勞動合同書(標準版)

勞動合同書(標準版)

勞動合同書甲方：XXX個人或公司乙方：XXX個人或公司簽訂日期：XXXX年XX月XX日簽訂地點：XX省XXX市XXX地本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同條款。一、勞動合同期限本合同為_________期限合同。生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，試用期為_____________________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)乙方同意擔任________崗位工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要進行職務(wù)和崗位調(diào)整。乙方應(yīng)按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家法律法規(guī)；2、遵守甲方規(guī)章制度；3、維護甲方榮譽和利益；4、勤奮工作，忠于職守；5、保守甲方商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密謀取不正當經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。如有工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，每日工作時間不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排同等時間倒休或依法支付加班加點工資。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定，組織安排乙方進行健康檢查。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。在勞動報酬方面，甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月的特定日期以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于特定金額，其中試用期間工資為特定金額。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于特定金額。在保險福利待遇方面，甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)仃P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供的福利待遇應(yīng)在合同中明確列出。在勞動紀律方面，乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。在勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂方面，如果訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。如果訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。21.在合同期內(nèi)，如果甲方讓乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作，原有的勞動合同仍然有效，但是乙方需要和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。如果乙方經(jīng)過甲方批準到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)工作，那么乙方可以和該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。22.如果乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；2、以欺詐手段訂立本合同；3、嚴重違反勞動紀律或者對甲方利益造成重大損害；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失；6、被依法追究刑事責任；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。23.如果甲方按照第22條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同，那么甲方應(yīng)該提前30天以書面形式通知乙方。24.如果甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，那么甲方應(yīng)該提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，才可以解除合同。25.如果乙方有以下情形之一，那么甲方不能依據(jù)本合同第22條第7、8、9項和第14條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。26.如果乙方想解除勞動合同，那么應(yīng)該提前30天以書面形式通知甲方。在乙方完成手頭業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，甲方可以解除勞動合同。27.如果乙方有以下情形之一，那么可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。3、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，工作環(huán)境惡劣，嚴重危害乙方身體健康；5、其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。根據(jù)第二十八條，本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同，但必須在合同期滿前____天表示續(xù)約意向。如果訂立的勞動合同沒有固定期限，當乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，合同終止。第三十條規(guī)定，如果甲方根據(jù)本合同的相關(guān)條款解除合同，必須按照勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向乙方支付經(jīng)濟補償。如果甲方存在以下情形之一，并對乙方造成損害，甲方必須承擔賠償責任，并按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1、訂立無效的勞動合同，或部分無效的合同；2、故意拖延不訂立勞動合同，或勞動合同到期后未辦理續(xù)約手續(xù)；3、違反勞動法規(guī)定侵害女職工和未成年工的合法權(quán)益；4、違反勞動法規(guī)定或本合同規(guī)定解除勞動合同。如果甲方存在以下情形之一，乙方可以要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償，并按照國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：1、克扣或故意拖欠乙方工資；2、拒絕支付乙方延長工作時間的工資；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準；4、解除勞動合同后未按照本合同第三十條支付經(jīng)濟補償。如果甲方根據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除了給乙方經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按照勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向乙方支付醫(yī)療補助費。如果乙方存在本合同第二十二條第3、4、5項情形，甲方可以解除合同，但仍保留依法索賠的權(quán)利。乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)不得解除合同或自動離職。即使經(jīng)協(xié)商解除合同，乙方在____期限內(nèi)也不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條規(guī)定，如果乙方違反保密事項或解除勞動合同條件，并給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。第三十七條規(guī)定，如果乙方違反了解除勞動合同條件，則應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后，乙方在_______年以內(nèi)為甲方工作，則應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、其他約定：_________。十、勞動爭議處理第三十八條規(guī)定，如果因履行本合同發(fā)生了勞動爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，則應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決不服，則可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項第三十九條規(guī)定，甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。第四十條規(guī)定