培訓(xùn)計劃方案模板合集10篇-2

第頁共頁培訓(xùn)方案方案模板合集10篇【精選】培訓(xùn)方案方案模板合集10篇培訓(xùn)方案方案篇1一、工程概況本工程為新建變電站，該工程為室內(nèi)110kVGIS站；主變設(shè)置于室外；該站的設(shè)計烈建筑物內(nèi)外墻為抹灰墻面并刷涂料，廁所間內(nèi)墻為瓷磚墻面；地面為水泥、細石混凝土地面，局部為通體地磚樓地面。建筑物的屋面為卷材防水。建筑物的采暖采用空調(diào)。通風采用墻體軸流風機建立管理單位：國網(wǎng)河北省分公司石家莊供電公司設(shè)計單位：石家莊電業(yè)設(shè)計研究院監(jiān)理單位：河北電力建立監(jiān)理有限責任公司施工單位：石家莊思凱電力建立二、標準化施工目的創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程必須以“百年大計，質(zhì)量第一”為宗旨，有優(yōu)化的設(shè)計方案；選擇性能先進、質(zhì)量高、信得過的廠家的各類設(shè)備和主要材料；有過硬的施工隊伍;有監(jiān)理人員克盡職守嚴把質(zhì)量關(guān);有各級單位明確分工，工程才能創(chuàng)優(yōu)。創(chuàng)優(yōu)的根底必須是通過全面落實國家電網(wǎng)公司標準工藝要求，標準施工工藝行為，進步施工工藝程度，強化工程建立工藝管理，統(tǒng)一施工工藝要求，進一步推動施工技術(shù)程度和工程建立質(zhì)量的提升，從而實現(xiàn)創(chuàng)國家電網(wǎng)優(yōu)質(zhì)工程。在燕山〔格力〕110kV變電站新建工程中，對符合條件將全面應(yīng)用“標準工藝”。本工程“標準工藝”應(yīng)用率100%，最終實現(xiàn)燕山〔格力〕110kV變電站新建工程創(chuàng)國家電網(wǎng)公司優(yōu)質(zhì)工程的總體目的。在施工標準工藝應(yīng)用過程中按照《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝管理方法》的要求，并結(jié)合業(yè)主工程部的《建立創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃》37項的規(guī)定，本工程適用37項。三、培訓(xùn)目的工程部為貫徹標準工藝質(zhì)量技術(shù)的方針，實現(xiàn)標準工藝質(zhì)量技術(shù)目的，向客戶提供滿意的建立工程工程，同時進步施工人員的職業(yè)技能，增強工程部管理人員的業(yè)務(wù)程度，使標準工藝體系文件在本工程中有效地運行，可以更好的對工程實行過程控制，特制定此培訓(xùn)方案。要求本工程部現(xiàn)場施工管理人員認真學(xué)習并掌握《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝管理方法》及相關(guān)的施工標準要求和國家優(yōu)質(zhì)工程所規(guī)定的內(nèi)容，把掌握的職業(yè)技能和科學(xué)管理方法貫徹到施工標準工藝過程的始終，處處以《國網(wǎng)輸變電標準工藝管理方法》及驗收標準要求為標準進展工程管理，為工程創(chuàng)優(yōu)打下堅實的根底。四、培訓(xùn)方式培訓(xùn)方法為授課和現(xiàn)場實際施工兩種方法由授課老師在會議室對工程部人員進展培訓(xùn)和宣貫，施工人員利用課余時間自行學(xué)習；現(xiàn)場實際操作考核以施工現(xiàn)場實物檢查為準。五、培訓(xùn)根據(jù)：《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝管理方法》國網(wǎng)〔基建/3〕186-20xx號〔1〕《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝〔一〕施工工藝示范手冊》〔2〕《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝〔二〕施工工藝示范光盤》〔3〕《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝〔三〕工藝標準庫》〔4〕《國家電網(wǎng)公司輸變電工程標準工藝〔四〕典型施工方法》六、培訓(xùn)時間：20xx年08月25日-08月30日對施工隊進展根底工程標準工藝培訓(xùn)20xx年09月01日~20xx年04月30日到施工現(xiàn)場進展土建施工階段實際操作考核培訓(xùn)方案方案篇2一、制造廠所在地培訓(xùn)課題及日程安排：詳細日程安排由制造廠安排，培訓(xùn)日程為2日。二、承受培訓(xùn)培訓(xùn)人員數(shù)量：根據(jù)用戶要求；要求：具備一定強、弱電根底；目的：為了使用戶更好的操作、維護、管理好設(shè)備，我公司安排具有五年以上從事技術(shù)效勞的技術(shù)人員進展培訓(xùn)、指導(dǎo)，通過培訓(xùn)人員指導(dǎo)和演示，對操作人員進展現(xiàn)場實際操作培訓(xùn)，使操作人員能充分的理解設(shè)備的性能，具備進展合理操作及排除一般故障的技能。我公司可提供工廠培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)兩種方式，供用戶選擇：現(xiàn)場培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：a.原理的講解：對發(fā)電機組的柴油機、發(fā)電機、控制局部及配電屏的原理、構(gòu)造、用處進展講解。b.操作規(guī)程的培訓(xùn)：讓操作人員親自操作，熟悉柴油發(fā)電機的功能及性能、操作步驟等。c.常見故障的分析^p與解決；講解一些常見故障的現(xiàn)象、故障原因及處理方法。d.維護和保養(yǎng)：一套設(shè)備質(zhì)量的好與差除設(shè)備本身原因以外，日常的維護和保養(yǎng)很重要，維護和保養(yǎng)主要講解日常容易忽略的工作及日常必須做到的工作。工廠培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：e.原理的講解：對發(fā)電機組的柴油機、發(fā)電機控制局部及配電屏的原理、構(gòu)造、用處進展講解。f.消費工藝流程：讓操作人員參觀整個消費流程能讓操作人員很好的掌握發(fā)電機組的構(gòu)造。g.操作的培訓(xùn)：參加測檢整個發(fā)電機組成局部的檢測過程，并可讓操作人員親自上操作臺進展操作，使其做到懂原理、懂性能。h.常見故障的分析^p與解決：講解一些常見故障，故障的分析^p、處理方法，并實地操作處理一些故障。i.維護和保養(yǎng)：講解設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)，及一、二、三級保養(yǎng)，并可讓操作人員親自做一些簡單的保養(yǎng)演示。