社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理制度

年4月19日社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理制度文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。六合區(qū)棠城社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理制度一.目的為了規(guī)范我中心考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高職工的積極性，充分發(fā)揚棠城精神，特制定本制度，并作為績效工資考核依據(jù)。二.管理規(guī)定(一).工作制度1.工作時間：每星期工作時間為五天半工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：00～11：20

下午2：00～5：00

中心可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

實行不定時工作制的職工，在完成工作任務情況下，經(jīng)中心同意,可自行安排工作和休息時間。2.簽到制度(1).中心實行上、下班指紋錄入打卡制度，實行不定時工作制的職工不必打卡。打卡次數(shù)：一日四次，即上、下班各打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；(2).因停電、指紋機故障未打卡的職工，由科主任簽字證明當日的出勤狀況。(3).因公外出不能及時打卡者需事先告知辦公室備案。(4).不準私自調(diào)休，需經(jīng)科主任同意方可調(diào)休，并及時修改排班表報辦公室備案。(5).每月25日科主任上報下月科室排班表。(二).各類假期規(guī)定1.法定節(jié)假日*每周六下午、周日為法定公休日。*法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.婚假(1).符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的職工可享受3天婚假，雙方晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）的可享受晚婚假15天。(2).婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，科室負責人、分管領導、中心主任批準后交辦公室備案；3.喪假(1).凡是我中心職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。(2).職工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。4.產(chǎn)假與哺乳假(1).凡屬我中心已婚女職工可享受產(chǎn)假與哺乳假。女職工單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的可享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假；懷孕7個月以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。(2).有不滿一周歲嬰兒的女職工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。(3).男職工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。5.工傷假職工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)本中心主任批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。6.帶薪年休假(1).年休假當年內(nèi)有效，職工未休視為自愿放棄，年休假根據(jù)工作需要能夠分批休假。(2).職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(3).職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：*工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的；*工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；*工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假*累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的；*累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；*累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

注：職工病事假能夠從個人的年休假內(nèi)扣除。7.探親假法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。(1).職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2).未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，能夠兩年給假1次，假期為45天。(3).已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，探親假期包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。8.病假(1).職工患病非因工負傷。持有區(qū)級及以上醫(yī)院所開具的疾病診斷證明書，可核予病假；(2).職工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前經(jīng)過電話向科室主任和分管領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(3).病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。*實際工作年限以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。*實際工作年限以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上以下的為9個月；以上以下的為12個月；以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。(4).職工在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間的工資。9.事假職工因私事而不能正常出勤的，須請事假，按中心規(guī)定提前填寫《請假申請單》,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。(三).請假制度1.職工請假，均應提前提交《請假申請單》，請假天數(shù)在1天之內(nèi)需由科主任同意，分管領導批準，1天以上需由科主任同意，分管領導審核，中心主任批準。2.各類假期（除帶薪年休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。(四).缺勤規(guī)定1.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上1個小時（含）以內(nèi)扣款50元，1個小時以上作曠工半天處理。2.曠工扣款規(guī)定(1).未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者、遲到1小時以上者，一經(jīng)查明對當事人予以曠工處理。(2).曠工扣除當事人當日工資。(3).凡連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就解除聘用合同。3.凡有遲到、早退、曠工等違反規(guī)定者不享受我中心本年度評先評優(yōu)活動。(五).勞動紀律規(guī)定1.所有職工上班期間不準干與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、吃東西、干私活等。2.上班期間不準串崗、脫崗。3.上班期間不準將小孩帶到單位。4.上班期間儀容及著裝規(guī)定：臨床科室工作人