任職期滿考核報(bào)告范文10篇

任職期滿考核報(bào)告范文10篇

為了考核評(píng)價(jià)試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)和成效，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立一支高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，對(duì)試用期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部均需進(jìn)行正式任用考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

提拔擔(dān)當(dāng)非選舉產(chǎn)生的由區(qū)委提名或任命的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期已滿的領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核的主要內(nèi)容

一是政治思想素養(yǎng)方面：學(xué)習(xí)政治理論和黨的方針政策，提高理論水平和政策水平的狀況；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐“三個(gè)代表”，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、大膽開(kāi)拓創(chuàng)新的狀況；遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策、打算，顧全大局、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和組織支配的狀況；公道正派、堅(jiān)持原則，遵守社會(huì)公德，在兩個(gè)文明建設(shè)中起表率作用的狀況；

二是組織領(lǐng)導(dǎo)力量方面：決策力量、組織指揮力量、適應(yīng)力量和分析問(wèn)題的力量，以及妥當(dāng)處理各種沖突、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的力量狀況；在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問(wèn)題的方法等狀況；知人善任，調(diào)動(dòng)干部職工樂(lè)觀性，推動(dòng)工作開(kāi)展的狀況；

三是工作作風(fēng)方面：貫徹落實(shí)黨的十六大精神和區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)的狀況；堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，樹(shù)立宗旨意識(shí)，開(kāi)展調(diào)查討論，為基層和群眾服好務(wù)，辦好事、實(shí)事的狀況；堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)，仔細(xì)完成工作任務(wù)的狀況；執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持重大問(wèn)題集體討論、決策，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，搞好協(xié)作協(xié)作的狀況；

四是工作實(shí)績(jī)方面：履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制的狀況；抓住工作重點(diǎn)和關(guān)鍵，實(shí)行有效措施，取得實(shí)效和成果的狀況；完成上級(jí)和本單位支配的其他工作任務(wù)的狀況；

五是廉潔自律方面：貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，廉潔奉公，自覺(jué)杜絕吃、拿、卡、要和行為的狀況；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)干部職工的訓(xùn)練管理的狀況；廉潔自律，帶頭遵章守紀(jì)的狀況。

三、考核的程序和方法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)試用期已滿的領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)級(jí)各部門黨組（黨委、黨工委）詳細(xì)組織實(shí)施，直屬事業(yè)單位試用期已滿的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由其主管部門黨組（黨委、黨工委）詳細(xì)組織實(shí)施，未設(shè)黨組的單位由行政組織實(shí)施（下同）。

（二）個(gè)人述職

試用期滿后的領(lǐng)導(dǎo)干部均需撰寫(xiě)本人試任現(xiàn)職期間的思想工作總結(jié)（材料在3000字以上），并在民主測(cè)評(píng)大會(huì)上進(jìn)行述職。

（三）民主測(cè)評(píng)

由各單位黨委（黨組、黨工委）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)。由本人進(jìn)行述職，然后，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

對(duì)試用期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)，分為勝任、基本勝任、不勝任三個(gè)等次。

參與民主測(cè)評(píng)大會(huì)的人員為：機(jī)關(guān)全體在職干部職工（包括掛牌機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、直屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人（實(shí)到人數(shù)不得少于上述應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二），鎮(zhèn)街的還要有村黨政主要領(lǐng)導(dǎo),以及3至5名離退休職工。

（四）個(gè)別談話，查看資料，調(diào)查了解

要分別找領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，二級(jí)班子全部負(fù)責(zé)人，直屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人，離退休職工代表進(jìn)行座談了解，座談了解人員必需在20人以上（不足20人的，應(yīng)全部找完）。

對(duì)考核中反映出的問(wèn)題要仔細(xì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，把握事實(shí)依據(jù)，實(shí)事求是地作出評(píng)價(jià)。

（五）綜合評(píng)定

依據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合座談了解、調(diào)查核實(shí)等有關(guān)狀況，對(duì)試用期滿后的領(lǐng)導(dǎo)干部能否勝任所任職務(wù)、是否適應(yīng)所在崗位，進(jìn)行綜合評(píng)定，形成考核報(bào)告，明確提出正式任職或免去試任職務(wù)的建議意見(jiàn)?？己藞?bào)告、個(gè)人總結(jié)、匯總測(cè)評(píng)表以及民主測(cè)評(píng)表原件交區(qū)委組織部（干部科），由區(qū)委組織部報(bào)區(qū)委審批。

四、時(shí)間要求

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善我市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作，簡(jiǎn)化工作程序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作中有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)方式問(wèn)題

為進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)價(jià)行為，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，簡(jiǎn)化程序、提高效率，20*年起，我市不再開(kāi)展初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，全市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)，實(shí)行初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格兩種評(píng)價(jià)方式。

二、關(guān)于初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的問(wèn)題

（一）初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍和對(duì)象

在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，取得國(guó)家訓(xùn)練行政部門承認(rèn)學(xué)歷的全日制一般大中專院校畢業(yè)生。不含電大、函大、夜大、自考、職大等成人訓(xùn)練的畢業(yè)生。

國(guó)家或我省已實(shí)行以考代評(píng)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，除衛(wèi)生系列外，仍可初聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件

申報(bào)初聘的人員，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)全都或相近。

1、中專或大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“員”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿的學(xué)校（幼兒園）老師，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；

2、大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年以上或大專畢業(yè)，擔(dān)當(dāng)“員”級(jí)職務(wù)滿二年以上，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；

3、本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，經(jīng)單位考核合格，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。

（三）初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的程序

1、符合初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的人員，向所在單位提出申請(qǐng)；

2、所在單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核；

3、經(jīng)所在單位和業(yè)務(wù)主管部門審核；

4、報(bào)政府職改部門備案。

（四）初聘專業(yè)技術(shù)人員需提交的材料

1、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印并加蓋相應(yīng)公章的《河南省初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（A4紙，正反兩面打印）一式三份及該表格的電子文本；

