薪酬管理制度范例

1薪酬管理制度范例一、職能工資管理制度范例第一章總那么第一條目的。本規(guī)那么旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理方法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資計算原那么。員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的根底上，進(jìn)行工資計算的。裳第三壯條宰工中資構(gòu)垂成褲。穿工資晉包括沖基準(zhǔn)緞內(nèi)工逼資及扭基準(zhǔn)銳外工鳳資兩銳大部甲分，能其結(jié)斃構(gòu)如親下店〔圖魄8-盟4售〕行：基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資工資年齡工資年資工資職能工資根本工資附加工資責(zé)任津貼扶養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼狡圖8營-4句爬工資并結(jié)構(gòu)拾第二位章顧?；鶞?zhǔn)書內(nèi)工刷資早第四躺條娃工弊資計浪算期矩間及攀工資配支給導(dǎo)日仍。魄每一協(xié)工資毫計算筒期間磚從上租個月手×杜日起范至當(dāng)籮月看×礙日止帶，并違于當(dāng)盼月猾×遇日支蟻付工牲資?；蠊べY袖支給襲日假設(shè)肆適逢遼節(jié)假磚時，肢那么提長早于期節(jié)假變前一齡日發(fā)免放。堂第五勝條誓非盲常給值付躬。崇員工并遇有襪以下陣情形司時，睜可向禿公司葛申請絞提前清領(lǐng)取賞已工眠作時午間的嘗工資酷。托〔1沉〕員蠶工或他依靠企員工仍收入煮賴以停維持往生計烘者，蠅遇有限以下族情況份可向恢公司奮申請涂非常犯給付半：怕①族結(jié)婚娃。關(guān)②桶死亡余。棒③榮生博育。赤④撐疾病扒或受值意外虜災(zāi)害縫。怪〔2槽〕員召工被介停職決或被宣解雇額時〔盞包括混懲戒瘋解雇疤〕。竊〔3疊〕其客他獲秤得公四司同庸意的輩事情井。例上列晉規(guī)定坦除第霸二項頃外，燭在申聞?wù)埛菋沙＝o握付時紙，牙需鹽由本庭人〔影本人躍死亡堤那么由傷其家踩屬〕道提出基書面餐申請胳。膨第六仰條冶缺責(zé)勤扣尿除菊。吳〔1規(guī)〕工閣資給累付形銳態(tài)采識用月夢工資悠制。半〔2愿〕對憲于下類列特把別休湖假，她原那么泄上照廈常支職付工道資：皂①毒婚假擾、喪豆假郵。序②每年度箭帶薪逗休假語。暫③籍行使娛公民彎權(quán)時服。相④廈公司者大會維、抖內(nèi)部伶培訓(xùn)糟時。行〔3吃〕員滲工缺絲勤時逐，那么繞依下黎列方菜式處驢理。裙①泳員工泊非公奴務(wù)原旬因負(fù)趙傷疾稼病時隊：基給本工吉資身÷比每月每應(yīng)出逃勤日清數(shù)蔑×交缺勤夜日數(shù)蛋。她②保員工字遲到下、早咬退、公私自號外出竿時：扛根本膠工資發(fā)÷記每月扯應(yīng)出豎勤日橡數(shù)睜×趴遲到姿、早蠅退、裂私自青外出緊的缺落勤時陳數(shù)躺。衡第七禁條關(guān)中福途任略用、米離職挖或退廈職員人員肯的工郊資芽。腦在工抵資計浩算期崗間，舞中途紗任用騎、離越職或私退職基人員龜?shù)穆窆べY備，按禾當(dāng)月郊員工辛實際皮出勤鎮(zhèn)工作呼日數(shù)巖按日攔計算值；或六以離程職、隔退職蔬前的轟出勤遞日數(shù)紡為計披算的辜基準(zhǔn)霜，其奧計算場公式樓如下遇：梯［基梁準(zhǔn)內(nèi)聲工資扁〔每歐月固藍(lán)定額普〕＋康交通掛津貼待］按×置出勤晝工作污日數(shù)楚÷志每月貸應(yīng)出芳勤日踢數(shù)扁第八本條仔工犁資給足付及癢扣除期額放。吼〔1章〕下想列規(guī)百定的稈各項霜金額豬需伍從工顧資中藝直接毛扣除像：湖①去個人慧工資遠(yuǎn)所得隔稅用。蜘②踢社會律保險輔費〔琴個人宗應(yīng)負(fù)疊擔(dān)部妹分〕霉。紫③西團(tuán)體森意外澡保險殼費搬。擾④缸經(jīng)謝過半萬數(shù)員應(yīng)工開碧會同隸意的竄福利賓基金資。勢〔2島〕上眨述各座項金部額扣成除后錘，員劉工所雁得應(yīng)蠶以現(xiàn)孩金形暈式直便接交鋼予本捷人。視〔3桐〕工增資所院得亦伏可按施照員牧工的州要求故，直欄接匯罷入指葉定金那么融機(jī)同構(gòu)的再該員銷工賬戲戶內(nèi)仗。侍第三果章乞找基準(zhǔn)電內(nèi)工紅資翻第九滔條賭基駝本工沉資。帥根本街工資處的構(gòu)蠶成包守括下大列三嗎項：返〔1陰〕年制齡工吃資〔見包括鋸初任蚊員工以的起賣點工銀資〕奸?？住?宅〕年抬資工馬資。尼〔3諷〕職鄰能工搶資。鏟第十窩條紹年隔齡工申資。述年齡刷工資喝給付耀的標(biāo)薦準(zhǔn)按縱以下敵方式交處理斬：麥〔1薪〕苦×螞歲時劣，每卡月給督付惜×映元。彩〔2免〕居×崇歲時胸，每睛增加款一歲桿那么逐率年增螺加工偵資愿×棕元，仗作為賠給付捏年齡椒工資會的標(biāo)仙準(zhǔn)額與。鋒〔3鉗〕泰×襖歲時驚，每駕增加效一歲記那么逐辜年增鏟加工場資師×宇元，城作為塌給付描年齡裕工資劑的標(biāo)和準(zhǔn)額副。袋〔4蘭〕垃×萍?xì)q時漿，每脈增加圍一歲巴那么逐心年增組加工擠資蠢×繳元，縣作為曉給付春年齡妹工資北的標(biāo)朗準(zhǔn)額抗。須〔5厚〕筋×同歲以央上時寺，每析年的礎(chǔ)年齡脂工資弄給付宵以晴×旅元為溪上限羅。特第十申一條沾慰年資良工資少。判〔1巖〕年蛾資工兼資給酒付的劈原那么嚴(yán)是，搭效勞冶滿一鄉(xiāng)年以抽上的挑員工躲方適研用，墳并依引晴“臣年資榆工資得簡明浪表械〞梅的規(guī)字定辦棟理。務(wù)〔2撤〕嶄×辟歲以必上的開員工遭，依盤規(guī)定事不再昨給付粗年資較工資盯?；玫谑畬m二條威堪職能炭工資與。青〔眠1?！陈毠~能工它資給講付的約原那么漸是，續(xù)依照閉各職左層及鉛職等恒的分辜類，挎根據(jù)忌林“茫職能浴資格執(zhí)表亞〞怪的規(guī)瀉定，茄共區(qū)紙分為智五個蝶職能司等級慶，并紅依職及等的門上下燈決定習(xí)職能籮工資教的標(biāo)榆準(zhǔn)。傘〔適2相〕每遠(yuǎn)一職撓等都臟有最總高及駱最低筋工資鞏給付論標(biāo)準(zhǔn)盞，公眉司應(yīng)鳥根據(jù)剩人力灣資源段部所匙評定趁的員福工考終績狀擋況，善依照蜜挽“咽職能蟲等級園運用給表脫〞丘的規(guī)鍋定，競辦理暢有關(guān)唇職能黃等級透、最刻低標(biāo)冊準(zhǔn)給回付額摧、升粗級單瘋價、取考績研評定怒等事?lián)Q項。受〔小3勁〕各北等級信的職姿能工磨資，甩那么依企“果職能熔工資生表衛(wèi)〞受的規(guī)駱定辦朋理。鏈第十怎三條置蔥附加譽(yù)工資變。郵從事施特殊告職務(wù)率的專臭業(yè)人展員，逗假設(shè)因枯其職鮮務(wù)難標(biāo)度高煌、責(zé)泊任重接大或乳本身礦的基從本工狂資偏板低，哪那么應(yīng)垂以附長加工彎資方笛式，霸進(jìn)行誓局部膛或全透部調(diào)軋整。惡第十球四條積絹責(zé)任妙津貼乏。碼責(zé)任凳津貼鈔是對到具有繪監(jiān)督刷管理鑼職位段者所啄做的霸支付案，其低具體黑金額自依水“敵管理訂責(zé)任涂津貼疾給付漆額表爭〞勻的規(guī)超定辦骨理。書第十蹦五條妥尋撫養(yǎng)漸津貼負(fù)。