2023平煤集團(tuán)公司瓦斯超載事故查案處置規(guī)定例文大合輯

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023平煤集團(tuán)公司瓦斯超載事故查案處置規(guī)定例文大合輯平煤集團(tuán)公司瓦斯超載事故查案處置規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)瓦斯管理，嚴(yán)苛瓦斯超載查案處置制度，實(shí)行針對(duì)性的技術(shù)措施，有效率掌控和增加瓦斯超載次數(shù)，經(jīng)公司安全辦工公研究同意，對(duì)瓦斯超載查案處置搞如下規(guī)定：

一、凡是瓦斯超載，必須按事故展開(kāi)分析查案，制定防范措施，對(duì)責(zé)任單位和負(fù)責(zé)管理者展開(kāi)處置，查案處理結(jié)果，由事故單位負(fù)責(zé)管理以書面材料上報(bào)公司安監(jiān)局和通風(fēng)管理中心。

二、因管理疏于，并無(wú)計(jì)劃停水停風(fēng)，設(shè)備故障等原因?qū)е碌挠?jì)劃外瓦斯超載，起至濃度達(dá)至1.5%以上（含1.5）者，由集團(tuán)公司安監(jiān)部門策劃，有關(guān)業(yè)務(wù)處室、礦戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員出席，展開(kāi)查案處置。濃度在1.5%以下者，由駐礦安監(jiān)處短（或安全礦長(zhǎng)）策劃，礦戰(zhàn)線，領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員出席，展開(kāi)查案處置。

三、生產(chǎn)過(guò)程中由于放炮、割去煤導(dǎo)致瓦斯超載，起至濃度達(dá)至1.5%以上（含1.5%）者，由公司安監(jiān)部門策劃，有關(guān)業(yè)務(wù)處室、礦總工程師及有關(guān)科室和有關(guān)人員出席查案處置，制定防范措施。濃度在1.5%以下者存有礦總工程師策劃，安監(jiān)（檢）部門及有關(guān)人員出席，分析查案處置，制定防范措施。

四、存有計(jì)劃的停水、停風(fēng)或?qū)嵭嗅尫懦鰜?lái)瓦斯措施等導(dǎo)致的瓦斯超載和平煤通（1997）14號(hào)文件規(guī)定的有關(guān)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)檢測(cè)的瓦斯異常信息及瓦斯?jié)舛戎挡簧儆?.1%，持續(xù)時(shí)間不少于3分鐘的，均不作為瓦斯超載事故處置，計(jì)劃停水停風(fēng)工作必須提早制定安全措施和瓦斯擺措施，排放量完結(jié)后，分別向集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全和通風(fēng)調(diào)度匯報(bào)。

五、凡出現(xiàn)在計(jì)劃外瓦斯超載，或生產(chǎn)中瓦斯?jié)舛仍?.5%以上9含1.5%）的，每次對(duì)責(zé)任罰款1000元，并對(duì)責(zé)任者按責(zé)任大小分別判處罰款和行政處分。生產(chǎn)過(guò)程中的瓦斯超載濃度在1.5%以下的，由礦展開(kāi)查案處置，查案結(jié)果報(bào)司安監(jiān)局和通風(fēng)管理中心。

六、為防止因風(fēng)量嚴(yán)重不足引致的瓦斯超載，各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行以風(fēng)定產(chǎn)原則，根據(jù)風(fēng)量合理安排，改采、鑿工作面?zhèn)€數(shù)和產(chǎn)量，加派冶煉工作面風(fēng)量。每個(gè)月必須按照原礦務(wù)局風(fēng)量計(jì)算細(xì)則，對(duì)采區(qū)風(fēng)量和主扇實(shí)際供風(fēng)能力展開(kāi)一次核算，核算結(jié)果，做為月報(bào)，上報(bào)公司安監(jiān)局和通管理中心。

七、強(qiáng)化瓦斯超載統(tǒng)計(jì)分析和重點(diǎn)瓦斯工作面的排查工作。各單位必須在28日前，把當(dāng)月瓦斯超載月報(bào)和下月重點(diǎn)瓦斯工作面名稱呈報(bào)公司安監(jiān)局和通風(fēng)管理中心。

八、本規(guī)定自施行之日起繼續(xù)執(zhí)行。以前公司印發(fā)的有關(guān)文件、管理制度等，凡與本規(guī)定相符或相沖突的，一律按本規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。煤礦技術(shù)文件資料的檔案管理制度煤礦技術(shù)文件資料的檔案管理制度

第1條每份技術(shù)措施和作業(yè)規(guī)程基本建設(shè)順利完成并經(jīng)過(guò)各單位會(huì)審，總工程師蓋章以后，將技術(shù)資料紙質(zhì)版和電子版交由防突科技術(shù)資料室規(guī)整檔案。按照文件資料的檔案范圍和建議，將技術(shù)文件資料予以系統(tǒng)的整理，共同組成看管單位（卷、代、冊(cè)、盒），由技術(shù)主管審查后及時(shí)向公司綜合檔案室轉(zhuǎn)交檔案。