2、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、就業(yè)報(bào)到證；

3、《事業(yè)單位編制管理手冊(cè)》（事業(yè)單位人員供應(yīng)）；

4、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)供應(yīng)）；

5、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核表或單位考核報(bào)告。

（五）辦理時(shí)限

初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每年1—9月份辦理，。市職改辦分別于每月的下旬集中審核，逾期，轉(zhuǎn)下季度辦理。

三、關(guān)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定方法問(wèn)題

（一）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定的對(duì)象、范圍和級(jí)別

1、在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的國(guó)家訓(xùn)練行政部門承認(rèn)的非全日制一般大中專院校畢業(yè)生；

2、在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，具備規(guī)定學(xué)歷，但所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)不全都或不相近的人員；

3、在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，在生產(chǎn)技術(shù)工作中做出顯著成果和突出貢獻(xiàn)的人員。

4、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定的范圍為國(guó)家或省未實(shí)行以考代評(píng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，凡國(guó)家或省已實(shí)行以考代評(píng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，不得實(shí)行直接認(rèn)定。

5、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接認(rèn)定的級(jí)別包括“員”級(jí)職務(wù)和“助師”級(jí)職務(wù)。

（二）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定的條件

申報(bào)者應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》對(duì)其要求的政治品德、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)力量、工作成就、履行職責(zé)等方面的基本條件，能夠把握、應(yīng)用所申報(bào)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)，具有完成一般性技術(shù)工作力量。

1、中專（職業(yè)中專）或高校專科畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，認(rèn)定為“員”級(jí)；

2、中專（職業(yè)中專）畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿六年以上或擔(dān)當(dāng)“員”級(jí)職務(wù)滿四年以上，認(rèn)定為“助師”級(jí)；

3、高校?？飘厴I(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年以上或高校專科畢業(yè)后擔(dān)當(dāng)“員”級(jí)職務(wù)滿二年以上，認(rèn)定為“助師”級(jí)；

4、高校本科畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上；認(rèn)定為“助師”級(jí)；

5、對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷人員，需具備下列條件：

⑴任職年限，分別符合下列條件：

①“員”級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年以上；

②“助師”級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿八年以上，并擔(dān)當(dāng)“員”級(jí)職務(wù)四年以上；

⑵業(yè)績(jī)條件，需符合下列條件中1條以上：

①獨(dú)立撰寫(xiě)并在CN或ISSN刊物發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文一篇以上。

②正式出版的本專業(yè)論著，本人撰寫(xiě)5千字以上；或作為主要參與者，編寫(xiě)本專業(yè)培訓(xùn)教材、技術(shù)手冊(cè)等，本人撰寫(xiě)5千字以上，并經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用；或作為主要參與者，編寫(xiě)有肯定技術(shù)水平的行業(yè)（地方）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、教材等一項(xiàng)以上，并正式實(shí)施。

③獲縣級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)一項(xiàng)以上的主要完成人；或大型以上企業(yè)或行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)以上的主要完成人。

④獲得與本專業(yè)有關(guān)的有用新型專利一項(xiàng)以上，并將其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。

⑤作為主要參與者，完成一項(xiàng)縣級(jí)以上技術(shù)項(xiàng)目，并通過(guò)業(yè)務(wù)主管部門鑒定（驗(yàn)收）；或完成一項(xiàng)縣級(jí)以上有肯定難度和較簡(jiǎn)單的技術(shù)項(xiàng)目的推廣應(yīng)用，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑥作為主要參與者，在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計(jì)、研制、開(kāi)發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過(guò)縣級(jí)以上鑒定（驗(yàn)收），并取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑦在縣級(jí)以上組織的各類競(jìng)賽、競(jìng)賽等評(píng)比活動(dòng)中，獲得三等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)的主要完成者。

⑧在縣級(jí)以上組織的各類競(jìng)賽、競(jìng)賽等評(píng)比活動(dòng)中，指導(dǎo)或輔導(dǎo)的人員獲得三等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)，本人獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員。

⑨在專業(yè)技術(shù)工作中成果突出，獲縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門或大型企業(yè)表彰者。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，第⑦⑧⑨條業(yè)績(jī)條件可降低一個(gè)等級(jí)。

6、在初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接認(rèn)定中，國(guó)家和省對(duì)系列（專業(yè)）的學(xué)歷有規(guī)定的，按規(guī)定的學(xué)歷開(kāi)展初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接認(rèn)定工作；對(duì)不具備規(guī)定的學(xué)歷的，不對(duì)其實(shí)施初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接認(rèn)定。

（三）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定的程序和權(quán)限

1、符合直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，向所在單位提出申請(qǐng)；

2、所在單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，依據(jù)條件推舉直接認(rèn)定人選，并在單位對(duì)推舉人員的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行公開(kāi)展現(xiàn)；

3、主管部門對(duì)用人單位推舉的人選進(jìn)行初審；

4、報(bào)縣（區(qū)）以上政府職改辦備案；

5、市職改辦負(fù)責(zé)市直單位直接認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的備案，各縣（區(qū)）職改辦負(fù)責(zé)所在地單位直接認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的備案；市職改辦對(duì)其審批結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；

6、市職改辦對(duì)全市擬批準(zhǔn)直接認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行公示，無(wú)異議后，統(tǒng)一下發(fā)任職資格通知。

(四)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定需提交的材料

1、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印并加蓋相應(yīng)公章的《河南省直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核表》（A4紙，正反兩面打?。┮皇饺菁霸摫砀竦碾娮游谋荆?/p>

2、《河南省年度系列申報(bào)級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》》（A3紙）一式三份；

3、申報(bào)人的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

4、“員”級(jí)職務(wù)直接認(rèn)定“助師”級(jí)的，需提交“員”級(jí)資格證書(shū)、聘任證書(shū)；

5、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核表或單位考核報(bào)告；

6、《事業(yè)單位編制管理手冊(cè)》（事業(yè)單位人員供應(yīng)）；

7、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)供應(yīng)）；

8、任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)材料（表彰嘉獎(jiǎng)的須附證書(shū)和表彰文件）

