防范賬戶被盜的基本要領(lǐng)

PAGEPAGE1防范賬戶被盜的基本要領(lǐng)第一篇：防范賬戶被盜的基本要領(lǐng)隨著證券交易的普及，證券已成為居民資產(chǎn)的一個重要部分?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展給投資者帶來了網(wǎng)上買賣證券的便利，隨之而來的也出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)交易的風險。近期證券賬戶被盜用的案件已發(fā)生多起，反映出一些投資者仍缺乏足夠的防范意識。其實，此類案件的作案手法并不高深，行為人主要是通過證券交易來轉(zhuǎn)移他人證券賬戶內(nèi)的資金，但其危害程度與通過網(wǎng)上銀行賬戶竊取他人存款相當。一、典型作案手法現(xiàn)假設(shè)有兩名投資者甲與乙，乙盜取了甲的交易密碼。在T交易日，乙開始使用甲的賬戶，選擇證券A為交易品種，與乙本人的賬戶之間互為買賣，此時甲乙二人的賬戶實為乙一人操作。假設(shè)當時證券A的市場成交價為10.00元，乙首先用甲的賬戶買入證券A，隨后將買入的證券以5.00的價格賣給乙本人，最后乙再以15.00元賣回給甲，這樣就實現(xiàn)了甲到乙的賬戶資金轉(zhuǎn)移。若甲的賬戶當日沒有可使用的資金，則乙會先將甲的賬戶中的股票先賣出，獲得可用資金以后再進行以上的操作。多數(shù)情況下，乙是通過網(wǎng)絡(luò)途徑盜取甲的交易密碼，而甲通常不是交易頻繁的投資大戶。另外，乙多半會選擇具有T+0交易機制且交易相對不活躍的證券品種如債券等進行操作，以盡可能確保能與甲發(fā)生互為對手方的交易。二、防范要領(lǐng)正因為證券賬戶的使用安全沒有得到投資者的充分重視，才使賬戶盜用案多次發(fā)生。為了避免以及減少賬戶被盜給投資者帶來的損失，投資者本身應(yīng)該提高防范意識，掌握基本防范要領(lǐng)：1.開戶后及時更改初始密碼，并設(shè)置較為復(fù)雜的賬戶密碼，盡量避免將本人生日、住宅電話等較易被公開獲取的數(shù)據(jù)作為密碼；2.經(jīng)常檢查交易電腦安全及修改證券賬戶交易密碼；3.不輕信他人利誘，不輕易把自己的賬戶及密碼信息告知他人；4.在證券營業(yè)部委托終端上輸入密碼時，警惕周邊是否有他人窺視，并妥善保管好自己的賬戶卡；5.選擇證券公司的官方網(wǎng)站下載交易軟件，網(wǎng)上交易使用的電腦必須安裝殺毒軟件，網(wǎng)上交易時應(yīng)打開殺毒軟件的實時監(jiān)控和個人防火墻，相關(guān)軟件做到經(jīng)常升級，并及時為系統(tǒng)打上安全補??；6.盡量不要用網(wǎng)吧等公共場所的電腦上網(wǎng)炒股；7.在開戶交易的營業(yè)部保留有效的聯(lián)系方式，一旦監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)賬戶交易異常、通知營業(yè)部后，營業(yè)部可立即與本人取得聯(lián)系。第二篇：登陸郵箱被盜后AdSense賬戶被停用，該如何找回前些日，郵箱被盜，但次日已經(jīng)找回。而某一天登陸GG，發(fā)現(xiàn)密碼不對，通過郵箱方式找回。登陸adsense后發(fā)現(xiàn)GoogleAdSense賬戶已被停用，當時大腦一片空白，進不去管理后臺了。但網(wǎng)站廣告仍顯示正常，bd什么什么的搜索發(fā)現(xiàn)。我的賬號如下描述一樣：描述略。而且有不少人遇到這樣的情況。通過下面的方式給GG寫信了，但好幾天一直沒回復(fù)，而有人說給寫信了兩個月不回復(fù)，說是這事可能內(nèi)部員工在搞鬼。各位大神有沒遇過這個情況，很不甘心呀。好幾個月的錢在里面。一直踏踏實實做站。賬號都用了4年了，我的號還能要回來么？