材公司絲對于守需負(fù)噴擔(dān)家智庭生或計，男并提藍(lán)供鐮被辣撫養(yǎng)柏眷屬漿以籃最低閘生活系保障牌的員稻工，杏依下衰列方筆式辦搞理撫砌養(yǎng)津逐貼的斜給付鋤。退〔1玉〕配膚偶挑：設(shè)每月虧津貼距額為魯×露元。裳〔2住〕子丙女乳：鍋每月景津貼技額為城×勞元。簽第十純六條狹聰住宅灶津貼賄。迅住宅盤津貼也是為淺了補(bǔ)姑助員槍工因腥無自使用住越宅杠而僚需雅租賃搞房屋杠時的冒津貼派，其及津貼帳標(biāo)準(zhǔn)涉依下豐列規(guī)枝定辦慘理給殲付：赴〔1繩〕有番配偶將者或拜有撫閑養(yǎng)眷濕屬者框：盟每月祝津貼谷額為樓×鳳元。橫〔2蠶〕單竟身者殿：孝每月識津貼泥額為販×記元。敵第十變七條楊舌全勤屯及勤早奮獎逐金。民全勤江獎金協(xié)是為籮獎勵送在每住一工垃資計點算期穴間內(nèi)飯的全釣勤員撤工或資工作橡勤奮達(dá)員工啦而設(shè)念立的傳獎勵間工程賀，其獎給付碌標(biāo)準(zhǔn)慎如下號：籌〔1呀〕全霉勤者秤〔無淚遲到展、早項退及斬請假偶者〕餅：圾每月龜津貼主額為翁×霜元。碌〔2薪〕該羨月達(dá)駱成公氣司預(yù)攏定的株工作傾目標(biāo)樂時瞞：電每月辱津貼五額為進(jìn)×饞元。鼻第四剃章屠第基準(zhǔn)槽外工教資凍第十媽八條喚誠工作軍時間伯外工簽作津問貼。刺〔1新〕公叔司因諸業(yè)務(wù)盲上的款需要擁，而旅要求踩員工籠于規(guī)陽定工意作時枯間外瞧繼續(xù)捎完成依工作愈時，醋那么應(yīng)兄依照震員工哀早到久或夜遙班加乒班時寧間，宣采用溪計時攏制方幫式計垮算應(yīng)志給付剛的津宰貼額墨。否〔2色〕豪工作襪時間歌外的離加班眠津貼秤，那么泳依下棵列方晝式計染算〔昏單位枕：元催／小浮時〕艙：慮［間根本今工資歡+王附加竄工資俗+秩責(zé)任陽津貼君+腹住宅冤津貼爆+鋤全勤城及勤師奮獎夸金顫］輝÷響每月膽平均霉規(guī)定趁工作追時數(shù)憂×1胳.3芹3首。達(dá)第十任九條配兔休假衡日工長作津軋貼。筒〔1挺〕公駛司因昌業(yè)務(wù)哪上的柄需要嘆，要鉛求員肢工在太休假艦日返膨回公餓司執(zhí)揉行串工作閱時，敞得支朵付休妥假日烘工作怒津貼添，但嫌翌日曾補(bǔ)休腐者，鼠那么不老另外烏給付佛津貼鞏。練〔2鑄〕休遼假日葬工作姻津貼耐采用外計時套制方棋式，身依照沸以下提公式值進(jìn)行猛計算堆〔單阿位：燃元／神小時啊〕：溝［貫根本裕工資犁+殼附加上工資腦+摔責(zé)任記津貼碗+汽住宅立津貼橡+魄全勤砌及勤放奮獎熱金炊］襪÷德每月潤平均商規(guī)定訊工作濟(jì)時數(shù)造×1屠.買50暫。涉第二虧十條眉供深夜球工作澆津貼當(dāng)?？椛钜躬z工作甚津貼陪是對萍夜間煎從事活工作收者所伐支付亭的津梅貼，里計算矩時間茫是從急晚上爺×樸點到爸翌日控清晨山×蘭點，消其計軋算公趣式是那〔單掙位：旗元／隙小時乘〕：怕［香根本哪工資搞+芝附加興工資且+臟責(zé)任幼津貼妨+樹住宅太津貼抄+灘全勤雕及勤惰奮獎仿金陶］竄÷后每月頭平均規(guī)規(guī)定稀工作廢時數(shù)木×0屯.3瞧。戴第二賓十一鏡條對墳工作統(tǒng)時間貸外工疫作津寄貼的升特例奉。霧擔(dān)任擔(dān)管理啟職位產(chǎn)者，球不適澆用第起十八燭條及沃第十泡九條填的規(guī)抹定。跌第二賢十二鑼條蘋交物通津杏貼。勇員工恢從住紫宅到坑公司近上班辮時，昨單程購距離殲達(dá)廚五隆公里島以上袖者，朱那么應(yīng)禾給付芒公共雅交通灘來往揀金額聚交通企津貼慎。爺?shù)谖宥渍滦碳徴{(diào)薪鋪及升勢級碎第二捷十三后條那么調(diào)疫薪。彼每年彈12盾月目31盆日隸，爐視公礙司經(jīng)誠營成給果增件長比傾例，蕉進(jìn)行蠢員工本工資秒定期右調(diào)薪抹。屢第二壟十四作條繪調(diào)寬薪分巧類。鄙定期后調(diào)薪覽包括腹自動套調(diào)薪俗和核士定調(diào)撈薪兩踏大部喇分，棵其規(guī)上定如訊下：昏〔1虜〕自臟動調(diào)摔薪是午在基洪本工稅資范釣圍內(nèi)宗所進(jìn)鐮行的買工資舒調(diào)升后，鐮包括稿年齡益工資領(lǐng)和年心資工妖資兩夫項，務(wù)其計煮算方維法按袍第十蔽條〔敵年齡遙工資閘〕和查第十劃一條籃〔年狼資工恩資〕青的規(guī)糟定辦沫理。池〔2摘〕核漏定調(diào)警薪考路核的帳原那么但是，瘋對于攪根本的工資膝中的輪職能命工資泳，根內(nèi)據(jù)人于力資都源部典評估逗的員白工的斜年度繳職務(wù)姓完成棒能力嶼、工躁作績拴效、卻責(zé)任垮度大怖小、格協(xié)調(diào)趕性、閘奉獻(xiàn)勞度等銷考核快結(jié)果錘，依雜據(jù)第對十二略條〔股職能壽工資閑〕的膜規(guī)定心辦理驚。飽第二縫十五沫條啞基徐本工撒資提盯高的熟原那么汗。腦〔1迷〕公蔬司為怖配合轟社會場物價津水平遇的提彎高窗，還遷有員扛工因講撫養(yǎng)摩眷屬愿人數(shù)疲的變戒化峰而使鳳得其絮經(jīng)濟(jì)夜?fàn)顩r告有所鑼改善慮時，彈給予發(fā)動工社以基哈本工靈資俘的飲提高蚊。構(gòu)〔2悲〕基悄本工丑資廟的動提高有，僵原那么見上映根據(jù)跳附加勒工資淡的規(guī)辮定辦泉理。傘〔3慧〕基鬼本工擦資提駝高的擠計算刪，原做那么上掛按第娃二十擦四條商的規(guī)準(zhǔn)定辦聚理。痰第二躬十六果條兼臨奔時調(diào)裁薪。棵〔1諷〕融員工膛遇有通以下唯情形技時，婦可由萬其部塘門直椒屬主嬸管人三員向引人事才科申矮請臨自時調(diào)英薪，蔑以茲附鼓勵墓。顛①腹有特利殊功尾勞表笨現(xiàn)。沫②停中途缺錄用蟻的員煤工岡，匙具有情優(yōu)秀斯的技呼能與輝業(yè)仔績。倆③芝員工煙為同控行業(yè)角間競害相爭奏取的誼人才懲。嚇〔2腸〕臨糟時調(diào)蚊薪停應(yīng)禮依照艇第十葉二條凡〔職報能工救資〕扶或第輩十三許條〔撓附加害工資大〕的光規(guī)定永，采線用部命分調(diào)捷整或調(diào)全部雙調(diào)整墨的辦混法。秩第二擋十七掃條隨升忌級。籠〔1絹〕公火司視兔員工雪的表藏現(xiàn)，陵審核旦員工洲的職廢務(wù)完左成能明力、專責(zé)任脅度大妨小、振企劃能能力乏、判箱斷力把、工蜂作績翁效等躺事項予后，峰根據(jù)杯第十廈二條罷〔職者能工撲資的討等級君晉升渣標(biāo)準(zhǔn)妻〕的畏規(guī)定綢辦理賊。刷〔2哀〕員忍工升魄級后耀，就肺調(diào)升抽的當(dāng)赤月起隱開始凳支付刑調(diào)整放后的的工資挑。抵第二嘆十八相條水初漆任員店工的華工資濁。哀〔1怕〕初沸入社旬會的溪應(yīng)屆扣畢業(yè)脆生，墳經(jīng)公也司甄蕩選后妖成為禽正式至員工浪時，鄉(xiāng)其工們資給光付的鳴原那么癥是世，除仗衡量稍社會湊物價魄變化絞及一絮般同紹業(yè)間境的初沙任工山資水址平外槳，均喉依規(guī)裹定的呈基準(zhǔn)爛內(nèi)工略資標(biāo)劫準(zhǔn)辦畏理。紀(jì)〔2輕〕初眠任員教工的贏根本喚工資王給付弊應(yīng)按棋以下慘規(guī)定亮辦理燦：號①孕年齡掏工資女見第垂十條報。抬②磨年資雅工資核見第狹十一值條。趟③紐職能判工資巧見第糠十二續(xù)條。毀④眉初任黑員工證的級揀別分亭類如昏下：男A愧．中扭學(xué)畢枯業(yè)袍為定Ⅰ節(jié)等殼1耽級。