法律實(shí)習(xí)經(jīng)歷-轉(zhuǎn)

法律實(shí)習(xí)經(jīng)歷---轉(zhuǎn)第一篇：法律實(shí)習(xí)經(jīng)歷---轉(zhuǎn)法律實(shí)習(xí)經(jīng)歷---轉(zhuǎn).txt38當(dāng)烏云布滿天空時(shí)，悲觀的人看到的是“黑云壓城城欲摧”，樂觀的人看到的是“甲光向日金鱗開”。無論處在什么厄運(yùn)中，只要保持樂觀的心態(tài)，總能找到這樣奇特的草莓。從2月2號(hào)一直到春節(jié)前，我找到了一家主要做涉外方向的律所實(shí)習(xí)，涉外是我以后的發(fā)展方向，感到收獲頗豐，愿與大家分享。1．我家是長(zhǎng)三角一個(gè)對(duì)外比較開放經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市，有許多外商投資企業(yè)。外商做出決定并不像我國(guó)某些企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋得出的，而是事事請(qǐng)教法律顧問。我們boss就是身兼了好幾家外企的顧問，收費(fèi)USD250perhour！呵呵相當(dāng)驚人吧。Boss和他老婆一人一輛大奔，穿著十分考究，經(jīng)常穿件類似燕尾服的西裝，用的古龍香水可以在他離開后一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)仍在室內(nèi)飄香，總之一副社會(huì)精英金領(lǐng)的姿態(tài)。Boss出身農(nóng)民家庭，八十年代中期華東政法畢業(yè)，89年公派去倫敦大學(xué)，回來后就成為浙東地區(qū)涉外法律領(lǐng)域的執(zhí)牛耳者。他的成功會(huì)一直激勵(lì)著我更加堅(jiān)定不移的努力。2．也許是在外所的緣故，英語顯得尤為重要。比如CISGINCOTERMSB/L里面的有關(guān)術(shù)語要相當(dāng)熟，能準(zhǔn)確快速的英漢互譯，這也是那些律師助理們主要做的工作，就是翻譯。我當(dāng)時(shí)自恃過了中級(jí)口譯，碰到有外國(guó)客戶來所里了可以幫著做做口譯，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面的人英語都相當(dāng)牛，所里的律師基本都能和老外直接談業(yè)務(wù)。于是我就像偷學(xué)武功一樣的呆在旁邊，確實(shí)他們的口語相當(dāng)嫻熟，尤其是我們boss。應(yīng)該說賺老外的錢還是比較容易的，一般來華投資的基本不是法律出身，他們來咨詢的諸如管轄權(quán)，注冊(cè)資本最低限額等問題相信每個(gè)法學(xué)院出來的都能給予解答。關(guān)鍵就在于能不能直接用英語表達(dá)了。3．律所是很講究學(xué)徒制的，也就是說新人要選好帶你的師傅。boss對(duì)外國(guó)客戶說我是他的trainee，我想那就意味著我可以跟他，呵呵。于是就像前面說的那樣開始偷學(xué)武功，看了好多boss做的案子，后來就覺得的好多非訴的和訴訟案子一樣有套路，關(guān)鍵就是你第一下能不能做出來，先苦后甜嘛。我這樣悠閑的過了好幾天，boss突然讓我替他發(fā)個(gè)warningletter，這下我可傻眼了，什么套路啊格式啊都不知道，硬著頭皮寫了一份自然boss不滿意最后還是他自己寫，不過還是學(xué)到了東西。比如youresteemedcompany,pleasebekindlyadvisedasfollows這樣的話我之前是寫不出的。4．我在律所又有點(diǎn)像個(gè)officeboy什么打字發(fā)郵件跑腿換純潔水很沒技術(shù)含量的活我都做，基本上是里面的所以人都可以使喚我。因此心態(tài)就很重要了，現(xiàn)在我是打雜的，以后就很難說了，或許比你們很多都要強(qiáng)。5．海歸并不見的有多很牛，名校畢業(yè)也一樣。所里面有好幾個(gè)“老流氓”，也有北大，復(fù)旦（還有我們中南一個(gè)師兄，呵呵，不過研究生在外面讀），做的業(yè)績(jī)似乎也是“泯然眾人也”。我想這不僅僅是因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)歷普遍的貶值，更重要的是律師實(shí)踐性非常強(qiáng)，很多東西是重新學(xué)或者說是偷學(xué)。律師是個(gè)不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)，是最好的職業(yè)，也是最壞的職業(yè)。第二篇：實(shí)習(xí)經(jīng)歷07教管王文娟07105020XX實(shí)習(xí)經(jīng)歷大學(xué)生活已經(jīng)進(jìn)行了四分之三，自己所學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)掌握的知識(shí)有多少，能靈活運(yùn)用的又有多少呢？開學(xué)后的教育實(shí)習(xí)是一次檢驗(yàn)，也是一次挑戰(zhàn)。教育理論來源于實(shí)踐，最終也回歸到實(shí)踐中去。“紙上談兵”是假把式。實(shí)習(xí)是對(duì)我們專業(yè)素養(yǎng)、人際處理等諸多方面的考察。靜下心來，回顧實(shí)習(xí)的過程別有一番滋味。一、實(shí)習(xí)經(jīng)歷開頭碰釘。開學(xué)不久，系里組織實(shí)習(xí)，考慮到人員太多所以分為兩個(gè)學(xué)校兩種類型的實(shí)習(xí)：一是在附屬小學(xué)講課，二是到曲阜實(shí)驗(yàn)中學(xué)做代理班主任。而我不幸的成了到實(shí)驗(yàn)中學(xué)實(shí)習(xí)的一批（實(shí)習(xí)班主任是幾乎沒有上課機(jī)會(huì)的）。系里交代了一下，3月22號(hào)我們就到了實(shí)驗(yàn)中學(xué)。根據(jù)安排我和舍友被分到了八年級(jí)五班。初到實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的辦公室，老師不在，當(dāng)老師在的時(shí)候又特忙，當(dāng)老師終于有時(shí)間和我們商量實(shí)習(xí)具體要求的時(shí)候，已經(jīng)是兩個(gè)小時(shí)以后的事，一起去實(shí)習(xí)的其他同學(xué)早已經(jīng)和指導(dǎo)老師接洽完畢回校了，當(dāng)時(shí)就有一種無奈與挫敗，實(shí)習(xí)的熱情與期望就被冷卻了大半。