公司安全風險報告獎勵辦法

公司安全風險報告獎勵辦法第一章總則第一條為嚴格落實全員安全生產責任，進一步加強安全生產工作的全員監(jiān)督，促進公司隱患排查和行為觀察常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，提高安全生產動態(tài)管理水平，及時發(fā)現并整改生產現場人的不安全行為、設備設施的不安全狀態(tài)以及安全生產管理中的缺陷，消除各類安全隱患，防止發(fā)生生產安全事故，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工及外來人員發(fā)現生產活動現場存在的各類生產安全隱患和不安全行為。第二章管理職責第三條安全環(huán)保部職責（一）依據《*省安全生產委員會關于進一步加強安全生產舉報工作的通知》等法律法規(guī)要求制定和修訂本辦法；（二）負責監(jiān)管各部門對本辦法的落實，進行推動、全過程指導、協調和服務，并組織檢查和考核；（三）負責收集、整理各單位上報的員工風險/隱患識別卡、行為觀察卡，并對識卡片進行匯總、復評，給出復評意見；（四）每月公布各單位員工風險/隱患、行為觀察卡提交的數量、人均數量（人均數量=總數量/單位總人數）和參與率（參與率=參與人數*%/單位總人數）等指標。第四條各分廠（中心）職責（一）成立安全生產隱患改善小組，組長由分廠（中心）負責人擔任，組員由分廠（中心）其他班子成員和主任工程師、安全代表、安全助理、班長（車間主任）組成；（二）進行日常安全隱患排查治理活動，建立本單位安全隱患自查自報系統；（三）鼓勵員工或承包商參與安全生產排查活動，對建議數量多和在公司推廣的好建議、好方法的班組和個人，作為評優(yōu)的優(yōu)選條件；（四）負責對本單位安全生產隱患的整改落實，并將已完成整改的隱患項目及時反饋安全環(huán)保部（含整改前、后的電子相片）；（五）每周由安全代表或安全助理在本單位安全生產調度會上對上周的隱患及整改完成情況制作成PPT進行報告；（六）每月將本單位收到的《風險/隱患識別卡》的隱患內容、報告人、整改計劃、完成情況等相關信息進行公示。第三章評審機構設置第五條評審機構組成（一）評審領導組*（二）評審工作組*第四章報告方式及流程第六條員工風險/隱患整改建議或行為觀察可以個人名義、多人聯名或集體名義提出，提議須按要求填寫《風險/隱患識別卡》或《行為觀察卡》，將卡片放入隱患收集箱，所在班班長(車間主任)指定專人負責在當天下午*：*進行收集匯總，并將所有的卡片交分廠（中心）安全代表或安全助理，由分廠（中心）安全代表或安全助理匯總后提交清單給分廠（中心）負責人。員工提交的《風險/隱患識別卡》、《行為觀察卡》先由分廠（中心）安全生產隱患改善小組組織初評，每周五前向安全環(huán)保部提交本周行為觀察卡、風險/隱患識別卡原檔及電子檔和初評結果；第七條管理部門負責人指定專人收集本部門《風險/隱患識別卡》、《行為觀察卡》，并組織隱患整改，并于每周五前向安全環(huán)保部提交本周行為觀察卡、風險/隱患識別卡原檔及電子檔和初評結果；第八條鼓勵員工實名提交發(fā)現的各類安全隱患。第九條安全環(huán)保部對獲獎的風險/隱患整改建議和人員名單進行公示。第五章隱患級別及分類第十條隱患級別公司隱患級別定為*級：一般隱患、較大隱患、重大隱患。第十一條隱患分類（一）按隱患后果分為：燃燒/火災、爆炸、中毒/窒息、化學灼傷、噴濺/泄漏、墜落、滑倒、垮塌、滑坡、觸電、機械傷害、交通傷害、職業(yè)健康危害、環(huán)境污染、凍傷/灼燙、淹溺、其他。（二）按隱患產生原因分為：管理程序缺失、未有效執(zhí)行程序（含作業(yè)票）、技術和設計缺陷、作業(yè)設備/工具缺陷、機械完整性缺陷、作業(yè)環(huán)境不良、個人防護設備配備不足、設備/設施老化、維護保養(yǎng)缺失、安全標識缺失、培訓不足、人員失誤、其他。第六章安全生產隱患排查的范圍第十二條公司安全生產隱患包含但不僅限于下列方面：（一）危及安全生產的不安全因素或重大險情；（二）可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等；（三）建設、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種能量傷害；（四）停工、生產、開工階段可能發(fā)生的泄漏、火災、爆炸、中毒；（五）可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件；（六）在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染；（七）丟棄、廢棄、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置、設備的拆除，廢棄危險化學品的處理等）；（八）可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動、過程、產品和服務；（九）以往生產活動遺留下來的潛在危害和影響；（十）在生產經營場所的設施、設備有下列情況之一的：*.生產經營場所交流電導體外露；*.生產場所有洞無蓋、臨邊無安全圍護，機械轉動設備無罩；*.樓梯平臺無防護欄桿或高度小于*cm，間距大于*cm，樓梯坡度大于*度；*.公共建筑室內外臺階踏步寬度大于*mm，踏步：不符合*cm≤高度≤*cm，無防滑設計；*.