j.考前須知：主要講解操作人員每次開機運行當中特別要注意的一些問題，包括開機前的檢查，機組運行中應(yīng)注意的一些情況。k.最后總結(jié)并對操作人員進展評估。總之，通過以上兩種培訓(xùn)方式中的任意一種都能讓操作人員到達“懂原理、懂構(gòu)造、懂用處、會獨力操作、會保養(yǎng)、會排除故障”,整個培訓(xùn)過程為操作人員學(xué)會為止。受培訓(xùn)人員由業(yè)主安排，人數(shù)不限，假如一次培訓(xùn)不能學(xué)會或因人員的更換我公司將派員進展第二次培訓(xùn)。培訓(xùn)方案方案篇3為了穩(wěn)固我鎮(zhèn)人口與方案生育工作成果，穩(wěn)定低生育程度，進步人口素質(zhì)，促進“生育文明·幸福家庭”創(chuàng)立活動，構(gòu)建社會和諧社會，營造良好的人口宣傳言論環(huán)境，現(xiàn)對照市宣傳培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定今年下半年培訓(xùn)方案：一、堅持每月一次鎮(zhèn)村(居)計生專線人員培訓(xùn)制度采取專題培訓(xùn)和以會代訓(xùn)方法對村計生員進展全面計生知識輔導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容：方案生育獎扶、特扶、持證退休職工和非農(nóng)一次性獎勵資格確認，流動人口效勞與管理、《省人口與方案生育條例》、《社會撫養(yǎng)費征收管理方法》、免費孕前優(yōu)生安康檢查、避孕藥具、生殖安康統(tǒng)計信息等法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，通過培訓(xùn)進一步強化鎮(zhèn)、村計生專線人員效勞工作才能，推進方案生育效勞上程度上臺階。二、充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村人口學(xué)校陣地作用，做好新婚夫婦和流動人口的培訓(xùn)工作在鎮(zhèn)人口學(xué)校舉辦新婚夫婦培訓(xùn)班，采取觀看錄像和講座的形式，開展免費孕前安康檢查、優(yōu)生優(yōu)育、生殖安康避孕節(jié)育等項的培訓(xùn)工作，村人口學(xué)校主要開展對流動人口、育齡婦女進展《流動人口知識》輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年至少開展兩次，由鎮(zhèn)計生辦分片人員組織培訓(xùn)。三、充分發(fā)揮黨校陣地作用，做好鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)工作利用鎮(zhèn)宣傳科安排的學(xué)習日，不少于一期由計生助理對全體鎮(zhèn)、村干部開展計生法律法規(guī)，主要輔導(dǎo)《省人口與方案生育條例》和《社會撫養(yǎng)費征收管理方法》以及《流動人口方案生育工作條例》，同時利用黨員干部冬訓(xùn)班開展方案生育專題講座，提升鎮(zhèn)村干部方案生育法律法規(guī)知識程度。四、充分發(fā)揮中心戶陣地作用，做好中心戶長培訓(xùn)工作開展計生中心戶長培訓(xùn)班兩期，結(jié)合“7.11世界人口日”和“9.25公開信紀念日”專題，舉辦中心戶長培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容：主要是計生獎扶特扶政策，關(guān)愛女孩和計生貧困家庭結(jié)對幫扶以及流動人口等相關(guān)的法律法規(guī)知識，在全鎮(zhèn)營造一個生育文明、家庭幸福的良好氣氛。培訓(xùn)方案方案篇4一、總體目的1、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策才能、戰(zhàn)略開拓才能和現(xiàn)代經(jīng)營管理才能。2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，進步管理者的綜合素質(zhì)，完善知識構(gòu)造，增強綜合管理才能、創(chuàng)新才能和執(zhí)行才能。3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，進步技術(shù)理論程度和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造才能。4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)程度和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的才能。5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化程度，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進一步標準管理。二、原那么與要求1、堅持按需施教、務(wù)務(wù)實效的原那么。根據(jù)公司改革與開展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈敏的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原那么。整合培訓(xùn)資，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好根底培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、堅持“公司+院?！钡慕Y(jié)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習為主的原那么。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進展結(jié)合辦學(xué)，創(chuàng)辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，獲得學(xué)歷。4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原那么。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式〔一〕公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析^p，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，進步科學(xué)決策才能和經(jīng)營管理才能。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進修或MBA、EMBA學(xué)習；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)?！