關(guān)鍵崗位人員變更管理程序

PAGE關(guān)鍵崗位人員變更管理程序編號：SDXT-16-11版本：A版次：1編制：安環(huán)部審定：批準(zhǔn)：2016年1月1日批準(zhǔn)2016年1月10日實施山東鑫泰水處理技術(shù)有限公司發(fā)布目錄242241目的 1223972適用范圍 1232193引用標(biāo)準(zhǔn) 12214術(shù)語和定義 1213594.1關(guān)鍵崗位 1202794.2人員變更 1310644.3關(guān)鍵崗位范圍 1314185職責(zé)和權(quán)限 2119516管理要求及描述 210736.1基本要求 288266.2人員變更的準(zhǔn)備 3210886.3變更過程控制 4114866.4人員變更條件限制 4326426.5記錄和存檔 5161697審核、偏離、培訓(xùn)和溝通 5326827.1審核 533877.2復(fù)核與更新 5202257.3偏離管理 58177.4管理記錄 539117.5培訓(xùn)和溝通 5290618相關(guān)文件 5302039附錄 51目的為確保公司生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位在人員發(fā)生變更的情況下，接替人員仍具備并保持生產(chǎn)安全運(yùn)行所需的相關(guān)知識、技能和特定經(jīng)驗的最低要求，保證穩(wěn)定、長周期生產(chǎn)安全和經(jīng)營，特制定本程序。2適用范圍本程序適用于本公司各部室、車間。3引用標(biāo)準(zhǔn)Q/SSH-CX-AQ-A/0-000X-2016《HSE培訓(xùn)管理程序》；Q/SSH-CX-RL-A/0-000X-2016《任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)》；Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2016《工藝危害分析管理程序》；Q/SSH-CX-AQ-A/0-000X-2016《工作安全分析管理程序》；Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2016《工藝安全信息管理程序》；Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2016《工藝安全管理程序》。4術(shù)語和定義4.1關(guān)鍵崗位指與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的管理、技術(shù)、操作和檢維修等重要崗位。此類崗位會因人員的變動造成崗位經(jīng)驗缺失、崗位操作熟練程度降低，影響裝置正常生產(chǎn)，可能會導(dǎo)致人員傷亡、重大財產(chǎn)損失、火災(zāi)爆炸等工藝、安全、環(huán)保事故。4.2人員變更指員工崗位發(fā)生變化，包括永久性變動和臨時性承擔(dān)有關(guān)工作。表現(xiàn)形式有：轉(zhuǎn)崗或換崗；調(diào)入或調(diào)離；臨時替換；升職；離職等。4.3關(guān)鍵崗位范圍綜合本公司工作現(xiàn)況總體來說，與本單位生產(chǎn)安全直接相關(guān)的管理、技術(shù)、操作和檢維修作業(yè)等重要崗位均為關(guān)鍵崗位。公司生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位主要包括以下三種：生產(chǎn)安全管理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位、與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的一般關(guān)鍵崗位、其他生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位。4.3.1生產(chǎn)安全管理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位機(jī)關(guān)部室生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全、質(zhì)量、環(huán)境等業(yè)務(wù)職能對應(yīng)的職能部門的正、副職領(lǐng)導(dǎo)。生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助車間、設(shè)備輔助車間等正職、副職、工程師、技術(shù)員、安全員。4.3.2與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的一般關(guān)鍵崗位機(jī)關(guān)部室安全、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、設(shè)備等崗位人員。生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助車間、設(shè)備輔助車間等專業(yè)技術(shù)崗位作業(yè)類人員和特種作業(yè)人員。4.3.3其他生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位被授權(quán)簽發(fā)作業(yè)許可證資格的崗位。其他應(yīng)納入生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位管理的崗位。5職責(zé)和權(quán)限5.1辦公室負(fù)責(zé)制定、維護(hù)、更新及培訓(xùn)公司關(guān)鍵崗位人員變更管理程序，并組織推行和實施本程序，提供資源保障及跟蹤實現(xiàn)效果。5.2辦公室負(fù)責(zé)復(fù)核審批公司關(guān)鍵崗位人員變更申請，確定變更人員和崗位及辦理變更手續(xù)。5.3安環(huán)部負(fù)責(zé)組織各車間人員變更過程中對關(guān)鍵崗位人員的HSE工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，以確保變更后的屬地員工能滿足安全生產(chǎn)要求和技能工作需求。