以下是網(wǎng)上找的，僅認共參考：1.ADsense登陸郵箱是盜取者的第一個目標，相信很多人adsense郵箱可能是域名用過的，或作為網(wǎng)站聯(lián)系方式，或用于聯(lián)盟，都容易被盜取者猜到可能是adsense用的，盜取方法可能有很多，可能你的郵箱密碼跟其它地方一樣，或者電腦中木馬，也可能是暴力破解。2.得到你郵箱之后，adsense密碼就可以一下子拿到了。然后他進后臺把你的郵箱去掉，用他的郵箱取而代之，因為他有你的郵箱控制權(quán),通過后臺提交或者客服都很容易換掉的，具體手段不得知。而且我覺得“google賬戶”和“adsense賬戶”關(guān)聯(lián)有點混亂。3.這時候你的郵箱已經(jīng)不存在google后臺了，接著就是騙局的精妙之處了，他把你的郵箱綁定到一個被停用adsense的google賬號中，再冒充google發(fā)件人給你發(fā)一個“googleadsense賬戶被停用”跟官方一模一樣的郵件(偽造發(fā)件人很簡單),并把adsense相關(guān)郵箱地址設(shè)到黑名單。盜取者不修改你的郵箱密碼，讓你看到被停用的賬戶郵件，讓你相信這是真的。你看到郵件后第一件想的事是什么呢，登陸adsense進不去,取回密碼后能進去了,看到的也是被停用的信息,你百分百相信自己掛了。你只能去申訴，申訴又有什么結(jié)果呢，因辦你申訴的根本不是你自己的賬號，只是一個被換成你自己郵箱的賬號!沒注意郵箱黑名單的話，你連google的處理結(jié)果都看不到!以下是確認你賬號是否被盜，以及取回賬號的方法1.看你網(wǎng)站上的廣告是否能顯示，如果能就有希望，下一步2.進入adsense幫助文章>與支持人員聯(lián)系>填入你的收款人姓名,pub號,郵件地址填上你認為安全的，不要用原來的。很快你就會收到google的回復(fù)，郵件里就含有一個賬號登陸的email地址，如果這個email不是你的，那么證明你是被盜了，你的adsense賬號并沒有被K!按照郵件里提及的方法取回你的賬號。第三篇：公司被盜公司被盜，該不該扣員工工資？20XX-08-3108:47:57勞動爭議門檻下降，勞動者維權(quán)意識越來越強，各種各樣五花八門的勞動爭議案例爭相呈現(xiàn)。昨天，勞動部門公布了第二季度勞動糾紛五個典型案例，其中有公司違法的，也有職工違紀的。本報以案說法教你維權(quán)。公司被盜，扣員工的工資？可以扣，但不能超工資的20XX王某是一家公司的倉庫保管員。在公司工作3年，各方面表現(xiàn)都不錯。上個月的一天，王某工作期間，由于來領(lǐng)資料的人過多，王某忙不過來，結(jié)果回頭檢查倉庫時，發(fā)現(xiàn)一盤電線被偷，價值500元。東西丟了，責任誰擔？公司研究決定，王某負有一定的管理責任，從其工資中扣賠償金。王某不服，自己一個月工資也就一千來塊，扣了一半，況且自己壓根就沒有偷，于是他到勞動部門去討說法。點評：員工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉庫保管員王某應(yīng)當負有一定的責任。給公司造成損失，員工應(yīng)當賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失，從勞動者的工資中扣除，但扣除部分不得超過勞動者工資的20XX因此王某需要承擔的一定得責任，但是扣工資受到一個上限的限制。為職工開具虛假收入證明員工辭職，就得按證明上的標準補發(fā)工資小張是揚州機電廠的車間主任，前不久要購買二手房，按照貸款金額，聶某每月應(yīng)還按揭款3000元；而按照貸款銀行的規(guī)定，月供3000元的話，小張必須提供月工資不低于6000元的收入證明，而小張的實際月工資只有3000元。為了能順利辦下房貸，小張再三懇求公司人事部門為他開具一份月工資標準為6500元的收入證明。人事主管經(jīng)不起小張軟磨硬泡，按小張的要求為其出具了收入證明?？烧l想到，前不久，小張在工作中出現(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴重損失，公司以此解除了與小張的勞動合同。