工作失誤失職檢討書

—工作失誤失職檢討書工作失誤失職檢討書1

尊敬的謝總及酒店領導：

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的經驗和教訓?？粗约旱饺缃袢匀槐４姹徽蹙频赇浻玫亩绦?，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到如今整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過認真、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去查找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和確定性作用的。對于前臺的員工，更應當有著劇烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時分，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時辰刻提示和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好典范方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平常的言行舉止上，沒有要求好自己，過于劇烈、肯定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和顯現的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不行能完美無缺，四周的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時分，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的看法，不會從看法中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是許多時分，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，顯現埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在顯現問題和錯誤的時分，沒有認真總結，特別是在員工顯現問題的時分，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給顯現的問題找理由，找借口，造成了員工在顯現問題的時分也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和晉級。

8、在協(xié)作其他部門共同完成工作的時分，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時分，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)顯現，然后就是對工作的不專心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致顯現偏差的行為。

正由于上面的這些沒有做好，導致了部門顯現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培育和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賜予他們正確的引導，沒有按時發(fā)現和訂正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不行彌補的錯誤?；貞涍^去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何懲罰和確定都是應當擔當的面對的，我情愿接受。

作為一名正熙酒店的員工，我深入的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我如今僅僅能做的就是懷著感謝的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包涵的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里。”我受用終生！

為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經得起風雨，面對今后的道路的，由于一路有你們的支持

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書2

尊敬的領導：

今天，我懷著愧疚和后悔給廠領導寫下這份檢討書，以表示我對不假外出，工作失職的不良行為，深入認識改正錯誤的決心。

本人，公司員工林XX，工作崗位是負責榮耀洗煤廠地磅司稱。于20XX年5月10日晚19時，不假外出私自前往樂山市購個人物品，第二日早晨09時才回廠里，造成工作失職，影響較壞，嚴峻違反了公司>規(guī)定，在此向公司領導賠禮。

犯下這種錯誤，我非常慚愧，作為公司一名員工，應當尊重領導，和領導溝通，有事請假。而我的看法和行為，讓我如今感覺真是慚愧，平常對這件事的認識不深，導致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴峻性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規(guī)定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。

對于這次的失誤，我覺得我錯啦，相信您也早已發(fā)現了我錯了，完全的錯了，真的錯了，犯了大錯，這是為什么呢由于我發(fā)現自己太天真太稚嫩了，為什么我不能乖乖的呢為什么還要在熄燈之后關機呢首先客觀原因是放學后時間緊急要搶位置洗澡所以沒有時間，但也不能做為理由，我為什么不能抗拒誘惑呢無法堅持抵制誘惑，我該怎么辦，怎樣去改呢，最終明白了就是捉住她并且暴打一頓。

在我寫這份檢討的時分我的內心在掙扎，為什么第一次寫的那么認真呢我百思不得其解，最終我得出了答案，那就是我錯了，真的錯了，我明白我挑戰(zhàn)不了部的規(guī)章制度，而且我對那斗雞眼非常無語，陰魂不散的斗雞眼，誒…對于這次的錯誤我非常的懊悔，并且不會再犯。

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書3

尊敬的宋經理：

您好，我以無比愧疚的心情向您遞交這份我工作偷懶的檢討書，首先我作為一名公司的醫(yī)藥代表，身在這樣一個重要崗位，對于公司的整體運行起到至關重要的作用，但對于公司規(guī)定我寫周計劃及周總結，我卻聽之任之，敷衍了事。而且趁著年前的經理的電腦換系統(tǒng)，然后我便干脆偷懶始終重復發(fā)一份計劃給經理，敷衍了事。此時此刻我的心情無比沉重，由于當我想起此次的錯誤，都感到深深地愧疚和自責。

我對自己的工作怠慢作風感受深深的遺憾和懊惱，并且我這樣重復發(fā)一份周計劃及周總結也帶有肯定的哄騙成分，這是多么的要不得的，這關系到我的個人誠信問題。

如今，面對錯誤，我沒有理據再為自己辯護，我為自己所犯的錯誤向經理與給相關的同事們造成的影響，表示深深地自責和歉意。

首先我的錯誤源自于我的工作散漫和不老實，工作散漫是我較為嚴峻的過失之一，但不老實卻是最大的一種隱患。由于這觸及到我的人格。我這樣的帶有哄騙性質的重復發(fā)送一份周報告，直接地說是一種撒謊行為，是非常要不得的。而面對工作散漫這一問題，我也覺得我前段時間的工作看法存在肯定問題。

