勞動保護用品管理制度

勞動保護用品管理制度一、制度目的本勞動保護用品管理制度的目的是為了促進企業(yè)員工在工作時刻注意勞動保護用具的安全使用，提高員工的安全保障意識，有效地預(yù)防和減輕事故的發(fā)生，保障員工身體健康。二、適用范圍所有在企業(yè)工作的員工。三、基本要求企業(yè)必須按照國家的安全技術(shù)規(guī)范及勞動保護用品的標(biāo)準(zhǔn)配備足夠的勞動保護用品和安全設(shè)備。企業(yè)必須制定嚴格的勞動保護用品管理制度，明確勞動保護用品的實施辦法和責(zé)任制度，并通過員工培訓(xùn)、考核等形式加強員工的安全保障意識和安全保障操作能力。企業(yè)必須落實勞動保護用品的安全使用指導(dǎo)，定期檢查、維修和更換勞動保護用品，確保其功能完好，達到預(yù)期的保護效果。企業(yè)必須加強員工的安全培訓(xùn)，建立健全勞動安全制度，不斷提高員工的安全保障意識和安全保障操作能力。四、管理程序勞動保護用品的配置企業(yè)必須按照國家的安全技術(shù)規(guī)范及勞動保護用品的標(biāo)準(zhǔn)配置足夠的勞動保護用品和安全設(shè)備。在配置勞動保護用品時必須考慮到員工的身高、體重、性別等因素，力求最佳的保護功能。勞動保護用品的配備企業(yè)必須根據(jù)不同崗位的需要，配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動保護用品。同時，企業(yè)必須定期檢查、維修和更換勞動保護用品，確保其功能完好。勞動保護用品的管理企業(yè)必須確立勞動保護用品的管理制度，制定必要的管理程序和具體落實辦法，包括用品管理和配發(fā)、采購規(guī)定、保養(yǎng)和維修、使用要求和歸還檢查等。勞動保護用品的培訓(xùn)和考核企業(yè)必須對員工進行相關(guān)的安全培訓(xùn)和考核，提高員工的安全保障意識和安全保障操作能力。同時，企業(yè)還要通過不同的培訓(xùn)方式，提供職業(yè)安全保障和職業(yè)健康保護的相關(guān)知識。五、責(zé)任制度領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須全面貫徹執(zhí)行本制度，確保勞動保護用品的配備、管理、培訓(xùn)和考核等工作扎實有序，落實獎懲措施，做到“誰主管、誰負責(zé)”，保障員工的人身安全和工傷保障。部門責(zé)任各部門按所負責(zé)的工作職責(zé)，按國家標(biāo)準(zhǔn)的配備要求，認真組織和實施勞動保護用品的配備、管理、培訓(xùn)和考核等工作。個人責(zé)任每位員工必須遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行本制度，注意勞動保護用品的使用，按要求配合進行安全培訓(xùn)，提高安全保障意識和操作能力。六、其他事項本制度的貫徹實施由企業(yè)管理部門和工會共同負責(zé)。本制度一經(jīng)制定，即對全體員工實施，并通過不同的形式予以頒布和公示。本制度的修訂和補充，由企業(yè)管理部門和工會共同組織評審，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。七、制度執(zhí)行情況本制度通過不同形式的宣傳，員工