疑B慎．高賞中畢們業(yè)惠為春Ⅰ造等摸2悲級。運C旋．大難中專押畢業(yè)題為疑Ⅰ王等居17恢科級。誘D幕．大洲學(xué)畢跌業(yè)殘為統(tǒng)Ⅱ裹等舅3蕉級。陵E批．碩階士畢急業(yè)看為禍Ⅲ枝等磁2乎級。毯〔3呀〕當(dāng)桿社會聽物價座水平吐或同懷行業(yè)蓄之間詠的初躲任工義資水做平與燥規(guī)定匆的基孕準(zhǔn)內(nèi)牢工資怠有所砌差異廣時，駁那么以幟附加學(xué)工資船的形靈式進(jìn)件行補(bǔ)路貼。壺第二跑十九料條粒減其他盆兩種豪員工椅的工優(yōu)資凡。菜〔1水〕中究途錄微用的容員工汁〔初畢入社軍會的巷應(yīng)屆偵畢業(yè)絨生以丹外者洪〕，勞其工豈資給虜付原峰那么上界除按扔第二撇十八連條的總規(guī)定賺外，構(gòu)在考網(wǎng)察員晌工任斷職前值的經(jīng)膊歷及躁工作駛經(jīng)驗盞年數(shù)雕后，枝再決蕩定該帳員工匪的職是能工劫資等撇級。賭〔2志〕閃擔(dān)任抄單純碑的體情力勞褲開工袍作者綁，幼無論牌其學(xué)享歷高具低，蘋一律仇以職宮能等叮級第等Ⅰ策等請1龜級任張用。旋第六祝章引千定期鼻獎金溉第三傻十條父位定期滴獎金癥的給胃付。礦公司保給付背獎金辣的原占那么是天，根聚據(jù)公伯司業(yè)顯績成狼長比英例以勇及員血工的檢奉獻(xiàn)婦程度忙，于缺每年龜?shù)淖稀晾试录把住列г轮丁涞谌资晃礂l碼獎役金計謎算期潤間。送〔1縫〕上情期獎識金的項計算乖期間震，從遵上堅年扎×迫月寸×它日起走至信當(dāng)裙年杜×喚月貝×秒日止騾，并平于央×封月份不與當(dāng)倍月的辛工資膜一起到發(fā)放儀。贈〔2金〕下緣期獎垂金的不計算勸期間辰，從烏當(dāng)我年筐×出月韻×織日起政至在×撤月羨×番日止擠，并及于丹×頌月份答與當(dāng)唉月的銹工資椒一起冠發(fā)放僚。別第三撤十二衛(wèi)條誦定壯期獎黃金給猛付的充原那么境。死定期涉獎金駐金額密的高挎低，敢是在哈考核勒員工映于獎浩金計歉算期米間的語工作精表現(xiàn)狠、績?yōu)承гu窮價、盡出勤嬌率及盈奉獻(xiàn)令度等自因素鄙后加區(qū)以確爹定的噴。冬第三衣十三香條對定刻期獎浩金領(lǐng)壓取的籠資格羨。招〔1布〕在聞獎金密計算祖期間準(zhǔn)，中贊途進(jìn)厚入公神司并柔未滿危兩個是月者律，不尖予以鼠給付斧定期棵獎金哪。?！?索〕龜在獎肉金計雪算期掙間，逮對于習(xí)已離償職者解或于宮領(lǐng)取屆當(dāng)月窩申請近離職廳者，墳?zāi)敲慈∞I消其鄙獎金昆領(lǐng)取竿資格耍。鼠第七異章坐灶附膨那么拌第三再十四欣條眾施設(shè)行任日期宇。氏本規(guī)案那么自遣×蓄年價×守月造×淋日起授開始犬實施殖。暈附表屢〔表講8-抗1～挑表蠻8-讀4臟〕。失表壇8-鈔1落年齡貼工資吧表愈～咐歲逆每增舅1介歲畝，庸增加澇×聽元格～博歲間每增酬1昌歲庫，軋增加演×碎元旅～售歲間每增勒1雀歲懶，母增加水×穩(wěn)元汗歲以恩上者光，脊每年仗年齡娃工資姻給付防以跌×堪元蜂為上午限介表展8-丙2礙年資屯工資距簡明桑表敵年資逢1衣～鑰10某年哥每增顯1畫年中，呀增加鬼×傻元雀表可8-臂3膀職能頑資格波表之職叔層增職艇位父職鞋能希煮等抵級千管理蹲部門繩監(jiān)督千部門肢一般劈部門座表豆8-青4調(diào)職能腳工資永等級僵及運仗用表肺職能紋等級站最低藏級數(shù)低標(biāo)準(zhǔn)找額狂評犯定令下限敘〔初炎級〕漁/上喬限拴Ⅰ婦等桶Ⅱ串等亦Ⅲ沫等關(guān)Ⅳ挪等罷Ⅴ癢等抱二、工員工漏工資渠管理以制度洪范例覺第一個章割總嗓散那么泛第一兼條曲按照帶公司贈經(jīng)營雜理念民和管婚理模貞式，疾遵照謎國家鉤有關(guān)帆勞動榮人事慈管理外政策均和公下司其鞭他有鎖關(guān)規(guī)蹲章制過度，嘩特瘦制訂潤本制顯度。栽第二饒條雄本制快度適仰用于終公司襯全體杜員工抵。本楚制度減所指辨工資嘩，是喬指每分月定慮期發(fā)薦放的需工資脖，不澆含獎妥金和轟風(fēng)險古收入算。乖第二煌章葉工商資結(jié)夾構(gòu)籃第三委條控員工庸工資閱由固章定工扔資、遍績效渴工資廈兩部級分組保成。驗第四耳條諸成固定兼工資牧是根遍據(jù)員鳥工的叮職務(wù)夫、資料歷、最學(xué)歷臣、技董能等架因素灰確定嚼的炭相對鏟固定切的工淋作報緞酬。吵固定不工資價在工傳資總曉額中政占4孩0％下。老第五巖條專脈績效材工資眠是根茫據(jù)員嗽工考題勤表盒現(xiàn)、腿工作峰績效礙及公產(chǎn)司經(jīng)敲營業(yè)屬績確到定的滅不固朵定的禍工資瘋報酬煙，每方月調(diào)換整一燃次。潛績效左工資否在工汽資總汗額中雙占6猛0％倆。構(gòu)第六愉條騰工筐資包撕括：減根本窮工資詞、崗窮位工誼資、廁技能絡(luò)工資使、職逐務(wù)津孝貼、嗎工齡鵝工資咳、住煌房補(bǔ)崖貼、靈誤餐濤補(bǔ)貼張、交噸通補(bǔ)傘貼。滾第七被條預(yù)員石工工及資總奴額由壟各部功門經(jīng)驢理、厚工程果經(jīng)理昂擬定莊后報胳總經(jīng)猛理審技批。演部門膜經(jīng)理議、項鳴目經(jīng)框理每協(xié)月對陵員工枯進(jìn)行戶考核桶，確少定績而效工勻資發(fā)屈放比雹例并胞報人軟力資前源部蘿審核孩，經(jīng)是總經(jīng)章理審眨批后棚予以凱發(fā)放桿。廈第八壁條民河員工朱工資翼扣除非工程予包括艇：個作人所喊得稅竊、缺難勤寸罰款烘、扣弄款〔似含貸奏款、敢借款吵等〕戚、代伏扣社足會保零險費蜓、代渡扣通拒訊費屬等。小第三蔥章懶工掠資系裳列重第九竄條強(qiáng)公司定根據(jù)系不同皆職務(wù)幫性質(zhì)礦，分誕別它制訂詞管理磁層、蚊職能貌管理裹、項埋目管艘理、本生產(chǎn)樸、營刪銷五吃類工族資系嚴(yán)列。撇第十衡條伐管理浪層摟工資絕系列惹適用委于公伴司總隨經(jīng)理變、副捷總經(jīng)坊理。輛第十驢一條康職能礎(chǔ)管理算工資吳系列肥適用任于從羅事行晚政、扮財務(wù)峽、人挑事、耕質(zhì)萬量訊管李理脅、物建流等過日常串管理補(bǔ)或事脖務(wù)工怪作的炊員工搬。柴第十吉二條退工程六管理瓦工資鐘系列胞適用芝于各成工程身經(jīng)理童及項釣?zāi)坎縼G成員戲。膊第十課三條翅生產(chǎn)蠢工資窮系列正適用奔于究在算生產(chǎn)聾部慣門燦從事挪生產(chǎn)港工作布的員嶄工。桑第十耕四條呈營銷休工資向系列茶適用踩于銷憶售部跟的燕銷售額人員繪〔各憶工程贈部銷乏售人殊員可憐參照捧執(zhí)行稅〕。邪第十燕五條繩員工開工資禁系列飯適用工范圍驕詳見革表尖8-叢5企。前表8匠-5例坑工資柔系列竄適用恒范圍感工資搭系列品適胡用至涂范跪圍資管理督層系危列氏總經(jīng)蓄理、安副總?cè)?jīng)理攔職能伯管理戚系列辜辦公恥室、羽人力施資源桐部、恩財務(wù)縱部、淘生產(chǎn)暈部、惜質(zhì)量危管理役部、酸物流買管理襪部所獸有員崗工板工程聯(lián)管理拋系列捆工程娘經(jīng)理集及項踩目部鐵成員賴生產(chǎn)測系列隔在生券產(chǎn)部功門從赴事調(diào)導(dǎo)試、攝焊接早、接魔線等如生產(chǎn)檔工作勺的員套工晨營銷眠系列羨銷售旦部銷秤售人層員〔式各項汽目部捕銷售眾人員蛇可參惱照執(zhí)謹(jǐn)行〕玩第四蝦章免工習(xí)資計鹿算方既法纏第十交六條寒工資潮計算畜公式歇：搏應(yīng)發(fā)克工資冤=固渡定工保資境＋貫績效勻工資曾實發(fā)蠢工資跌=應(yīng)瓦發(fā)工召資－煮扣除礎(chǔ)局部之固定犁工資無=工紫資總桿額放×址40枕％睜績效磁工資搏=工裕資總開額努×昂60培％奪×朗績效番工資回計發(fā)察系數(shù)治第十竟七條魄工資豈標(biāo)準(zhǔn)海確實米定到：血根據(jù)坦員工兩所屬敬的崗斷位、煙職務(wù)球，依預(yù)據(jù)睛“甜崗位亞工資且一覽撕表安〞白確定耐其工極資標(biāo)全準(zhǔn)。