第2條各部門或技術(shù)人員在上繳技術(shù)資料時(shí)，建議蓋章檔案?jìng)洳?。技術(shù)資料必須包含技術(shù)資料的紙質(zhì)版和電子版。凡不符合要求或技術(shù)文件資料不全系列的，管理人員有權(quán)婉拒發(fā)送。

第3條凡需檔案的技術(shù)文件資料，應(yīng)當(dāng)盡量合乎礦、公司標(biāo)準(zhǔn)建議的規(guī)定。努力做到材料優(yōu)良，字跡工整，排印整齊、圖紙按規(guī)格繪制，圖樣準(zhǔn)確。

第4條凡各部門構(gòu)成的圖紙類文件，應(yīng)當(dāng)描制底圖一份，并經(jīng)技術(shù)責(zé)任蓋章后，向檔案室轉(zhuǎn)交檔案。預(yù)防水測(cè)量工作制度測(cè)量工作制度

煤礦測(cè)量就是研發(fā)礦山過(guò)程中不可缺少的一項(xiàng)關(guān)鍵基礎(chǔ)技術(shù)工作，在設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)各個(gè)階段直至礦井除役，都必須展開(kāi)礦山測(cè)量工作。為了強(qiáng)化本礦測(cè)量工作，保證巷道給向精確，中腰線標(biāo)定附合設(shè)計(jì)建議，巷道進(jìn)門及全線貫通不發(fā)生誤差，進(jìn)一步為煤礦安全生產(chǎn)服務(wù)，現(xiàn)制訂測(cè)量工作制度。

一、創(chuàng)建專門的測(cè)繪機(jī)構(gòu)（測(cè)繪科），搭載專業(yè)隊(duì)伍，負(fù)責(zé)管理對(duì)本礦井上下展開(kāi)測(cè)量和圖紙?zhí)罾L。

二、搭載專門的能滿足用戶煤礦測(cè)量工作的測(cè)繪儀器，主要包含全站儀、經(jīng)緯儀、水平儀、鋼尺、皮尺、塔尺、羅盤及繪圖工具。

三、利用國(guó)家三角測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)控制點(diǎn)成果，創(chuàng)建本礦區(qū)內(nèi)地面及井下測(cè)量控制系統(tǒng)。在井下主要巷道內(nèi)創(chuàng)建閉合（附于）再分導(dǎo)線，基本掌控導(dǎo)線測(cè)量精度為差值15秒。

四、井下關(guān)鍵的盾構(gòu)巷道開(kāi)口時(shí)，必須首先在巷道布置圖上設(shè)計(jì)開(kāi)口邊線及座標(biāo)，從上級(jí)導(dǎo)線控制點(diǎn)展開(kāi)測(cè)量，動(dòng)工前必須向施工單位下發(fā)通知單。

五、盾構(gòu)巷道中腰線標(biāo)定必須及時(shí)、精確，定期對(duì)中腰線方向展開(kāi)儀器測(cè)量校訂，努力做到并無(wú)責(zé)任工程事故。

六、全線貫通測(cè)量必須存有設(shè)計(jì)、審核、總結(jié)、測(cè)量精度附合規(guī)定，全線貫通前巖巷20-30米，煤巷10-20米必須向施工單位下發(fā)全線貫通通知單，并報(bào)有關(guān)科室、領(lǐng)導(dǎo)。

七、對(duì)井田內(nèi)的基本掌控導(dǎo)線測(cè)點(diǎn)必須創(chuàng)建檔案，測(cè)量成果必須詳盡記錄在案。

八、測(cè)量觀測(cè)記錄完整資料必須得當(dāng)看管，附于必要的草圖，載明測(cè)量地點(diǎn)、測(cè)量日期、觀測(cè)者、記錄者、無(wú)機(jī)者姓名、采用儀器等，對(duì)可能將影響觀測(cè)資料精度、質(zhì)量的各種因素和主要原因必須附注表明確切，可供分析資料時(shí)參照。

九、完整資料的排序，必須由兩人對(duì)算、核查，辨認(rèn)出問(wèn)題及時(shí)核實(shí)或補(bǔ)測(cè)。

十、核對(duì)各類臺(tái)帳和成果表時(shí)，必須采用鋼筆或碳素筆，建議字跡工整，圖文準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)精確，影響觀測(cè)資料精度和因素的也應(yīng)當(dāng)同時(shí)核對(duì)在備注欄內(nèi)。

十一、各種技術(shù)測(cè)量報(bào)告順利完成后須要經(jīng)礦技術(shù)負(fù)責(zé)人蓋章。機(jī)掘區(qū)滅火工安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行滅火工全面落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)煤礦滅火工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國(guó)家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條滅火工必須深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，全面負(fù)責(zé)管理本區(qū)頭面的放炮工作。

第三條滅火工二要履行職責(zé)不好11項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、每班動(dòng)工前對(duì)本崗位展開(kāi)崗位敘述和手指口述，證實(shí)安全后方可以動(dòng)工。

二、滅火工必須依法經(jīng)過(guò)專門技術(shù)培訓(xùn)，考試合格、贏得特種作業(yè)人員資格證書后，方可上崗上崗;滅火工必須就是專職的。

三、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位方針，秉持“安全第一”，嚴(yán)苛按章作業(yè)，杜絕違章現(xiàn)象。