捕持袑庸芾砀刹?、管理實務(wù)培訓(xùn)。消費組織與管理、本錢管理與績效考核、人力資管理、鼓勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程。2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)〔專本科〕函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。3、強化工程經(jīng)理〔建造師〕培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后備工程經(jīng)理進展輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭到達50％以上，重點進步他們的政治素養(yǎng)、管理才能、人際溝通才能和業(yè)務(wù)才能。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學(xué)習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)開展才能的員工，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭到達10人以上。4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)歷。組織中層干局部期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習參觀，理解消費經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)歷?！踩硨I(yè)技術(shù)人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進展專題技術(shù)講座，并建立公司自己的遠程教育培訓(xùn)基地，進展新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新才能，進步研發(fā)程度。2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習、學(xué)習先進經(jīng)歷，開闊視野。年內(nèi)方案安排兩批人員到單位參觀學(xué)習。3、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進展學(xué)習、推廣。4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過方案培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，進步職稱考試的合格率。對工程類等通過評審獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進展專題講座，多渠道進步專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。〔四〕職工根底培訓(xùn)1、新工入廠培訓(xùn)20xx年繼續(xù)對新招聘員工進展強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀律、平安消費、團隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進展專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須到達100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)要繼續(xù)對人力中心人員進展企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、平安消費、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司開展戰(zhàn)略、公司形象、工程進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于20天。3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)公司方案新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例到達70%以上；一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員，方案培養(yǎng)中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在根底工作上，重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體進步。4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公司將選擇局部主業(yè)工種進展輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進展強化培訓(xùn)、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其構(gòu)造和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)開展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的根底上完成初次鑒定取證工作。5、加強復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實現(xiàn)個人開展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)才能向不同管理職業(yè)方向拓展和進步；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)才能向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和進步；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。6、抓好工程施工人員的培訓(xùn)。u做好特種作業(yè)人員的平安技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。v在建工程工程經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工消費關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)安康平安的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn)，確保人力資滿足施工消費要求。