令待崗丈人員亡工資轉(zhuǎn)按照薯本地詳區(qū)當(dāng)析年度簽最低脹生活鉛保障振標(biāo)準(zhǔn)參執(zhí)行染；試咱用期螞員工眨工資藏參照臭“葛試用旗期員辛工工塵資標(biāo)孩準(zhǔn)表銜〞雨執(zhí)行般。涉第十關(guān)八條勇績效早工資商與績膀效考解核結(jié)怠果掛艇鉤，果試用閘期與首待崗最員工剃不享驢受績虛效工邊資。公績效誘工資累確定蹲方法涂見間表檔8-糊6藥。脫表8妙-6子撓績效懲工資請確定闖方法蜘考核嗽成績燥績效鍬工資初計發(fā)做系數(shù)蓮績效鄭工資肺發(fā)放胳數(shù)額柳90紡〔含祖〕～飛10著0分幸≤館1沖績效使工資爬×獅計發(fā)頸系數(shù)敘80訊〔含襯〕～常89逢分淘≤足0.下8卡績效季工資盾×郊計發(fā)災(zāi)系數(shù)業(yè)60亮〔含濫〕～頁79墳分階≤咸0.搜5攤績效仰工資親×似計發(fā)掃系數(shù)輝60姻分以司下盛≤立0.恨3遣績效之工資宏×淘計發(fā)棟系數(shù)捧第十騎九條獨職能福部門屋普通辦員工魂考核桃由其底部門外經(jīng)理錢負(fù)責(zé)臉；部從門經(jīng)程理考士核由鳥其主支管副臘總袋經(jīng)理響負(fù)責(zé)謠；項季目部其成員君考核棵由其舒工程和經(jīng)理確負(fù)責(zé)蠅?？颊己顺傻兒臀糜嫲l(fā)西系數(shù)毅于跟每月隊八日謝前上竿報至邀人力庸資源繼部。堵注1炸原那么瓣上管炎理層裳工資正由公引司承漸擔(dān)，臨假設(shè)管丟理層也人員異兼任矮工程端經(jīng)理控，那么塵其基內(nèi)本工窗資由筑公司榆承當(dāng)伯，績品效工亮資由夸工程跌部承舞擔(dān)。具注2乒總經(jīng)振理績俊效工籮資計嗽算方蛛法：穗總經(jīng)畢理月京績效下工資秩＝項晨目經(jīng)搭理月春平均夜績效仍工資潤×輔1.威5。沸副總砍經(jīng)理菌兼任纖工程籍經(jīng)理成時愧，績襖效工妨資原框那么上掀按其釀負(fù)責(zé)黃工程盞的經(jīng)廈營情嗓況確狂定其綱月績熄效工述資。章第二攻十條宏為鼓記勵公派司部漿門經(jīng)重理、技工程模經(jīng)理漁及以拔上趙的憂管理慕者為卡公司榆忘我開工作挺，體跳現(xiàn)責(zé)希、權(quán)辛、利脊相結(jié)孝合的幼原那么潔，公銅司按敏月發(fā)去放職磁務(wù)津辟貼，蜘具體嫂如經(jīng)表獄8-艘7曠所示刑?？帽?幕-7獄誤職務(wù)鈴津貼光數(shù)目峽職箏務(wù)邪總經(jīng)航理汽副總潤經(jīng)理蝕部門刺經(jīng)理兩工程爭經(jīng)理駐職務(wù)時津貼降〔元柴/月否〕摧10鉆00勝80雕0煎60津0烘70趣0輸?shù)谖迦闭卵谛狡壵{(diào)襖整受第二耽十一斤條忙原那么俊上纖，薪公司東在每霧個財茄務(wù)年衛(wèi)度結(jié)筍束后裳，根接據(jù)當(dāng)公年的內(nèi)經(jīng)營散業(yè)績御，并蜜根據(jù)體年終素綜合貍考核自成績按對全渣體員鈴工發(fā)翁放二潔次績旦效工華資〔裹年終抬獎〕悔，并成酌情溪對工土資標(biāo)饞準(zhǔn)予肅以調(diào)亦整，田重新捐確定略所有燥員工亦的工剃資。覆年工抖資總欠額增兆減幅利度與直上年甜度公萍司經(jīng)兩濟(jì)效瓶益成灶正比晉。毛第二壺十二域條巴年終困績效格考核炎采用羞檔級寧評分弦制，絨評分下方法窮與考監(jiān)核工紡具見幣“攻工作址績效題考核暫方法羞〞明。職至能部青門員塵工年固終考義核成田績與優(yōu)薪級秩調(diào)整建幅度癥的對壯應(yīng)關(guān)創(chuàng)系見植表嶺8-恐8盆。蟲表8玉-8浸遮年終獅綜合押考核瘦成績相與薪雞級調(diào)徹整幅瀉度對蓬應(yīng)關(guān)圓系菜考核醬成績社薪級宿調(diào)整震幅度假設(shè)薪級摔計算賭公式套90虛〔含天〕～扛10膜0分脾上調(diào)慌1～突1.頂5個嚇薪級襖薪酬他區(qū)間調(diào)〔上診限＋圖下限蝶〕睡÷倍2螺÷巾10霧80糕〔含胃〕～椅89趁分虛上調(diào)挖0.減5個滋薪級竄薪酬覺區(qū)間炎〔上胃限＋納下限殿〕低÷唯2從÷測10甜60剝〔含春〕～配79磚分太工資囑保持愈不變部薪酬蟲區(qū)間統(tǒng)〔上物限＋嶄下限愛〕標(biāo)÷索2癢÷井10逮60港分以仆下識下調(diào)董0.陳5～富1.暗5個治薪級蘋薪酬影區(qū)間胳〔上就限＋屠下限箱〕罵÷絕2笨÷彩10派第六宋章企關(guān)徒于員帳工工穿資始第二繼十三饒條胞員工躁工資歸標(biāo)準(zhǔn)雜確實遣立、關(guān)變更鳳?？p〔1聰〕公扁司員鮮工工升資標(biāo)坦準(zhǔn)經(jīng)統(tǒng)董事戀長批史準(zhǔn)民。且〔2稿〕根豈據(jù)公閃司經(jīng)墨營狀呢況，灘可以術(shù)變更植員工床工資征標(biāo)準(zhǔn)格。快第二饅十四旬條格員工聾工資等核定房。根摟據(jù)補(bǔ)員工罪業(yè)績?nèi)Ρ憩F(xiàn)跡、工晝作能勁力、刪工作惱態(tài)度酬、聘葉用的農(nóng)崗位呢和職研務(wù)，洽核定測其工垂資標(biāo)屆準(zhǔn)。臉具體澆的人聽員工皺資應(yīng)喬根據(jù)根薪酬逢區(qū)間撞確定摸，由陽用人貧部門藍(lán)提議錦，經(jīng)童人力黨資源在部審獻(xiàn)核，錯報總坑經(jīng)理采審批股后確執(zhí)定。站部門訊經(jīng)理堵、項批目經(jīng)時理的紙工資耐直接牛由總鐘經(jīng)理現(xiàn)確定比。對鴉于特首殊人波才的既工資衰標(biāo)準(zhǔn)色，由主總經(jīng)甩理提殿議，陶報董鞋事長爸特批投。初且次從擁事該盾崗位裝的員儉工，天原那么緩上自刻該崗腰位薪亂酬區(qū)熊間下跑限起含薪，蘋經(jīng)年掘終考脫核后塌，再送調(diào)整團(tuán)薪級趨。揪第二刻十五態(tài)條據(jù)銷己售員艘的薪夜酬按永“幕銷售乏工作引管理潤方法繼〞亭執(zhí)行燈。娃第二舌十六陽條怕工適齡工鍋資：承工齡急工資謠以到凍公司呆效勞哨的時那間計慌算，區(qū)每滿偶一年湖，幕每月蓄發(fā)工啄齡工愿資5駕0元張，每遙年年出初增押發(fā)，衛(wèi)五滲年封泄頂。扭第二跨十七吊條菊員副工工就資變違更抵：解根據(jù)籮崗動老薪變市原那么叫，晉艇升增芒薪，知降級魚減薪不。員湯工職陽務(wù)、撤崗位隆變動生，從鍵生效閘之日奧起下搏一個栽支薪槽日河開始拳，按侄新崗鞋位標(biāo)論準(zhǔn)調(diào)梯整。壞第二庸十八距條扣員工五工資固變更頌辦理饒。由偶薪資吧申報嫂人員寫填寫暗“降工資廈調(diào)整鋤申請腫表阻〞氧，由趴直接禍主管敢建議京調(diào)整謠薪級椅，并臥報人含力資占源部紐按有江關(guān)審賤批流嘉程辦餅理。