員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)表格

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)表格背景每個(gè)公司在維護(hù)良好的員工關(guān)系、保持員工的職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)員工方面都有一套完善的人力資源管理制度。其中，員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是人力資源管理制度中重要的環(huán)節(jié)之一。員工在完成試用期后，如希望成為公司的正式員工，就需要提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)是員工向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工的書(shū)面申請(qǐng)，其中包含了員工的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、自我評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)正意愿等內(nèi)容，可以幫助公司了解員工的狀態(tài)和意愿，并據(jù)此作出是否將其轉(zhuǎn)正的決策。為了更好地幫助員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，以下是一份員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)表格，供員工參考和模板。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)表格姓名性別年齡民族婚姻狀況畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)崗位名稱目前職務(wù)試用期起始時(shí)間試用期截止時(shí)間實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)轉(zhuǎn)正日期工作經(jīng)歷任職時(shí)間工作內(nèi)容自我評(píng)價(jià)勝任崗位關(guān)鍵因素轉(zhuǎn)正意愿1.工作能力水平：（自我評(píng)價(jià)，如業(yè)績(jī)或商業(yè)動(dòng)向，等級(jí)劃分等）1.熟知：產(chǎn)品、市場(chǎng)□是2.善于：客戶維護(hù)□否2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：（自我評(píng)價(jià)，如團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、協(xié)作能力等）3.合理分配：工作量4.有效溝通：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部、對(duì)外交流溝通能力5.能獨(dú)立完成：定量任務(wù)6.拓展客戶：開(kāi)拓新市場(chǎng)7.歷經(jīng)：重大危機(jī)事件的執(zhí)行能力員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)表格說(shuō)明員工基本信息：?jiǎn)T工的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、婚姻狀況、畢業(yè)院校、學(xué)歷和專業(yè)等。職業(yè)背景：?jiǎn)T工的工作經(jīng)歷和目前職務(wù)情況，試用期起始時(shí)間和截止時(shí)間，實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)以及轉(zhuǎn)正日期。工作經(jīng)歷：?jiǎn)T工曾經(jīng)從事過(guò)的工作，包括任職時(shí)間和工作內(nèi)容。自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工對(duì)自己在工作中表現(xiàn)的自我評(píng)價(jià)，能力水平、工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面自我總結(jié)。勝任崗位關(guān)鍵因素有很大作用，包括熟知產(chǎn)品、市場(chǎng)，善于客戶維護(hù)等。轉(zhuǎn)正意愿：?jiǎn)T工是否有意愿成為正式員工?？偨Y(jié)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)表格是一個(gè)非常重要的人力資源管理環(huán)節(jié)，通過(guò)填寫(xiě)這個(gè)表格可以更好地了解員工的基本情況和轉(zhuǎn)正意愿。對(duì)員工而言，填寫(xiě)此表格有助于員工對(duì)自己的整體表現(xiàn)做出一個(gè)科學(xué)的評(píng)估。對(duì)公司而言，這份表格是了解員工轉(zhuǎn)正請(qǐng)求的一個(gè)重要參考。希望通過(guò)這份表