四、熟識(shí)并掌控所采用的滅火器材的性能和有關(guān)安全規(guī)定，上崗上崗。

五、嚴(yán)苛按《作業(yè)規(guī)程》的規(guī)定做成引藥、裝藥、聯(lián)線，按滅火說(shuō)明書展開(kāi)放炮，繼續(xù)執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制度”，并秉持采用不好水炮泥。

六、炸藥和雷管必須單獨(dú)放置，嚴(yán)禁混放，嚴(yán)格執(zhí)行我礦《火工品管理有關(guān)規(guī)定制度》，余下的炸藥和雷管必須及時(shí)紫菊炸藥庫(kù)，不得亂掩埋隨地或私帶井。

七、放炮鑰匙必須由放炮員本人隨身攜帶，嚴(yán)禁交予他人。

八、裝藥前必須用長(zhǎng)柄工具將頂上譚倩紅煤壁的活矸及零皮全部處置，證實(shí)安全后方可以展開(kāi)作業(yè)。

九、放炮母線的長(zhǎng)度必須合乎作業(yè)規(guī)程的規(guī)定，無(wú)法存有明接點(diǎn)，無(wú)法與動(dòng)力線、金屬支架等碰觸，狀態(tài)參數(shù)用隨擺。

十、放炮前必須設(shè)立不好警戒，收到放炮信號(hào)。

十一、主動(dòng)出席各類培訓(xùn)，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高操作方式水平。

第四條滅火工責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項(xiàng)，見(jiàn)到附表：《滅火工安全生產(chǎn)責(zé)任目錄》。

第五條《滅火工安全生產(chǎn)責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級(jí)考核制度》。勞務(wù)中心副主任安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，安全法律法規(guī)，勞務(wù)中心副主任全面幫助勞務(wù)中心主任貫徹落實(shí)自學(xué)有關(guān)文件。根據(jù)國(guó)家安全法律法規(guī)、集團(tuán)公司、礦安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條勞務(wù)中心副主任全面負(fù)責(zé)管理貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》法律。

第三條勞務(wù)中心副主任二要履行職責(zé)4項(xiàng)安全工作職責(zé)。

1、全力幫助主任做好全科的安全管理工作。

2、負(fù)責(zé)管理對(duì)違背安全崗位新制的員工作出適當(dāng)?shù)男姓幜P。

3、負(fù)責(zé)管理教育員工提升安全意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)防雷、防盜措施、將安全崗位責(zé)任制落到實(shí)處。

4、幫助主任處置被處分的職工，干部的情緒問(wèn)題，杜絕信訪，越級(jí)信訪的現(xiàn)象出現(xiàn)。

第四條勞務(wù)中心副主任責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項(xiàng)，見(jiàn)到附表：《勞務(wù)中心副主任安全責(zé)任目錄》。

第五條《勞務(wù)中心副主任安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級(jí)考核制度》。天聚富源煤業(yè)檔案管理制度天聚富源煤業(yè)檔案管理制度

一、總則

1、為強(qiáng)化本礦文書檔案管理，特制訂本制度。

2、檔案的文件材料必須按年度立卷，本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)在工作中構(gòu)成的各種存有留存價(jià)值的文件材料，都必須按照本制度的規(guī)定，分別立卷檔案。

3、公文主辦部門或主辦人員應(yīng)當(dāng)確保經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完備(公文上的各種附件一律不許抽存)，結(jié)案后及時(shí)交專(并任)職文書人員檔案。工作變動(dòng)或因故辭職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向復(fù)辦人員更替確切，嚴(yán)禁擅自偷走或封存。

二、文件材料的搜集管理

4、秉持部門搜集、管理文件材料制度，礦屬檔案室集中管理的原則。各部門均應(yīng)當(dāng)選定專(并任)職文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料，并維持相對(duì)平衡(人員變動(dòng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通告檔案室)，年度終了時(shí)(或季度終了時(shí))將所屬部門的文件系統(tǒng)整理后，銷毀礦屬檔案室，以供查閱。

5、各部門專(并任)職文書的職責(zé)

(1)、介紹本部門的工作業(yè)務(wù)，掌控本部門主辦文件資料的檔案范圍，搜集管理本部門的文件材料。

(2)、認(rèn)真執(zhí)行平時(shí)檔案制度，對(duì)本部門文件材料及時(shí)搜集歸卷，每年3月份前要將歸檔文件檔案完，并向礦屬檔案室內(nèi)辦成更替收件人相關(guān)手續(xù)。

(3)、主辦人員借予文件材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)提供更多利用，搞好服務(wù)工作，并辦理臨時(shí)借書文件材料登記手續(xù)。

三、檔案范圍

6、關(guān)鍵的會(huì)議材料，包含會(huì)議的通告、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型講話、會(huì)議會(huì)議記錄、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等。

7、上級(jí)機(jī)關(guān)打來(lái)的與本單位有關(guān)的同意、決議、命令、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件材料。

8、本單位對(duì)外的正式宣布發(fā)文與有關(guān)單位往來(lái)的文書。

9、本單位的呈報(bào)與上級(jí)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。

10、本單位充分反映主要職能活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)。

11、公司所屬各單位各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、呈報(bào)、批準(zhǔn)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表及會(huì)議記錄。