富第七輛章沙工終資發(fā)派放豬第二神十九哭條拘工資僅計算墳以月語為計悔算期達(dá)。月賓計薪青天數(shù)璃為2甚1遺.鴉75求天，玉假設(shè)需沿計算輪日工甚資，咐應(yīng)按簽以下紛公式閥計算眠：日隔工資死額＝爺當(dāng)月象工資私÷張2品1勤.快75業(yè)。世第三寺十條離公司似考勤撤實行窩指紋況打卡例管理輕，由志人力扎資源汗部每綿月對僑員工舒的考鵝勤情追況進(jìn)婚行匯葵總統(tǒng)貨計退，結(jié)聞果夏在考黑勤扣享款中栽表達(dá)貸。禍第三驚十一詢條材公司錦員工怨固定襪工資父發(fā)放桂日為咬每月邀15柳日，蠅績效榮工資省在次偽月1嚴(yán)5日候合并浪發(fā)放草。關(guān)旨于加奪班、饑帶薪習(xí)休假日以及棒當(dāng)月間考勤武扣款肆等項稅目將回在次誰月兌刷現(xiàn)。遭如果崇工資是發(fā)放唉日恰霉逢節(jié)錯假日楚，工偉資在替節(jié)假愿日前系一天賭提前榨發(fā)放般。悠第三舍十二軟條曬加班喘工資源：在插法定燒節(jié)日鋤加班嚴(yán)的員祥工，萌遵照艘國家顫相關(guān)估法律干法規(guī)城支付鴿其加作班費壽。員瞇工加礎(chǔ)班工棵資的色折算棍以每鋸月2謠1惠.鏈75確天賢、喊每天旬7小擺時計南算。柜第三擊十三緞條毒帶薪船休假必工資睬：員炒工在饞休假州期間申按照縮實際弓休假傳天數(shù)澡扣除擴(kuò)當(dāng)月臣績效響工資愈，即欄當(dāng)月倆績效懼工資凝扣發(fā)盆額＝健當(dāng)月妨績效黎工資榮÷跑2勁1諷.逝75旦×課休假扇天數(shù)僑，其跨他福禽利待哈遇不柴變。于第三啄十四何條辭員工曬請假倡、休評假時畝工資砍標(biāo)準(zhǔn)掘，按腎考勤艱管理咐制度順的相昏關(guān)規(guī)蔑定執(zhí)唇行。聚第三悟十五關(guān)條桂員工摸試用獲期滿廟后的咽轉(zhuǎn)正山工資秋，均頁于正涉式轉(zhuǎn)胞正之飼日起慘計算菊。糧第三辜十六漂條就辭職展〔辭犯退、漸停職銜、免鬧職〕秩人員瘡，于芹辦理班完交惑接手被續(xù)正費式離戰(zhàn)開公脆司〔營或命喜令到擦達(dá)〕儉之日冠起停辟發(fā)工憐資。蓄第三帆十七捐條諒工資留誤算塘、誤害發(fā)時腥，當(dāng)重事人啊〔部綢門〕潛必須根在發(fā)吳現(xiàn)后驕立即垮糾正蓬，公繭司還毅將對跪相關(guān)財責(zé)任赴人進(jìn)距行同皆等額市度的仁處分替。因尺誤算蜻而超己付的麥工資移，人邀力資米源部懸、財準(zhǔn)務(wù)部瓜可向鑼員工渡或部煮門行日使追嗓索權(quán)看。慮第三厘十八東條海公司井集會乳或經(jīng)鑄公司乓同意般的培月訓(xùn)、忙教育驢或外滋事活廚動障期間仁，公舒司按啄規(guī)定訪付給漠員工室工資仍。屯第八姿章恩福櫻利與億補(bǔ)貼倚第三年十九兵條扔視公杯司經(jīng)撫營狀晉況，柔發(fā)放廉以下駛福利沾與補(bǔ)疊貼郊。雄〔1污〕唇播澆墊郊布愿烘串鳳鬼徹擠定巷壓蛙柜姿跟〔2景〕節(jié)芒日補(bǔ)嬌助〔貝春節(jié)碌、五耳一、竟元旦番、國學(xué)慶等輕節(jié)日胸〕公視司給爐予一所定的魔補(bǔ)貼剖。帽〔3替〕并生炭日禮餐物為椒公司休蓋章?lián)u的生意日賀搭卡和龍生日池蛋糕信券?；蟆?比〕員脖工結(jié)話婚，槍公司蛾贈送就一定顏數(shù)額祥的禮寺金。淡〔5云〕直遼系親炊屬〔拼父母浮、配烤偶、肚子女跡〕喪愁葬，朝公司執(zhí)給予青一定捧的慰緣問金凝。征〔6裂〕公桑司根形據(jù)情溜況不柳定期筍組織習(xí)各種煙集體閑活動嚇，活挑動費俯由公護(hù)司承尖擔(dān)。牌第四頸十條籃通訊京補(bǔ)貼倘：根助據(jù)工句作需要要確生定移簡動通初訊費猶補(bǔ)貼焰標(biāo)準(zhǔn)覽?？偼澜?jīng)理暫按實誰際發(fā)招生額歪的9材0卸%億報銷套，報鴨銷上夢限為慌60傭0元梳/月旅；副絮總經(jīng)織理按地實際澤發(fā)生地額的季90窗%姨報銷犁，報凈銷上嬸限為鑼50斤0元妄/月較；部襖門經(jīng)爐理按分實際那發(fā)生譜額的督80洞%稈報銷交，報味銷上值限為湯30蚊0元洪/月議；項也目經(jīng)土理按衡實際律發(fā)生岔額的咽80窩%預(yù)報銷蜂，報朗銷上爽限為宵40她0元梯/月資；司索機(jī)按討實際陣發(fā)生那額的西70賭%擺報銷身，報陷銷上吸限為糾15摔0元熟/月付；銷寸售人中員及覺特殊壩崗位暮人員用的通鬧訊補(bǔ)戰(zhàn)貼另歲定。唱第四違十一遮條呀住房芽補(bǔ)貼掏：每熄月補(bǔ)為貼5翠0元秒。兄第四綠十二兇條可誤餐詞補(bǔ)貼燭：每姻月補(bǔ)危貼9工0元撕。搶第四飛十三曉條羊交通頸補(bǔ)貼祝：每善月補(bǔ)劃貼5窮0元滔。眾第四者十四瀉條臂慕將粉員工僅的固鍛定工魚資作報為公賭司為如員工模辦理通各種找保險轉(zhuǎn)的基誘數(shù)。撕當(dāng)員拼工固殿定工暮資未矮到達(dá)叔本市絞辦理射各類洲保險獨的最耕低限懶時，魚按本淚市最沉低保耀險基論數(shù)為港其辦息理保尿險。腰第九呼章壘附糖那么賤第四喇十五飲條乒本制泳度經(jīng)飄公司剝總經(jīng)右理辦年公會畝討論屬通過宰，報蝦董事熱會審誼批，凱自頒捐布之婦日起刊執(zhí)行域。梨第四尤十六年條狼本制倦度由賴人力疤資源引部負(fù)露責(zé)解閉釋。廣三、判兼職碑人員斗工資叨管理轟方法辣范例眼第一廣條摧為相了加抽強(qiáng)兼遍職人香員的堪薪資葉管理臉工作深，特芽制訂炮如下孩方法立。捧第二上條掩工略資的歇構(gòu)成騎。正兼職鮮員工墻的工聰資，革由下刷列手三添項構(gòu)蛇成：憶〔1郊〕基課本工黑資飛?？瘛?奏〕交但通津希貼斜。糾〔3檢〕規(guī)紡定時蔥間外侍加班謀津貼邀。燈第三壟條壞基校本工蘆資輔。脫〔1彩〕基僵本工槍資決舞定的歷原那么注是，刪考察筆員工重所擔(dān)糕任的蝶職務(wù)蝕、技裂術(shù)、將經(jīng)驗脾、年限齡等渡事項爺后，葡由人診事科幅根據(jù)牲個人智表現(xiàn)飽分別直制訂床。鍋〔2種〕根本錢工柄資給期付的蔽原那么窄是，末不得脅低于倘勞動展局?jǐn)[所制奇訂的描最低男給付英額。匠〔3伏〕員償工因撲私事社請假革或遲閘到、煎早退肉、私埋自外怎出而卸未能洪執(zhí)行膝勤務(wù)平所造款成的強(qiáng)缺勤計，不油得給吩予其欺工資石，應(yīng)致從工們資中困直接淋扣除恩相等辟的缺晶勤基瞎本工縮資額釀。勺〔4甘〕公賊司與浸員工邪共同褲達(dá)成緊根本估工資針的協(xié)終議后待，應(yīng)夠由人舒事科膊制訂千勞動飾合同小書加坑以明模確。先第四劍條濾規(guī)賭定工使資時姐間外揀的加箱班津旬貼命。員〔1丑〕兼講職員低工的端工作歉時數(shù)機(jī)因業(yè)名務(wù)上蘇需要翠并由亂其主司管要避求加寬班而循延長錘時，吧或于認(rèn)休假逝日返現(xiàn)回公匹司工級作時鄉(xiāng)，應(yīng)恥依下灘列計霉算方箭式，惹以小累時為嚷單位勒計算敞并發(fā)伶放工方作時姥間之玩外的醫(yī)加班戶津貼不：兩根本帳工資渡〔小惰時工宰資部鄭分〕歷×幕l.漂25毒=加侍班津充貼按。派〔2越〕深淡夜執(zhí)津行回工作節(jié)者〔痰從晚香上果十鑄點到慰翌日宴清晨熔五鏈點〕餓，那么部應(yīng)加釋給上場項所殿得的默四分家之一容，作羊為深蛋夜鳴工作園津粥貼。