w要把施工承包工程隊人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野，實行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，實在維護企業(yè)信譽。x開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業(yè)進展技能比武，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。〔五〕開展學(xué)歷教育1、公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校結(jié)合辦學(xué)，創(chuàng)辦土木工程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進展有方案的集中培訓(xùn)，獲取學(xué)歷。2、與一些高等院校結(jié)合辦學(xué)，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。進步公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)程度和決策才能，更好地為公司效勞。3、調(diào)發(fā)動工自學(xué)積極性。為員工自學(xué)考試提供良好的效勞，幫助員工報名，提供函授信息；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進修的獎勵標準；將學(xué)歷程度作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加員工學(xué)習的動力。四、措施及要求〔一〕領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要積極參與配合，制定實在有效的培訓(xùn)施行方案，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的方法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)方案開班率達90％以上，全員培訓(xùn)率達35％以上?！捕撑嘤?xùn)的原那么和形式。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原那么組織培訓(xùn)。公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、工程經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn)；各部門和基層單位要嚴密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈敏多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法互相結(jié)合。選擇最正確的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。〔三〕加強培訓(xùn)根底設(shè)施的建立和開發(fā)。一是加強和高等院校的結(jié)合辦學(xué)力度，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長，建立自己的培訓(xùn)基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫合適企業(yè)特點的培訓(xùn)教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊伍建立，實行資的有償效勞?！菜摹炒_保培訓(xùn)經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經(jīng)費，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)視，其中0.5％上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓(xùn)經(jīng)費挪作他用。培訓(xùn)方案方案篇5本學(xué)期學(xué)校新進5位新老師加一位選調(diào)老師，為了幫助新老師盡快適應(yīng)和勝任本職工作，根據(jù)學(xué)校教學(xué)總體規(guī)劃和要求，特制定本學(xué)年“師徒結(jié)對”工作方案。一、培養(yǎng)目的對青年老師的總體培養(yǎng)目的是：一年根本標準，二年站穩(wěn)講臺，三年形成特色。要求需用較短的時間理解學(xué)校教育教學(xué)的根本情況和要求，盡快熟悉所教年級學(xué)科教學(xué)內(nèi)容，掌握備課、書寫教案等。擔任班主任的青年老師，在指導(dǎo)老師的幫助下，掌握管理好班級的工作方法。二、詳細要求1、導(dǎo)師職責〔1〕指導(dǎo)幫帶老師制定為期三年的成長方案；指導(dǎo)幫帶老師制訂學(xué)期教學(xué)方案。〔2〕每月幫助幫帶老師備課至少1次，進步其分析^p、處理教材和分析^p、教育學(xué)生的才能，每月檢查幫帶老師備課1次，并提出建議，記錄下來?！?〕一學(xué)期至少聽徒弟課10節(jié)，并進展評析、指導(dǎo)，進步其課堂教學(xué)才能。〔4〕每學(xué)期指導(dǎo)徒弟至少上一堂組內(nèi)或校內(nèi)匯報課。〔5〕每學(xué)期幫助幫帶老師寫1篇教育教學(xué)論文，1篇教育教學(xué)案例?！?〕鼓勵、指導(dǎo)、幫助幫帶老師積極參加各級各類競賽活動，以得到更多的鍛煉和進步。2、“幫帶老師”職責〔1〕在指導(dǎo)老師的幫助下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)程度認真全面的剖析，明確進步的方向和成長途徑。每學(xué)期與師傅一起認真制定自己的成長方案?！?〕每月向指導(dǎo)老師提供教案1次，請導(dǎo)師指導(dǎo)備課方法，進步備課才能?！?〕主動聽指導(dǎo)老師的課或組內(nèi)老師的課，每周至少2節(jié)，聽課要認真記錄，并寫出體會。〔5〕根據(jù)自身實際和專業(yè)開展的需要，制訂好讀書方案，每月做讀書筆記2篇，每學(xué)期寫閱讀體會〔〕1篇?！?〕在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，每學(xué)年寫1篇質(zhì)量較高的教育教學(xué)論文，1篇教育教學(xué)案例，進步教學(xué)研究程度和論文寫作才能?！?〕在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，積極參加各級各類競賽活動。