12、本公司與業(yè)務(wù)單位簽定的合約、協(xié)議書等文件材料。

13、本單位干部選任的文件材料以及關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料。

14、本單位職工勞動(dòng)、工資、福利人事方面的文件材料。

15、本單位的歷史沿革、大事記及充分反映本公司關(guān)鍵活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、視頻等。

四、檔案建議

16、檔案的文件材料，應(yīng)當(dāng)按照自然構(gòu)成，維持歷史聯(lián)系的原則和檔案建議特征及文件內(nèi)容展開(kāi)檔案。

17、在一個(gè)卷內(nèi)必須按問(wèn)題或文件構(gòu)成的時(shí)間系統(tǒng)地排序。

18、案卷標(biāo)題必須通俗易懂精確，整理不好的案卷必須確認(rèn)案卷的看管期限，原則上分成永久、長(zhǎng)期(十五年以上)、短期(十五年以下)三種。

19、按檔案建議展開(kāi)印刷、編號(hào)、核對(duì)卷內(nèi)目錄復(fù)習(xí)表中。全部案卷共同組成后，必須對(duì)案卷并作統(tǒng)一排序并撰寫檔案號(hào)，然后怱卷備案，核對(duì)案卷目錄。

五、檔案借書

20、借書檔案必須履行職責(zé)借書相關(guān)手續(xù)。調(diào)取檔案，應(yīng)當(dāng)核對(duì)“B470eL單”，經(jīng)礦長(zhǎng)核準(zhǔn)或辦公室主任批準(zhǔn)后，可以在檔案室查詢，但無(wú)法拎出來(lái);若必須拎出來(lái)檔案室查詢的，必須經(jīng)礦長(zhǎng)核準(zhǔn)或辦公室主任批準(zhǔn)后，方可拎出來(lái)。

21、借書時(shí)間，通常檔案最久不少于一周，密級(jí)檔案最久不少于三天。例如存有特定情形應(yīng)當(dāng)縮短調(diào)取期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)按借書程序，再次辦理。

22、借書人嚴(yán)禁借用、拆除、對(duì)調(diào)、污損Z10的檔案，嚴(yán)禁在文件上圈點(diǎn)、畫線和錄入，未經(jīng)核準(zhǔn)嚴(yán)禁影印檔案。例如存有其它人員陽(yáng)入(籌錢)覽同一檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)更改調(diào)取備案，嚴(yán)禁私自拒絕接受。

23、調(diào)取檔案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)辦公室主任同意。

24、借書人確因工作原因須要影印文件或抄錄文件，需經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)。某煤業(yè)集團(tuán)公司公司團(tuán)委書記(副書記)崗位責(zé)任制某煤業(yè)集團(tuán)公司公司團(tuán)委書記(副書記)崗位責(zé)任制

1．在公司黨委和集團(tuán)公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理非政府和領(lǐng)導(dǎo)公司團(tuán)的工作。

2．掌控本公司基層團(tuán)組織狀況，基層團(tuán)組織的概況，團(tuán)員、青年的思想狀況和動(dòng)態(tài)。

3．熟悉團(tuán)的基本知識(shí)，團(tuán)委正常工作的基本內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍，懂和掌控團(tuán)的工作方法。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針、政策，用馬列主義武裝和教育青年。

4．經(jīng)常與團(tuán)干，團(tuán)員，青年家訪。淪為青年職工的知心朋友，搞好Menat青年的轉(zhuǎn)變工作。

5．介紹本公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)和生產(chǎn)過(guò)程、煤礦安全規(guī)程和安全規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。介紹本單位的生產(chǎn)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)順利完成情況。

6．定期舉行團(tuán)委會(huì)，及時(shí)舉行團(tuán)支部書記會(huì)議和團(tuán)的工作會(huì)議，制定團(tuán)的工作計(jì)劃。

7．經(jīng)常深入基層，深入細(xì)致井下，調(diào)查研究，揪點(diǎn)拎面，樹立典型，督促檢查和指導(dǎo)各團(tuán)支部的工作及活動(dòng)，及時(shí)搞好團(tuán)的工作總結(jié)，交流團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)。

8．當(dāng)好“班長(zhǎng)”做好一班人的團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮一班人的積極主動(dòng)促進(jìn)作用，順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的臨時(shí)任務(wù)。煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度

隨著我礦機(jī)械化程度的不斷提升,設(shè)備的更新,各種工藝的改良,科技含量一直減少,無(wú)論是地面管理還是井下現(xiàn)場(chǎng)的操作方式,對(duì)礦工的科學(xué)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，操作能力存有了更新更高的建議，為了適應(yīng)環(huán)境不斷提升的機(jī)械化水平，必須對(duì)全礦職工展開(kāi)人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，去化解這一棘手的問(wèn)題。特制訂煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度。

一、人才培養(yǎng)方面的獎(jiǎng)懲

1、首先就是職業(yè)技能鑒別。各單位必須在力協(xié)調(diào)職教籌辦做好職業(yè)技能鑒別工作，須要協(xié)調(diào)的方面，首先在校工作室傳至位，其次就是為職工提供更多條件報(bào)名者，再者就是千方百計(jì)非政府職工出席職教籌辦在職業(yè)技能鑒別前的分散培訓(xùn)。

