新版全日制勞動(dòng)合同

新版全日制勞動(dòng)合同本文主要介紹了2021年1月1日起實(shí)施的新版全日制勞動(dòng)合同，包括合同條款、合同期限和解除、續(xù)簽等內(nèi)容。合同條款新版全日制勞動(dòng)合同規(guī)定了以下條款：周工作時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)44小時(shí)。具體工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假時(shí)間等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定并簽訂書面勞動(dòng)合同。工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，并履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納義務(wù)。加班工資勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：周末加班工資，不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班工資，不低于工資的300%。福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并依法提供工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期限和解除合同期限勞動(dòng)合同期限可以約定固定期限和無(wú)固定期限。其中，固定期限不得超過(guò)5年；經(jīng)勞動(dòng)者同意并在勞動(dòng)合同中明確約定，固定期限可超過(guò)5年，但不得超過(guò)10年。解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，變更后應(yīng)當(dāng)重新辦理書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)給予通知，通知期限不少于30日。用人單位未依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者未發(fā)生法定情形的勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，但用人單位需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；未在期限內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商的，視為不續(xù)簽。續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得約定為無(wú)固定期限?？偨Y(jié)新版全日制勞動(dòng)合同對(duì)周工作時(shí)長(zhǎng)、工資、加班工資、福利待遇、試用期等方面都進(jìn)行了規(guī)定，保障了勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)在合同