因?yàn)橹耙呀?jīng)從其他同學(xué)那了解了一些情況，所以老師交代也特別簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)的原則是學(xué)生管理學(xué)生，我們的主要任務(wù)是，做好與處于青春期階段的學(xué)生的交流，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與指導(dǎo)老師溝通、解決問題?！疤鞂⒔荡笕斡谑侨艘玻叵瓤嗥湫闹尽?，實(shí)習(xí)開始了。日常管理學(xué)校的日常管理工作有目的、有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行，工作具體紛雜。教師是學(xué)校日常工作最主要的實(shí)施者和監(jiān)督者，尤其是班主任幾乎要事無巨細(xì)，面面俱到。教學(xué)工作是教師的首要任務(wù)，是工作的重點(diǎn)。班主任除了教學(xué)，還要管理班級(jí)事務(wù)，班主任每天與學(xué)生同步，早讀之前到了解學(xué)生到校情況，期間可以找同學(xué)談話，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)作業(yè)情況；課間操按時(shí)到位，保證做操質(zhì)量等其他瑣碎事物，學(xué)校成了班主任的第二個(gè)家。特別要指出的是教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生青春期的心理問題，在與學(xué)生交流之后我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的中學(xué)生，個(gè)性張揚(yáng)、要求獨(dú)立又很敏感。雖然有些同學(xué)可能會(huì)對(duì)某學(xué)科的老師不滿，但追究原因可能是希望得到老師的關(guān)注與尊重。例：一次課間活動(dòng)，語文課代表發(fā)作文本，當(dāng)一名大大咧咧的女同學(xué)的作業(yè)本發(fā)下來的時(shí)候，只見她的臉色由期待變?yōu)榛疑?。最后說了一句話，又是這樣：青春期心理問題。她用無所謂的表情掩蓋心理的失望。這似乎對(duì)教師有所啟示，不要武斷的給學(xué)生貼上“壞孩子”“笨蛋”“不可救藥”的標(biāo)簽，而更多的給學(xué)生以愛、體諒和尊重。學(xué)校的工作是多樣的，除了教育教學(xué)的具體事項(xiàng)還有許多文化娛樂活動(dòng)如書法、小歌手比賽，主題班會(huì)等，教師都是主要的參與組織者。在實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，觀看了學(xué)校組織的“十佳小歌手”比賽。教師的工作有其特殊性：1、復(fù)雜性。教師的工作涉及教學(xué)、學(xué)生管理還有參加學(xué)校的“教學(xué)能手”等其他活動(dòng)，內(nèi)容豐富方式多樣；教育的對(duì)象學(xué)生在性格、學(xué)習(xí)習(xí)慣、已有的認(rèn)知水平、面臨的問題等諸多方面是不同的，需要具體問題具體分析，使學(xué)生的管理更為困難。2、持久性。教師的工作時(shí)間比較長(zhǎng)而且收效不明顯。3、多變性。教師面對(duì)的學(xué)生不同，學(xué)生的問題不同，而且隨時(shí)可能出現(xiàn)新問題，這就是教師的工作多樣易變。學(xué)生在學(xué)校生活中，更多被定為被管理者，學(xué)生必須遵守學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)，接受教師的安排指導(dǎo)，即使學(xué)生在一定程度上是自我的管理者但也受制于學(xué)校紀(jì)律的框架下，自由是相對(duì)的?，F(xiàn)在的初中生這些90后們與80后的不同的是，個(gè)性特征更明顯，更加愛憎分明而且個(gè)個(gè)身懷絕技，各有所長(zhǎng)。我實(shí)習(xí)的班里就有幾個(gè)獨(dú)特的學(xué)生。有個(gè)男生的特長(zhǎng)是拉小提琴，每天穿著成人的衣服西服或其它的成人裝，班主任給他的代號(hào)是“問題學(xué)生”同學(xué)叫他“大鼻子”，老師對(duì)他不理不睬，同學(xué)也是能避則避。實(shí)習(xí)期間和他聊過，談話間我個(gè)人覺得他心理是很正常的，不是之前聽說的抑郁癥，他需要一個(gè)尊重信任他的人排解內(nèi)心的孤獨(dú)苦悶。只要你真誠(chéng)地與他交流音樂的心得，他會(huì)很積極活潑，在學(xué)校瘋狂的“分?jǐn)?shù)崇拜論”分?jǐn)?shù)是區(qū)分人三六九等的唯一指標(biāo)，他注定是孤獨(dú)的異類。對(duì)于這種“問題學(xué)生”該如何教育？我想那些所謂的教育研究者應(yīng)該走出象牙塔，去發(fā)現(xiàn)分析解決的具體途徑，而不是一味的方法論指導(dǎo)，把責(zé)任全推給教師?，F(xiàn)在學(xué)生不能簡(jiǎn)單的歸類，每個(gè)個(gè)體都是一類，而且他們正處于青春期，“叛逆”是本能，這更需要教師管理慎重得當(dāng)。實(shí)習(xí)期間做代理班主任的主要任務(wù)是開主題班會(huì)，例如青春期、讀書、人際關(guān)系處理等。我選的題目是感恩，感恩父母，感恩社會(huì)。感恩父母以汶川地震中一對(duì)父母用自己的身軀保護(hù)襁褓中的嬰兒的故事為例，父母在生命的最后時(shí)刻在手機(jī)寫道“親愛的寶貝，如果你能有幸活著，一定記得我愛你”。感恩社會(huì)，以20XX年感動(dòng)中國(guó)的華益慰醫(yī)生的故事為例，感恩社會(huì)可以有不同的理解。回饋社會(huì)不一定是支援貧困山區(qū)，建希望小學(xué)，那些在崗位上默默奉獻(xiàn)的人也是在為社會(huì)貢獻(xiàn)也應(yīng)受到人們的尊敬。所以當(dāng)我們?cè)庥錾畹牟恍視r(shí)，不要抱怨，做一個(gè)豁達(dá)樂觀的人，懂得感恩的人。但從班會(huì)的效果上來看不盡如人意。一方面，可能是學(xué)生已經(jīng)聽了看了無數(shù)此類的例子已經(jīng)有了免疫；另一方面是現(xiàn)在的教育“太成功”，使學(xué)生變得理性，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他們冷靜的有點(diǎn)冷漠，需要有意識(shí)的給他們傳遞一些感性的東西的時(shí)候，學(xué)生的表現(xiàn)是什么呢?他們認(rèn)為幼稚。再教育？為時(shí)已晚。有人批評(píng)現(xiàn)在的孩子自私冷漠自我中心，那教育是否也應(yīng)承擔(dān)一些責(zé)任呢?