小張不服到勞動部門維權(quán)。其中一項請求為：要求公司按照月工資6500元的標準補發(fā)就職期間工資，證據(jù)就是公司為其辦理按揭貸款時出具的收入證明。點評：用人單位在收入證明上加蓋公章，此證明即具有法律效力，不僅對第三人產(chǎn)生法律效力，對用人單位自身也具有法律效力。雖然在出具虛假收入證明時，勞動者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實。因此，勞動者和用人單位一旦產(chǎn)生爭議，如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的，收入證明就有可能會成為認定工資標準的證據(jù)。另外，用人單位虛開收入證明的行為所帶來的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯誤的貸款決定，增加了銀行收回貸款的風險。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請人批準和發(fā)放了超過貸款標準的房貸而遭受了經(jīng)濟損失，用人單位將有可能因此承擔相應(yīng)的法律責任。勞動合同解除，能扣押勞動者證件？不符合法律規(guī)定楊某20XX年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報名參加勞動部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。然而，工作沒半年，楊某就因為提成問題跟單位產(chǎn)生了糾紛。上個月，他向單位提出辭職，并要求拿回職業(yè)資格證書。單位拒絕歸還職業(yè)資格證書，理由是員工一旦辭職必須把職業(yè)資格證書留在本單位，想拿回沒門。一怒之下，楊某把單位給告了。點評：員工辭職要扣留職業(yè)資格證書是不符合法律規(guī)定的。目前國家尚無此類規(guī)定。作為一種職業(yè)資格，只要勞動者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收。單位必須將職業(yè)資格證書退還給楊某。另外，楊某與單位約定1年內(nèi)不在其他單位從事同種行業(yè)，這在法律上是允許的，具有約束力。但是單位限制楊某不能同業(yè)競爭，應(yīng)當給一定的經(jīng)濟補償。如果單位沒有支付補償，楊某也可以不履行約定。合同到期前一天，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕了勞動合同不能終止，得繼續(xù)了竇女士是揚州某汽車4S店客服部員工，去年5月份和單位簽訂了1年的勞動合同至今年4月底到期。然而，實際工作中竇女士常常和客戶發(fā)生矛盾，于是該公司在4月中旬按照書面規(guī)定通知合同到期將不再續(xù)簽，將竇女士的社保統(tǒng)籌暫時中止，并準備辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。然而，誰都沒想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。點評：按《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，應(yīng)當延續(xù)到三期結(jié)束，才可以終止勞動合同。因此，對于三期女員工，勞動合同是不能立即終止的。竇女士是在終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，但是懷孕的事實是發(fā)生在終止勞動合同之前，因此終止合同是違法的；反之，若懷孕是發(fā)生在終止合同之后，勞動合同到期是可以終止的。因此單位要及時給員工辦理重新錄用手續(xù)。