專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書怎么寫

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書怎么寫前言在今天專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)模不斷壯大、社會對于專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷提高的日趨嚴格的勞動市場中，各類用人單位越來越關(guān)注聘用合同的簽訂和實施。這種情況下，國家法律及相關(guān)規(guī)定要求用人單位和專業(yè)技術(shù)人員之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，其中聘用合同所占重要位置。基本概念專業(yè)技術(shù)人員聘用合同指用人單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂的一種合同，規(guī)定用人單位雇傭?qū)I(yè)技術(shù)人員為其提供專業(yè)服務(wù)工作并履行義務(wù)，是用人單位與專業(yè)技術(shù)人員之間最基本、最重要的法律文書。專業(yè)技術(shù)人員聘用合同應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)以及有關(guān)部門的規(guī)范性文件等進行簽訂，同時還需要符合當(dāng)?shù)氐乃痉▽嵺`。聘用合同書的主要內(nèi)容雇傭雙方基本情況。要求在聘用合同書中，要寫明雙方的基本情況，包括雇主單位的名稱、許可證編號、職業(yè)范圍、地址、電話以及專業(yè)技術(shù)人員的個人基本情況，包括姓名、身份證號、戶籍所在地、聯(lián)系電話等。工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。規(guī)定工作的性質(zhì)、范圍、任務(wù)的種類、數(shù)量、質(zhì)量等，并說明到達工作目標(biāo)的時間要求、現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況評估等要點。同時還要明示工作的時間起點、終點，以及職務(wù)、工資待遇等。工資及福利待遇。國家規(guī)定，企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定或者約定及時和足額支付工資，但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及眾多相關(guān)規(guī)定。具體待遇要求由央行依據(jù)國有經(jīng)濟的特殊性制定，具體包括基本工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡工資、崗位津貼、績效工資、保險、福利、獎金、補貼等福利待遇。勞動保護。對于崗位或工種特殊、勞動環(huán)境有害、作業(yè)時間較長、強度較大的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)有專門保護措施。以保護人員的身體健康為目的，應(yīng)當(dāng)采取必要的衛(wèi)生、保健改善措施，一旦發(fā)生意外事故，定期進行醫(yī)療檢查。合同變更和解除的條款。對于聘用合同的變更和解除，要在聘用合同書中明確規(guī)定，包括合同期內(nèi)的征諤、透明、解除的理由、通知方式、解除后的補償標(biāo)準(zhǔn)等。其他重要條款。如雙方違約責(zé)任、爭議處理方式、簽署秘密保護協(xié)議，協(xié)議簽署日期等其他條款。為了使聘用合同書更加完整、準(zhǔn)確、明確，還應(yīng)附加附加協(xié)議和具體規(guī)定等。結(jié)論專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書是用人單位和專業(yè)人才之間的一種重要法律文書，其編寫應(yīng)根據(jù)國家法律、相關(guān)規(guī)定及司法實踐要求，嚴格按規(guī)定制定，確保合同雙方的權(quán)益得到充分保障，同時也有助于維護社