人力資源安全生產責任制

人力資源安全生產責任制人力資源部安全生產責任制一、人力資源部安全生產責任制1、根據國家勞動人事政策和集團發(fā)展規(guī)劃，負責制訂集團統(tǒng)一的勞動人事管理制度。2、負責規(guī)范集團各單位的勞動人事業(yè)務，督促下屬嚴格遵守集團人力資源管理制度，圓滿完成職責范圍內的各項工作。3、根據各單位人力資源需求，負責統(tǒng)一辦理各類管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員和高校畢業(yè)生的招聘、錄用以及在職員工的調配、辭退等項工作。4、按照有關規(guī)定，對員工實行勞動合同管理。5、建立人才儲備庫，做好人才的培養(yǎng)、考核和使用，尤其對高校畢業(yè)生要做好傳幫帶工作。6、負責薪酬設置和定崗定編工作。7、負責集團機關工作人員的考勤管理，并對各單位的工資發(fā)放報表逐月審核，未經審核簽章不予發(fā)放工資。8、負責審核、匯總各單位的人事勞動統(tǒng)計報表，并編制集團人事勞動年報。9、負責做好各項社會保險（包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務工作。10、負責新員工入職培訓的組織和實施。11、負責員工勞動技能等級鑒定工作。12、負責專業(yè)技術職稱的申報、聘任工作，并對具有專業(yè)技術職務的人員進行年度考核和任期考核。13、負責管理集團機關工作人員、各子公司副科（隊）以上干部和高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，并建立健全集團勞動人事資料庫。人力資源安全生產責任制全文共3頁，當前為第1頁。14、負責制訂員工職業(yè)健康管理和勞保福利管理的內部規(guī)定，并督促相關部門做好這項工作。人力資源安全生產責任制全文共3頁，當前為第1頁。15、負責與所在單位共同處置工傷，并辦理勞動能力鑒定、工傷認定，落實工傷保險待遇等。16、完成領導臨時交辦的工作任務。二、人力資源部部長安全生產責任制1、主持本部門全面工作，帶領部門工作人員圓滿完成本部門職責范圍內的各項工作。2、負責規(guī)范各單位的勞動人事業(yè)務，并解決業(yè)務疑難問題。3、負責制訂全集團勞動人事管理制度，并付諸實施。4、負責薪酬設置和定崗定編工作。5、負責各類管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員和高校畢業(yè)生的招聘、錄用、以及在職員工的調配、辭退等工作。人事變動事項，須提交集團總經理決定后辦理。6、負責員工入職培訓的指導工作。7、指導工作人員做好專業(yè)技術職稱的申報工作，并對具有專業(yè)技術職務的人員進行年度考核。8、督促專職人員做好生產工人的勞動技能等級鑒定工作。9、負責各單位工資報表和社會保險各類報表的審核工作。10、完成領導交辦的其它工作。三、業(yè)務干事安全生產責任制1、承辦薪酬設置事宜。2、承辦進編員工招聘、錄用的現(xiàn)場組織和實施。3、承辦工資報表的收集、復核和匯總工作。4、協(xié)助部門領導處理對外業(yè)務性事務。5、定期檢查獎懲制度的執(zhí)行情況，并提出存在問題及糾正措施。6、完成領導交辦的其它任務。四、社保干事安全生產責任制1、做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險的業(yè)務工作。人力資源安全生產責任制全文共3頁，當前為第2頁。2、按照有關規(guī)定，結合單位實際情況，做好勞動合同管理工作。人力資源安全生產責任制全文共3頁，當前為第2頁。3、承辦員工職業(yè)健康管理事項和員工勞動能力鑒定事宜。4、檢查和落實員工的勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。5、承辦工傷認定事項，落實工傷保險待遇。6、完成領導交辦的其它工作任務。五、職教干事安全生產責任制1、承辦集團職業(yè)技術學校的組建和日常管理工作。2、承辦員工素質教育培訓工作。3、承辦定崗定編事宜。4、承辦專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職稱的申報工作。5、承辦生產工人勞動技能等級鑒定工作。6、完成領導交辦的其它工作。六、內務干事安全生產責任制1、負責收集、管理集團機關工作人員和子公司副隊以上干部的人事檔案和建立、管理集團勞動人事資料庫。2、承辦進編員工的招聘錄用、調配和辭退手續(xù),并辦理各單位臨時用工備案的相關事宜。3、按要求填報集團機關工資發(fā)放表和集團勞動人事統(tǒng)計報表。4、做好上級或外來人員的業(yè)務接待工作。5、負責本