司得到了相應(yīng)的回報。只有在工作中努力不斷自我進(jìn)步，排除任何困難險阻，才能最終到達(dá)成功的頂峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的概括，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人，擁有精彩豐富的人生。認(rèn)真第一，聰明第二;結(jié)果提早，自我退后;鎖定目的，專注重復(fù);決心第一，成敗第二;速度第一，完美第二;結(jié)果第一，理由第二?！墩埥o我結(jié)果》3讀了《請給我結(jié)果》這本書，令我震憾不已！書中講到的思想、理念和標(biāo)準(zhǔn)，確實值得我們每人深思。我們每天繁忙的工作著，很少去考慮自己所做的事情是否真正有意義、有效率，很少去探究是在完成任務(wù)還是做結(jié)果。《請給我結(jié)果》通過寓言、身邊的故事、生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。在主觀上，任務(wù)與結(jié)果，是被動與主動的執(zhí)行態(tài)度，任務(wù)是被動的執(zhí)行過程，而結(jié)果是主動的執(zhí)行創(chuàng)造。兩種不同的態(tài)度決定了執(zhí)行效率的不同。做任務(wù)是被動、消極的；做結(jié)果是積極、主動的。態(tài)度決定行動，行動確立結(jié)果。我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心。以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行，要求有明確的執(zhí)行方向、目的，而推導(dǎo)執(zhí)行過程方法、思路，過程；是一種倒金字塔的執(zhí)行方式，這種方式并不是對執(zhí)行過程的忽略，恰恰相反是對執(zhí)行過程更高的要求，要求科學(xué)、合理，有效的高質(zhì)量執(zhí)行過程，從而確保結(jié)果的實現(xiàn)，防止執(zhí)行假象。從這個意義講，追求結(jié)果，更強調(diào)了執(zhí)行過程的重要性。沒有失敗，只有暫時停頓成功。當(dāng)我們期盼成功到來時，我們要學(xué)會面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目的，但是事實上，沒有永遠(yuǎn)的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有可以把失敗轉(zhuǎn)化為成功的才能。拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。張瑞敏說過“什么是不簡單？可以把簡單的事干千百遍做對，就是不簡單；什么是不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。《請給我結(jié)果》4通過書名就可以看出本書重在講結(jié)果，請給我結(jié)果，不管過程多么曲折、困難，只有有結(jié)果才是成功，沒有結(jié)果一切都等于零?！墩埥o我結(jié)果》這本書闡述了為什么，如何做。本書通過講解結(jié)果導(dǎo)向論，引出職工如何正確對待公司給我們的任務(wù)職責(zé)，不應(yīng)該推卸、逃避責(zé)任，要有擔(dān)當(dāng)，正確面對問題，全面考慮，屢敗屢戰(zhàn)，獲得一個盡如人意或?qū)居幸娴慕Y(jié)果。當(dāng)我們承當(dāng)起我們的責(zé)任，面對面前的問題，我們應(yīng)該如何去做，怎么才能得到最好的結(jié)果呢？結(jié)果完全掌握在自己手中，不能抱有完任務(wù)的心態(tài)，要有結(jié)果心態(tài)，不是想要而是一定要！結(jié)果心態(tài)有了，你就會想領(lǐng)導(dǎo)之所想，做領(lǐng)導(dǎo)之所想，努力去做，做的過程中會出現(xiàn)各種挫折，也可能碰到失敗，我們要汲取教訓(xùn)，所有的挫折失敗都是我們獲得成功的學(xué)費。要成功就要先擁抱失敗。走向成功的過程需要我們做什么呢？想和做。這里書中強調(diào)了做的重要性，也就是行動。行動決定結(jié)果，想了100種方法不如去理論一種方法；行動才能出結(jié)果，想的方法再天花亂墜，也看不到結(jié)果；立即行動，速度第一。書中講了很多實例證明了行動的重要性。我們應(yīng)該如何行動？行動時，重點只有一個。就是為了最好的結(jié)果：行動時不能給自己太多的借口，永遠(yuǎn)做重要而不緊急的事！書本再往后就是如何建立一個強大的中層，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清自己和職工的職責(zé)，使員工做一個有自主意識，能獨立完成任務(wù)的員工，應(yīng)該教員工如何做事！作為一個職工，我們應(yīng)該把公司當(dāng)成一個家，努力做事，把事做好。歸根結(jié)底，我們是在為自己做事，我們做好了，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，什么都會有的！《請給我結(jié)果》5讀了姜汝祥先生寫的《請給我結(jié)果》一書，我感觸頗深。其實，我是在公司的要求下讀完這本書的，但讀完后卻感覺讀這本書非常有必要。因為這本書改變了我很多觀念，讓我考慮問題的方式和角度從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一個員工。如何做一個優(yōu)秀的職業(yè)人、如何在效勞公司的同時提升自己，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于初入職場的我來說，都具有重要的指導(dǎo)作用。第一，保持良好心態(tài)。我深知心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)決定行動。對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，首先要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。如今社會競爭越來越劇烈，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、讓自己變得更優(yōu)秀才不會被社會淘汰，在這樣一家精英薈萃的公司尤其如此?！抖Y記》講“學(xué)然后知缺乏”，荀子說“學(xué)無止境”，只有不斷的向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向朋友學(xué)習(xí)，并持之以恒的堅持下去，才可以不斷的進(jìn)步自己，效勞公司。其次要保持付出的心態(tài)。談到付出，大家會很自然的想到回報；確實，付出是回報的充分條件。其實從另一個角度想，付出也是團(tuán)隊協(xié)作的一局部；付出不僅僅是把自己的本職工作做好，還包含在做好自己本職工作的根底上為身邊的人提供力所能及的幫助，這樣才能更有利于公司的開展，同時也更有利于自己的進(jìn)步。最后要保持感恩的心態(tài)。其實我們?nèi)缃袼鶕碛械囊磺校际莿e人給的，當(dāng)然也有我們自己努力的成分，但是僅僅有自己的努力是不夠的，還需要別人的幫助和上天給的一點點好運氣。保持感恩的心態(tài)，可以讓我們以更積極的狀態(tài)去面對工作和生活中的問題與困難，挑戰(zhàn)和挫折；同時也能讓我們以更清醒的頭腦去面對成績和進(jìn)步、收獲與成功。第二，付出實在行動。行動決定結(jié)果，行動才有結(jié)果。達(dá)芬奇說“我深知實際行動的重要性。知道是不夠的，我們必須理論?！庇凶龅南敕ㄟh(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須付諸行動。是的，行動才能出結(jié)果；當(dāng)然，不是有行動就有結(jié)果〔或者說是預(yù)期的結(jié)果〕，但是假如沒有行動就一定沒有結(jié)果。在行動的過程中可能會遇到阻礙，但是假如我們在認(rèn)定目的的同時堅持不懈、永不放棄，就一定能增大成功的可能。作為一名的員工，只有用腳踏實地的行動才能不斷進(jìn)步自己的知識才能、教學(xué)程度，也只有用堅持不懈的努力才能不斷的影響學(xué)員、傳播知識。第三，培養(yǎng)職業(yè)精神。讀完這本書，我意識到一個有結(jié)果，有執(zhí)行力的人，首先是一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé)，對別人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。我認(rèn)為責(zé)任感是職業(yè)精神的根底，而職業(yè)精神那么是底線結(jié)果的保證。一個具有職業(yè)精