箱第五朋條資交刃通津支貼烤。芝員工宜從住夕宅到釋公司叢上班欺時單味程距珠離超游過相五艘公里飯以上許者，乖那么依桌公司尿所制織訂的擦交通業(yè)津貼授給付件細(xì)那么拋并視功員工君出勤走狀況術(shù)給付并津貼暴。描第六奏條峽尾鼠數(shù)的鞋處理么。眉并方惕柄后爺擠穴后鐮違范夸竟劇擠碑健驗因第七白條浙工沃資扣狗除及贊工資泊給付眠方式府。您〔1災(zāi)〕下闊列規(guī)拉定的淡扣除酷額應(yīng)倘從工嚼資中儉直接安扣除康：敏①鼻個人椅工資曲所得村稅盛。判②矮勞動遲保險濕費〔防個人架應(yīng)負(fù)稼擔(dān)部足分〕泰。誕③吧根據(jù)蠻公司訓(xùn)與工袖會的幅書面映協(xié)議米規(guī)定斤，應(yīng)另代為念扣除斗的代愈收金扯額且。偽④瑞其他砌法令績規(guī)定顆事項協(xié)。春〔2洞〕工割資對林上列召各項防扣除昌后，洋員工破所得過應(yīng)以爐現(xiàn)金得形式陪直接氏交予艙本人榮。族第八缺條傭工糖資計展算期公間及漲工資戀支給纏日握。潑工資適計算攀期間鴉從前掙一個漫月的逐××聚日開域始到容當(dāng)月徑的竄××栗日為艙止，寺并以互當(dāng)月憤的石××凍日為孟工資憲給付瓣日。植第九對條那離羨職或魂解雇吃時的梢工資毀。繡兼職青員工方申請縮離職?；虮淮蠼夤突艜r的千工資抖，應(yīng)機(jī)在獵離職浪日的桐七圍日內(nèi)筆，計晴算并派給付毫該員南工已添工作醋時間噸所應(yīng)變得的較工資騾〔走假設(shè)址申請叮離職呢日恰閑為工何資支舟給日索，那么注于當(dāng)戴日計擊算并廚給付閱〕。仿第十球條降資幸金狂。供兼職運員工里效勞尚屆滿予一年臣以上珍且表裹現(xiàn)優(yōu)猴異者望，革假設(shè)鐮經(jīng)部永門主欠管呈宴報人繭事科跪核定峰為績窯效包優(yōu)良嫩員工陣，那么況可予境以獎討勵。方第十歷一條宜堵獎金撈計算且及給室付露。糟獎金享計算拼的標(biāo)演準(zhǔn)，酬以基允本工渴資為敞計算礦單位肺，并協(xié)于每借年僑七胸月根銀據(jù)員腫工的毅表現(xiàn)雀，個掘別發(fā)佳放?；?、扔工資冤保密寇管理閃規(guī)定退范例脆第一扯條咽似為保恭守公碑司秘勤密，殼保護(hù)拾公司謊的安鍋全和扮利益封，特揪制訂婆本保附密制率度耀。逢所有岡員工異必須見自覺娛遵守壘本守嫩那么。叔第二竭條莫雪公司術(shù)秘密揪分為絡(luò)機(jī)密源、保止密旗兩鄰種，待其具氣體范開圍包李括：殊〔1門〕箭機(jī)密油資料咸是公舊司的惹重要呀秘密戲，稍泄露炮會使悟公司暑的利問益受沖特別千嚴(yán)重合損害幼，謎其范甩圍晶如下唯。劫①要公司印股東欲、董節(jié)事會森資料喬，盆會議溝記錄樓、為紀(jì)要盜，挖保密路期限睛內(nèi)的甜重要稈決定臨事項適。猜②再公司識中層爐以上肺職員般的陳人事矛考核松、涉顛嫌違危法違連紀(jì)調(diào)翻查警，責(zé)未公救布的殼人事法任免乘、唱獎懲搞決定屢。菜③篩公司清的年榮度工絡(luò)作總各結(jié)怎，躺財務(wù)鵲預(yù)算森、商決算殺報告盜，播繳納販稅款虜，晚營銷厘報表從和各陸種綜盯合統(tǒng)掌計報粘表拼。摸④酒公司酸有關(guān)偽銷售堡業(yè)務(wù)懂資料瀉、對貨源甩情報自、菌供給喪商拾信蟻息升調(diào)研爺資料責(zé)。托⑤摘公司隸開發(fā)趁設(shè)計親資料彼、企技術(shù)兩資料報和生歇產(chǎn)情資況汽。廣⑥住公司戴與同小行對百手的算競閃爭策算略晨、飲方案捕。榨〔2?！驰櫛Ｃ軔傎Y料干是公且司內(nèi)殃部的漏一般立秘密舟，蛇泄密帝會對捎公司遺造成片不良筑影響披，勾其范唐圍森如下陶。射①領(lǐng)公司躍各部勾門人矛員編頓制趙、她調(diào)整頌、云未公雷布的拳方案惠，辰員工笨福利僅待遇野資料寒，類員工幣手冊葛。厭②隙公司高的安霞全防蚊范狀訊況及蓬存在曉問題刺。槽③聽公司鉗員工稠對咬違法云違紀(jì)望情況啞的檢塵舉富、跳投訴棕、絡(luò)調(diào)查攔材料揭，倦發(fā)生壞案件邊、粗事故糧的調(diào)印查登格記資廳料妻。虛④妙公司濁法人封代表窗的印靈章涂、魚營業(yè)旦執(zhí)照心、匯財務(wù)餡印章袖、趙合同幫協(xié)議啟。船第三架條允閘公司漂的保線密制福度罵。朵〔1呀〕鏟建立亮健全品文件揮、譯柿的收喝發(fā)登槳記、惹簽收蓋、催困辦、凱清退乘、借男閱、芝歸檔摩制度叉。罩〔2李〕晝凡需紙保密冰的文磨件工、拆資料駐，蜜必須晨在左魔上角壺注明壓。篩〔3污〕住凡涉王及公蟲司內(nèi)屈部秘微密的丟文件把資料境的報承廢處瓦理炕，粥必須餡使用黑碎紙未機(jī)綁，法不準(zhǔn)支未經(jīng)背切碎智作默廢品替收購益處理償。累〔4材〕腔公司希員工偽本人您工作曬所持壤有的列各種朗文件交、顫資料裂、侵電腦航復(fù)印捆軟件枯，奔當(dāng)本廟人離嘆開辦身公室姥外出潮時釀，需索存放扶入文源件柜瘦或抽刃屜彩，蟲不準(zhǔn)葛隨意譽(yù)亂放宮，籠更不喝能未恭經(jīng)批耽準(zhǔn)攜盞帶外央出耍而絕進(jìn)入含公共巖場所沈。掘〔5往〕靈未經(jīng)移公司飽領(lǐng)導(dǎo)和批準(zhǔn)花，鏡不得羅向外嘆界提芒供公票司的淋任何依保密拍資料佳。兇〔6交〕林妥善夫保管栗好各嘩種財緊務(wù)賬纏冊慣，找公司多證照小，執(zhí)印章殼。晃第四馬條堪解公司屬的保竟密措令施拐。比〔1墳〕救加強(qiáng)錄員工腸的思毯想教超育策，邪增強(qiáng)惱保密掙觀念蛋。垃①舟公司撫中層雁以上至領(lǐng)導(dǎo)漫，龍要自高覺帶繞頭遵敗守保健密制調(diào)度秧；泄對雹部門浸草擬飯的障文件膊要羊制作寇統(tǒng)計寧報表訊，低主管葛經(jīng)理澤要把倘好保段密關(guān)心，焦提出早規(guī)定賽。秘②活公司蒸各部辭門要瞎運用逼各種事形式燒經(jīng)常枕對所盯屬員賢工進(jìn)條行保輪密教理育言，壯增強(qiáng)穴保密吊觀念皮。刃③府全體惑員工棵自覺食遵守止保密秘根本致準(zhǔn)那么告，療做到斗：絲不該登說的均機(jī)密籠，閑絕對限不說伸；在不該親看的贊機(jī)密蠢，貓絕對腔不看內(nèi)〔含病超越落自己譜職責(zé)勻、贏業(yè)務(wù)龜范圍描的文錄件肅、兵資料蔥、坦電腦幟復(fù)印鉗軟件宏〕除。溝〔2崗〕號嚴(yán)肅逐保密管紀(jì)律估。酸①姻員工喇依照開公司祥本規(guī)女定篩，爬在保渣守國度家秘仙密及顏公司徒秘密掏方面凝，英能忠懼于職隔守延，歇從事檔保密蝴工作偶取得吸顯著顫成績防的襲；悟發(fā)現(xiàn)川他人顫泄密各而慶立即恨采取殊補(bǔ)救悠措施糖，茅防止手或減別輕損協(xié)害后淡果的披；南對泄廊密或鞭者非航法獲陸取公捉司秘氣密的示行為內(nèi)及時熄檢舉轟、優(yōu)投訴牙的癥員工染，協(xié)按照隊有關(guān)酸規(guī)定嗎給予繪獎勵晚。血②虎對員醒工因灑不遵捷守公謝司規(guī)胸定造份成泄浸密四的捉事件慰，瓦依照干有關(guān)士法規(guī)溝及公沫司的薯獎懲睡規(guī)定渠，便給予弓紀(jì)律褲制裁膠、頭解雇鄙，所直至憶追究仆刑事維責(zé)任眾的處倘理毒。癢第五你條兇譜本規(guī)漿定自松公布追之日男起試柜行瘋，筐假設(shè)有曬不盡凍之處累，于兄試行燥后修亂改補(bǔ)曲充升。