我為此感到非常的.愧疚。

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書4

不明白該說什么好，總之，先對班長和同事們說聲“對不起”，對不起，由于我工作的失職害得你們不能按時下班，對此我感到非常的愧疚。

事情是這樣的，上班我給他們開會的時分，就重點告知他們說，今天兩種車型，換線的時分肯定要留意，之后我就干自己的活。可怕鬼有鬼，癢處有虱，后來還是混裝了。當我看到他們混裝了之后，當時可想而知，我快氣炸了，我本想對他們怒不可遏，可想了想自己也有不行推卸的責任，我無語了，我本應當來問一下他們，讓他們留意的，可我沒有來，所以我也有不行推卸的責任。我看見班長來了，我就低下頭，我連抬頭看班長的士氣都沒有了，當時我就像做錯事的孩子一樣。然后班長問我怎么了，我說用錯了件，然后班長就向點夾具的吼了兩句，當時我想，完了，接下來應當輪到我了。

事事出人意料，班長心平氣和的跟我說：以后留意點啊，等下把這幾臺返修了：之后就走了。說實話當時我心真的好難過，雖然班長沒有說我，但我心里就是感到難過，心想又給班長添麻煩了。哎。我成認我這兩天心情不是很好，在此我保證以后我不會再把與工作無關的事和心情帶到工作當中，最終還是要說一句“對不起，讓你們沒能按時下班”

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書5

尊敬的各位領導：

本人昨天中午下班，吃完飯到宿舍里面睡覺，由于前天晚上沒睡好，昨天上午始終有一種想睡覺的沖動，我明白上班是不能睡覺的，所以就用僅有的吃飯休息時間來補充一個前天晚上的睡眠，沖動的懲處，一不當心睡過了，鬧鈴響了，而我貌似聽不到，不知不覺睡到1點多，我很懊悔前天不帶銷（鑰）匙出去，搞了自己在門外等了兩三個小時呢！

當我到了車間見了領導，聽領導的一番話，我才明白事情的嚴峻性，我不但自己做錯事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個人的原因此導致多人的不舒適，由于我個人的錯誤，而始多人受遷連，在這里我（向）各位領導各位由于次（此）事受遷（牽）連的人說聲對不起！我明白錯了，一句對不起是解決不了問題的，所以從今以后我不會遲到早退，聽從領導布置，不維護個人主義，上班認真對待，絕不忽悠上司，聽從指令聽從指揮，爭取做一個優(yōu)秀的公司員工。

在此，我深入的檢討自己。

領導，對不起，我肯定不會在（再）讓同樣的事情第二次在我身上顯現，請領導監(jiān)督我。

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書6

尊敬的金老師，各位主管和伙伴們：

8月7日，金老師就和我們說了8號下午要上臺演講培訓感言，同時用PPT展現?？墒?號那天我和一個好友去玩了，沒有做PPT。還企圖蒙混過關，我為我自己的行為感到相當可恥。這幾天，我經過認真反思，深入自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，明白自己是真的錯了，要好好改正了。在此，我謹向各位領導伙伴們做出深入檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，由于7號是七夕節(jié)，單身的我去瘋狂的玩下，似乎也沒什么，但是我應當把該做的事做好了以后再去玩。不過同時也也長期以來對自己放松要求，工作做風松散的一種最最明顯的表達，也是與詳情確定成敗這些至理名言背道而行的。經過這幾天的反思，我對自己這些天的工作成長閱歷進行了具體回憶和分析。記得剛上班的那幾天，我對自己的要求還是比擬高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，認真學習，從而努力完成各項工作，如生疏拜見等。

但是過了一個月多，自己的心開頭慢慢松懈下來了，說的通俗點就是開頭有點老油條了，而自己對領導同事也比擬熟識了，尤其是領導同事對我的關懷和幫忙使我感到暖和的同時，也慢慢開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了，即使做的不好也沒什么要緊的，還可以改正連續(xù)的，卻不明白就是由于這樣的心理讓自己的習慣越來越差，開頭也不注意詳情了，要明白詳情可是確定成敗的，而我犯了這么大的錯誤卻還不明白。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導同事對我的信任，愧對領導同事的關懷和幫忙，是我辜負了你們，我該認清自己所犯下的錯誤，好好的反省是我最根本應當去做的，而如何去注意這些詳情是我要該好好考慮的，考慮好后去制定解決方案，然后實施。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心和上進新仍就非常欠缺。眾所周知，保險行業(yè)肯定要有標準的行為準則，讓客戶放心的到我們這邊來投保，把保費叫給我們。今天我可以由于一點小事把演講放在一邊，那以后呢實在是不敢想象。這件事情充足說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有充足的責任心，而沒責任心的人哪來的上進心，連上進心都沒有如何把工作做的更好，如何給自己注入走上新臺階的思想動力。

