公司員工思想動態(tài)調查表

..精選精選.精選公司員工思想動態(tài)調查表

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各位員工：

你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心感謝！

按照公司工會暢通員工訴求渠道，了解員工心愿的有關文件要求，為準確有效了解員工的心聲，經研究，公司工會現會同黨群部門利用本調查表的方式對全司員工訴求和心愿進行一次調查，調查結果將比照職工代表提案流程進行處置。

現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。

1、你的年齡是

A.．20-30歲；B..30-40歲；C..40-50歲；D..50-60歲

2、你的崗位是

A.公司部門負責人；B.公司機關管理人員；C.班組長；

D.生產一線員工；E.公司農電工、協(xié)管員；F.其他輔助崗位人員

第一部分凝聚力

■你認為公司職工思想教育工作

A.有所加強B.有所削弱C.沒有開展

■你認為公司的發(fā)展能和個人同步嗎？

A.肯定能B.應該能C.別人能，我則不一定D.不太可能

■你與上級能融洽相處嗎？

A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能

■你與同事共事感到愉快嗎？

A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉快

■你認為你可能離開公司的原因是可多選

A.長期分居B.薪酬太低C.工作氛圍不好D.激勵機制不夠E.對公司失去信心

F.沒有住房，尋找配偶難

第二部分工作

■你對公司組織機構設置滿意嗎？

A.滿意B.基本滿意C.不滿意

■你對機構設置不滿意的原因是可多選

A.權力過于集中B.權限過度分散C.部門職能重疊，職責不明D.部門間缺乏溝通

E.用人不當，人浮于事

■如果你對公司人事任免不滿意，其主要存在的問題是可多選

A.用人機制B.提名推薦的途徑C.考核方式D.領導憑印象

■你的工作壓力如何

A.大B.一般C.沒有壓力

■你在工作上的壓力主要來源于

A.公司高層B.直接領導C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力

■你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮

A.已盡我所能B.未能完全發(fā)揮C.沒感覺D.沒有施展的機會

■你最希望公司能提供什么機會

A.晉升B.加薪C.外派學習D.其它

■你認為影響員工積極性的主要因素可多選

A.工資收入B.勞保福利C.個人發(fā)展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關系

■你認為企業(yè)效益與你的關糸。

A.有直接關系B.關系不大C.無關系

■你對工作緊迫性的感受如何

A.很緊迫；B.較緊迫C.一般D.較輕松E.很輕松

■你的工作是否得到了領導及同事的認可。

A.非常認可B.較認可C.一般D.較不認可E.非常不認可

■你是否會因為現在的工作無法提升或環(huán)境等離職。

A.是B.否C.不清楚

■如離職，你認為主要有哪些原因？可多選

A.自我發(fā)展空間狹??；B.部門工作氛圍差；C.升遷機會?。籇.同事間合作意識差；

E.組織凝聚力低；F.待遇太低；G.工作太忙無法照顧家庭；H.上班離居住地太遠；

I.想從事新的行業(yè)；J.公司內部人際信任度低；K.無法應付工作壓力；

L.對工作環(huán)境不滿意；M.其它：

第三部分績效薪酬

■你認為公司目前的薪酬制度

A.合理B.基本合理C.不合理

■你認為你目前的薪資與你的工作質量匹配嗎？

A.匹配B.基本匹配C.不匹配

■如果你對自己的薪資不滿意，其主要原因是

A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區(qū)的薪資水平D.自己競爭力低

■根據你目前的崗位及業(yè)務能力，你認為你的月薪水平應為

A.10000元以上B.8000-10000元C.6000-8000元D.4000-6000元

E.3000-4000元F.XX-3000元G.1000-XX元H.1000元以下

■你期望薪酬年增加額度為

A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%

■你認為工資調整的合理周期為

A.每月B.每季度C.每半年D.一年

■你喜歡哪種工資形式

■A.透明工資B.模糊工資C.無所謂

■你對公司目前的績效改革工作

A.滿意B.基本滿意C.不滿意

■你對公司績效管理不滿意的主要原因是

A.績效標準不明確B.考核方式不科學

第四部分福利保障

■你希望公司在工作之余

A.多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學習機會

D.能夠提供假期

■你對公司目前的綜合福利感到

A.滿意B.基本滿意C.不滿意

■你對你本人目前的醫(yī)療、養(yǎng)老保險基數

A.滿意B.基本滿意C.不滿意

■你期望的醫(yī)療、養(yǎng)老保險水平

A全縣平均水平B.公司目前水平C.以崗位工資為基數來定

第五部分培訓

■你對公司目前的培訓機制感到

A.滿意B.基本滿意C.不滿意

■如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是可多選

A.形式單一B.內容沒有吸引力C.與本人需求不對稱

D.組織不到位E.講師水平太差F.理論與實際相脫節(jié)

■你希望的內部培訓頻率是

A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次

■你希望自身外出參加培訓的頻率是

A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次

■你認為目前最需要培訓的應該是

A.領導B.管理人員C.一線員工

第六部分人力資源工作

■你對公司人力資源工作的評價

A.滿意B.基本滿意C.不滿意

■你對人力資源工作不滿意，主要方面在可多選

A.人事管理B.薪酬管理C.培訓管理D.績效管理

第七部分建議

■你對公司經營、發(fā)展有何建議？

■你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？

■你需要企業(yè)為你提供怎樣的工作環(huán)境？

■你目前最關注的主要問題是什么？

■你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？

■其它建議

魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。當一個人闖過難關的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。當一個人闖過難關的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。我們常常希望別人都對