〔8〕每學(xué)期撰寫1篇結(jié)對活動小結(jié)，談自己的收獲和今后努力的方向。三、師徒結(jié)對安排師傅徒弟學(xué)科年級四、學(xué)校評價考核：1、材料上交：每月，師徒都要上交聽評課記錄到負責老師處檢查。幫帶老師要上交一篇案例，一本成長記錄，一份拜師小結(jié)。2、結(jié)對效果：主要看教育教學(xué)工作的實績。幫帶老師在被指導(dǎo)期間，是否有各類發(fā)表或獲獎的；各類公開課是否獲得好評；所帶班級的班風如何；工作方式是否有所改良等等。3、對履行職責的指導(dǎo)老師在學(xué)校的績效考核中適當進展獎勵。培訓(xùn)方案方案篇6一、指導(dǎo)思想特種作業(yè)人員是煤礦企業(yè)消費的重要組成局部，搞好特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)，進步特種作業(yè)人員平安素質(zhì)和技能，不僅是煤礦企業(yè)平安消費的一項重要的根底工作，也是建立煤礦企業(yè)平安消費長效機制和保證煤礦企業(yè)平安消費的有效途徑，為此根據(jù)實際情況制定了特種作業(yè)培訓(xùn)方案。二、培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，到達特種作業(yè)人員數(shù)量滿足平安消費要求，平安素質(zhì)和操作技能到達一定程度，保證持證上崗，回絕無證上崗，盲目操作現(xiàn)象。三、培訓(xùn)方案(1)、培訓(xùn)時間每年方案兩次特種作業(yè)人員培訓(xùn)，每半年由礦組織培訓(xùn)，時間定為每年開工的第一個星期和半年后的第一個星期，每次五天。(2)、培訓(xùn)對象1、各級平安消費管理人員人員培訓(xùn)方案2、瓦斯檢測工、通風監(jiān)測工3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機4、絞車工5、信號及掛鉤工6、配電工、電鉗工7、平安檢查(3)、培訓(xùn)要求1、所屬煤礦各單位的特種作業(yè)人員進展穿插培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后進展各工種培訓(xùn)情況摸底考試，對考試不及格者進展復(fù)訓(xùn)和補考，參加復(fù)訓(xùn)著必須繳納復(fù)訓(xùn)費用，復(fù)訓(xùn)不及格者停崗使用。2、除了當班特種人員外，其余所有特種作業(yè)人員必須按時參加，輪換進展，否那么將按違章論處。3、培訓(xùn)完畢后，對培訓(xùn)資料、考試成績整理歸檔備查。4、根據(jù)縣煤炭局、縣煤炭局的培訓(xùn)方案、公司所屬煤礦準時組織特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。5、根據(jù)市礦平安監(jiān)察局指定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)方案表的安排，礦按時派人參加培訓(xùn)(4)、培訓(xùn)內(nèi)容1、國家有關(guān)平安消費的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)煤礦平安消費的規(guī)章、規(guī)程、標準和標準。2、平安消費管理知識、平安消費技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識和平安文化知識有關(guān)煤礦平安消費管理的專業(yè)知識。3、特種作業(yè)人員的資格培訓(xùn)。4、從業(yè)人員的平安消費應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)。5、國內(nèi)外先進的平安消費管理經(jīng)歷。6、典型事故的平安分析^p。四、培訓(xùn)教育的組織管理和施行1、平安消費教育培訓(xùn)工作由公司平安監(jiān)管部和所屬礦安監(jiān)科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2、通過教育培訓(xùn)，增強員工的平安意識和依法遵章作業(yè)自覺自性進步平安技術(shù)程度、工作才能和平安消費管理程度，保障員工的生命和安康、促進企業(yè)的平安消費、不斷延長礦井的平安消費的周期。培訓(xùn)方案方案篇7一、網(wǎng)絡(luò)推廣的目的由于株洲市新科計算學(xué)校在行業(yè)內(nèi)的名氣、規(guī)模都比擬小，所以利用網(wǎng)絡(luò)推廣手段樹立學(xué)校品牌、進步學(xué)校知名度以及促進學(xué)校進軍遠程教育、在線教育進程，進步學(xué)校的市場占有率！二、市場需求分析^p隨著“信息化帶開工業(yè)化”策略的深化人心，許多人的工作開場與計算機嚴密相連，甚至不可別離，這就造成了大量的工種需要進展IT技能的培訓(xùn)。不算各類社會IT認證，每年僅參加教育部、勞動部和人事部組織的IT認證考試的人員就有500多萬人，面對如此規(guī)模的培訓(xùn)需求，我國IT培訓(xùn)認證市場以驚人的速度開展著。據(jù)賽迪參謀的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，國內(nèi)IT認證市場以每年30%的速度遞增，遠高于全球12%的增長速度。信息產(chǎn)業(yè)部公布的數(shù)據(jù)說明，我國IT業(yè)目前對IT人才的需求每年至少在40萬人以上，除去每年高校缺乏7萬人的計算機專業(yè)畢業(yè)生外，還有近40多萬的人才空缺，而這40萬的人才空缺靠什么來彌補呢?毫無疑問，將由IT培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)出來。大學(xué)生對IT培訓(xùn)的需求：從近期IT培訓(xùn)市場行業(yè)構(gòu)造分析^p，與前兩年相比有較大變化，立志從事IT行業(yè)的學(xué)生已經(jīng)成為參與培訓(xùn)的主流。IT培訓(xùn)需求大幅進步，這主要有兩點原因：一是就業(yè)壓力增大，畢業(yè)生急需一項顯著技能增強就業(yè)競爭力。由于大學(xué)擴招，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)了一個前所未有的頂峰，就業(yè)壓力空前宏大。大學(xué)畢業(yè)生，特別是那些專業(yè)不熱、學(xué)校名聲不響的畢業(yè)生就業(yè)壓力明顯增大，對他們來說，多一種技能就意味著就業(yè)前景多一分廣闊，在與別人競爭時多一分勝算。而同時，企業(yè)、尤其是IT知名企業(yè)面對眾多高校畢業(yè)生，在選擇人才時，更看重實戰(zhàn)技能和綜合素質(zhì)的才能，于是學(xué)生開場選擇以培訓(xùn)的方式加強自身綜合才能。此外，國內(nèi)IT人才的缺乏，非計算機專業(yè)學(xué)生有了用武之地。