聽課經(jīng)歷剛實(shí)習(xí)的前兩周學(xué)校組織了“校園十佳教學(xué)能手”授課活動(dòng)，旁聽了幾位老師的課，印象最深的是兩位老師的課，講的課是一樣的《與朱元思書》，但講課的風(fēng)格方式截然不同。前一位老師充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性，學(xué)生朗讀，學(xué)生講解，學(xué)生點(diǎn)評(píng)，老師只是在重難點(diǎn)處學(xué)生的疑問處指導(dǎo)講解。整堂課氣活躍，講解由易到難引人入勝。而且特別要指出的是講解表達(dá)都特別規(guī)范，這表現(xiàn)在1.、《與朱元思書》題目及課文的朗讀節(jié)奏情感的把握2、對(duì)學(xué)生回答問題的語言有規(guī)范“我認(rèn)為·······”。而第二位老師的講解以教師為主，學(xué)生處于被動(dòng)地位。教師的起點(diǎn)太高可能超出了大多數(shù)學(xué)生的水平，教師提問只有極少數(shù)同學(xué)參與，學(xué)生對(duì)教師的提問近乎“恐懼”——不要提到我，不要提到我。同去的聽課一位老師調(diào)侃說老師一聲吼喚回苦海迷路人。兩種不同的教學(xué)風(fēng)格都是比較典型的，二者各有利弊。前者固然課堂氣氛好，但要求學(xué)生有較好的預(yù)習(xí)能力和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，這并不是所有學(xué)生都能堅(jiān)持的。后者學(xué)生是被動(dòng)的甚至有點(diǎn)被迫的學(xué)，而不是因?yàn)楦信d趣主動(dòng)地學(xué)。這種教育方式一般比較嚴(yán)格，學(xué)生經(jīng)過訓(xùn)練考試分?jǐn)?shù)一般較高。但語文教學(xué)的目的是培養(yǎng)感情豐富、有一定文學(xué)功底的人，而不是考試的機(jī)器。二、反思教育理論來源于實(shí)踐，又應(yīng)用于實(shí)踐，并在實(shí)踐中發(fā)展。通過教育實(shí)習(xí)，讓我發(fā)現(xiàn)了教育中的一些問題。從教師層面講：部分教師的教育教學(xué)方式不恰當(dāng)、教師職業(yè)倦怠、教育愛失落等。具體來說1、教師的教育教學(xué)方式不恰當(dāng)，表現(xiàn)在強(qiáng)迫性灌輸，學(xué)生為了不被老師批批評(píng)為了考高分，在緊張的狀態(tài)下學(xué)習(xí)。教育的工具性再加上現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境可能使學(xué)生對(duì)教育的價(jià)值產(chǎn)生懷疑，對(duì)上學(xué)厭倦及學(xué)生人格的扭曲，而且現(xiàn)在的家長(zhǎng)樂于與老師結(jié)成聯(lián)盟，直了一張?zhí)煲聼o縫的而學(xué)生便是其籠罩下的艱難生存的魚。教育，包含教和育，教即教學(xué)，育即啟發(fā)誘導(dǎo)，二者相比育更重要。教育從本質(zhì)意義上是培養(yǎng)人的事業(yè)，通過教師的教和學(xué)生的學(xué)，啟迪學(xué)生的創(chuàng)造性思維。對(duì)于這種教學(xué)方式，可能是傳統(tǒng)教師的一貫作風(fēng)，需要教師理解當(dāng)前的教育環(huán)境，逐漸轉(zhuǎn)變教學(xué)態(tài)度。其次學(xué)生也應(yīng)積極適應(yīng)，因?yàn)樘铠喪浇虒W(xué)也有其可圈可點(diǎn)的地方，也是很多優(yōu)秀的教師喜歡用的教學(xué)方法。班內(nèi)可以成立學(xué)習(xí)小組，每天拿出一定的時(shí)間讓學(xué)生自主交流，因?yàn)樗较嘟赡芨菀渍页鰡栴}所在，而且通過互助可以培養(yǎng)與人溝通的能力養(yǎng)成不恥下問的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣。2、教師職業(yè)倦怠。是指由于工作壓力過大等原因，導(dǎo)致教師的工作熱情喪失。表現(xiàn)在有疲勞感，缺乏成就感，及逃避叫教學(xué)的傾向。教師職業(yè)倦怠的危害是多方面的，會(huì)影響學(xué)生的學(xué)業(yè)，教師逃避教學(xué)這種不負(fù)責(zé)任的教學(xué)態(tài)度可能會(huì)影響學(xué)生的價(jià)值觀，為人處事的原則和未來的人生規(guī)劃；教師消極的工作態(tài)度也會(huì)影響到同事的工作熱情；教師消極工作還會(huì)影響整個(gè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。那究其原因是什么呢？教師自身：心理承受能力差、不現(xiàn)實(shí)的理想與客觀現(xiàn)實(shí)的差距。社會(huì)因素：家庭社會(huì)對(duì)教師的要求過高造成教師職業(yè)壓力過大、教師的工資社會(huì)地位相對(duì)較低等。教育工作特殊性：教育的內(nèi)容相對(duì)固定、教學(xué)環(huán)境單一、教學(xué)的成果收效時(shí)間長(zhǎng)。對(duì)此教師應(yīng)該積極的改善，首先，教師應(yīng)自我反思，建立合理的專業(yè)期望。認(rèn)識(shí)到自己事業(yè)的可能與局限性，不要因理想與現(xiàn)狀差距太大喪失信心。其次，豐富生活，學(xué)會(huì)放松自己。可以節(jié)假日出門旅游，親近大自然，面對(duì)新鮮的空氣悅目的風(fēng)景一切的不快都一掃而空。最后，在尊重平等真誠(chéng)的基礎(chǔ)上與學(xué)生同時(shí)積極溝通，建立和諧的師生關(guān)系、同事關(guān)系。3、教育愛的失落。教育愛，指教師對(duì)教育事業(yè)、學(xué)生、自我的尊重關(guān)愛和信任平等的態(tài)度。教育愛的這種屬性規(guī)定了教育具有無私性（不求索取，全身投入），無等差性（有教無類的愛，不以學(xué)生的成績(jī)家庭等因素為標(biāo)準(zhǔn)），恒常性（愛伴隨著教育者與受教育者的全過程）。夏丐尊先生在20XX20XX所說的一句話甚至人切中時(shí)弊，“學(xué)校教育到了現(xiàn)在，真是空虛極了。但從制度上、方法上走馬觀燈似的變更迎合，而與教育的生命某物從未聞?dòng)腥伺囵B(yǎng)顧及。好像是掘池，有人說四方形好，有人說圓形好，朝三暮四的改個(gè)不休，而與池所以為池的要素水反而無人注意。教育上的水是什么？就是情，就是愛。教育沒有了情愛，就形成了無水池，任它是四方形也罷，圓形也罷，總逃不了一個(gè)空虛?！睆纳鲜鰜砜唇逃恼嬷B是愛，而我們所看到的是什么呢？