以上材料均須供應(yīng)原件。

（五）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格直接認(rèn)定的時(shí)限

初級(jí)職務(wù)直接認(rèn)定每年辦理一次。用人單位和主管部門對(duì)直接認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推舉工作應(yīng)于當(dāng)年10月底前完成，市職改辦和各縣（區(qū)）職改辦應(yīng)于當(dāng)年11月31日前審批完畢，任職資格文件應(yīng)在異議期后準(zhǔn)時(shí)下發(fā)。

四、關(guān)于下發(fā)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件和打印發(fā)放證書(shū)問(wèn)題

20*年起，凡開(kāi)展初級(jí)職稱評(píng)價(jià)工作，應(yīng)由市職改辦統(tǒng)一下發(fā)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件通知。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)由市職改辦統(tǒng)一打印發(fā)放，任職資格證書(shū)應(yīng)打印批準(zhǔn)文號(hào)并加蓋“*市專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)專用章”。凡未打印批準(zhǔn)文號(hào)和未加蓋“*市專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)專用章”的任職資格證書(shū)，不予認(rèn)可。

五、關(guān)于收費(fèi)問(wèn)題

其次條本方法適用于提拔擔(dān)當(dāng)下列非選舉產(chǎn)生的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本方法。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用通知時(shí)計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。

第四條試用期間，任職干部要仔細(xì)履行職責(zé)，樂(lè)觀主動(dòng)開(kāi)展工作。市委組織部和干部所在單位黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)干部的訓(xùn)練、管理和監(jiān)督。

第五條試用期滿，由干部本人寫(xiě)出一年工作總結(jié)，并向所在單位黨委（黨組）提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由所在單位黨委（黨組）做出鑒定，并呈報(bào)市委組織部審批。

領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作消失重大失誤或犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤，不宜連續(xù)試用的，由市委組織部報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)，提前結(jié)束試用期，免去試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第六條市委組織部依據(jù)呈報(bào)單位意見(jiàn)，組織考察組對(duì)干部進(jìn)行考察考核，并報(bào)請(qǐng)部務(wù)會(huì)討論爭(zhēng)論。

經(jīng)考察考核合格的，由市委組織部提出意見(jiàn)，報(bào)主管書(shū)記批準(zhǔn)，辦理正式任職手續(xù)。

第七條經(jīng)考察考核不合格的，根據(jù)干部管理權(quán)限，由市委組織部提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)討論，免去試任職務(wù)。按試用期前職級(jí)由原所在單位支配適當(dāng)工作。

第八條考察考核工作按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。

考察組根據(jù)實(shí)事求是、客觀公正的原則。對(duì)任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)力量、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和履行職責(zé)的狀況作出評(píng)價(jià)，形成考核報(bào)告。

第九條任職干部試用期間存在下列狀況之一者，應(yīng)視為不合格：

（一）思想政治素養(yǎng)方面存在突出問(wèn)題；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)力量差，不能勝任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位；

（三）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)峻影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)峻問(wèn)題；

（四）有行為，存在不廉潔問(wèn)題；

（五）工作不負(fù)責(zé)任，工作消失較大失誤；

（六）由于自身緣由未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)較差；

（七）民主測(cè)評(píng)優(yōu)稱率不足60%。

第十條實(shí)行談話制度，試用期結(jié)束后，對(duì)經(jīng)考察考核合格的干部，由市委組織部負(fù)責(zé)同志與其進(jìn)行談話，確定優(yōu)點(diǎn)、指出不足，提出盼望，促其盡快成熟。

第十一條對(duì)考察考核不合格的干部,市委組織部要會(huì)同所在單位黨委（黨組）對(duì)其作急躁細(xì)致的思想工作，促使其充分熟悉不足，敦促其留意嚴(yán)格要求自己。

第一條為深化貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的打算》（青委〔2024〕89號(hào)），引進(jìn)緊缺急需人才，增加經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展人才支撐和智力保障，特制定本規(guī)定。

其次條企事業(yè)單位是人才引進(jìn)、培育、使用的主體，每年要推出肯定的崗位，以調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、聘用、兼職、詢問(wèn)、講學(xué)、社會(huì)實(shí)踐以及科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等各種形式樂(lè)觀引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才和智力。

其次章對(duì)象

第三條依據(jù)青田經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展實(shí)際需求，主要引進(jìn)下列高層次人才：

（一）享受國(guó)務(wù)院特別津貼的專業(yè)技術(shù)人才；

（二）獲得國(guó)家或省部級(jí)評(píng)比的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)的專業(yè)技術(shù)人才；

（三）具有博士學(xué)位并有肯定專業(yè)實(shí)踐閱歷或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；

（四）具有碩士學(xué)位并有肯定專業(yè)實(shí)踐閱歷或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；

（五）在某一領(lǐng)域有重大突破，獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上嘉獎(jiǎng)的專業(yè)技術(shù)人才；

（六）取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；

（七）由相關(guān)部門認(rèn)定具有特別才能的有用專業(yè)技術(shù)人才。

第三章待遇

第四條事業(yè)單位引進(jìn)年齡在45周歲以下的高層次人才不受人員編制限制，可先進(jìn)后出，在今后自然減員中沖抵。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才按原任職資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第五條引進(jìn)的高層次人才與事業(yè)單位簽訂5年以上的服務(wù)合同或協(xié)議、在人事部門建立人事檔案關(guān)系后，財(cái)政發(fā)給安家補(bǔ)貼和政府津貼。

（一）安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：第三條1至3款人才每人安家補(bǔ)貼15萬(wàn)元，引進(jìn)手續(xù)辦理后支付5萬(wàn)元，服務(wù)滿5年后，再支付10萬(wàn)元；第三條4至7款人才每人安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元，引進(jìn)手續(xù)辦理后支付3萬(wàn)元，服務(wù)滿5年后，再支付5萬(wàn)元。

（二）政府津貼標(biāo)準(zhǔn)：前3年第三條1至3款人才每人每月津貼3000元；第三條4至7款人才每人每月津貼2000元。三年后，享受當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬磐日蛸N。