從目前IT人員的組成比例來看，原來一直是計算機專業(yè)學(xué)生占絕大多數(shù)，但隨著時間的推移，非計算機專業(yè)學(xué)生的比例逐年提升，甚至有超過計算機專業(yè)學(xué)生人數(shù)的勢頭。而且有趣的是，在這些非計算機專業(yè)的學(xué)生中，普通高等院校的學(xué)生要多于名牌高等院校的學(xué)生，大專生、自考生那么多于本科生以及研究生，顯然他們通過培訓(xùn)取到了優(yōu)于文憑的競爭力，這在一定程度上刺激了更多的學(xué)生參加培訓(xùn)。三、株洲市新科計算學(xué)校的SWOT分析^p1、優(yōu)勢：講師優(yōu)勢：株洲市新科計算學(xué)校的工程講師具有多年年的軟件開發(fā)和工程管理經(jīng)歷，使用過VC、Asp、Java、Delphi等開發(fā)語言和PS、CorelDRAW等應(yīng)用軟件。多年的軟件開發(fā)過程中對java的企業(yè)級應(yīng)用有著深化的理解。掌握和理解幾乎所有的主流java開發(fā)技術(shù)。對軟件行業(yè)的開展和java技術(shù)的趨勢有一定的理解。在做工程開發(fā)與維護和產(chǎn)品推廣的同時積累了一定的人脈。價格優(yōu)勢：相比其他培訓(xùn)機構(gòu)株洲的IT培訓(xùn)學(xué)校在學(xué)習費用上價格優(yōu)惠，并且不用去北京，上海就可以得到專業(yè)的IT培訓(xùn)，免去了在大城市的食宿費用。資優(yōu)勢：講師在軟件行業(yè)多年的工作當中積累了大量的人脈，已經(jīng)和多家企業(yè)開展成為戰(zhàn)略合作伙伴。學(xué)員平時的培訓(xùn)是和企業(yè)工作一樣的環(huán)境和要求。學(xué)員既是培訓(xùn)學(xué)習也得到工作經(jīng)歷。課程后期，學(xué)員有可能做到真實工程并從中獲取報酬。2、優(yōu)勢：目前株洲市新科計算學(xué)?；趶S商培訓(xùn)，各自獨立；且以應(yīng)試為主，無視技能培養(yǎng)。計算機技術(shù)培訓(xùn)時常缺乏管理標準，未能形成國家統(tǒng)一的培訓(xùn)、考核標準，缺少一個有完備的組織體系和豐富內(nèi)容的解決方案。參加WTO之后，國內(nèi)企業(yè)的信息化程度低下已經(jīng)成為企業(yè)的成長瓶頸，加強信息技術(shù)的培訓(xùn)已經(jīng)使眾多企業(yè)的必選課。同時今天的工作對每個人來講，都面臨掌握信息技術(shù)的要求越來越高的困境，IT培訓(xùn)的個人市場也變得非常熾熱。首先，培訓(xùn)市場的效勞還沒有跟上。很多培訓(xùn)中心認為進步效勞程度就是改善硬件設(shè)施，實際上，培訓(xùn)效勞首先應(yīng)該是為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)效勞，應(yīng)在教學(xué)質(zhì)量和常規(guī)效勞兩方面不斷拓展，讓學(xué)員真正感受到學(xué)習的便利。例如在學(xué)員畢業(yè)后，主動進展定期回訪，使學(xué)員無論走到哪兒，都可以到培訓(xùn)中心的網(wǎng)站進展后續(xù)學(xué)習，理解最新的培訓(xùn)信息。其次，培訓(xùn)老師隊伍建立還很不完善。為降低本錢，很多培訓(xùn)中心大量使用兼職老師，教學(xué)質(zhì)量和長期性培訓(xùn)業(yè)務(wù)得不到很好的保證。各個培訓(xùn)中心應(yīng)積極培訓(xùn)老師，形成充足的后備師資力量。最后，就是價格競爭問題。很多非受權(quán)的培訓(xùn)中心，為了爭奪客戶、獲取短期利潤，在無法保證培訓(xùn)質(zhì)量的情況下，一味下調(diào)價格，以低本錢搶占市場，對經(jīng)過受權(quán)的培訓(xùn)中心形成較為嚴重的競爭壓力，這對培訓(xùn)市場的長遠開展極為不利。價格競爭帶來的直接后果就是培訓(xùn)質(zhì)量的下降，本來可以請專職老師的，降價后成了剛畢業(yè)的學(xué)生老師，原先應(yīng)該持續(xù)4周的課程縮到了2周，使用最簡陋的設(shè)備以盡可能地減少本錢，由于設(shè)備少，許多培訓(xùn)中心把實驗改成了理論課。實際上惡性競爭還不僅停留在價格層次上，對培訓(xùn)內(nèi)容的抄襲也不是怪事。3、時機：隨著株洲IT市場的開展，IT職業(yè)培訓(xùn)進入標準化的品牌經(jīng)營時代趨勢在今后幾年會表現(xiàn)的更加明顯，這將是今后IT培訓(xùn)行業(yè)開展的趨勢，遠程教育也將是IT培訓(xùn)重要渠道之一。如何才能實現(xiàn)IT培訓(xùn)企業(yè)在市場下的順利轉(zhuǎn)型？首先，企業(yè)在IT市場轉(zhuǎn)型時期，要準確把握市場的需求變化。培訓(xùn)中心要利用網(wǎng)絡(luò)的互動性準確把握企業(yè)與學(xué)員的需求變化，理解學(xué)員的真正要求，幫助學(xué)員澄清認識，使學(xué)員掌握社會和企業(yè)需要的技能。其次是標準培訓(xùn)市場，強化師資力量。局部培訓(xùn)學(xué)校老師隊伍建立很不完善，造成教學(xué)質(zhì)量低和長期性培訓(xùn)業(yè)務(wù)得不到保證。目前，各種IT培訓(xùn)機構(gòu)呈爆炸性增長，但市場仍然呈現(xiàn)明顯的無序競爭狀態(tài)。在將來的'競爭中，中小規(guī)模的培訓(xùn)機構(gòu)只有注重規(guī)模和品牌，提供專業(yè)的培訓(xùn)和優(yōu)質(zhì)的效勞，才能在劇烈的市場競爭環(huán)境下獲得生存與開展的時機。4、威脅：自20世紀中后期IT產(chǎn)業(yè)迅速開展以來，IT培訓(xùn)市場逐漸成為國內(nèi)培訓(xùn)市場的新寵。數(shù)據(jù)顯示，20xx年全國IT職業(yè)培訓(xùn)市場實現(xiàn)銷售額53.8億元，比上一年增長17.4%，20xx年的增長率為15.7%。至20xx年，到目前市場的增長率已經(jīng)到達15.2%。IT行業(yè)是我國近年來開展最為迅速的行業(yè)。在以“十倍速”開展的IT產(chǎn)業(yè)中，知識和技能的更新非常迅速，IT人才對學(xué)習有異乎尋常的需求，培訓(xùn)成為迅速獲取知識的重要途徑。在信息技術(shù)高速開展的今天，株洲的IT培訓(xùn)學(xué)校要想獲得更好的開展就必須得應(yīng)付目前的威脅，不斷更新自身的技術(shù)和加強師資管理力量。四、網(wǎng)絡(luò)推廣方式及策略。利用網(wǎng)絡(luò)傳播范圍廣、傳播速度快、交互性強、受眾群體多樣等的優(yōu)勢。我們的推廣方式可以選擇為論壇推廣、問答平臺推廣、博客宣傳、搜索引擎推廣及付費廣告推廣。詳細操作如下:____論壇：1、搜集搜集相關(guān)的____，如“百度____”等。2、注冊論壇ID(每個論壇2個以上)，描文本個性簽名如。3、學(xué)校培訓(xùn)專業(yè)相關(guān)的一些文章，論點，發(fā)布到論壇，并隨時跟蹤，手工置頂。