腳手架搭設不規(guī)范；*.使用工器具不滿足相關規(guī)范、標準。（十一）高處作業(yè)（墜落高度*米及以上）有下列情形之一的：*.高處作業(yè)人員未戴安全帽、未佩帶安全帶；*.使用安全帶無可靠錨固點，又未懸掛生命繩（正常作業(yè)不承重）；*.明知作業(yè)人是未成年、婦女、有恐高癥、高血壓、心臟病的，還強令和指派進行危險場所作業(yè)的（高空、高溫、受限空間等）；*.作業(yè)現場未設定安全區(qū)域；（十二）現場作業(yè)未配置監(jiān)護人員；（十三）從事電器、電焊、氣割、機動車輛駕駛、司爐、起吊等特種作業(yè)人員未取得特種作業(yè)操作資格證。未戴防護鏡或面罩、未帶防護手套、未穿安全鞋、未佩戴安全帽、未佩戴安全帶、電工帶電作業(yè)未采取接地措施；（十四）現場指揮人員違章指揮員工進行未采取安全措施的冒險危險作業(yè)的；（十五）現場指揮人員指揮員工進行其他違章作業(yè)或明知違章作業(yè)未加制止的；（十六）員工其他不安全行為的；*.忽視警告標識、警告信號違規(guī)操作的；*.開動、關停機器時未給相互聯絡信號的；*.開關未鎖緊，造成意外轉動、通電、或泄氣等的；*.造成安全裝置失效的；*.拆除安全裝置的；*.使用無安全裝置的設備的；*.未經許可擅自開動、關停、移動設備的；*.人員離開忘記關閉設備或未恢復保護裝置的；*.奔跑作業(yè)的；*.供料或送料速度過快的；*.機器超速運轉的；*.沖壓作業(yè)時，手伸進沖壓模的；*.工件緊固不牢的；*.用手代替工具操作的；*.冒險進入危險場所的；*.有分散注意力的行為的；*.在起吊物下作業(yè)、停留、經過的；*.機器運轉時加油、維修、檢查、調整、焊接、清掃等作業(yè)的；*.攀、坐不安全位置（平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤、轉動設備旁）的；*.不安全裝束的；*.易爆、易燃場所違規(guī)使用明火的；*.對易燃、易爆危險化學品處理錯誤的；*.未穿戴和佩戴本崗位特殊勞動防護用品的。第七章安全生產隱患處理程序第十三條員工提出的隱患如果本班（車間）有能力消除的，各單位班長（車間主任）立即安排消除，不能消除的采取適當防范措施，并報請分廠（中心）領導組織整改，分廠（中心）和職能部門負責人對員工提交的《風險/隱患識別卡》、《行為觀察卡》，必須在收到之日進行初評，如果存在安全隱患則立即整改或采取防范措施。在隱患治理過程中，責任單位應采取相應的安全防護措施，防止事故發(fā)生，事故隱患在排除前或排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標識，暫時停止使用或停車，對難以停止使用或停車的相關生產裝置、設施、設備，應當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生；第十四條分廠（中心）安全代表、安全助理，職能部門兼職安全員督促分廠（中心）和職能部門對隱患確定整改方案、完成時間等，并檢查整改完成情況；第十五條評審工作組每月*日前進行復評，給出復評意見，公布最終評審結果并進行獎勵，當評審中存在歧義時交由評審領導組組織終評；第十六條原則上每月的第二個星期對上一個月提交的隱患整改建議進行評審，但也可視提交隱患整改建議的份數決定評審時間（原則上評審會上不得少于*份風險/隱患識別卡）；第十七條對于重大事故隱患，屬地單位寫專項報告業(yè)務部門，提出整改要求，并同時報安全環(huán)保部，報告包括：隱患的現狀及其產生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案等內容；第*條整改工作結束后，一般隱患由分廠（中心）組織檢查驗收，并將驗收情況報安全環(huán)保部，較大和重大隱患由安全環(huán)保部組織驗收；第*條觀察人在觀察到不安全行為時首先制止被觀察人的不安全行為，并與之進行交流，指出對方存在的問題及可能的危害后果，然后再填寫《行為觀察卡》，否則為無效卡；第*條填寫《行為觀察卡》時不要記錄被觀察人姓名，但要記錄觀察時間、地點。第八章獎勵第*一條提交有效《風險/隱患識別卡》員工，按*元/每卡進行獎勵，對較大隱患、重大隱患根據隱患危害程度、范圍和可能造成的經濟損失，給予建議人獎勵*~*元/項；第*二條《行為觀察卡》由分廠（中心）安全生產隱患改善小組每月評選出總數*%的質量優(yōu)秀卡，然后在質量優(yōu)秀卡內按*%、*%、*%比例評選出一、二、三等獎給予獎勵，其中一等獎獎勵*元/張，二等獎獎勵*元/張，三等級獎勵*元/張。第*三條公司辦、黨委工作部（工會工作部）、經營辦、人事部、生產管理部、安全環(huán)保部、保衛(wèi)部、紀委辦、審計合規(guī)部、質管部、科規(guī)部、財務部、工程設計院、行政事務中心、營銷中心、信息中心所填表的《行為觀察卡》合并計算數量，由安全環(huán)保部進行匯總，評審工作組按上述比例進行評獎。第*四條《行為觀察卡》評優(yōu)參考依據：（一）及時制止不安全行為，溝通效果良好；（二）觀察本單位、本崗位員工不安全行為；（三）觀察公司內，本單位屬地外的不安全行為；（四）觀察到不容易發(fā)現的不安全行為；（五）觀察公司各級管理人員的不安全行為。第九章解釋與執(zhí)行第*五條提交的同一隱患采取先提報先采納的原則；第*六條由分廠（中心）組織的例行安全檢查發(fā)現的隱患不在本規(guī)定獎勵范圍內；第*七條工藝、