業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考

業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考一、合同的締結(jié)和效力勞動(dòng)合同的締結(jié)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立勞動(dòng)合同。締結(jié)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位利益的重要文書。勞動(dòng)合同中的規(guī)定不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無論職工者在何種名義上取得的工作，都應(yīng)該是有限制的。職工與用人單位之間的勞動(dòng)合同具有約束力，除非職工與用人單位有協(xié)議，否則該合同無法自行解除。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的名稱勞動(dòng)合同的名稱一般為《勞動(dòng)合同》或者《勞動(dòng)服務(wù)合同》等。締約雙方的名稱或者名稱、住所勞動(dòng)合同要約明雙方名稱或者名稱、住所等基本情況。勞動(dòng)合同生效日期勞動(dòng)合同生效日期一般是指雙方簽字或蓋章日起。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資待遇勞動(dòng)合同要約明勞動(dòng)者所從事的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，正常工作時(shí)間和工資待遇等內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同要約明可享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、社保等。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同要約明對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的要求。勞動(dòng)合同有效期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確有效期限，并注明續(xù)簽和解除的條件。違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法勞動(dòng)合同要約明違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法，如訴訟或者仲裁等。三、特別提醒勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期前，雙方因合法原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。在合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)操作等方面的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生方面的安全保障措施，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的青春年華和身心健康。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限履行完畢的前一個(gè)月，有權(quán)與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同或者新訂勞動(dòng)合同。如果沒有協(xié)商，勞動(dòng)合同自然過期。勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果勞動(dòng)者因病不能工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者工資待遇。四、總結(jié)業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同是用人單位與招聘人員之間確定招聘關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，是保障業(yè)務(wù)員權(quán)益、維護(hù)用人單位利益的重要文書。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)