企業(yè)引進(jìn)的高層次人才安家補(bǔ)貼和津貼可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，財(cái)政賜予肯定的補(bǔ)助,第三條1至3款人才，服務(wù)滿2年，一次性補(bǔ)助每人1.5萬(wàn)元；第三條4至7款人才，服務(wù)滿2年，一次性補(bǔ)助每人1萬(wàn)元。

第六條政府每年支配20套政策性住房，為事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才供應(yīng)住房。引進(jìn)的高層次人才在入住政策性住房前，財(cái)政發(fā)給住房補(bǔ)貼，第三條1至3款人才，每年補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元；第三條4至7款人才，每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元。引進(jìn)的高層次人才首個(gè)服務(wù)合同或協(xié)議期滿后，續(xù)簽了5年以上的服務(wù)合同或協(xié)議，賜予辦理政策性住房產(chǎn)權(quán)證件。引進(jìn)的高層次人才轉(zhuǎn)讓政策性住房，由政府按當(dāng)時(shí)的政策性住房?jī)r(jià)格購(gòu)回。夫妻同屬高層次人才引進(jìn)，就高的一方享受本條款所規(guī)定的待遇。

第七條帶科研項(xiàng)目引進(jìn)的高層次人才，依據(jù)所擔(dān)當(dāng)?shù)目蒲许?xiàng)目狀況，政府資助科研經(jīng)費(fèi)。

第八條引進(jìn)的高層次人才本人及其配偶、子女戶口可隨調(diào)隨遷，不遷戶口不轉(zhuǎn)關(guān)系的，憑《青田縣引進(jìn)高層次人才審批表》、單位證明、戶口簿，公安部門賜予辦理《青田縣人才居住證》。持《青田縣人才居住證》的人員，享受本縣常住人口的同等待遇。

第九條引進(jìn)的高層次人才的配偶可隨調(diào)，在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的，允許調(diào)入對(duì)口對(duì)應(yīng)單位，縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局協(xié)調(diào)落實(shí)；在企業(yè)工作的，由用人單位落實(shí)。隨遷學(xué)齡子女憑《引進(jìn)高層次人才子女就讀申請(qǐng)表》，由訓(xùn)練部門負(fù)責(zé)落實(shí)就讀學(xué)校；系應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生，同等享受我縣高等院校畢業(yè)生就業(yè)待遇。

第十條引進(jìn)的高層次人才的人事檔案關(guān)系由用人單位托付人才中心實(shí)行人事。需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系而因特別狀況不能調(diào)轉(zhuǎn)的，本人提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)材料，由縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局為其新建檔案，認(rèn)定工齡，恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇。

第十一條引進(jìn)的高層次人才由用人單位按規(guī)定參與各種社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位掛職熬煉的討論生賜予肯定的政府津貼。博士討論生每人每月津貼800元，碩士討論生每人每月津貼500元。

第十三條以柔性方式引進(jìn)的高層次人才和企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資待遇、住房等問(wèn)題由用人單位與本人協(xié)商確定，工資待遇可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、期股制、崗位工資、技能工資、業(yè)績(jī)工資和補(bǔ)貼等薪酬形式，鼓舞以專利、技術(shù)、管理等要素參加安排。

第十四條企業(yè)用于高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)費(fèi)用，按有關(guān)政策列入經(jīng)營(yíng)成本。

第四章程序

第十五條建立高層次人才引進(jìn)綠色通道，凡屬特殊緊缺急需人才引進(jìn)的，可一事一議、特事特辦。

第十六條高層次人才引進(jìn)程序

（一）用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局審核，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）用人單位根據(jù)公開(kāi)、公正、擇優(yōu)原則，組織行業(yè)專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試或考評(píng)?？h人事勞動(dòng)社會(huì)保障局加強(qiáng)監(jiān)督與指導(dǎo)。

（三）用人單位供應(yīng)意向人員下列材料，報(bào)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

1、《青田縣引進(jìn)高層次人才審批表》；

2、擬與個(gè)人簽訂的聘用合同或協(xié)議樣本；

3、個(gè)人材料，包括有效的身份證明，個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及業(yè)績(jī)證明材料，體檢結(jié)論；

4、綜合考核報(bào)告。

（四）憑《青田縣引進(jìn)高層次人才審批表》到相關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第五章管理與服務(wù)

第十七條用人單位應(yīng)與引進(jìn)的高層次人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)做出商定。引進(jìn)的高層次人才履行合同或協(xié)議狀況，作為發(fā)放津貼、補(bǔ)助、資助等依據(jù)。

第十八條用人單位依據(jù)雙方簽訂的合同或協(xié)議對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行管理，做好年度考評(píng)。引進(jìn)的高層次人才年度考評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，服務(wù)期未滿六個(gè)月的只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。考評(píng)不合格的，不能享受當(dāng)年各項(xiàng)優(yōu)待待遇。

第十九條引進(jìn)的高層次人才完成商定的科研項(xiàng)目、工作任務(wù)或受聘期滿后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

其次十條引進(jìn)的高層次人才與用人單位因履行合同或協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，按人事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。

其次十一條引進(jìn)的高層次人才納入領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才范圍。用人單位要關(guān)懷引進(jìn)的高層次人才的生活、工作和學(xué)習(xí)，制造條件發(fā)揮其作用。

其次十二條關(guān)懷引進(jìn)的高層次人才身心健康，定期組織健康體檢，服務(wù)滿5年支配一次工會(huì)療養(yǎng)。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才體檢費(fèi)由財(cái)政支出，療養(yǎng)費(fèi)財(cái)政補(bǔ)助每人2000元。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

一、當(dāng)前干部工作在擴(kuò)大民主中的一些制約因素和主要問(wèn)題

近年來(lái)，我們?cè)谕苿?dòng)干部工作擴(kuò)大民主進(jìn)程中，實(shí)踐的范圍比較廣，改革和探究的力度比較大，相繼實(shí)行了群眾民主推舉和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推舉、考核(察)工作預(yù)報(bào)、考核結(jié)果公開(kāi)講評(píng)、任前公示、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔等一系列的制度和做法，取得了一些明顯成效。通過(guò)擴(kuò)大干部工作的民主，在推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能上能下這一難題上得到了實(shí)質(zhì)性的突破。