教師對(duì)學(xué)生的普遍不尊重，如分三六九等，懲罰性作業(yè)，當(dāng)眾侮辱，甚至引發(fā)了教育事故；教師的職業(yè)態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對(duì)工作不認(rèn)真甚至失職。教育愛失落該向誰問責(zé)呢？表面上看是教師的失職，但根源是社會(huì)強(qiáng)調(diào)考試、文憑及教育的工具性。要改變現(xiàn)狀需要社會(huì)對(duì)教育的全新理解，當(dāng)然教師也應(yīng)樹立正確的職業(yè)觀，人的潛能是相近的，不要放棄那些暫時(shí)落后的孩子。學(xué)生方面，主要是青春期的問題如早戀，人際關(guān)系處理問題，很多學(xué)生對(duì)這些問題不知所措，逃避。要解決這類問題，首先要找到導(dǎo)致問題的源頭。第一，社會(huì)強(qiáng)調(diào)文憑學(xué)歷迫使家長(zhǎng)學(xué)校過度教育的重要性，學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力普遍較大。，此外，社會(huì)環(huán)境比以往更為復(fù)雜，各種信息撲面而來，學(xué)生可能出于好奇和排解學(xué)習(xí)壓力瀏覽了一些與生活和學(xué)習(xí)無益的東西。其次，家庭環(huán)境也尤為重要。家庭的教養(yǎng)方式，父母的受教育程度，家庭的經(jīng)濟(jì)條件等都直接影響了學(xué)生的性格修養(yǎng)及學(xué)習(xí)態(tài)度和習(xí)慣，再加上獨(dú)生子女的因素，孩子成長(zhǎng)缺少了與同齡人交流的機(jī)會(huì)，缺乏一些在非獨(dú)生子女所具有的品質(zhì)，如謙讓、體諒。再次，初中生大都處于青春期，是生理和心理發(fā)展的敏感期，他們對(duì)自己身體及心理的明顯變化感到困惑或者說不適應(yīng)，是正常的。這一階段，他們需要一個(gè)“明白人”（父母或關(guān)于青春期的雜志）的指點(diǎn)，調(diào)整好自己的心態(tài)。最后，教育也應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。目前教育重理性知識(shí)的傳播，輕情感體驗(yàn)的積累，重語言、概念、邏輯推理能力的訓(xùn)練，輕情緒感受表達(dá)能力和調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生情感和認(rèn)知發(fā)展失調(diào)，也使學(xué)生在思維、個(gè)性及人格發(fā)展上的片面、扭曲。在青春期這個(gè)特殊的階段，學(xué)生的感情豐富多變，易沖動(dòng)，敏感，而教育卻告訴他們的不是疏導(dǎo)而是壓制，要理性，當(dāng)情緒積壓到極限的時(shí)候，學(xué)生自然“不會(huì)再沉默中爆發(fā)，就會(huì)在沉默中滅亡了”。對(duì)此，家長(zhǎng)和教師要在理解尊重的基礎(chǔ)上與孩子溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題。學(xué)生自身也要調(diào)整好心態(tài)，青春期是成長(zhǎng)的必然階段，當(dāng)然學(xué)生還可以參加一些學(xué)?；顒?dòng)或者發(fā)展特長(zhǎng)，選擇適合自己的排解的渠道或者轉(zhuǎn)移注意力。學(xué)校也存在一些這樣那樣的問題，最需要調(diào)整的是教育理念，教育的對(duì)象是人，教育的目的是培養(yǎng)全面發(fā)展的人，不要只追求一些虛幻的形式主義的東西，要切實(shí)為學(xué)生的發(fā)展考慮。教育實(shí)習(xí)使我受益良多，不只是在專業(yè)上，在為人處事上也受益匪淺。首先，要扮演好自己的角色。大一的時(shí)候聽一位老師講過這樣的一句話“當(dāng)你有機(jī)會(huì)做出選擇的時(shí)候，一定要慎重；當(dāng)你無法改變選擇時(shí)就應(yīng)積極適應(yīng)”，無論你從事什么崗位，處在怎樣職位，都要做好自己的工作，這不只是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。第二，人一定要成長(zhǎng)。日本的小提琴家，教育家鈴木鎮(zhèn)一在《愛的哺育》中提到一個(gè)真正有所成就的人，不只在他的專業(yè)領(lǐng)域，而且在思想、品格及個(gè)人修養(yǎng)上做一個(gè)高尚人。而要達(dá)到這種要求，讀書是捷徑，讀好書，好讀書。文章參考：朱小蔓《教育的問題與挑戰(zhàn)》南京師范大學(xué)出版社20XX.8鈴木鎮(zhèn)一《愛的哺育》北京出版社1985.4第三篇：實(shí)習(xí)經(jīng)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷20XX.8橋梁工程實(shí)習(xí)去工地現(xiàn)場(chǎng)參觀，了解橋梁隧道結(jié)構(gòu)構(gòu)造，施工工藝20XX.9工程地質(zhì)實(shí)習(xí)對(duì)各種巖層土質(zhì)地質(zhì)有了初步的了解20XX.8道路勘探設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)地點(diǎn)：鎮(zhèn)江下蜀林場(chǎng)實(shí)踐和掌握了道路勘測(cè)、設(shè)計(jì)、放樣的整個(gè)流程實(shí)踐活動(dòng)20XX.11作為志愿者，在南京市江寧區(qū)秣陵鎮(zhèn)秣陵小學(xué)支教20XX.5“激情四射”舞會(huì)志愿者20XX~20XX年任東南大學(xué)交通學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部干事20XX~20XX年任東南大學(xué)足球發(fā)展協(xié)會(huì)外聯(lián)部干事20XX.6東南大學(xué)山東省煙臺(tái)市招生志愿者20XX.3參加南京市“迎青奧，徒步環(huán)城墻”活動(dòng)，并成功走到終點(diǎn)20XX.10在妖精的口袋做兼職20XX~20XX年擔(dān)任校級(jí)項(xiàng)目“橋梁除雪方案”SRTP負(fù)責(zé)人，并順利通過學(xué)習(xí)經(jīng)歷專業(yè)主干課：道路勘測(cè)設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理，橋梁工程，路基路面工程理論力學(xué)，材料力學(xué)，結(jié)構(gòu)力學(xué)，彈性力學(xué)，土力學(xué)，水力學(xué)，鋼—混組合結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理，