5.4辦公室負(fù)責(zé)組織安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等相關(guān)部門編制Q/SSH-QG-RL-A/O-000X-2016《關(guān)鍵崗位員工考評大綱》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（分管經(jīng)理）核準(zhǔn)、由辦公室備案，必要時應(yīng)及時更新完善。5.5安環(huán)部負(fù)責(zé)對公司執(zhí)行人員變更管理程序中對關(guān)鍵崗位安全方面的知識、技能、經(jīng)驗等方面的要求提供依據(jù)、培訓(xùn)、咨詢和支持。5.6安環(huán)部負(fù)責(zé)編制Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《xxx崗位安全能力評估標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（分管經(jīng)理）核準(zhǔn)、報辦公室備案，必要時應(yīng)及時更新完善。5.7各車間在關(guān)鍵崗位人員變更時，應(yīng)執(zhí)行公司制定的關(guān)鍵崗位人員變更管理程序，并對程序?qū)嵤┲写嬖诓町愴椞岢龈倪M(jìn)建議。5.8各車間負(fù)責(zé)對本屬地關(guān)鍵崗位人員變更提出申請、按安全、專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，按崗位需求進(jìn)行評估、按規(guī)定實施組織考核，并逐項進(jìn)行確認(rèn)。5.9員工應(yīng)接受有關(guān)人員變更管理培訓(xùn)，執(zhí)行人員變更管理程序中所規(guī)定的相應(yīng)條款，實現(xiàn)并滿足生產(chǎn)安全，崗位技能的變更要求。5.10員工需要崗位變更時，應(yīng)參加安全知識、職業(yè)技能等方面的專業(yè)培訓(xùn)，清楚崗位存在的生產(chǎn)安全風(fēng)險，并具備工作崗位所需的基本知識和技能。6管理要求及描述6.1基本要求6.1.1辦公室門提出，由安環(huán)部門指導(dǎo)各單位確定本屬地（部門、車間）關(guān)鍵崗位，并針對關(guān)鍵崗位人員能力提出明確要求，編制Q/SSH-QG-AQ-A/O-000X-2016《XXX崗位HSE要求》清單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（分管經(jīng)理）核準(zhǔn)、報辦公室備案，必要時應(yīng)及時更新完善。6.1.2各部室、車間關(guān)鍵崗位人員變更時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)鍵崗位人員變更管理流程，詳細(xì)內(nèi)容見附錄二《人員變更管理流程圖》，按流程管理規(guī)定執(zhí)行此流程前，流程必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)、報辦公室復(fù)核、經(jīng)辦、備案并歸檔。6.1.3公司規(guī)定，所有員工的變更只有在不影響安全生產(chǎn)的前提下實施，各部室、車間填寫Q/SSH-RL-JL-A/O-0002-2016《崗位變動登記表》記錄。6.1.4各部室、車間在發(fā)生關(guān)鍵崗位人員變更時，上（替）崗人員首先應(yīng)符合本關(guān)鍵崗位安全生產(chǎn)、經(jīng)營的上崗要求，同時具備本崗位所需最低限度的知識、技能和經(jīng)驗，必要時提供相應(yīng)的培訓(xùn)。6.1.5公司各部室、車間需針對關(guān)鍵崗位人員能力要求組織培訓(xùn)，編制培訓(xùn)計劃Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)計劃》；實施中應(yīng)保留書面培訓(xùn)記錄，實施單位負(fù)責(zé)填寫Q/SSH-RL-JL-A/O-0001-2016《員工培訓(xùn)記錄表》。6.1.6員工在從事新崗位工作之前，均需接受本崗位安全、技能方面的培訓(xùn)，經(jīng)考評合格后方能獨(dú)立上崗。6.2人員變更的準(zhǔn)備6.2.1公司應(yīng)根據(jù)風(fēng)險控制的要求，辦公室組織安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門和屬地相關(guān)人員對其關(guān)鍵崗位進(jìn)行辨識。關(guān)鍵崗位的主管和操作人員，應(yīng)熟悉危險工藝和重要設(shè)備的操作過程，清楚了解工藝和操作過程所涉及的安全、技術(shù)、環(huán)境、維護(hù)和應(yīng)急方面的知識，并有熟練的操作經(jīng)驗。關(guān)鍵崗位的識別因素包括：——經(jīng)工藝危害分析結(jié)果認(rèn)定的高風(fēng)險作業(yè)的崗位；——直接指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行的崗位；——國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)崗位；——實施風(fēng)險管理和危害分析的崗位；——從事關(guān)鍵設(shè)備檢測、檢維修的崗位；——審批許可作業(yè)的崗位；——對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考評與提供培訓(xùn)的崗位；——管理和監(jiān)督承包商作業(yè)的崗位。6.2.2公司辦公室組織安全、生產(chǎn)、技術(shù)和設(shè)備等部門應(yīng)以文件形式確定生產(chǎn)單元或關(guān)鍵裝置員工配置的最低要求，包括：崗位設(shè)置、員工的數(shù)量以及所需的工藝經(jīng)驗、操作技能等，詳細(xì)內(nèi)容見附錄三Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位及控制條件清單》。6.2.3公司所屬各單位應(yīng)明確本單位關(guān)鍵崗位任職的“知識、技能、資質(zhì)與特定經(jīng)驗”的最低要求。