但是，在推動(dòng)和擴(kuò)大干部工作民主化的過(guò)程中，也消失了一些新的狀況和問(wèn)題，已經(jīng)成為干部工作擴(kuò)大民主的制約因素：

(一)擴(kuò)大民主在目的上的精確?????性與“民主失真”之間的沖突。擴(kuò)大干部工作的民主，是為了防止“從少數(shù)人中選人，由少數(shù)人選人”的弊端，其根本目的之一是為了提高選人的精確?????性。但在實(shí)際工作中，擴(kuò)大民主有時(shí)也會(huì)消失“民主失真”狀況。比較我縣1998年和今年鎮(zhèn)鄉(xiāng)考核民主測(cè)評(píng)，就存在這一“民主失真”狀況。1998年鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核中，我們組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)中層副職以上干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參與測(cè)評(píng)人員一般在40—70人之間，其中有3名領(lǐng)導(dǎo)干部因“基本稱職”和“不稱職”率超過(guò)1/3以上，在結(jié)合考核組的考核狀況后，予以開(kāi)除處理。今年，我們?cè)阪?zhèn)鄉(xiāng)屆中考核中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)的范圍擴(kuò)大到全體機(jī)關(guān)干部、村黨支部書(shū)記、市縣人代表和黨代表、骨干企業(yè)廠長(zhǎng)，參與測(cè)評(píng)人員一般在140人—200人之間，262名被測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)干部中，民主測(cè)評(píng)最低的領(lǐng)導(dǎo)干部“基本稱職”和“不稱職”率只有17.1％，從干部的考核狀況和現(xiàn)狀分析看，1998年中層副職以上干部參與的民主測(cè)評(píng)的精確?????程度要高于今年擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍的民主測(cè)評(píng)。又如，今年在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中，對(duì)22名入圍對(duì)象進(jìn)行考察期間，分別組織了民主推舉，民主推舉率一般在80％以上，有的還達(dá)到100％，但從其中入圍的6名后備干部去年民主推舉狀況看，群眾民主推舉從30％至80％之間不等。造成“民主失真”現(xiàn)象的緣由是多方面的，包括群眾的熟悉水平或者說(shuō)群眾的民主素養(yǎng)、干部體制等等，從干部工作擴(kuò)大民主的目的來(lái)看，必需實(shí)行一些針對(duì)性措施，削減和防止“民主失真”。

(二)擴(kuò)大民主在方法上的創(chuàng)新性與實(shí)際效果“顯性”程度不夠之間的沖突。擴(kuò)大干部工作的民主，實(shí)行了一系列創(chuàng)新措施，但在實(shí)際工作中效果還不是非常明顯。如公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)公布報(bào)考簡(jiǎn)章(條件)公開(kāi)報(bào)名筆試體檢面試考察預(yù)報(bào)考察爭(zhēng)論打算的程序進(jìn)行，在制度上體系上保證了公正性。但在實(shí)際狀況中，考試帶有肯定的不確定性，在我縣幾次干部公開(kāi)招考中，就消失了同一干部在有的考試中名落孫山，在另外的考試中卻名列前茅，而有的干部盡管實(shí)際力量強(qiáng)，考試卻總是考不上。另外，在干部考核預(yù)報(bào)，任前公示等工作中，實(shí)際的效果跟設(shè)想或預(yù)定的要求還有肯定的距離。

(三)擴(kuò)大民主在形式上的放開(kāi)性與缺乏制度約束保障之間的沖突。擴(kuò)大干部工作的民主，就是要打破干部身份、地域的限制，營(yíng)造公正競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，促進(jìn)人才的合理流淌和市場(chǎng)化配置。這種放開(kāi)式的干部選用機(jī)制，需要相應(yīng)的制度來(lái)約束和保障，一方面是要愛(ài)護(hù)用人單位的利益，另一方面，也要愛(ài)護(hù)被用者的利益，被用者選用一個(gè)單位，有的要實(shí)行試用制和任期制，對(duì)其個(gè)人的一些利益，社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等等方面，也需要建立相應(yīng)的保障制度。當(dāng)前，這類約束保障制度的建立完善與擴(kuò)大民主的進(jìn)程相比還有肯定的滯后性，必需盡快加以討論和實(shí)施。

二、干部工作擴(kuò)大民主的途徑和方法

(一)在進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督上下功夫。

一是要堅(jiān)持和完善民主推舉、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)制度。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定搞好民主推舉、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)。在民主推舉中，得票達(dá)不到肯定比例的不能列為考察提拔對(duì)象。在民意測(cè)驗(yàn)中，要進(jìn)一步擴(kuò)大參與民意測(cè)驗(yàn)人員范圍，留意汲取不同層次了解真實(shí)狀況并能反映群眾意愿的人員參與。同時(shí)，要細(xì)化測(cè)評(píng)內(nèi)容，制定科學(xué)合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，在量化測(cè)評(píng)中，干部不稱職率要作為評(píng)價(jià)一個(gè)干部是否勝任的重要依據(jù)。在民主評(píng)議中，要充分運(yùn)用召開(kāi)座談會(huì)、填寫(xiě)書(shū)面意見(jiàn)、個(gè)別征求意見(jiàn)等方法，提高評(píng)議的實(shí)效性。樂(lè)觀探究民意調(diào)查制度，在民主推舉、民意測(cè)驗(yàn)過(guò)程中，采納發(fā)放問(wèn)卷和填寫(xiě)表格的方法，在更大的范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行抽樣調(diào)查和定量分析，把握群眾對(duì)考察對(duì)象的基本評(píng)價(jià)。要非常重視個(gè)別談話對(duì)象的合理確定，個(gè)別談話對(duì)象一般不能少于15人，在談話中發(fā)覺(jué)不同觀點(diǎn)時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)擴(kuò)大談話范圍，對(duì)群眾反映的重要問(wèn)題，肯定要查實(shí)搞清。群眾公認(rèn)的程度，必需在干部選拔作用和考核獎(jiǎng)懲中得到充分體現(xiàn)。