大跨徑橋梁，橋涵水文，隧道工程，基礎(chǔ)工程，現(xiàn)代鋼橋，橋梁檢測(cè)技術(shù)，橋梁工程CAD，橋梁工程有限元及電算等課程英語四六級(jí)證書計(jì)算機(jī)1、2級(jí)證書熟練掌握Office系列辦公軟件熟練掌握Autocad軟件的運(yùn)用熟練掌握Dicad等道橋設(shè)計(jì)軟件熟練掌握C++編程軟件熟悉Photoshop、Matlab，3Dmax，MIDAS等軟件獲得獎(jiǎng)項(xiàng)英達(dá)科技獎(jiǎng)學(xué)金多項(xiàng)單科獎(jiǎng)學(xué)金校三好學(xué)生校萬人長(zhǎng)跑第6名校運(yùn)會(huì)400米第4名、10×400接力第1名、10×100接力第1名、院運(yùn)會(huì)100米第1名、400米第1名、1500米第5名、4×100接力第1名新生杯足球賽亞軍所在的班級(jí)成功競(jìng)選上國(guó)旗團(tuán)支部興趣愛好跑步、足球、第四篇：海爾實(shí)習(xí)經(jīng)歷海爾——垃圾企業(yè)我如實(shí)寫下我在海爾的經(jīng)歷后，我以人格保證所有文字均以事實(shí)為依據(jù)，強(qiáng)烈建議斑竹列入精華區(qū)，因?yàn)槭罴龠^后又會(huì)有一批師弟師妹面臨擇業(yè)問題，希望能給你們提個(gè)醒！我是西安交大02級(jí)學(xué)生，大四第一學(xué)期（05年）開始找工作。在一番忙碌與選擇后，于12月份和海爾集團(tuán)簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)我為能加入景仰已久的這個(gè)民族企業(yè)而興奮和自豪，雖然工資很低1500/月，但本人非常向往海爾的管理和成就，所以盡管當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上查到一些海爾的負(fù)面新聞，還是慶幸加入了這個(gè)所謂民族驕傲的名牌企業(yè)。20XX年8月份我來到海濱城市青島，到海爾報(bào)到。但是很意外的是，當(dāng)初面試的時(shí)候我申請(qǐng)的是“海外營(yíng)銷”一職，當(dāng)時(shí)以為會(huì)分到海外推進(jìn)部，但報(bào)到的當(dāng)天我的通知單上寫的是“海爾XX”，甚為不解。郁悶之極，因?yàn)槲矣X得至少在選擇事業(yè)部時(shí)單位應(yīng)該和員工進(jìn)行一下溝通才好，而我竟然被指定要到我沒有申請(qǐng)的部門去報(bào)到！太不尊重員工的意愿了！后經(jīng)了解，很多同事都是被隨機(jī)分配的，并沒有雙選的過程！雖然對(duì)XX一無所知，但當(dāng)時(shí)還是懷著海爾對(duì)員工負(fù)責(zé)的心態(tài)，覺得公司這樣安排也沒有過錯(cuò)，就這樣我稀里糊涂的來到了海爾XX市場(chǎng)部。當(dāng)年海爾招聘了900人左右，有些沒有來報(bào)到，而20XX年去海爾報(bào)到的有2500人！我們那批900人的新大學(xué)生被分成了30個(gè)班接受入職前培訓(xùn)，我在XX班包括海爾XX和另一個(gè)事業(yè)部的同事，并競(jìng)選為XX班班長(zhǎng)。我覺得海爾有如此正規(guī)的培訓(xùn)真是難得，說明對(duì)員工非常重視！培訓(xùn)為一個(gè)月，包括軍訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)，一般是半天培訓(xùn)半天上課，上課的老師都是本事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)，使用的是海爾大學(xué)編制的教材，真的是煞有介事，看起來挺正規(guī)的。但是上課后才知道原來那些領(lǐng)導(dǎo)之前并沒有深入看過教材，對(duì)教材里的管理理念竟然是猜測(cè)著講，我非常納悶，難道海爾自己的管理理念海爾的領(lǐng)導(dǎo)還不知道嗎？！后來在海爾工作了半年多才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)海爾的管理理念可能只存在于創(chuàng)業(yè)初期，反正目前的管理層很少了解，更不用說執(zhí)行了，而海爾卻大肆宣稱海爾的法寶是它的企業(yè)文化！簡(jiǎn)直是自欺欺人！還是說回培訓(xùn)，其實(shí)形式意義大于實(shí)際意義，但我覺得至少它讓我們這些新員工了解了其所謂的企業(yè)文化和管理方式，雖然實(shí)際上并不是那么回事，但讓我們當(dāng)時(shí)都覺得還是不愧是一流的企業(yè)，有自己獨(dú)特的一套東西。培訓(xùn)期間還發(fā)生了一件趣事，因?yàn)槲覀冮_始的工資都很低1500，到手1215，而且在下月15號(hào)發(fā)工資，而剛報(bào)到的時(shí)候沒有發(fā)安家費(fèi)，還買了300元的被褥，在工資中扣除，這樣到9月15號(hào)才能發(fā)915元的工資，之前大家都彈盡糧絕怨聲載道，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都有一些安家費(fèi)的，至少可以有點(diǎn)零花錢。后來在我們的積極反應(yīng)下，在報(bào)到后大約20XX的時(shí)候每人發(fā)了500元的補(bǔ)助，這讓我們興奮不已，覺得海爾真是財(cái)大氣粗，說發(fā)錢就發(fā)錢。還是說培訓(xùn)，有八門課，需要考試的，低于70分的還要重考。最后還有軍訓(xùn)的閱兵式，我們都期望張瑞敏大人屆時(shí)會(huì)和我們這些新人見個(gè)面的，畢竟又有這么多生力軍加入海爾了嘛，可是張首席（內(nèi)部都這樣稱呼）沒來，楊總也沒來，這讓我們大為失望。不過后來我們都理解了，海爾每年都會(huì)有新大學(xué)生搶著擠進(jìn)來，然后三年合同期內(nèi)陸續(xù)走了大半，所以最高領(lǐng)導(dǎo)就必要來看這些“流水的兵”了。之前我們還去參觀了總部大樓的海爾產(chǎn)品展覽室和黃島工業(yè)園，還見到了張瑞敏當(dāng)時(shí)轟動(dòng)一時(shí)的砸冰箱事件所用的大錘，也許是替代品吧，總之是個(gè)象征意義吧。就這樣我們一個(gè)月的培訓(xùn)結(jié)束了，是在青大高職校進(jìn)行的培訓(xùn)，所以一直到這個(gè)時(shí)候我們還是沒有機(jī)會(huì)見到公司的廬山真面目，我們還是沉浸在對(duì)海爾這個(gè)偉大企業(yè)的無限向往----關(guān)于培訓(xùn)：我覺得不管怎么說，海爾的企業(yè)文化培訓(xùn)還是像模像樣的，且不管其實(shí)際效果（因?yàn)榭荚囍拔覀兌寄玫搅藰宇}），至少在新人培訓(xùn)方面有單獨(dú)的軍訓(xùn)，戶外素質(zhì)拓展，和企業(yè)文化培訓(xùn)還是值得肯定的。