2、每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如作不妥當(dāng)，由職教籌辦搜集報(bào)礦安監(jiān)處，每存有一人次沒(méi)甩0.5分后，存有一個(gè)干部宣傳通告沒(méi)，甩2分后。全系列單位工種的報(bào)名者率為必須達(dá)至100%，每個(gè)再降1%甩1分后，每減少1%提1分后。人員報(bào)名者不高于95%，每上升1%甩1分后，減少1%提1分后。

報(bào)名者人數(shù)出席培訓(xùn)率為不高于90%，每上升1%甩單位領(lǐng)導(dǎo)1分后，每減少1%提1分后。(以上處罰總在當(dāng)月安全績(jī)效考核的總分中計(jì)入)

3、出席職業(yè)技能鑒別的人員在參加考試期間，由勞人科職教辦報(bào)工。

4、對(duì)年長(zhǎng)的生產(chǎn)骨干，必須在力加但是支員出席與期實(shí)際工作有關(guān)的各種成人高等教育自學(xué)考試，每個(gè)單位每年出席成人低自學(xué)考試的嚴(yán)禁多于3%，若每再降1%，行政處罰隊(duì)長(zhǎng)、書記、礦長(zhǎng)任命的副隊(duì)長(zhǎng)100元，若減少1%，獎(jiǎng)以上三人每人100元。

二、職工培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)懲

1、當(dāng)職教籌辦通告出席必須存有及時(shí)按建議提供更多學(xué)員，及時(shí)通告單位本人，使其按時(shí)出席，若因不許時(shí)按職教籌辦建議確認(rèn)人員及時(shí)通告本人晚點(diǎn)外康計(jì)劃的，存有一人次行政處罰隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)200元。

2、出席外培的人員，必須嚴(yán)格遵守舉行學(xué)校的一切規(guī)章制度，若因曠課和不認(rèn)真學(xué)習(xí)，受學(xué)校的抨擊時(shí)，將按曠工論處，若能夠遵守紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)，獲得不好的成績(jī)時(shí)，給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在自學(xué)完結(jié)后考試不及格者，再次培訓(xùn)和參加考試人員，一切費(fèi)用自理。

3、收到礦上培訓(xùn)職工的通告時(shí)，隊(duì)組應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)人員，將確認(rèn)的人員名單報(bào)職教籌辦，存有一次不及時(shí)報(bào)回去名單，罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每人50元，若不按時(shí)派員參加培訓(xùn)的，存有1人次行政處罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)200元，存有一人次耽誤，行政處罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)50元。

4、出席培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守班主任老師制訂的每一項(xiàng)規(guī)定，若存有違反規(guī)定的，視情節(jié)不予行政處罰，聽(tīng)課不嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，抽煙、嬉笑者，按“三違”論處，由職教辦交安監(jiān)處展開(kāi)調(diào)查行政處罰。

5、每次培訓(xùn)完結(jié)后，以考試成績(jī)的好壞相同給與獎(jiǎng)罰，具體辦法如下：凡考試獲得第一、二、三名者，分別給與300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，考試不及格的倒數(shù)一、二、三名，分別判處300、200、100元的罰款。集體均分第一名獎(jiǎng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)100元。對(duì)于只自學(xué)，不考試人員判處200元的罰款。

三、技能人才待遇

(一)、對(duì)于大中專院校分配去的學(xué)生，由勞人科根據(jù)須要、專業(yè)和本身能力讓給有關(guān)科室或部門。工程技術(shù)類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一管理，按專門從事的崗位給與待遇。

(二)、對(duì)已獲得的成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室根據(jù)所設(shè)立崗位的須要，存有針對(duì)性地挑選采用，本人也可以向勞人科提出申請(qǐng)，命令至與自己專業(yè)相符合的管理崗位，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從工人崗改調(diào)至管理崗位，按崗位標(biāo)準(zhǔn)給與待遇。

(三)、對(duì)于現(xiàn)已獲得高級(jí)技師及技師的人員，必須專門從事與自己委任時(shí)所定專業(yè)的工作，礦上即為按舊有的雇用文件為依據(jù)，給與高級(jí)技師及技師職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、高級(jí)技師每執(zhí)勤一天給與12元;

2、技師每執(zhí)勤一天給與8元。

(四)、對(duì)于已委任的高級(jí)技師及技師，煤礦人員定位系統(tǒng)采用管理制度煤礦人員定位系統(tǒng)采用管理制度

第一章總則

第一條為了有效率管理和采用人員定位系統(tǒng)，充分發(fā)揮其在礦井安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程中可信的安全確保功能，建立本質(zhì)安全型高產(chǎn)高效率現(xiàn)代化礦井，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)采用與管理規(guī)范》等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，融合金山煤礦有關(guān)文件建議和公司系統(tǒng)采用管理實(shí)際，特制訂本采用管理制度。