二是要堅(jiān)持和建立完善考核報(bào)告、差額考察、考核狀況講評(píng)制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中、屆末等定期考核，應(yīng)在較大范圍內(nèi)通過(guò)新聞?shì)浾摴ぞ呦蛉鐣?huì)公告，個(gè)別班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平常考核可向被考核對(duì)象單位內(nèi)部公告，對(duì)群眾反映的各類狀況，必需在考核過(guò)程仔細(xì)加以核實(shí)。對(duì)新提任干部的考察，一般要提出2人以上的考察對(duì)象進(jìn)行差額考察，進(jìn)行充分比較，擇優(yōu)選人。要堅(jiān)持定期的干部考核狀況講評(píng)制度，充分運(yùn)用考核成果，針對(duì)性地開(kāi)展訓(xùn)練。

三是要堅(jiān)持和建立完善干部任前公示制，公示結(jié)果反饋通報(bào)制度。對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在正式任用前必需向社會(huì)公布其名單和任職意向，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，要討論公示結(jié)果反饋通報(bào)的方式方法，特殊是要把個(gè)人署名反映的核實(shí)狀況反饋給署名者本人，增進(jìn)任前公示的誠(chéng)信度。

四是要建立完善干部工作監(jiān)督員、社區(qū)監(jiān)督員等一些新奇有效的群眾參加制度。要分別從一些社會(huì)群體中聘請(qǐng)干部工作監(jiān)督員，監(jiān)督干部工作。同時(shí)，要聘請(qǐng)一批社區(qū)監(jiān)督員，了解干部在八小時(shí)外的狀況，拓寬群眾監(jiān)督干部的途徑。

(二)在進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔的視野上下功夫。

一是要加快推行公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的步伐。通過(guò)組織推舉與群眾推舉相結(jié)合、考核與考試相結(jié)合，加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，要進(jìn)一步討論公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的詳細(xì)實(shí)施方法。要連續(xù)加大“七·九”工程實(shí)施力度，落實(shí)培育措施，加強(qiáng)實(shí)踐熬煉。在工作中要規(guī)范程序，改進(jìn)方法，降低成本，提高效率，逐步形成公開(kāi)選拔工作的制度和機(jī)制。在年輕干部較少的地方，群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門和專業(yè)性較強(qiáng)的部門要加大實(shí)施的力度。每年公開(kāi)選拔提任領(lǐng)導(dǎo)干部的人數(shù)不少于新提拔干部總數(shù)的1/3，通過(guò)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷提高干部的“四化”水平。

二是要樂(lè)觀探究在同一單位實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)職位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革對(duì)一些超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的單位實(shí)施定職數(shù)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，從好中選優(yōu)，增加領(lǐng)導(dǎo)干部的活力。

三是要堅(jiān)持和完善中層干部聘任制。要依據(jù)“競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主擇優(yōu)”的原則定期組織機(jī)關(guān)中層干部聘任工作，對(duì)個(gè)別職位消失空缺，也必需按中層干部聘任的程序進(jìn)行。

四是要不斷完善充實(shí)后備干部人才庫(kù)。要通過(guò)民主推舉和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推舉，以及領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔等途徑，充實(shí)后備干部隊(duì)伍，為擴(kuò)大干部工作民主、在更大范圍上選人供應(yīng)保障。

(三)在進(jìn)一步充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)的民主上下功夫。

一是要規(guī)范爭(zhēng)論打算任用領(lǐng)導(dǎo)干部的方式。爭(zhēng)論打算任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，組織部門要全面介紹干部的優(yōu)、缺點(diǎn)和任用理由，包括民主推舉、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)等方面的狀況，多數(shù)群眾不擁護(hù)、不贊成的干部不能提拔任用。對(duì)有些重要崗位的干部任用，盡可能提交比較方案進(jìn)行爭(zhēng)論，要堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格執(zhí)行少數(shù)聽(tīng)從多數(shù)的原則，反對(duì)任何形式的個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。

二是要探究采納“票決制”等形式增進(jìn)黨內(nèi)民主。打算干部任免事項(xiàng)，應(yīng)在充分爭(zhēng)論的基礎(chǔ)上，逐個(gè)進(jìn)行表決。對(duì)一些有爭(zhēng)議的干部任免事項(xiàng)一般應(yīng)暫緩作出打算，在必需作出打算時(shí)，應(yīng)采納“票決制”，實(shí)行無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。

三是要健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選舉制度。正確處理加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮民主和嚴(yán)格依法辦事的關(guān)系，改進(jìn)黨代表大會(huì)、人民代表大會(huì)的選舉工作。樂(lè)觀探究在差額條件下堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揚(yáng)民主的方式方法。

(四)在進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)工作制度的配套上下功夫。

一是要完善以任職試用制為重點(diǎn)的任職制度。對(duì)通過(guò)公開(kāi)選拔等途徑新提拔擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，要實(shí)行任職試用期，試用期滿，經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)。同時(shí)，要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制和辭職制度。通過(guò)完善任職制度，形成與擴(kuò)大干部工作民主特殊是公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部相適應(yīng)的干部“能上能下、能進(jìn)能出”的代謝機(jī)制。

二是要完善以實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)的考核制度。要討論制定以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標(biāo)體系，改進(jìn)實(shí)績(jī)考核方法，推動(dòng)民主評(píng)價(jià)干部的客觀性。通過(guò)完善實(shí)績(jī)考核制度，為群眾民主評(píng)議干部供應(yīng)一個(gè)客觀的基準(zhǔn)，形成與擴(kuò)大干部工作民主特殊是群眾民主評(píng)議干部相適應(yīng)的參照機(jī)制。

為深化本局事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，依據(jù)中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知》精神，結(jié)合工作實(shí)際，并制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