依據(jù)崗位培訓(xùn)需求矩陣，確定人員上（替）崗前的培訓(xùn)內(nèi)容和考評方式，具體內(nèi)容參見附錄八Q/SSH-RL-JL-A/O-0002-2016《人員變更培訓(xùn)內(nèi)容記錄》和附錄九Q/SSH-RL-JL-A/O-0003-2016《培訓(xùn)內(nèi)容考評記錄》。6.2.4人員變更前，各級主管領(lǐng)導(dǎo)必須分析人員變更對單位安全生產(chǎn)的影響，如果人員變更造成生產(chǎn)單位不能滿足安全生產(chǎn)需求，則應(yīng)停止該變更。6.2.5員工在從事新崗位工作之前，均需參加本關(guān)鍵崗位技能需求的相關(guān)培訓(xùn)，考評合格后方能上崗。6.2.6關(guān)鍵崗位臨時性空缺時，辦公室應(yīng)安排有崗位工作能力的人員進(jìn)行頂替。如果接替人員能力不夠或工作不熟練時，應(yīng)安排有該崗位工作經(jīng)驗人員對接替人員進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)，指導(dǎo)參考和內(nèi)容達(dá)到Q/SSH-QG-AQ-A/O-000X-2016《XXX崗位HSE要求》，以確保臨時性調(diào)整的崗位補(bǔ)充人員具有最低程度的崗位技能要求。6.2.7各部室、車間主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重培養(yǎng)各生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位的后備人員，辦公室門培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)組織屬地單位制定培養(yǎng)計劃，并按Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)計劃》執(zhí)行，使后備人員達(dá)到關(guān)鍵崗位所需的最低要求，能夠在生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位人員變更時能及時頂崗。當(dāng)生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位人員發(fā)生變更時，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取有效措施保證人員變更滿足安全生產(chǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)，措施包括但不限于：——指定后備人員或資深人員替崗；——安排合格員工倒班工作或者加班；——短時期內(nèi)從其他區(qū)域調(diào)配合格人員。6.3變更過程控制6.3.1員工上（替）崗前，辦公室組織安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等專業(yè)技術(shù)人員及屬地（部門、車間）主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)檔案及Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《xxx崗位安全能力評估標(biāo)準(zhǔn)》和崗位所需的最低要求對上（替）崗人員實施評估,了解、明確與掌握崗位風(fēng)險的知識和經(jīng)驗，方可實施人員變更。6.3.2屬地（部門、部門）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《xxx崗位安全能力評估標(biāo)準(zhǔn)》安全評估結(jié)果，確認(rèn)被評估的員工能夠達(dá)到所需崗位安全方面的最低要求后，再組織對員工上（替）崗進(jìn)行相應(yīng)技能等方面的確認(rèn)和培訓(xùn)。6.3.3員工完成（安全、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量、技能）培訓(xùn)后，由辦公室門組織專業(yè)資深人員對其進(jìn)行考評?？荚u方式可以是提問、考試、現(xiàn)場模擬操作等；高風(fēng)險作業(yè)項目的考評必須包括現(xiàn)場模擬操作演示，具體內(nèi)容見Q/SSH-QG-RL-A/O-000X-2016《關(guān)鍵崗位員工考評大綱》。6.3.4考評人員應(yīng)具備相應(yīng)知識、技能和經(jīng)驗，可以是公司管理人員、員工的主管領(lǐng)導(dǎo)、HSE專職人員、專業(yè)技術(shù)人員、資深的員工和專、兼職培訓(xùn)師等。6.3.5上（替）崗員工考評不合格，需要重新進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參考Q/SSH-QG-AQ-A/O-000X-2016《XXX崗位HSE要求》；考評合格，按管理流程逐級報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室門主管人員負(fù)責(zé)組織實施崗位交接及辦理相關(guān)變更手續(xù)。6.3.6辦公室負(fù)責(zé)協(xié)同屬地（部室、車間），員工在被調(diào)往其它崗位時，需完成其負(fù)責(zé)的工作或者將其移交給新的負(fù)責(zé)人后方可離崗。部門員工移交時應(yīng)填寫Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位工作交接記錄表》。6.3.7關(guān)鍵崗位員工因個人原因提出辭職、調(diào)離的至少提前30日以書面形式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便做好人員變更前的準(zhǔn)備，同時填寫Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016《生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位工作交接記錄表》。期間所在單位組織工作交接，直線領(lǐng)導(dǎo)書面確認(rèn)工作交接完畢后，辦公室門方可正常辦理離職手續(xù)。6.3.8對納入生產(chǎn)安全管理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位的正職與副職，在一定的時間范圍內(nèi)不得同時離職，對納入基層主要生產(chǎn)單位的正職與副職離職時間間隔不少于六個月。