有關(guān)雇傭合同分類

有關(guān)雇傭合同分類在雇傭關(guān)系中，雇傭合同是最為重要的文件之一，它規(guī)定了雇用者和被雇傭者之間的各種權(quán)利和義務(wù)，被廣泛地運(yùn)用于各種企業(yè)、機(jī)構(gòu)中。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于雇傭合同的要求也逐漸增多，不同類型的雇傭關(guān)系需要區(qū)分使用不同的雇傭合同，本文將會(huì)對(duì)雇傭合同根據(jù)不同的分類方式進(jìn)行介紹。根據(jù)兼職與全職分類全職合同全職合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的以非固定期限為主、以全日制就業(yè)為基本形式的勞動(dòng)合同。全職合同的特點(diǎn)是工作時(shí)間長，每天工作時(shí)間一般為8小時(shí)，一周達(dá)到40小時(shí)或以上，并享受用人單位提供的完整的社會(huì)保障制度，包括住房公積金等。兼職合同兼職合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的以不同程度為主、具有靈活性的勞動(dòng)合同。兼職合同的特點(diǎn)是工作時(shí)間短，不超過8小時(shí)，勞動(dòng)者沒有穩(wěn)定的工作日工資，也沒有享受完整的社會(huì)保障制度，只能享受當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的衛(wèi)生保健和失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)工作性質(zhì)分類固定期限合同固定期限合同是指，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)存在，達(dá)到一定日期或者實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)終止勞動(dòng)合同的合同形式。這種形式主要針對(duì)于用人單位需要招募人員做一些有期限的工作而設(shè)計(jì)，如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。非固定期限合同非固定期限合同是指，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限的合同形式，只規(guī)定了勞動(dòng)工作的內(nèi)容、工作時(shí)間等。相較于固定期限合同，勞動(dòng)者更加穩(wěn)定和安全，因?yàn)閯趧?dòng)合同沒有到期的時(shí)間限制，只有勞動(dòng)者或者用人單位提出解除合同的話，合同才會(huì)真正的終止。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系分類勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣是指現(xiàn)在不少企業(yè)為了自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將其部分或全部的人員派遣給其他用人單位依照合法的勞動(dòng)合同或其他形式的合同約定，提供勞動(dòng)服務(wù)。這種合同類似于傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工合同，但不同之處在于其來自于人力交付的機(jī)構(gòu)，其工作情況必須詳細(xì)規(guī)定在合同中。試用合同試用合同是指企業(yè)在招聘新員工的過程中，將其先用一段時(shí)間，以考核試用期內(nèi)的工作質(zhì)量和表現(xiàn)。通常試用期為3個(gè)月至6個(gè)月不等，企業(yè)和員工可以在試用期內(nèi)解除合同或延續(xù)合同成為正式工。試用期結(jié)束后，企業(yè)和員工互相審視給對(duì)方提供的勞務(wù)，判斷是否愿意繼續(xù)合作。結(jié)語在企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系中，雇傭合同的分類有很多種方式，本文就根據(jù)兼職與全職，工作性質(zhì)，勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方面進(jìn)行了大體的分類介紹，以能夠使讀者更好地了解不同類型合同