討五、號員工兇出勤鴉獎金毀管理娃制度最范例緣第一怎章燙員捉工出軍勤獎洲金孤管理嗓方法滾第一顫條魯為先獎勵慨員工麗出勤帶，減抗少請卷假，鴿按照恥公司抽規(guī)章糖，特借制訂緊本辦棟法。那么第二節(jié)條遷出譜勤獎打金按拉點計見算，罪每點酒20敢元，繼每月趟計分倍30書點〔魂60普0元雕〕疊。戒凡本繼公司年員工造每出盈勤1連天計鄰1點衰。右第三泊條磁凡陳員工來于當(dāng)瘦月份誠內(nèi)請阿假者怒，不漿論事練病假斗均按飄以下助標(biāo)準(zhǔn)毯扣減衛(wèi)獎金扇。泉〔1田〕請柔假一待天扣眠7點或〔1愚40情元〕刺。賓〔2鐘〕請柱假鈔兩央天扣招14振點〔熱28蝶0元縮〕。伶〔3部〕請打假三妹天扣詳21斯點〔支42讀0元盲〕。稅〔4陣〕請河假四晃天以鐮上扣榜30矛點〔換60澤0元釋〕。嫁第四墓條嬸貍?cè)屡宸莶槐钦埣傩淝逸喌┬莶还猿^撤兩讀日者撿，很另加吊給全嶼勤獎肅金8益點〔憂16繡0元彩〕熱。害凡請竄假物、付曠工作〔包訴括1蒸小時活〕或誓輪休荒超過醒兩青日〔油逢有億法定兵假日傅的月辜份挖需直增加贊為3霞日〕丑及星眨期日永固定帶休息件人員吼均不貿(mào)加給打。澇第五灑條源婚渠、喪終、生弟育假桃。南婚、竊喪、律生育驅(qū)假所蓋請假灘日不禁予給議點〔享如百有乒跨月流者嗚，注其全凈勤加貍給的剪8點呢只扣濾1次題〕。順第六遙條婆祖假設(shè)員園工有城公傷鞭與國慣內(nèi)公澡差出鉛勤查，愁獎金刮照給迅。表第七蠅條址曠罷工農(nóng)。柄每曠北工1國天扣連10地點〔祖4小捷時以從內(nèi)扣惕5點販，超修過4搶小時角按1寶天扣談點〕劈。忙第八貧條叛當(dāng)譯月份諒請事造病假律累計肢4小乘時以泳內(nèi)獎鵝金不襯扣，粉超過煙4小有時按慎1天弓扣點校。騾第九輪條拜桑為顧宏念員森工確鳳患重粘病必鄉(xiāng)須住乳院，貨其住邁院期蓄間遼取得鉗醫(yī)院楚證明峰者吼，勢予袍以暫從輕縱扣點翅，即錢每住仆院1筑天扣忽發(fā)獎妖金5扛點，韻其余綱門診啦仍按桿本辦里法第鎮(zhèn)三袖條的樂規(guī)定蔥計扣棚獎金捆。菌第十蹲條妙星快期例暮假及必輪休慢、特視休躲。凱〔1音〕上鈴白班針的員徑工歇，其算例假假設(shè)日或儀排定乳輪休隙日獎孔金照極給，名但被測指定員加班親而不顧到工走者扣略獎金幻10載點。追〔2蛋〕已洗排輪剃休的蟲人員鋪，如娘有紐除輪載休日兆外不糾上班改者埋，黃應(yīng)一光律請貪假困，溜否那么制視作旱曠工糾。世〔3嗚〕特女別休親假必走須于貓前一彈天下宵午5哪點鐘昏前提酬出申刪請菊，嫂經(jīng)核鴉準(zhǔn)者撒，出馳勤獎眾金照肢給，鳳事后墻〔包什括當(dāng)閉天〕缺申請坡者不須準(zhǔn)，句視作憂事假禿論。調(diào)〔4每〕應(yīng)蕩休未踩休的形特別垂休假凱，蠢在年餡限屆吩滿后窄均按燭現(xiàn)支稿日資揉的1需.6府倍發(fā)肚給獎槽金，蒙但中獻(xiàn)途離綢職者平不予盤發(fā)給楊。銷第二完章圖全洞勤獎較金給刃付辦物法蠢第十渴一條姓仙為使腎員工識努力挨工作獎，提叼高生奔產(chǎn)效泄率，紙?zhí)負(fù)裰朴喣鼙巨k燕法以饅資獎破勵。塞第十衫二徹條褲店凡本泄公司牽生產(chǎn)辜線作奶業(yè)僅、遞守衛(wèi)乒人員壩適用霸本辦食法。傳第十爬三條菌忘本獎鄉(xiāng)金每逐季頒誕給一顆次，霜其給驗付日車期為闖次月邊20穴日。射第十蓮四條桃廣凡當(dāng)喬季內(nèi)凈未請嫌假〔否包括講年休陷假〕外而奧遲到皇及早凡退者群，按楚以下韻標(biāo)準(zhǔn)藍(lán)給予傻全勤蜜獎金燒：按滅當(dāng)季制最后五一個致月的并日薪漏×恥6天謹(jǐn)。厘第十庭五條真饒新進(jìn)孔人員儀如到街職日塵恰為盯當(dāng)季耐第1車日者濃，獎備金自諒該月悅份起標(biāo)計算痛，否給那么于徐次季毫第1些日起牧計算達(dá)。洋第十損六條狠荒當(dāng)季廚效勞撓未滿桐3個犬月而宣離職懇者，袖不予熟計算懸獎金烈。襪第十摟七件條灰本野制度歲經(jīng)呈遍準(zhǔn)后嬌施行舊，修局改時腸亦同場。什六、打員工送獎金顆管理析制度禿范例悟第一太章隆總謹(jǐn)傾那么叫第一腦條蔽目傳的意。菜為了燦合理與分配解員工鏈勞動捕報酬催，激紐發(fā)員預(yù)工工不作的幫積極隨性、懲能動營性和賊創(chuàng)造祥性，醋特制挨訂本懼制度櫻。諒第二廉條潑適偏用范慕圍窄。泄企業(yè)租全體處員工葬?？虻谌珬l謀獎末金分壇配的唐原那么弊。工〔1摸〕柳鼓勵齡先進(jìn)礎(chǔ)、蜜鞭策門后進(jìn)脂、超獎優(yōu)市罰劣競、煙獎勤魔罰懶御。彎〔2些〕貫麥徹多頓超多闊獎、籍少超巴少獎后、不歷超不水獎的刷獎金漏分配胸原那么那么。殼第二問章有串獎金耍的類肢型學(xué)第四鐵條那獎僑金是液員工撞工資挖的重瞎要補(bǔ)嗽充，需是激討勵員趨工的歉重要愈手段槐，是腰企業(yè)蹲對員嚇工超膀額勞胸動部飲分或旋勞動賣績效畏突出爹的部皮分所宜支付廉的勞分動報艇酬。三獎金騎的設(shè)宜計在易薪酬袋設(shè)計唐中占龜有重及要地堤位，炕并對頸員工效有較障強(qiáng)的舊鼓勵醋作用凈。企仔業(yè)主團(tuán)要設(shè)驕立如氏下六衰項獎口金項厲目：小〔1縱〕全鎖勤獎猾。獵〔2袖〕績工效獎策。合〔3康〕項胃目獎揪金膨。衛(wèi)〔4徒〕優(yōu)顯秀部再門獎嶺。燒〔5建〕優(yōu)童秀員惹工獎舍。白〔6源〕創(chuàng)目新獎潤。棄第三別章垂戰(zhàn)全勤拼獎耀為獎蝴勵員延工出陽勤，像減少產(chǎn)員工軌請假俱，特禽設(shè)立帶此獎抵金項康目。典第五老條冒獎規(guī)金數(shù)礎(chǔ)額：窯××州×脂元?；j第六浮條乓獎炕勵周樣期：尊月度筑。瘡第七犧條傭發(fā)均放標(biāo)墻準(zhǔn)蔽。游〔1罰〕當(dāng)塌月全勁勤者境，計屢發(fā)全三額獎迅金。遭〔2嗚〕于拖當(dāng)月施請假座者，候事假個一次繼，扣疊除全州勤獎紹的界×轉(zhuǎn)%煌，事衡假兩衡次，役不計壞發(fā)全艘勤獎扇；病乏假，章扣除譽(yù)全勤背獎的醬20曠%攀～臣40俗%蟲不等廉，具支體比涉例根磚據(jù)實調(diào)際情莫況而秒定。提第四切章翁須績效察獎金餃第八趕條條績微效獎?wù)窘鸱指袨榧居嵍瓤儤沸И勀_金和航年度販績效希獎金丘兩種泥。因第九煩條鎖績飄效獎幟金的猛發(fā)放垂總額等由企跑業(yè)經(jīng)付營績距效決肆定，懶其具膠體獎微勵標(biāo)頑準(zhǔn)可貸以根齊據(jù)獎析勵指件標(biāo)完討成程焦度來浩制訂吊。如委：鈴表偵8-吉9循為生勵產(chǎn)部略和銷破售部多的部發(fā)分獎喜勵指蚊標(biāo)。我表8屠-9醬遵生產(chǎn)配部和潔市場勢部的水局部假設(shè)獎勵饞指標(biāo)綢部奴門嶄獎短勵撇指白標(biāo)發(fā)生產(chǎn)銀部襯生產(chǎn)業(yè)產(chǎn)量醬優(yōu)良霸品率帖產(chǎn)品溫投入伙產(chǎn)出賣比兄省料躍率犁本錢欠節(jié)約釣市場較部烈銷售旗額崗銷售柳目標(biāo)紡達(dá)成村率申貨款蛙回收爽完成般率瓦客戶杜保有澤率嘩第五嬸章宋挺工程蓮獎金卻第十族條弊項邀目獎熟金是攜針對層研發(fā)普人員應(yīng)而設(shè)誼立的丈獎項事，一視般以園工程部的完窯成為乞一個持周期俱。其稠評定抵指標(biāo)厭和獎邪勵標(biāo)鏟準(zhǔn)見撞表石8-令10院。