6.4人員變更條件限制人員變更時有下列情形的，應(yīng)停止人員變更。6.4.1上（替）崗人員不具備國家、地方、行業(yè)所規(guī)定的職業(yè)資格的。6.4.2上（替）崗人員不具備關(guān)鍵崗位風(fēng)險識別與控制能力，未達(dá)到生產(chǎn)安全運(yùn)行所需的相關(guān)知識、技能和特定經(jīng)驗的最低要求。6.4.3上（替）崗人員未經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格，并未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)評估、審批的。6.4.4上（替）崗人員因身體健康狀況不符合本崗位要求的。6.4.5離崗員工沒有完成現(xiàn)有的工作，或者現(xiàn)有的工作沒有有序的進(jìn)行交接的。6.5記錄和存檔人員變更涉及到的文件，均須及時歸檔，包括：人員變更的審批信息、發(fā)生崗位變更員工的個人信息、變更過程中的培訓(xùn)及考評信息、確保滿足崗位最低要求所采取的其他措施的信息。7審核、偏離、培訓(xùn)和溝通7.1審核辦公室和公司在進(jìn)行人員變更時,應(yīng)關(guān)注本程序的適應(yīng)性和符合性。7.2復(fù)核與更新本程序由辦公室每一年進(jìn)行一次管理評審和必要時修改，公司規(guī)定最低頻次自上一次發(fā)布之日起不應(yīng)超過3年。同時要求對修改內(nèi)容進(jìn)行記錄說明，應(yīng)保留一份修改原文本，并進(jìn)行隔離（蓋章標(biāo)識）存放。7.3偏離管理公司依據(jù)本程序制定本單位人員變更管理程序時發(fā)生的偏離，應(yīng)報辦公室批準(zhǔn)。公司人員變更管理程序執(zhí)行時發(fā)生的偏離，應(yīng)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。偏離應(yīng)書面記錄，其內(nèi)容應(yīng)包括支持偏離理由的相關(guān)事實。每一次授權(quán)偏離的時間不能超過一年。7.4培訓(xùn)和溝通本程序由辦公室負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和溝通，相關(guān)的管理、維護(hù)和執(zhí)行人員都應(yīng)接受培訓(xùn)。本程序應(yīng)在整個組織內(nèi)溝通。8附錄附錄一人員變更管理流程附錄二生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位及控制條件清單附錄三關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)計劃附錄四員工培訓(xùn)記錄表附錄五崗位變動登記表(調(diào)動)附錄六生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位工作交接記錄表附錄七xxx崗位安全能力評估標(biāo)準(zhǔn)附錄八人員變更培訓(xùn)內(nèi)容記錄附錄九培訓(xùn)內(nèi)容考評記錄附錄一Q/SSH-CL-RL-A/O-0001-2016人員變更管理流程圖車間辦公室生產(chǎn)部安環(huán)部辦公室總經(jīng)理上替(崗)人員辦公室否是否否是否考評是否合格否是否否是否考評是否合格啟動人員變更人員變更結(jié)束崗位交接啟動人員變更人員變更結(jié)束崗位交接評估是否滿足區(qū)域員工知識技能經(jīng)驗配置的最低要求評估是否滿足區(qū)域員工知識技能經(jīng)驗配置的最低要求是是評估上(替)崗員工的知識評估上(替)崗員工的知識、技能、經(jīng)驗是否合格實施培訓(xùn)實施培訓(xùn)是是批準(zhǔn)批準(zhǔn)停止變更停止變更提出人員變更申請,組織安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等單位進(jìn)行安全能力評估。組織相關(guān)人員對上替崗人員進(jìn)行專業(yè)能力評估組織對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)組織專業(yè)資深人員對其進(jìn)行考評辦公室進(jìn)行復(fù)核與確認(rèn)根據(jù)崗位工作交接要求進(jìn)行工作交接辦公室負(fù)責(zé)對變更過程進(jìn)行監(jiān)督、復(fù)核與確認(rèn)附錄二Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位及控制條件清單單位（部門）：時間：年月日序號部門崗位名稱崗位類別最低任職資格要求編制定員最低在崗人數(shù)最短交接時間要求特殊限制條件1234567891011121314備注：一、最低任職資格是指學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職業(yè)資格）、持證情況等基本要求。二、最低在崗人數(shù)應(yīng)和編制定員區(qū)別開來。主管領(lǐng)導(dǎo)：審核：制表：附錄三Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)計劃培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容主講人培訓(xùn)對象培訓(xùn)計劃附錄四Q/SSH-RL-JL-A/O-0001-2016員工培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點培訓(xùn)時間主講人培訓(xùn)對象培訓(xùn)人員簽到表培訓(xùn)記錄附錄五Q/SSH-RL-JL-A/O-0002-2016崗位變動登記表(調(diào)動)崗位變動登記表(調(diào)動)填寫單位：填表人：填表時間：移交人姓名移交人工號入司時間變動時間變動前崗位變動后崗位變動前所在部門變動后所在部門變動前級別變動后級別變動前薪酬變動后薪酬變動情況變動原因交接內(nèi)容：一、公司行為（移交人資金、物品、文件、證照等移交明細(xì)）移交人資金元移交人物品移交人文件移交人證照其