第二條本管理制度僅適用于于金山煤礦。

第三條必須強(qiáng)化人員定位系統(tǒng)管理，明晰分管領(lǐng)導(dǎo)和科室，充分保證系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)采用、保護(hù)。制訂適當(dāng)?shù)膷徫回?zé)任制、操作規(guī)程，保證系統(tǒng)安全、可信、正常運(yùn)轉(zhuǎn)

第二章加裝、采用與保護(hù)

第四條按照《煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)采用與管理規(guī)范》（AQ1048-2007）規(guī)定，煤礦裝備的井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)必須具有以下基本功能：

（一）考勤管理功能，能實(shí)時(shí)對(duì)煤礦各類人員進(jìn)出井時(shí)間、下井班數(shù)、班次、耽誤、曠工等情況展開(kāi)監(jiān)測(cè)、并可以展開(kāi)分類分級(jí)匯總、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)查閱、報(bào)表列印；

（二）安全管理功能

1、能夠表明井下巷道原產(chǎn)、設(shè)備加裝及運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)、當(dāng)前各區(qū)域人員原產(chǎn)，人員的撤離等信息，并當(dāng)存有人員撤離超時(shí)、區(qū)域超員或設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常時(shí)報(bào)警及異常信息展開(kāi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明。

2、能夠?qū)?duì)任一選定編號(hào)或者姓名的攜卡人員下井活動(dòng)實(shí)時(shí)定位追蹤，活動(dòng)軌跡表明、列印、查閱、異常報(bào)警等。

3、存有管理中心向攜卡人員應(yīng)答時(shí)標(biāo)識(shí)卡聲光提示信息及攜卡人員存有向管理中心收到應(yīng)急應(yīng)答信息的雙向應(yīng)答功能。

4、存有煤礦井下特定區(qū)域管制員工非法步入，如果存有未經(jīng)許可人員吻合該區(qū)域可以收到聲光報(bào)警信號(hào)，同時(shí)地面監(jiān)控主機(jī)也可以收到報(bào)警信號(hào)功能。

（三）人事及用戶管理功能，存有與標(biāo)識(shí)卡有關(guān)的員工基本檔案管理、工資輔助管理等直觀人事管理功能及登入人員定位系統(tǒng)的用戶管理功能。

（四）在人員出來(lái)、進(jìn)井口應(yīng)當(dāng)設(shè)置大屏幕LED表明及語(yǔ)音報(bào)號(hào)檢卡系統(tǒng)，用作進(jìn)出井人員考勤管理和檢測(cè)進(jìn)出井人員標(biāo)識(shí)卡的完好性，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（五）系統(tǒng)地面中心站主機(jī)應(yīng)當(dāng)使用雙機(jī)熱備，數(shù)據(jù)留存半年以上，當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，遺失信息的時(shí)間長(zhǎng)不大于5min。

（六）系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有聯(lián)網(wǎng)功能，可以通過(guò)客戶端對(duì)監(jiān)控信息展開(kāi)查閱，分析。通過(guò)授與權(quán)限，能對(duì)系統(tǒng)展開(kāi)查閱、減少、刪掉、修正等功能。

（七）系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備故障自動(dòng)確診功能，可以自動(dòng)推論出來(lái)故障設(shè)備及定位至具體內(nèi)容識(shí)別器、讀卡分站，自動(dòng)彈出來(lái)報(bào)警信息，并記錄故障時(shí)間和故障設(shè)備，以供查閱及列印。

第五條人員定位系統(tǒng)的加裝必須達(dá)至以下基本建議：

（一）人員定位系統(tǒng)設(shè)備必須具備“MA”標(biāo)志證書。設(shè)備采用前，應(yīng)當(dāng)按產(chǎn)品采用說(shuō)明書的建議調(diào)試設(shè)備，并在地面通電運(yùn)轉(zhuǎn)24h合格后方可以采用。防爆設(shè)備應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢驗(yàn)合格并張貼合格證后，方可下井采用。

（二）地面中心站主機(jī)設(shè)置在機(jī)房或煤礦調(diào)度室，環(huán)境應(yīng)當(dāng)滿足用戶主機(jī)設(shè)備加裝建議。煤礦調(diào)度室應(yīng)當(dāng)設(shè)置表明設(shè)備，表明井下人員邊線等。

（三）步入機(jī)房或進(jìn)井口處的電纜應(yīng)當(dāng)具備防火措施，防雷裝置中劇必須可信，中劇電阻<5Ω。

（四）各個(gè)人員進(jìn)出井口、重點(diǎn)區(qū)域出入口、管制區(qū)域等地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)設(shè)置讀卡器，并能夠滿足用戶監(jiān)測(cè)偕同卡人進(jìn)出井、進(jìn)出重點(diǎn)區(qū)域、進(jìn)出管制區(qū)域的建議。

（五）巷道分支細(xì)細(xì)的設(shè)置讀卡器，并能夠滿足用戶檢測(cè)偕同卡人進(jìn)出方向的建議。

（六）分站應(yīng)當(dāng)設(shè)置在易于讀卡、觀測(cè)、調(diào)試、檢驗(yàn)、圍巖平衡、掘進(jìn)較好、并無(wú)淋水、并無(wú)雜物的支架或裝設(shè)在距底板>=300mm邊線。