問答平臺：1、搜集各大問答平臺。(天涯知道、百度知道、搜搜問答、雅虎知道等)2、ID數(shù)量每個平臺不少于5個。3、自問自答形式，學(xué)校相關(guān)工程問答形式推廣。(盡量附帶網(wǎng)站網(wǎng)址)。搜索引擎優(yōu)化〔SEO〕：1、網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化，關(guān)鍵字密度保持在3%--8%。內(nèi)部鏈接確保無死鏈接。2、網(wǎng)站內(nèi)容建立，每天更新網(wǎng)站內(nèi)容不少于1篇。(原創(chuàng)文章為主)3、網(wǎng)站外鏈建立，除論壇推廣和問答平臺推廣所輔助建立的外鏈外，每天5條。4、網(wǎng)站數(shù)據(jù)整理，每天的網(wǎng)站收錄數(shù)量，反鏈數(shù)量，排名情況，訪客最多來數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化率，跳出率，IP數(shù)量，PV數(shù)量等數(shù)據(jù)的搜集整理。博客推廣：1、各大博客平臺建立學(xué)校博客(可輔助培訓(xùn)師博客)2、定期更新博客內(nèi)容。做好博客互開工作。微博推廣：1、參加微群，并積極在微群中推廣微博。2、定期設(shè)立互動話題，積極討論并回復(fù)評論者留言。3、跨平臺互動。即在其他網(wǎng)絡(luò)社交平臺上轉(zhuǎn)發(fā)自己的微博，以進步關(guān)注度。4、建立忠實粉絲群體，定時轉(zhuǎn)發(fā)你的微博。這個適用于前期微博關(guān)注度不是很高時。5、申請加V認證，進步微博在圈內(nèi)的公信度。以上方法都是為了進步企業(yè)的曝光率、知名度，增加轉(zhuǎn)化率，增加企業(yè)獲取生的途徑！工作安排：1、推廣員：①每日論壇、____、分類信息網(wǎng)站，信息發(fā)布3條(共)；②每日問答平臺5條問答信息；③每日更新博客文章1篇；(每人申請開通博客3個，不重復(fù))④并做好客服工作,做好客服統(tǒng)計數(shù)據(jù)；⑤每日添加網(wǎng)站內(nèi)容1篇。2、程序員:①解決網(wǎng)站技術(shù)問題；②統(tǒng)計代碼嵌入及每日網(wǎng)站統(tǒng)計,每周統(tǒng)計流量報表；③保障網(wǎng)站平安運行，保證客戶正常訪問及咨詢；④協(xié)同客服人員統(tǒng)計每周網(wǎng)站訪問者來路及咨詢情況；⑤圖片廣告協(xié)同制作。3、SEOer：①做好網(wǎng)站外鏈的建立，保證質(zhì)量和收錄正常；②與其他網(wǎng)站友誼鏈接交換，確保質(zhì)量；③適當調(diào)整網(wǎng)站內(nèi)容，符合用戶體驗及搜索引擎收錄；④網(wǎng)站流量分析^p、網(wǎng)站來路分析^p、關(guān)鍵字分析^p、跳出率控制；⑤競價廣告管理，關(guān)鍵字匹配，廣告創(chuàng)意設(shè)計；⑥其他廣告合作渠道開發(fā)，重點在于區(qū)縣門戶及論壇；⑦監(jiān)視其他成員完成工作情況及合理的工作引導(dǎo)；⑧數(shù)據(jù)分析^p,不斷改善推廣形式。4、遠程教育：各個任課老師利用YY等軟件施行遠程教育。免費循環(huán)開放根本課程的教學(xué)視頻，進步學(xué)員的體驗度、依賴程度、信任度，進而誘導(dǎo)他們成為正式學(xué)員！六、預(yù)期廣告投放點。1、百度競價廣告。2、搜狗競價廣告。3、搜搜競價廣告。4、門戶及論壇廣告。5、其他門戶網(wǎng)站軟文廣告。培訓(xùn)方案方案篇8為貫徹落實《教育部關(guān)于進一步加強和改良師德建立的意見》和《中小學(xué)老師職業(yè)道德標準》精神，強化師德教育，加強師德宣傳，全面進步老師職業(yè)道德程度。根據(jù)教育系統(tǒng)正在開展的"崗位與責任"主題教育活動以及20xx年余杭區(qū)中小學(xué)老師暑期師德專題培訓(xùn)工作的文件精神，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)過學(xué)校班子成員的討論，制訂師德培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)目的1.保護全體未成年人的合法權(quán)益，辦人民滿意的學(xué)校。2.進步責任意識，標準執(zhí)教行為，當人民滿意的老師。3.學(xué)習先進事跡，發(fā)揚獻精神，做有教改精神、艱辛創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神的時代先鋒。二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：沈永海副組長：沈翔松、趙惠娟、柳苗組員：盛國毅、龔強、何學(xué)巧、周亞洲、陸曉蕓、劉益田、車麗、程志奇、陳建國三、培訓(xùn)對象和要求〔一〕培訓(xùn)對象全校教職員工。〔二〕培訓(xùn)要求1.高度重視，精心組織。根據(jù)培訓(xùn)方案，相關(guān)部門和主持人要在內(nèi)容、時間、人員、作業(yè)上落實到位。2．嚴格執(zhí)行考勤和考評制度。遵守培訓(xùn)作息時間，一般不允許請假。確需請假的，報校長室審批。每位老師都要結(jié)合本次活動完成假設(shè)干作業(yè)〔個人作業(yè)：師德培訓(xùn)心得體會、學(xué)校平安問題案例、培訓(xùn)考試、師德承諾書，集體作業(yè)：師德師風建立組內(nèi)討論書面匯總材料〕?？记诤妥鳂I(yè)都納入考評內(nèi)容。由德教處和教科中心負責批閱作業(yè)，由辦公室負責考勤和把師德培訓(xùn)的情況、考核結(jié)果等材料上報區(qū)教育局。凡考核合格的，由教育行政部門通過"省中小學(xué)老師專業(yè)開展培訓(xùn)管理平臺"給予登記相應(yīng)的學(xué)時。3．建好師德培訓(xùn)檔案。由辦公室負責報送區(qū)老師進修學(xué)校并登記相應(yīng)學(xué)分。內(nèi)容包括培訓(xùn)方案、日程安排、本次培訓(xùn)學(xué)習內(nèi)容、師德培訓(xùn)出勤情況、師德培訓(xùn)考試情況、師德培訓(xùn)優(yōu)秀文章、學(xué)校師德培訓(xùn)工作總結(jié)等。4.做好師德培訓(xùn)的宣傳。由辦公室負責，利用宣傳欄和校園網(wǎng)等宣傳載體，營造濃重的學(xué)習氣氛，報道培訓(xùn)的信息。四、培訓(xùn)內(nèi)容〔一〕以"紀念中國____成立XX周年"為主題，通過錄像或講座，學(xué)習建黨XX周年以來的光芒歷史，繼承和發(fā)揚黨的榮耀傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，加深對黨的認識，更加堅決在黨的領(lǐng)導(dǎo)下潛心教學(xué)、教書育人，進步學(xué)生勤勉自勵、發(fā)奮有為的責任感和使命感?！