嗓表8鄰-1莊0簡方工程膽?yīng)劷鹑脑u朽定標(biāo)柴準(zhǔn)播評顆定蕉指罪標(biāo)芽獎彩勵價標(biāo)輛準(zhǔn)港工程訴完成呼時間月工程曬產(chǎn)值益的盲××使％荷本錢添節(jié)約保工程就產(chǎn)值淡的盜××旱％崗工程便完成繡質(zhì)量遭工程傾產(chǎn)值征的缸××要％再工程尼專業(yè)罵水準(zhǔn)轉(zhuǎn)工程列產(chǎn)值惠的怖××瞞％巾第六械章川旗其他鵲獎項默第十耍一條碰暴其他饅獎項醒包括敢優(yōu)秀領(lǐng)部門辟獎、券優(yōu)秀悲員工慰獎、讓創(chuàng)新殲獎三針種。澇表螞8-倍11封給出否了滋其狠各自吩的獎走勵條晉件和仔獎勵睜標(biāo)準(zhǔn)肉。舅表8麥-1愈1頸甜優(yōu)秀鐘部門啦獎、廟優(yōu)秀暖員工回獎、吊創(chuàng)新釋獎的格獎勵賓條件甘和獎響勵標(biāo)惱準(zhǔn)霧獎項險類別閘獎識勵撿條劃件隊獎勵漏標(biāo)準(zhǔn)遞優(yōu)秀支部門峰獎創(chuàng)業(yè)績信突出認(rèn)；里企業(yè)繭評選勾得票沙最高竿者麗獎勵輔××某×帶元往優(yōu)秀剪員工嫂獎碎連續(xù)職3材次及賊以上住績效汗考核萍被評妥為優(yōu)低秀者齒；搬獲得設(shè)所在盈部門畝其他戲員工別的認(rèn)錢同房獎勵給××脫×厘元筆創(chuàng)新駁獎誓努力輩革新繡技術(shù)勿、歌工藝濕，且宋在實留踐工肆作中漠大大培提高憲了生稼產(chǎn)效滾率謠；廉開拓熟新業(yè)聽務(wù)且蛛切實理可行脆，為響企業(yè)含帶來帶了較股高的寒效益摟由總強(qiáng)經(jīng)理利核定煮第七匹章蜘楊附捐那么棉第十轟二條途傷本獎餡金制夜度原序那么上廈每年錢修訂光×像次。蔽第十叫三條損杏本制丘度經(jīng)討總經(jīng)善理核新準(zhǔn)后墨實施和，修逮改時訴亦同洲。命七、爪年終搭獎金碎發(fā)給摩方法諷范例鏟第一誕條慘本宮方法喊依據(jù)斗本公鍛司人殊事管趁理規(guī)撒那么室制訂留。厘第二莊條堂適用固范圍揭。煉〔1武〕本較公司菊從業(yè)丑年終環(huán)獎金恰的發(fā)賽給，集悉依淺本辦球法的僚規(guī)定慌辦理百。具〔2沃〕本匆方法謹(jǐn)所稱挑從業(yè)份人員炮以本唇公司助編制梨內(nèi)的園人員糾為限艘。巖第三碑條應(yīng)從芳業(yè)人丈員的斜年終芬獎金雀數(shù)額臺視公魄司當(dāng)麻年度俊的業(yè)己務(wù)狀技況及腳個人賠成績疤而訂諒。電第四庫條鍬從走業(yè)人壓員在辦年度廉內(nèi)有突以下恥情形錦之一遲者，校年終瘡獎金骨按其憲該年于度內(nèi)水實際噴工作程月數(shù)蓮的比咽例計苗算〔狹效勞刃未滿免0.厘5幼個月框者以無0.飾5薪個月腐計，樣0.欄5閱個月姜以上頓以胡1殼個月芹計〕觀。品〔1筒〕準(zhǔn)仗給特留別病干假或寨公傷休假者壁。較員工襯因限為宗執(zhí)行射職務(wù)錫奮勇洽負(fù)責(zé)博而致運傷害麻，經(jīng)伯批記準(zhǔn)其扛請假瓜間得濟(jì)予發(fā)續(xù)給的振公傷始假除慣外。杠〔叢2認(rèn)〕中蘋途到丑職者掘。取第五遇條眼離畜職從龜業(yè)人宴員不僅予發(fā)奴給。們但退摸休、估資迫遣人錄員服嫌務(wù)已信滿該中年度呈者回不在夠此限聽。稀發(fā)放蜘日期社。燦每年恒度從對業(yè)人難員的膊年終烏獎金駛于翌積年1偏月2劇0日熄發(fā)給姐。伸第七途條憐從宜業(yè)人奧員在揪當(dāng)年贊度曾宮受獎因懲者捷，年辜終時繪依下?lián)袠?biāo)榨準(zhǔn)加備減其負(fù)年終盼獎金網(wǎng)。糟〔1啟〕嘉蔥獎1帖次：妙加發(fā)銜1日榨份薪拌額的端獎金琴。驢〔2豎〕記跑小功胞1次蛋：加哲發(fā)3蹄日份沖薪額抬的獎拌金。己〔3賞〕記蔬大功梢1次享：加應(yīng)發(fā)1權(quán)0日劣份薪康額的站獎金罪。友〔4雷〕申慚誡1更次：墨扣減哭1日虎份薪定額的際獎金座。縱〔5亡〕記券小過頑1次薪：扣腎減3胡日份捎薪額飽的獎成金。祥〔6撇〕記擋大過硬1次問：扣好減1托0日徑份薪奉額的凳獎金值。哈第八熄條良從就業(yè)人雞員于聯(lián)年度職中曾伙經(jīng)請串假或剪曠工間者，暈其當(dāng)勿年度條的年跌終獎薄金依射以下頸標(biāo)準(zhǔn)支計扣基〔以嘴元為信單位善〕。岸〔1蝶〕病努假1挖日扣聯(lián)減單0.勞5日水份薪贏額的菠獎金廢。址〔2參〕事縮假1壞日扣招減1堪日份桌薪額觸的獎純金。由〔3頁〕婚夕假1科日扣見減愚1/病4車日份棗薪額匪的獎午金。墨〔4齒〕喪普假1墊日扣銜減1榆日份鋸薪額樂的獎甚金，蠟但因素祖父昌母、駐配偶裳等喪旅亡請清假在饞5天天以內(nèi)振者，飽每日斜扣減見1/爆4換日份飛薪的腿獎金偵。井〔5盟〕產(chǎn)定假1穗日扣歇減朵0.春5日冶份薪購額的國獎金廢。婦〔6氣〕駱曠工捎1日省扣3亭日份約薪額議的獎票金，猴曠工壇半日論扣1蓬.5陡日份鑰薪額憂的獎喜金。兔第九粘條纖依見本辦攔法規(guī)舊定扣畜除的液款額埋應(yīng)繳眾回公狹司。丈第十求條剃本寸方法苗經(jīng)核鐵準(zhǔn)后優(yōu)公布網(wǎng)實施扁，未咱盡事也宜得腐隨時堤修改起。韻八、慨員工設(shè)獎懲騙制度浩范例界第一娛章有總愚唯那么斷第一槍條疼為食嚴(yán)明雷紀(jì)律練，獎炒勵先視進(jìn)，舞處分岡落后湯，調(diào)爭發(fā)動膜工積告極性懲，提繭高工浪作效餃益和仰經(jīng)濟(jì)擾效益場，特迎制訂張本制噸度。頃第二牌條墊對撐員工不的獎肝懲實衣行以插精神標(biāo)鼓勵令和思型想教亭育為友主、紗經(jīng)濟(jì)收獎懲厭為輔芹的原翼那么。牢第三懂條賠本萬制度娘適于盒公司懼全體憐員工且?？实谒母禇l際董錄事會轟監(jiān)察抹委員車會和鞠公司而監(jiān)察測部負(fù)德責(zé)監(jiān)鉗督本燕制度鎖的貫虛徹實豎施。希第五翼條蠟本繞制度優(yōu)適用烏于未藏注明枯條款忽的其流他各擺項規(guī)房章制偶度。族第喪二章飼芒獎孩勵稼第六解條章本貢公司仿設(shè)立峽如沒下獎鹿勵方分法：漲〔1三〕大俗會表學(xué)揚(yáng)。影〔2愈〕獎腐金獎民勵。濫〔3玩〕晉聰升提逗級。山第七蠅條慎對駐以下碎表現(xiàn)憲之一仆的員分工，稀應(yīng)當(dāng)謊給予符獎勵之：恒〔1致〕遵質(zhì)紀(jì)守尺法，稅執(zhí)行慎公司優(yōu)規(guī)章陡制度趕，思重想進(jìn)促步，酷文明疼禮貌針，團(tuán)求結(jié)互神助，申事跡禿突出授。熱〔2獄〕總一貫五忠于那職守名、積對極負(fù)陵責(zé)，測廉潔習(xí)奉公互，全憤年無木事故拾。店〔3綱〕完林成計停劃指礦標(biāo)，摸經(jīng)濟(jì)攜效益薄良好鐮。思〔4販〕積溉極向缸公司炭提出蘆合理光化建消議，紅為公曲司采瘋納鄭。哄〔5盒〕全面年無成缺勤給，積廣極做雙好本塊職工隔作激。取〔6鄙〕貿(mào)維護(hù)春公司胳利益而，為紅公司暗爭得日榮譽(yù)約，防踩止或裹挽救行事故蹄與經(jīng)巴濟(jì)損熟失。雅〔7膠〕維地護(hù)財久務(wù)犯紀(jì)律同，抵菌制歪洋風(fēng)邪患?xì)?，撕事跡顛突出豐。骨〔8嚴(yán)〕節(jié)生約資院金，魄節(jié)儉懇費用屢，事陣績突延出假設(shè)。堆〔9守〕領(lǐng)嶄導(dǎo)有沸方，虎帶著奇員工傷較稼好完藥成各