但是我們也同樣覺得受到了欺騙，因?yàn)樵谂嘤?xùn)的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)們一再說，我們海爾不提倡加班，加班是要寫申請(qǐng)的！實(shí)際上這話非常惡心，因?yàn)檎嬲暮柸藳]有不加班的，而且從來沒有加班費(fèi)，因?yàn)槿思艺f加班是因?yàn)槟阋?guī)定的工作沒做完！大家也許聽說過海爾的OEC管理，就是所謂的日清，核心就是今日事今日畢。我想這樣的思想是覺得正確的，但是在公司里除了新人，很少有些日清的，而且日清盡量寫好話，不要尖銳的提問題，領(lǐng)導(dǎo)說海爾大學(xué)要檢查日清，不能出現(xiàn)這么多問題，有問題可以單獨(dú)提！這樣日清不就成了耽誤時(shí)間的事情了嗎？本人就曾在一次日清中反應(yīng)了生產(chǎn)管理中的一個(gè)實(shí)際問題而被留下來重寫！當(dāng)時(shí)在我們新人中成為了笑談，很多同事都拿來說笑，這樣做的效果真是立竿見影，在以后的日清中大家都知道該寫什么了，無非是假大空的話！在高職校培訓(xùn)完了以后，我們就來到了公司，接受廠內(nèi)培訓(xùn)。開始幾天我們就被安排在會(huì)議室左等右等，沒人來講課，人力的MM來挺兇的讓我們安靜。設(shè)備培訓(xùn)，安全培訓(xùn)，人力考勤培訓(xùn)之后就開始了技術(shù)培訓(xùn)。在這里面技術(shù)培訓(xùn)還是挺有用的，這讓大家對(duì)XX設(shè)計(jì)有了理論上的理解和認(rèn)識(shí)，尤其是讓我和一個(gè)學(xué)日語的MM開始對(duì)XX有點(diǎn)了解了。半天上課半天車間實(shí)習(xí)，這樣安排是很好的，所以我是要大大的肯定的。同時(shí)這個(gè)技術(shù)培訓(xùn)的工程師還穿插著講了一些公司的情況，實(shí)際上他對(duì)此津津樂道，常常一講便非常投入，忘記時(shí)間忘記吃飯，因?yàn)橹形缥覀兌技敝コ燥埖臅r(shí)候人家還在廢寢忘食呢，呵呵。也是這位可愛的工程師教導(dǎo)本人不要在日清里什么都說，我在他身上真正領(lǐng)教了海爾的作風(fēng)，反正不讓我說實(shí)話反映實(shí)際問題。順便說一下，我們培訓(xùn)的地方靠近海爾的設(shè)計(jì)公司，和日本合資的，那里面堆滿了LG的產(chǎn)品，一些老員工說那是拿來模仿改進(jìn)的，噢，早就聽說海爾的模仿能力很強(qiáng)。從9月份到11月份這期間基本就是技術(shù)培訓(xùn)和車間實(shí)習(xí)，這段時(shí)間是很有必要的。不過了解的多了，就深為中國(guó)的基礎(chǔ)工業(yè)感到痛心，機(jī)械制造水平和國(guó)外如日本德國(guó)的差距太大了，而且也顯現(xiàn)出煉鋼行業(yè)的不足，公司采用的鋼板多為進(jìn)口鋼材，非關(guān)鍵部件可以采用國(guó)產(chǎn)鋼板替代。而海爾作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，（我所在的事業(yè)部）竟然沒有研發(fā)部門，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)基本呈梯形，2-3年的骨干技術(shù)人員，1-2年的主力技術(shù)人員，還有剛轉(zhuǎn)正的員工，另外有大專生組成的零件圖團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楹贤跐M續(xù)簽的多為在青島定居結(jié)婚的，所以能干到第三年合同期的絕對(duì)稱的上老員工和骨干了，好處是在這樣的環(huán)境成長(zhǎng)較快，但基本沿用原有技術(shù)，沒有對(duì)研發(fā)的投入，不過后來成立了研究所，按說此部門應(yīng)該是研發(fā)機(jī)構(gòu)，但實(shí)際上就是一個(gè)老工程師帶著幾個(gè)同事搞標(biāo)準(zhǔn)化的工作，在此我要說一下，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的工作是值得贊同的，因?yàn)檫@大大節(jié)省了設(shè)計(jì)時(shí)間，也避免了一些常規(guī)錯(cuò)誤，便于管理。但那個(gè)工程師說他的標(biāo)準(zhǔn)大半個(gè)中國(guó)就采用，難免有自封之嫌了。我本身不是技術(shù)出身，對(duì)此只能從管理的角度來評(píng)價(jià)了。剛?cè)牍镜臅r(shí)候，人力的說我們的實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，這已經(jīng)是國(guó)內(nèi)企業(yè)較長(zhǎng)的了，但一直到6個(gè)月滿仍沒有給我們轉(zhuǎn)正和定崗，因?yàn)檫@意味著我們的工資要漲了。于是我們推測(cè)春節(jié)之后會(huì)給我們定崗（實(shí)際上是在五一之后再給定崗的），而實(shí)際上我們這個(gè)時(shí)候都已經(jīng)開始著手工作了，下午5點(diǎn)半下班已經(jīng)絕對(duì)不可能了，因?yàn)槿肆Φ脑鴮ｉT發(fā)通知給我們說下午七點(diǎn)之前誰也不能刷卡走人，目的自然是想讓我們多學(xué)點(diǎn)東西，但這種強(qiáng)制性的做法令人難以接受，不過后來也都習(xí)慣了，因?yàn)槟切├蠁T工晚上八點(diǎn)以后走都是常事。本人有一次五點(diǎn)半打卡回宿舍，剛到宿舍竟然接到人力的電話，說你怎么這么早就下班了？我靠，當(dāng)時(shí)有點(diǎn)感冒按點(diǎn)下班還有錯(cuò)??？后來便更過分了，晚上七點(diǎn)之前走的一律需要找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，實(shí)在是沒辦法了。我敢說當(dāng)初面試的時(shí)候，曾親口跟我們說五天八小時(shí)（給我面試的那個(gè)我還記得，叫做刑睿），而我們來了以后，竟然就要每周六天每天七點(diǎn)之前不能下班！說起宿舍，就更好玩了，我們本以為海爾幾乎什么家電產(chǎn)品都生產(chǎn)，那我們的宿舍是不是電器很齊全了？那我再說說住宿條件好了，剛報(bào)到的時(shí)候我們被分到海爾公寓，令我大跌眼鏡的是，竟然跟高中宿舍差不多，我在虎山路公寓7單元，毫不夸張地說，我們宿舍有16張床，當(dāng)時(shí)住了11個(gè)同事，家用電器除了幾臺(tái)海爾牌落地扇外一無所有，我們剛來的時(shí)候那個(gè)郁悶啊，那情形就像見網(wǎng)友一樣，之前聊QQ的時(shí)候傳的照片像仙女，真見了面恨不得撞墻！