在自己的思想中，仍就存在著得過且過，混日子的應付思想。如今，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是這次領導按時發(fā)現，并要求自己寫檢討深入反省。假設放任自己連續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，多虧領導主管們給我敲響了警鐘，讓我按時的覺醒，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導同事們做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。謝謝你們，是你們的提示讓我深入的認識到了自身的缺陷，存在著這么嚴峻的問題，好讓我按時的解決。再次謝謝你們。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能按時把工作落實好。做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，售后服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我明白無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何看法。同時，我感謝領導再次給我時機，給我在下星期五再次演講的時機，我從內心感到非?？鞓?，這樣使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出主動的奉獻，請領導伙伴們相信我。

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書7

尊敬的宋經理：

您好！

我以無比愧疚的心情向您遞交這份我工作偷懶的檢討書，首先我作為一名公司的醫(yī)藥代表，身在這樣一個重要崗位，對于公司的整體運行起到至關重要的作用，但對于公司規(guī)定我寫周計劃及周總結，我卻聽之任之，敷衍了事。而且趁著年前的經理的電腦換系統(tǒng)，然后我便干脆偷懶始終重復發(fā)一份計劃給經理，敷衍了事。此時此刻我的心情無比沉重，由于當我想起此次的錯誤，都感到深深地愧疚和自責。

我對自己的工作怠慢作風感受深深的遺憾和懊惱，并且我這樣重復發(fā)一份周計劃及周總結也帶有肯定的哄騙成分，這是多么的要不得的，這關系到我的個人誠信問題。

如今，面對錯誤，我沒有理據再為自己辯護，我為自己所犯的錯誤向經理與給相關的同事們造成的影響，表示深深地自責和歉意。

首先我的錯誤源自于我的工作散漫和不老實，工作散漫是我較為嚴峻的過失之一，但不老實卻是最大的一種隱患。由于這觸及到我的人格。我這樣的帶有哄騙性質的重復發(fā)送一份周報告，直接地說是一種撒謊行為，是非常要不得的。而面對工作散漫這一問題，我也覺得我前段時間的工作看法存在肯定問題。

我為此感到非常的愧疚。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

工作失誤失職檢討書8

尊敬的領導：

今天，我懷著愧疚和后悔給廠領導寫下這份檢討書，以表示我對不假外出，工作失職的不良行為，深入認識改正錯誤的決心。

本人，公司員工林XX，工作崗位是負責榮耀洗煤廠地磅司稱。于XXX年5月10日晚19時，不假外出私自前往樂山市購個人物品，第二日早晨09時才回廠里，造成工作失職，影響較壞，嚴峻違反了公司規(guī)定，在此向公司領導賠禮。

犯下這種錯誤，我非常慚愧，作為公司一名員工，應當尊重領導，和領導溝通，有事請假。而我的看法和行為，讓我如今感覺真是慚愧，平常對這件事的認識不深，導致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴峻性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規(guī)定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。

對于這次的失誤，我覺得我錯啦，相信您也早已發(fā)現了我錯了，完全的錯了，真的錯了，犯了大錯，這是為什么呢由于我發(fā)現自己太天真太稚嫩了，為什么我不能乖乖的呢為什么還要在熄燈之后關機呢首先客觀原因是放學后時間緊急要搶位置洗澡所以沒有時間，但也不能做為理由，我為什么不能抗拒誘惑呢無法堅持抵制誘惑，我該怎么辦，怎樣去改呢，最終明白了就是捉住她并且暴打一頓。

在我寫這份檢討的時分我的內心在掙扎，為什么第一次寫的那么認真呢我百思不得其解，最終我得出了答案，那就是我錯了，真的錯了，我明白我挑戰(zhàn)不了XX部的規(guī)章制度，而且我對那斗雞眼非常無語，陰魂不散的斗雞眼，

工作失誤失職檢討書9

尊敬的領導同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設工程的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充足地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您照實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有依據您的要求，把工程的發(fā)展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和照顧。

但此次我通過自我反省，必需找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在將來造成更多更嚴峻的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深入認識到作為一名材料部的負責人，我對許多事情應當親自過問，不管處理的好壞，都應當給上級一個明確的匯報和交代。出來端正看法，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平，同時保持工作的詳情。

2，我今后做事情必需嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深入的檢討，請陳總信任我。我今后肯定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：XX

時間：XX

工作失誤失職檢討書10

尊敬的領導：

由于我做工作不認真、認真的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上顯現了工作失誤，在此我做出深入檢討！

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有劇烈的責任意識，是無法勝任的。我明顯沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求?？捶ù_定一切，這是做好工作的至少要求，沒有良好的工作看法，就會在工作上簡單顯現失誤，以至會在同樣的問題上屢次犯錯，甚至會在其他問題上顯現嚴峻錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批判和教育后，我馬上從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有肯定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應當，更覺得不能推卸責任，我必需去擔當后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性布置人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責范圍，余下的參會、車輛布置等事務自己無權布置落實，即不再過問事項布置到位與否。結果造成應通知五人參與投資X黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，X黨政辦XX副主任和XX長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴峻后果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一