他二、移交人個人行為（個人款項、工資、服裝款、伙食費(fèi)、其它）個人款項：元。注：工

資：元。注：保

險：元。注：服

裝：元。注：辦公用品：信息設(shè)備：伙食費(fèi)：元其

它：實際應(yīng)返金額：￥:調(diào)出部門負(fù)責(zé)人調(diào)出部門經(jīng)理專業(yè)負(fù)責(zé)人接收部門主管接收部門經(jīng)理信息部負(fù)責(zé)人設(shè)備負(fù)責(zé)人人事專員人力資源部長人力資源經(jīng)理財務(wù)部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理

附錄六Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016生產(chǎn)安全關(guān)鍵崗位工作交接記錄表一、離職人基本情況姓名性別年齡離職崗位職稱專業(yè)（工種）職稱（工種）等級離職原因□辭職□調(diào)離油田□跨二級單位間調(diào)動□二級單位內(nèi)部調(diào)動□部門內(nèi)崗位調(diào)整二、接替人基本情況姓名性別年齡原崗位職稱專業(yè)（工種）職稱（工種）等級三、交接內(nèi)容（一）崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：（二）未處理完畢的工作進(jìn)度及注意事項：（三）屬地的安全現(xiàn)狀、存在的安全隱患及相應(yīng)控制措施：（四）其它重大安全事項：四、特殊情形離職人：年月日接替人：年月日直線領(lǐng)導(dǎo)：年月日備注：1.本表一式四份：離職人、接替人及所在單位各存一份、人事（綜合）部門備案一份。2.若崗位工作分解給2人或以上，請在特殊情形里說明相關(guān)具體情況。附錄七Q/SSH-RL-JL-A/O-000X-2016xxx崗位安全能力評估標(biāo)準(zhǔn)序號評估項目評估內(nèi)容評估標(biāo)準(zhǔn)（100分）得分1安全業(yè)績聘期內(nèi)分管業(yè)務(wù)或單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故情況未發(fā)生事故一般C級事故一般B級事故以上不扣分扣10分/起取消資格上年度所在單位安全管理現(xiàn)狀評估結(jié)果20分得分=上一年度審核得分×2%2有感領(lǐng)導(dǎo)在原單位員工中進(jìn)行有感領(lǐng)導(dǎo)測評，員工參與比例不得低于80%20分得分=測評得分×20%個人行動計劃完成情況：行為安全審核、培訓(xùn)、對下屬評估、經(jīng)驗分享等10分完成率>90%完成率70-89%完成率<69%8-10分5-7分0-5分3安全理念、知識、技能1.安全理念