（一）由本局主管，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并納入管理的事業(yè)單位，列入本實(shí)施意見(jiàn)的管理范圍。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、本局所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，或已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實(shí)施意見(jiàn)的管理范圍。

（二）現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員（納入人事、編制部門管理并按06工改套工資的人員），包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，根據(jù)干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例

事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類，以縣機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額確定崗位總量，三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，詳細(xì)掌握標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）主要以專業(yè)技術(shù)供應(yīng)社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（二）主要擔(dān)當(dāng)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（三）主要擔(dān)當(dāng)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（四）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（五）鼓舞事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)服務(wù)的掩蓋面。已經(jīng)實(shí)行或者有條件實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

1、管理崗位分為五至十級(jí)職員6個(gè)等級(jí)崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

2、管理崗位的最高等級(jí)依據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限設(shè)置。

3、事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)總量，依據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由本局和各有關(guān)事業(yè)單位討論確定。局屬事業(yè)單位按規(guī)定由機(jī)構(gòu)編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的，根據(jù)核定數(shù)執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為八至十級(jí)3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位分為十一至十三級(jí)3個(gè)等級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

2、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國(guó)家深化職稱制度改革的相關(guān)政策出臺(tái)后，按新方法實(shí)施。

3、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，依據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)進(jìn)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例掌握。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.7:4:5.3。高級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；中級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

如經(jīng)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位空缺的，可將空缺數(shù)使用于專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位空缺的，可將空缺數(shù)使用于專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，依次類推。

4、本局將依據(jù)國(guó)家和省行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，確定所屬事業(yè)單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。

各有關(guān)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，不得擅自突破?？稍诤藴?zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例掌握范圍內(nèi)，自主確定不同類別專業(yè)技術(shù)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，但應(yīng)優(yōu)先保證主體崗位的數(shù)量和等級(jí)。正高級(jí)崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置正高級(jí)崗位，依據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置正高級(jí)崗位的，應(yīng)嚴(yán)格掌握。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置原則上應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

1、事業(yè)單位設(shè)置一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。

2、嚴(yán)格掌握技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)幫助崗位擔(dān)當(dāng)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位。

3、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：縣屬事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位不超過(guò)工勤技能崗位總量的20%，其中一級(jí)崗位不超過(guò)工勤技能崗位總量的1%，二級(jí)崗位不超過(guò)工勤技能崗位總量的4%。

四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品德和職業(yè)道德；

3、崗位所需的專業(yè)、力量或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上

職員崗位，一般應(yīng)具有高校?？埔陨衔幕潭?。

2、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（2）六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在七級(jí)、八級(jí)、

九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入掌握的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入掌握的要求。

2、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是我省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，由省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，實(shí)行數(shù)量掌握和條件掌握。其任職條件按省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方法（試行）的通知〉》和中共省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（浙人社發(fā)37號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

3、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位是市重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，由市組織、人事部門統(tǒng)一管理，實(shí)行數(shù)量掌握和條件掌握。

4、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、本實(shí)施意見(jiàn)及本單位的事業(yè)進(jìn)展需要，依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的詳細(xì)條件，報(bào)本局審定。

事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位或?qū)I(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，由事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)本局審核匯總后上報(bào)。

（四）技術(shù)工崗位基本任職條件

1、一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)受；

2、三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)受；

3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。

獲省、部級(jí)以上技術(shù)競(jìng)賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造成果證書(shū)的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。

五、實(shí)施程序與方法

（一）組織動(dòng)員，調(diào)查摸底。（11月1-11月10日）

成立縣建設(shè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作班子，制定《縣建設(shè)局崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》。組織召開(kāi)縣建設(shè)局崗位設(shè)置管理工作會(huì)議，對(duì)整體工作進(jìn)行動(dòng)員部署，學(xué)習(xí)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)文件及縣有關(guān)會(huì)議精神。

各有關(guān)事業(yè)單位組織廣闊干部職工學(xué)習(xí)事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)文件,對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，摸清單位機(jī)構(gòu)編制、在冊(cè)正式人員和主體崗位等基本狀況。

（二）編制《崗位設(shè)置方案》，相關(guān)材料審核報(bào)批。（11月11-11月30日）

各有關(guān)事業(yè)單位依據(jù)省、市文件和國(guó)家《行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)》（文件匯編）、省《部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例掌握標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)掌握標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)進(jìn)展需要等因素，擬定崗位的總量、等級(jí)及不同崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案（參考附件2）。局屬各有關(guān)單位《崗位設(shè)置方案》由各單位負(fù)責(zé)人爭(zhēng)論通過(guò)，交局辦審核匯總，并于11月中旬前報(bào)送縣崗位設(shè)置辦公室核準(zhǔn)后組織實(shí)施。同時(shí)，須仔細(xì)填寫(xiě)如下報(bào)批材料：

（1）《關(guān)于上報(bào)單位崗位設(shè)置方案的函》；

（2）《單位崗位設(shè)置方案》及附件材料；

（3）《事業(yè)單位基本狀況表》；

（4）《事業(yè)單位崗位設(shè)置狀況一覽表》；

（5）《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

（6）《單位按06工改套改工資的人員名冊(cè)》；

（7）機(jī)構(gòu)編制部門批復(fù)文件；

（8）單位負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論記錄復(fù)印件等。

（三）編制《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，開(kāi)展崗位聘用。（12月1日-12月20日）

1、各有關(guān)事業(yè)單位編制《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績(jī)效等，《崗位說(shuō)明書(shū)》作為人員聘用與管理的主要依據(jù)。同時(shí),依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》，在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，制定本單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》（參考附件6）?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》須經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議、單位負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論通過(guò)、本局審核后實(shí)施。

2、依據(jù)《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》、《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》、本單位《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置實(shí)施方案》等，各有關(guān)事業(yè)單位開(kāi)頭全面實(shí)行人員聘用制度，全員簽訂聘用合同。聘用合同統(tǒng)一使用《省事業(yè)單位聘用合同書(shū)（樣本）》（目前已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位和人員，應(yīng)依據(jù)崗位設(shè)置和崗位聘用狀況準(zhǔn)時(shí)變更聘用合同）。崗位聘用基本程序：