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔連帶責任朱先生原來是一家公司的銷售代表。在該公司工作期間，朱先生靠自己的努力，建立了一個很穩(wěn)固的客戶群。每個月的銷售業(yè)績都很不錯。為此，與該公司有競爭關(guān)系的另一家公司就與朱先生協(xié)商，希望朱先生來自己公司來工作，并許下很高的工資報酬。在金錢的誘惑下，朱先生向原公司打了一個辭職報告，就立即與另一家公司簽訂了勞動合同。當月，朱先生原公司的很多客戶就被帶到了新公司。于是，原單位就到勞動部門把朱先生給告了，要求他賠償經(jīng)濟損失。點評：勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。按照規(guī)定，勞動者辭職必須提前30天書面通知用人單位。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。違法辭職就要賠償原單位相應(yīng)的損失。另外，招用朱先生的單位，也應(yīng)當承擔連帶責任。第四篇：上坡起步的基本要領(lǐng)上坡起步的基本要領(lǐng)上坡起步的基本要領(lǐng)其實，一旦熟悉了MT車上坡起步的各項操作，其中的竅門并非很難掌握。具體的方法是，在坡道上停車需要拉上駐車制動(手閘);要起步時，踩下離合器踏板，將變速箱操縱桿撥入抵擋位置;然后慢慢地放松離合器踏板，同時輕輕地踩加速踏板，在離合器處于半結(jié)合狀態(tài)時，緩緩放松駐車制動拉桿。離合器完全結(jié)合后，上坡起步操作完成，接著就可以提高車速正常行駛了。*車身向下一沉，表示起步成功以上操作的關(guān)鍵問題是如何使離合器進入半結(jié)合狀態(tài)以及什么時候放松駐車制動拉桿。這兩項操作不要操之過急，最好一項一項準確無誤地完成。進入離合器半結(jié)合狀態(tài)的操作方法是，輕輕踩著加速踏板，再慢慢地放松離合器踏板。當離合器開始結(jié)合時，能感到車身后端向下一沉，說明離合器已經(jīng)傳遞驅(qū)動力，與此同時，放松駐車制動拉桿，汽車就會順利起步。*練習上坡起步的注意事項要想在坡道上順利起步，必須反復(fù)練習，才能掌握其中的竅門。練習時，必須隨時練習車后的情況，當車后有機動車輛或者行人、自行車時，最好等其過后再練，以防汽車后退傷人或與后面的車輛相撞。萬一汽車后退時，只要及時踩制動踏板，車就會立即停住，不必驚慌失措，導(dǎo)致錯誤操作，引起事故。操作熟練后，可以在不用駐車制動的情況下讓離合器處于半結(jié)合狀態(tài)，使汽車停在坡道上。有意識地進行這方面的練習，有利于提高坡道起步的操作能力。來源：汽車坐墊http://www.第五篇：NOSA基本要領(lǐng)須知NOSA基本要領(lǐng)須知一、什么是NOSA?含義是什么？NOSA是“國家職業(yè)安全協(xié)會”的英文縮寫。含義是以人為本的安健環(huán)五星管理體系，強調(diào)任何事都要考慮安全、健康與環(huán)境。目前是世界上最具有重要影響并被廣泛認可和采用的一種管理體系，涉及方方面面，所有工商企業(yè)均可參照運用，共分5大部分72個元素。二、NOSA管理的精髓：以人為本人為最寶貴的財富，任何建筑、構(gòu)筑、設(shè)施、設(shè)備、工具等構(gòu)造首先考慮的是人，即把人的安全、健康與工作環(huán)境放在第一位，目標是實現(xiàn)安全、健康與環(huán)保，即以人為本的“安、健、環(huán)”綜合管理。三、NOSA管理的靈魂：風險控制（所有風險都可以控制，所有的事故及意外均可以避免）。注：風險是多方面的，在生產(chǎn)上主要指人員操作、設(shè)備運行、生產(chǎn)安排、工藝、設(shè)施、工器具、噪聲、粉塵、污染、照明等①基于風險，超前預(yù)控，全員參與，辨別、認識風險，進而控制與降低風險。②告知風險，清楚風險無處不在，辨別出所有風險，不放過任何風險，特別是一些細小風險。③所有風險都有制度控制，所有人都必須嚴格執(zhí)行制度。四、N