理念原則、管理要素、制度標(biāo)準(zhǔn)等

2.安全知識

防火防爆、危險化學(xué)品基礎(chǔ)知識，工作外安全、辦公室安全及通用安全知識等

3.安全技能

--RACI表、觀察與溝通、工作安全分析、事故事件調(diào)查分析、工藝安全分析、工作循環(huán)檢查、風(fēng)險評估、工藝設(shè)備變更、投運(yùn)前審查等

--高危作業(yè)、承包商管理、評估與培訓(xùn)、應(yīng)急管理、隱患管理、工藝安全信息的管理、質(zhì)量保證和機(jī)械完整性、審核等50分閉卷考試，滿分100分，得分=卷面成績×50%，分單選題，填空題，判斷題，案例分析題以及簡答題。總得分以上三項合計得分改進(jìn)建議1評審組成員評審組組長備注：95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80分（含80分）～95分為合格，80分以下為不合格。附錄八Q/SSH-RL-JL-A/O-0002-2016人員變更培訓(xùn)內(nèi)容記錄員工姓名：員工編號：序號培訓(xùn)內(nèi)容是否適用考評人員完成日期備注1進(jìn)入受限空間作業(yè)2高處作業(yè)3臨時用電4動火作業(yè)5機(jī)械完整性6工藝設(shè)備變更7化學(xué)品作業(yè)8安全標(biāo)識9啟動前安全檢查10工作安全分析11上鎖掛牌12工藝安全管理基礎(chǔ)13工藝安全管理14工藝安全分析15工藝設(shè)備變更16人員變更17質(zhì)量保證主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：日期：注：由主管領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行識別，適用打“○”，不適用打“×”。附錄九Q/SSH-RL-JL-A/O-0003-2016培訓(xùn)內(nèi)容考評記錄項目：進(jìn)入受限空間作業(yè)考評內(nèi)容：——是否掌握受限空間辨識的方法？——是否了解進(jìn)入受限空間作業(yè)的風(fēng)險和危害？——是否熟悉進(jìn)入有限空間作業(yè)的程序？——進(jìn)入有限空間前需要哪些準(zhǔn)備工作？——進(jìn)入有限空間人員的職責(zé)？——進(jìn)入受限空間作業(yè)需要哪些措施和勞動防護(hù)裝備？——如何辦理受限空間作業(yè)票？——受限空間氣體檢測方法？參考文件：進(jìn)入受限空間管理程序及程序等考核方式：筆試考試、與考評人員討論，展示有關(guān)認(rèn)識。 培訓(xùn)完成時間：2周項目： 啟動前安全檢查考評內(nèi)容：——是否熟悉啟動前安全檢查的程序？——啟動前的工藝設(shè)備應(yīng)具備哪些條件？——如何進(jìn)行啟動前安全檢查？——啟動前安全檢查小組構(gòu)成和職責(zé)？——啟動前安全檢查人員的職責(zé)？——本崗位啟動前安全檢查內(nèi)容?參考文件：啟動前安全檢查管理程序及程序等考核方式：與考評人員討論，展示有關(guān)認(rèn)識。培訓(xùn)完成時間：1個月項目： 上鎖掛牌考評內(nèi)容：——是否熟悉上鎖掛牌管理程序？——哪些設(shè)備需要進(jìn)行能量隔離？——個人鎖、集體鎖上鎖方式的區(qū)別？——如何上個人鎖和集體鎖？——如何進(jìn)行能量隔離后的確認(rèn)？——如何進(jìn)行解鎖？非正常解鎖應(yīng)該如何進(jìn)行？——電氣設(shè)備上鎖應(yīng)注意哪些事項？(適合于電氣作業(yè)人員)參考文件：上鎖掛牌管理程序及程序等?？己朔绞剑号c考評人員討論，展示有關(guān)認(rèn)識；現(xiàn)場模擬操作。培訓(xùn)完成時間：1個月基于C8051F單片機(jī)直流電動機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機(jī)的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實時內(nèi)核設(shè)計及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號檢測儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機(jī)核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計基于雙單片機(jī)的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實驗中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設(shè)計與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計數(shù)器自動換樣功能的研究與實現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)單片機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)在擠壓機(jī)上的應(yīng)用MSP430單片機(jī)在智能水表系統(tǒng)上的研究與應(yīng)用基于單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)與應(yīng)用\t"_blank