捕惩ㄟ^自學(xué)和負責老師的指導(dǎo)，學(xué)習《浙江省中小學(xué)老師專業(yè)開展培訓(xùn)假設(shè)干規(guī)定〔試行〕》、《杭州市中小學(xué)老師專業(yè)開展培訓(xùn)施行意見》和《余杭區(qū)中小學(xué)老師專業(yè)開展培訓(xùn)施行細那么》，深化領(lǐng)會以老師為本的培訓(xùn)原那么，實現(xiàn)"中小學(xué)老師在5年一個周期內(nèi)參加培訓(xùn)時間不少于360學(xué)時，其中至少參加一次不少于90學(xué)時的集中培訓(xùn)"的工作目的。老師專業(yè)開展培訓(xùn)將列入學(xué)校開展性評價考核、與老師年度績效考核、崗位聘用、評優(yōu)評先評職、老師資格證書五年一周期定期注冊等工作掛鉤。在暑假里，每個老師要制定個人專業(yè)開展5年規(guī)劃和年度專業(yè)開展培訓(xùn)方案，由教科中心負責檢查、催促、搜集、反應(yīng)，由辦公室集中指導(dǎo)、保管；學(xué)校要制定本校老師隊伍5年培訓(xùn)規(guī)劃和年度方案,送交區(qū)教育局組織人事科和區(qū)老師進修學(xué)校存檔?！踩惩ㄟ^專家講座，深化學(xué)習教科研知識，進步教科研才能，進一步進步教改、創(chuàng)新的意識，進步教育教學(xué)質(zhì)量?！菜摹成罨_展以學(xué)習《中小學(xué)老師職業(yè)道德標準》為重點的專題培訓(xùn)活動。大力弘揚"敬業(yè)、愛生、奉獻"精神，并結(jié)合實際從身邊人、身邊事中挖掘典型事跡，不斷進步職業(yè)道德程度。通過自查自糾、年級組討論等形式，堅決杜絕違規(guī)行為，增強為學(xué)生效勞意識，樹立良好的老師形象。1.開展以"崗位與責任"為主題的師德師風教育活動?！?〕自學(xué)全國、省、市和區(qū)教育工作會議精神及《國家中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要》、《浙江省中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要》、《浙江省義務(wù)教育條例》、《教育部關(guān)于進一步加強和改良師德建立的意見》、《中小學(xué)老師職業(yè)道德標準》等，進步政策理論程度，做到依法執(zhí)教，標準從教?！?〕通過看錄像、聽報告等形式，學(xué)習模范老師的優(yōu)秀事跡，堅決職業(yè)信念，使"愛教育，愛學(xué)生，愛學(xué)校，愛自己"成為每個老師的根本素養(yǎng)和自覺行動。〔3〕通過講座、自查、測試等形式，進步每位老師的學(xué)校平安意識，理解學(xué)校常見的平安問題，掌握根本的平安預(yù)防和處置常識，排查校園平安隱患，創(chuàng)立平安和諧的校園。〔4〕自查師德師風現(xiàn)狀，書面測試和簽定師德承諾。結(jié)合《臨平三中老師"崗位與責任"師德師風教育活動施行方案》中的"四查四看"內(nèi)容，進展自查自糾，并簽訂書面承諾書?！?〕開展以"崗位與責任"為主要內(nèi)容的師德師風建立大討論。各年級組結(jié)合實際和《臨平三中老師"崗位與責任"師德師風教育活動施行方案》中的"十查十看""五比五看五爭當"內(nèi)容，自擬討論專題，要求討論人人發(fā)言，組內(nèi)有專人記錄，并形成書面材料，組長進展大會發(fā)言。明確下一步進步自身師德修養(yǎng)的方案和做法?！?〕開展"百名老師進千家"活動。家訪目的：主動加強與學(xué)生、家長的溝通，反應(yīng)學(xué)生在校情況，宣傳科學(xué)的教育方法，增進家長對學(xué)校工作的理解和支持，家?；舆M步育人效果。要求"人人參與家訪，生生都要訪到，人人都要有備而去，人人要有家訪記錄"，詳細安排有德教處和年級組負責落實。其中，特殊學(xué)生，作為中層領(lǐng)導(dǎo)和班主任的重點家訪對象。暑假完成，材料9月上交。2.開展學(xué)習陶行知先生活動。今年是陶行知誕辰XXX周年，區(qū)陶研會專門編寫了《陶行知教育文選》，老師們要學(xué)習陶行知的師德情操，發(fā)揚陶行知的奉獻精神、求真精神、好學(xué)精神、教改精神、艱辛創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，爭做人民滿意的老師?！?〕學(xué)習陶行知"捧著一顆心來，不帶半根草去"的奉獻精神。即"非金錢所能買得來"的精神，"不必靠金錢而后振作，尤不可因錢少而推諉"的精神?！?〕學(xué)習陶行知"千教萬教教人求真，千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人"的求真精神。即從小抓起，從我做起，以老師的人格去感化學(xué)生的人格，"自化化人，自勉勉人，自立立人，自助助人"。〔3〕學(xué)習陶行知努力"學(xué)到人所不知，人所不能"的好學(xué)精神。他勉勵老師"虛心，虛心，虛心，成認一無所有，一無所能；學(xué)習，學(xué)習，學(xué)習，學(xué)人所不知，人所不能"?！?〕學(xué)習陶行知"事怎樣做就怎樣學(xué)，怎樣學(xué)就怎樣教"的教改精神。"教學(xué)做合一"是陶行知生活教育思想體系中和"生活即教育"、"社會即學(xué)校"并列的核心內(nèi)容之一，也應(yīng)該是我們施行根底教育課程改革、推進素質(zhì)教育的重要指導(dǎo)思想。〔5〕學(xué)習陶行知"用最少的經(jīng)費辦理最好的教育"的艱辛創(chuàng)業(yè)精神。學(xué)習他擅長"運用困難，以開展思想及奮斗精神"，創(chuàng)造驚天動地的教育奇跡?！?〕學(xué)習陶行知"創(chuàng)造新自己、新生活、新世界"的創(chuàng)新精神。他認為，先生之最大的快樂是創(chuàng)造出值得自己崇拜的學(xué)生。他號召，要當創(chuàng)造型的老師和第一流的教育家，實現(xiàn)學(xué)生、先生合作而創(chuàng)作出值得彼此崇拜的活人。培訓(xùn)方案方案篇9近年來，煤礦平安消費工作由于認真貫徹“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理，總體推進”的方針，在煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)和廣闊職工共同努力下，平安狀有了明顯好轉(zhuǎn)。但由于井下自然環(huán)境的特點，作業(yè)空間有限，受頂板、瓦斯、煤塵、水、火、等災(zāi)害的威脅加之當前平安裝備程度不高，工人技術(shù)素質(zhì)低，抗災(zāi)才能低等原因，井下各類事故仍有發(fā)生。假如可以正確的認識，掌握事故規(guī)律，理解事故發(fā)生前的預(yù)兆，及時采取正確預(yù)防和方法，對于搞好平安工作，減少傷亡，保證煤炭工業(yè)安康開展是非常有利的。為了當井下發(fā)生災(zāi)害事故時，