而且春節(jié)后就開始沒人每月交50元住宿費(fèi)，在工資中扣除，就是這樣的宿舍也只能住到6月底，7月份開始還想住的話就不是50元的問題了。我在11月份左右便開始進(jìn)入市場(chǎng)部接觸一些工作，感覺管理挺混亂的，開會(huì)的時(shí)候根本沒有民主可言，大家都噤若寒蟬，只有領(lǐng)導(dǎo)在那里說。如果更了解海爾的話就更清楚其罵人文化了，尤其是在最高領(lǐng)導(dǎo)之間開會(huì)罵人是常事，我有個(gè)同事的同學(xué)（在另一事業(yè)部）就因無法忍受這種文化而憤然離去。開始我覺得海爾的管理是那么好，還選作了商學(xué)院的案例，但至少在我的事業(yè)部里根本看不到像樣的管理，跟其他企業(yè)沒什么差別，尤其是項(xiàng)目管理這一塊根本就是一團(tuán)糟，我們一個(gè)客戶曾說如果海爾的項(xiàng)目管理再不提高，將無法開始新的合作。項(xiàng)目經(jīng)理就是靠自己的能力折騰吧，這里我要講一個(gè)例子，我們一個(gè)負(fù)責(zé)歐洲項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理因連續(xù)的加班工作和高壓，終于在有一天中午累倒在公司，當(dāng)時(shí)是領(lǐng)導(dǎo)站著訓(xùn)他，他也站著，我就在旁邊，忽然那哥們就癱倒在地，我當(dāng)然義不容辭的送這位可敬的同事到醫(yī)院了。到了醫(yī)院檢查完畢沒什么大礙，勞累所致，開始打點(diǎn)滴，我本想陪他一會(huì)的，結(jié)果一個(gè)電話被公司召回，這個(gè)沒有怪公司不仗義的意思，當(dāng)時(shí)公司確實(shí)很忙。等我回到公司，發(fā)現(xiàn)我們領(lǐng)導(dǎo)（就是剛才訓(xùn)人的那位）收拾東西走了，我想大概是去醫(yī)院看望那個(gè)同事去了，不過后來我得知領(lǐng)導(dǎo)也去打點(diǎn)滴了，牙疼面癱，估計(jì)也是壓力太大所致。需要說明的是，此時(shí)我已萌生退意，我之所以想離職，不僅是不滿公司的現(xiàn)狀，自己也有別的打算，準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的。對(duì)于海爾的管理，我想沒有外界理解的那樣神奇，也許相對(duì)于其他一些企業(yè)而言算是好的吧。當(dāng)時(shí)跟我一起工作的一個(gè)國(guó)外的同事，曾說中國(guó)最大的公司管理竟然這么差，他感到很震驚。當(dāng)時(shí)有一段時(shí)間設(shè)計(jì)部的工作很混亂，但我們的本部長(zhǎng)（總經(jīng)理）卻幾乎不到各部門去看看去了解了解實(shí)際情況，倒是聽說脾氣挺大，開會(huì)的時(shí)候罵人中高層領(lǐng)導(dǎo)都害怕?？傊?，了解的越多越是對(duì)這個(gè)公司失望。我們?cè)谲囬g實(shí)習(xí)的時(shí)候還有一件趣事，內(nèi)部的報(bào)紙都會(huì)張貼在車間里，在一篇報(bào)道中張首席在一次對(duì)外交流會(huì)上說海爾員工都能快樂的工作，我們當(dāng)時(shí)看了覺得真是太可笑了，如果問一下里面的員工，會(huì)有多少人說自己是快樂的工作的？如果在黑色幽默一下，廁所文化也許從某種程度上可以反映員工的心聲，當(dāng)然我們也要承認(rèn)這是片面的，車間的廁所里工人們寫滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的謾罵諷刺，而且是擦了再寫。海爾的對(duì)外口號(hào)是“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，可是對(duì)待自己的員工又有多少真誠(chéng)呢？最讓我痛心的是，當(dāng)我決定辭職時(shí)，我遭遇了對(duì)這個(gè)企業(yè)最徹底的傷心。開始我向本部門的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了我辭職的想法，領(lǐng)導(dǎo)還是開明的，把我叫到會(huì)議室講了一些話，講了一下他在這個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程，并讓我再考慮兩天給他回復(fù)，我當(dāng)時(shí)也是感激涕零，但我早已經(jīng)想清楚了，第二天我再次表達(dá)了我的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)就在我的辭職報(bào)告上簽了字，并告訴我好好跟人力的談，爭(zhēng)取在違約金問題上別太為難了。當(dāng)我跟人力的去談的時(shí)候，人力的主管就讓我再考慮，然后我再去談，他還是給我拖，后來我交了辭職報(bào)告，我一再去找他談，他看我去意已決，于是告訴我等通知，手續(xù)不是那么好辦的，我就等，等了大概一周多沒有一點(diǎn)消息，于是再去談，談到了違約金的事，后來告訴我最少5000一次交清，我當(dāng)時(shí)手頭上沒有那么多錢，就跟他談?wù)f兩個(gè)月內(nèi)交上，但他不同意，于是談崩了。后來我就直接再?zèng)]有去上班（3月底），開始了自己打拼的生涯。在這個(gè)過程中自己經(jīng)歷了很多辛酸，自己做事真的比想象的要難，但是我當(dāng)時(shí)覺得自己無論如何也要嘗試一番，在這期間海爾曾給我家里寄去了一封信，聲稱我已無故曠工達(dá)XX天，按勞動(dòng)法規(guī)定怎么樣怎么樣，可想而知家里看了這封信會(huì)是什么反應(yīng)，后來我實(shí)在不想讓家里再受海爾的騷擾，湊夠了5000塊錢準(zhǔn)備交違約金，當(dāng)時(shí)自己工作的很辛苦，也確實(shí)沒有時(shí)間理會(huì)，決定五一的時(shí)候去海爾辦理離職手續(xù)。也許我真是太倒霉了，五一的第一天我去海水浴場(chǎng)找女朋友，在公交站牌前買了份參考消息，把錢包裝進(jìn)褲兜，結(jié)果剛上318路公交車還沒站穩(wěn)猛然發(fā)現(xiàn)錢包被偷！當(dāng)時(shí)那個(gè)急啊，銀行卡、信用卡、醫(yī)?？ā⑸矸葑C等都丟了，沒有了身份證就沒法掛失銀行卡，也就沒辦法取錢交違約金了，當(dāng)天我馬上給海爾的打電話，說明了此事，希望能得到諒解。而當(dāng)時(shí)我們?cè)诤柦y(tǒng)一辦理新身份證還沒辦下來，而海爾又說對(duì)于離職的員工不能開具證明去派出所辦加急身份證。于是我便希望等新身份證下來馬上去辦銀行卡然后交違約金，并明確告訴海爾諒解此事。