（七）基本建設(shè)采區(qū)設(shè)計(jì)、冶煉作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施時(shí)，必須對(duì)人員定位系統(tǒng)的分站的短果地點(diǎn)，信號(hào)電纜、電源電纜的鋪設(shè)，監(jiān)測(cè)區(qū)域等作出明確規(guī)定，并附詳盡布置圖。

第六條人員定位系統(tǒng)的采用必須達(dá)至以下基本建議：

（一）所有下井人員必須隨身攜帶辨識(shí)卡，不得一人隨身攜帶多卡入井。

（二）隨身攜帶辨識(shí)卡下井人員通過(guò)井口專用檢卡設(shè)備時(shí)必須檢查辨識(shí)卡與否正常，例如辨認(rèn)出電量嚴(yán)重不足，卡號(hào)錯(cuò)誤，信息不SIDI與保護(hù)人員聯(lián)系，換辨識(shí)卡或更改辨識(shí)卡電池，時(shí)能在換卡的同時(shí)展開(kāi)信息關(guān)聯(lián)。

（三）井下工作人員不得更改、隨意拆除辨識(shí)卡，若存有問(wèn)題，及時(shí)與保護(hù)人員聯(lián)系更改辨識(shí)卡。

（四）井口母顏氏人員，必須對(duì)下井人員與否隨身攜帶檢辨識(shí)卡展開(kāi)密。

（五）任何人未經(jīng)登機(jī)、通風(fēng)部門同意，嚴(yán)禁拆除或監(jiān)測(cè)辨識(shí)卡。

（六）調(diào)度員負(fù)責(zé)管理監(jiān)視系統(tǒng)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)

和監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)變化情況，核實(shí)和匯總?cè)藛T追蹤監(jiān)測(cè)信息，對(duì)信息出現(xiàn)異?；蛟O(shè)備報(bào)警時(shí)，立即通告保護(hù)人員，并搞好中心站運(yùn)行日志，有關(guān)人員查明原因后向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。第七條人員定位系統(tǒng)的保護(hù)必須達(dá)至以下基本建議：（一）專業(yè)保護(hù)公司人員定期對(duì)人員定位監(jiān)測(cè)裝置展開(kāi)巡查和檢查，辨認(rèn)出故障及時(shí)排查。（二）各單位或監(jiān)測(cè)人員辨認(rèn)出監(jiān)測(cè)裝置存有異常情況必須及時(shí)向有關(guān)單位匯報(bào)并核實(shí)。（三）井下人員的工作單位（崗位）例如存有變動(dòng)，所在單位及時(shí)通告調(diào)度室和系統(tǒng)部門，專業(yè)保護(hù)人員24小時(shí)內(nèi)將辨識(shí)卡信息調(diào)整，并將有關(guān)人員信息的打印管理。（四）各有關(guān)區(qū)隊(duì)必須強(qiáng)化統(tǒng)轄區(qū)域內(nèi)所短果的追蹤監(jiān)測(cè)裝置的看管管理，每班必須派遣專人對(duì)設(shè)備線路展開(kāi)巡查，辨認(rèn)出問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。例如存有遺失損壞由責(zé)任單位負(fù)責(zé)管理找到責(zé)任人或照價(jià)賠償。（五）專業(yè)保護(hù)人員必須及時(shí)修理更改存有問(wèn)題的辨識(shí)卡，嚴(yán)禁因辨識(shí)卡問(wèn)題影響監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（六）專業(yè)保護(hù)人員必須保證井下人員定位系統(tǒng)不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)生故障及時(shí)排查，保證系統(tǒng)的安全可靠。（七）各分站電源由供電區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)管理、不得長(zhǎng)時(shí)間停水，例如存有控制器停水，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)正常停水。（八）分站和讀卡器不得隨意移動(dòng)、遷址、影響巷道施工時(shí)，必須經(jīng)機(jī)電部門及保護(hù)人員同意，并獲得調(diào)度室同意后方可以作業(yè)。第八條人員定位系統(tǒng)設(shè)備更新的基本原則就是，用技術(shù)性能一流的設(shè)備更改技術(shù)性能滯后又無(wú)法復(fù)原改建的老舊設(shè)備。凡合乎以下情況之一者，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)除役更新。1、設(shè)備輕微老化、技術(shù)落后或少于規(guī)定采用年限的設(shè)備；2、通過(guò)維修，雖能夠恢復(fù)正常精度和性能，但一次維修費(fèi)用少于設(shè)備原價(jià)的80%以上，經(jīng)濟(jì)不合理的；3、受到不幸災(zāi)害，損毀輕微，無(wú)法復(fù)原的或輕微失爆無(wú)法復(fù)原的；4、不符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，國(guó)家或有關(guān)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)出局的設(shè)備。第三章運(yùn)轉(zhuǎn)管理第九條煤礦應(yīng)當(dāng)搭載滿足用戶人員定位系統(tǒng)采用工作須要的操作方式、保護(hù)人員。操作方式、保護(hù)人員應(yīng)當(dāng)介紹系統(tǒng)的基本原理并能夠熟練地操作方式采用系統(tǒng)，具備中專以上學(xué)歷和2年以上現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格，上崗上崗。第十條設(shè)備管理中心和安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)管理各煤礦人員定位系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的監(jiān)督檢查工作。煤礦必須將人員定位系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況列入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的檢查環(huán)評(píng)范圍，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查；必須基本建設(shè)人員定位系統(tǒng)辨認(rèn)出問(wèn)題應(yīng)急處理預(yù)案，每年按應(yīng)急處理預(yù)案展開(kāi)一次預(yù)演。第十一條人員定位系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)管理程序如下：（一）或煤礦調(diào)度室負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)日常采用保護(hù)管理。推行每天24小時(shí)值守，值班員應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致監(jiān)控監(jiān)視器所表明的各種信息，詳盡記錄系統(tǒng)各部分的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，核對(duì)運(yùn)行日志，列印監(jiān)測(cè)日(班)報(bào)表，報(bào)礦長(zhǎng)和有關(guān)負(fù)責(zé)人校對(duì)。（二）收到系統(tǒng)報(bào)警后，值班員應(yīng)立即通告生產(chǎn)調(diào)度及值守領(lǐng)導(dǎo)，生產(chǎn)調(diào)度及值守領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即采取措施．處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄備案。（三）根據(jù)煤礦或區(qū)隊(duì)工作須要值班員按照規(guī)定時(shí)間建議匯總列印呈報(bào)有關(guān)入井次數(shù)、時(shí)間等有關(guān)考勤信息。（四）煤礦各級(jí)管理人員必須經(jīng)常通過(guò)人員定位系統(tǒng)終端介紹礦井生產(chǎn)人員非政府等有關(guān)情況，分析、研究系統(tǒng)的各類數(shù)據(jù)，掌控設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及入井人員活動(dòng)規(guī)律，以提升安全生產(chǎn)科學(xué)管理決策和突發(fā)事件應(yīng)急指揮能力。第十二條煤礦必須創(chuàng)建人員定位系統(tǒng)技術(shù)資料管理與采用制度，技術(shù)資料必須定期留存。（一）必須按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的建議和有關(guān)規(guī)定建立健全以下帳卡和報(bào)表：a)設(shè)備、儀表臺(tái)賬；

b)設(shè)備故障登記表；

c)檢修記錄；

d)縣丞記錄；

e)中心站運(yùn)行日志；

f)監(jiān)測(cè)日(班)報(bào)表；

g)設(shè)備采用情況月報(bào)表。（二）煤礦應(yīng)當(dāng)繪制人員定位設(shè)備布置圖，圖上標(biāo)明分站、電源、中心站等設(shè)備的邊線、接線、傳輸電纜、供電電纜等，根據(jù)實(shí)際布置及時(shí)修正，并報(bào)礦技術(shù)負(fù)責(zé)人審核。（三）中心站應(yīng)當(dāng)每3個(gè)月對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)備份，各份數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)留存1年以上。（四）圖紙、技術(shù)資料應(yīng)當(dāng)留存1年以上。第四章罰則第十三條存有以下犯罪行為之一的，由登機(jī)科依據(jù)煤礦安全管理標(biāo)準(zhǔn)礦井生產(chǎn)（機(jī)電）績(jī)效考核辦法有關(guān)規(guī)定，推行經(jīng)濟(jì)行政處罰：（一）礦井人員定位系統(tǒng)分站、電源等入井設(shè)備并無(wú)“兩證一標(biāo)志”或未按規(guī)定檢測(cè)、校驗(yàn)入井采用的。（二）未按規(guī)定加派

人員定位系統(tǒng)操作方式、修理人員，或系統(tǒng)操作方式、修理人員未經(jīng)培訓(xùn)考核無(wú)牌上崗的。（三）值班人員值守期間未深入細(xì)致履行職責(zé)、玩忽職守的。（四）下井人員隨身攜帶他人目標(biāo)辨識(shí)卡入井的。（五）私自拆除辨識(shí)卡或故意損毀辨識(shí)卡的。（六）井口檢查人員未按規(guī)定斂財(cái)辨識(shí)卡，導(dǎo)致監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)雜訊或其他影響的。（七）故障排查不及時(shí)，凡故障8小時(shí)之內(nèi)未及時(shí)處理影響安全生產(chǎn)的。（八）不及時(shí)更新系統(tǒng)人員巷道定位界面及人員定位系統(tǒng)設(shè)備布置圖的。第十四條

對(duì)故意毀壞、偷盜人員定位系統(tǒng)設(shè)備及其附屬設(shè)施者，嚴(yán)苛依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

師宗縣金山煤礦有限責(zé)任公司

2011年5月7日“三違”人員處罰制度為切實(shí)增強(qiáng)全體員工的“安全第一”意識(shí)，增加“三違”的出現(xiàn)，全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo)，現(xiàn)制訂“三違”人員行政處罰制度。一、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須嚴(yán)苛按照規(guī)程和措施建議展開(kāi)施工，個(gè)人發(fā)生通?！叭`”，對(duì)責(zé)任人扣分**元。周末出席礦非政府的“三違”人員安全培訓(xùn)，并分擔(dān)有關(guān)部門的一切行政處罰。二、作業(yè)人員發(fā)生“輕微三違”，對(duì)責(zé)任人除扣分**元外，