但是沒有用，期間海爾不止一次的給我家里寄去了要求交巨額違約金（2萬9千多）的信件，導(dǎo)致家人極度擔(dān)心以為我惹上了什么官司，每次接到家里的電話都心如刀割，并強(qiáng)烈痛恨海爾的這一做法，因?yàn)樽允贾两K我都在青島并且給海爾留了我的手機(jī)號(hào)，以便有什么事跟我聯(lián)系，但是海爾從來沒有打電話給我，卻經(jīng)常給我家里寄信，我覺得已對(duì)我家人構(gòu)成了恐嚇。但當(dāng)時(shí)新身份證辦不下來，我也沒有錢交違約金，只能忍了！我對(duì)這個(gè)公司已沒有了一點(diǎn)好感，因?yàn)槲以?jīng)也是海爾人，在我離職后竟然一點(diǎn)情面的都沒有，至少這不是一個(gè)令人尊敬的公司！再到后來我的身份證終于辦下來了（7月中旬），于是我拿著身份證去銀行掛失，然而銀行的人說8天以后一個(gè)月以內(nèi)才能補(bǔ)辦新卡，沒辦法，錢又取不成了，我只好再等并通知海爾暫時(shí)沒辦法交違約金，等新卡補(bǔ)辦下來一定盡快辦理相關(guān)手續(xù)。后來自己的創(chuàng)業(yè)難以維系，于是來到膠州（距青島1個(gè)小時(shí)）工作，因?yàn)閯偟叫碌膯挝徊环奖阏?qǐng)假，于是一直等到掛失后三個(gè)多星期才請(qǐng)假回青島辦新卡。然而事有湊巧，正當(dāng)我辦完新卡的當(dāng)天下午接到了家里電話，說海爾又一次寄信到家里，聲稱已通過仲裁機(jī)構(gòu)解決，要求賠償10000元并仲裁費(fèi)，家里非常之擔(dān)心，而我這一次已出離憤怒了！海爾，你為何做的這么絕！我氣憤的打電話給海爾，人力的人輕飄飄的說現(xiàn)在等通知吧，我知道跟這種人犯不上計(jì)較，就直接說，有沒有最簡(jiǎn)單的方式解決此事，如果有，我已經(jīng)把錢交到原海爾一個(gè)同事那里了（辦完新卡就轉(zhuǎn)交給他了），他會(huì)代我交錢的，如果不行的話我只好等所謂法院的通知！第二天打電話沒結(jié)果，這是本周二發(fā)生的事。期間還有兩個(gè)同事業(yè)部的同事也在今年辭職，一個(gè)交了5000塊錢走人了，另一個(gè)沒有足夠的錢（當(dāng)時(shí)給他索要10000元違約金）直接離開青島。寫下這些并沒有絲毫詆毀海爾的意思，正如一開始一樣，我非常期望中國(guó)能有真正的世界一流公司，而國(guó)人也都對(duì)海爾寄予了厚望，然而以我在這個(gè)企業(yè)的經(jīng)歷，我實(shí)在是對(duì)它失望了。也許和我一樣遭遇違約金**的還有很多，面對(duì)這樣的公司，我真是無語了！十一過后，學(xué)校的招聘會(huì)就多了起來，希望師弟師妹們?cè)趽駱I(yè)時(shí)一定要慎重，不妨打聽一下要簽約的公司，最好問一下里面的員工，多方面了解信息，因?yàn)樵谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，信息是不對(duì)稱的，往往我們的企業(yè)的了解多是緣于媒體對(duì)公司的報(bào)道，廣告，網(wǎng)站，宣講會(huì)，而這些都是企業(yè)單方面的宣傳，如果我們輕信難免會(huì)受到現(xiàn)實(shí)的失望。第五篇：銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷專題實(shí)習(xí)經(jīng)歷一、實(shí)習(xí)概況：為提升社會(huì)實(shí)踐能力，積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本人在20XX年暑假期間曾到廣發(fā)銀行河源分行實(shí)習(xí)一個(gè)月。在短短的一個(gè)月實(shí)習(xí)期間，在師傅的幫助、指導(dǎo)和教育下，我逐漸認(rèn)識(shí)并接觸到了銀行的日常工作，熟悉了銀行的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，較為深刻地掌握了中國(guó)銀行各方面的實(shí)務(wù)工作，得到了較好的鍛煉，受益良多?，F(xiàn)就本次實(shí)習(xí)的情況匯報(bào)如下：二、實(shí)習(xí)的內(nèi)容：本人實(shí)習(xí)期間，主要是在銀行柜臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括：1、廣發(fā)的基本情況。雖不是國(guó)有銀行，沒有獨(dú)天優(yōu)勢(shì)，但是定位服務(wù)中小企業(yè)，員工服務(wù)好，效率高也是一個(gè)相對(duì)的優(yōu)勢(shì)。2、銀行的基本業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)操作。如儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)中的開戶銷戶、現(xiàn)金存取等；信用卡還款等；及銀行基本操作技能，如點(diǎn)鈔、捆扎人民幣、打計(jì)算器等。（銀行柜臺(tái)的電腦都有操作系統(tǒng)，需要插入一個(gè)個(gè)人識(shí)別的U盤，再加上個(gè)人密碼才能登陸系統(tǒng)，登陸進(jìn)去之后，就可以進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。輸入不同的代碼，就可以進(jìn)入不同的操作，如60020XX代表儲(chǔ)蓄卡活期存款，你輸入之后，就會(huì)立馬跳轉(zhuǎn)儲(chǔ)蓄卡活期存款業(yè)務(wù)，然后可以通過刷卡或者輸入卡號(hào)的方式，選擇存款賬號(hào)，待點(diǎn)清存款金額之后，輸入存款金額，然后打印回執(zhí)，給客戶簽名，把錢收入個(gè)人抽屜，整理傳票，即完成一筆業(yè)務(wù)操作。其他的業(yè)務(wù)操作都是類似，常見的業(yè)務(wù)操作就是存取款、開戶銷戶）3、其他銀行雜碎事務(wù)。如提送傳票，幫助拿各種本子票據(jù)等。三、實(shí)習(xí)的過程：剛開始進(jìn)去，就安排進(jìn)去了柜臺(tái)，跟著一個(gè)師傅學(xué)習(xí)。第一個(gè)星期主要是了解銀行的日常工作，8:30到網(wǎng)點(diǎn)，然后召開支行營(yíng)業(yè)部小會(huì)，由主管匯報(bào)部署工作，然后各人回到柜臺(tái)，收拾一下臺(tái)面，取箱開箱清點(diǎn)一下現(xiàn)金，準(zhǔn)備好設(shè)備及材料，9:00準(zhǔn)時(shí)開展業(yè)務(wù)。有客戶業(yè)務(wù)就完成業(yè)務(wù)，有閑暇時(shí)間就整理一下傳票，或者完成其他一些交辦的業(yè)務(wù)，如代發(fā)工資等。中午不休息，輪流吃飯，一直到下午5:30，完