（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（3）聘用單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（4）聘用單位對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或競(jìng)聘，依據(jù)考核或競(jìng)聘結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并在本單位公示5個(gè)工作日；

（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體爭(zhēng)論打算受聘人員；

（6）聘用單位法定代表人或者其托付人與受聘人員簽訂聘用合同。

（四）開(kāi)展認(rèn)定工作，確定崗位工資。（12月21日-12月30日）

1、各有關(guān)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，須提交以下材料，并經(jīng)本局審核匯總后，報(bào)縣組織或人事部門審核認(rèn)定。

（1）《崗位設(shè)置和聘用工作報(bào)告》

（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（3）《事業(yè)單位聘用合同備案登記花名冊(cè)》；

（4）《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施狀況一覽表》；

（5）《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施狀況認(rèn)定表》；

（6）《崗位聘用人員名冊(cè)》；

2、各有關(guān)事業(yè)單位按規(guī)定程序經(jīng)縣組織或人事部門認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用，憑縣組織或人事部門核定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施狀況認(rèn)定表》，依據(jù)所聘崗位，從次月起確定兌現(xiàn)崗位工資待遇。同時(shí)，對(duì)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行全面總結(jié)，做好材料歸檔工作。總結(jié)內(nèi)容：基本狀況、主要做法、成效、存在問(wèn)題及工作建議?？偨Y(jié)材料于12月底前報(bào)送局辦公室。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）本局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。

（二）各有關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，要仔細(xì)履行職責(zé)，依據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)要求，抓好本單位的崗位設(shè)置管理和人員聘用的組織實(shí)施工作。

（三）在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，應(yīng)堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參加民主管理和監(jiān)督，并樂(lè)觀引導(dǎo)廣闊干部職工參加，確保崗位設(shè)置管理工作順當(dāng)實(shí)施。

您們好!

我現(xiàn)任的崗位是財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟(jì)學(xué)校鐵道財(cái)會(huì)專業(yè)，后參與自學(xué)考試取得北方交大鐵道財(cái)會(huì)大專畢業(yè)證書(shū)。九五年七月二十一日正式安排到我段財(cái)務(wù)室見(jiàn)習(xí)，在頭半年的見(jiàn)習(xí)期間過(guò)一個(gè)月的出納員，而后負(fù)責(zé)辦理出售公有住房業(yè)務(wù)，由于工作中仔細(xì)刻苦，并具有創(chuàng)新意識(shí)，九五年十二月，被財(cái)務(wù)室支配到?jīng)Q算會(huì)計(jì)崗位，九六年八月見(jiàn)習(xí)期滿，被聘為財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)員，任決算會(huì)計(jì)員至今，今日我競(jìng)聘的崗位仍是決算會(huì)計(jì)崗位。

決算會(huì)計(jì)是一個(gè)既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、力量與閱歷，有較高的業(yè)務(wù)水平，不僅要精通自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還要對(duì)各個(gè)崗位的工作內(nèi)容有全面深化的了解，此外，還要有很強(qiáng)的駕馭計(jì)算機(jī)的力量和獨(dú)立工作力量。決算會(huì)計(jì)崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說(shuō)法“決算會(huì)計(jì)歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會(huì)計(jì)員主要負(fù)責(zé)全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財(cái)務(wù)微機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)，管理睬計(jì)核算科目，審核各專業(yè)會(huì)計(jì)員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告。其中蘊(yùn)含著的大量繁索簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報(bào)銷就既需要把握國(guó)家的法律法規(guī)，又要把握分局、段對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的政策，既要審核報(bào)銷的原始憑證的真實(shí)性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批，既要愛(ài)護(hù)單位利益，又不能使職工個(gè)人利益受到損失，更不要說(shuō)貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務(wù)，決算會(huì)計(jì)員編制的憑證占財(cái)務(wù)室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會(huì)計(jì)有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，必需熟識(shí)法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務(wù)，吃苦耐勞。但是假如要做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要的是勝任本職工作的力量，在這任務(wù)繁重的崗位上，不具有豐富的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)核算體系的深刻理解，不能嫻熟地使用和管理計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟(jì)學(xué)校的大門之時(shí)就立志做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、合格的會(huì)計(jì)員，出校門后始終沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)，仔細(xì)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論、電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷地充實(shí)自己，使自己能夠跟得上時(shí)代的飛速進(jìn)展，跟得上鐵路財(cái)務(wù)改革前進(jìn)的步伐。從任決算會(huì)計(jì)員以來(lái)先后迎接了國(guó)家稅收財(cái)務(wù)物價(jià)大檢查檢查組、路局財(cái)務(wù)處、路局會(huì)計(jì)師事務(wù)所、路局查帳中心、分局財(cái)務(wù)分處、審計(jì)分處、市稅務(wù)局及各種專項(xiàng)的大檢查和調(diào)查，均順當(dāng)過(guò)關(guān)，沒(méi)有在任職范圍內(nèi)消失問(wèn)題，辦理的各種報(bào)銷業(yè)務(wù)沒(méi)有讓集體受到任何損失，也沒(méi)有讓任何人利益受損失回來(lái)投訴，所管理的微機(jī)及財(cái)務(wù)室局域網(wǎng)，運(yùn)行始終平安、穩(wěn)定，沒(méi)有一次因病毒侵入導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，影響財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，正確準(zhǔn)時(shí)地編報(bào)各月、季、年度運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告，幫助主任完成各季、年度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。在很好地完成本職工作的同時(shí)，注意利用計(jì)算機(jī)來(lái)提高工作的質(zhì)量和效率，獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了工資核算微機(jī)管理系統(tǒng)，在我段實(shí)際應(yīng)用了兩年時(shí)間，系統(tǒng)沒(méi)有消失任何問(wèn)題，并為固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)、工資會(huì)計(jì)建立了核算系統(tǒng)，設(shè)置運(yùn)行參數(shù)，維護(hù)核算軟件，隨時(shí)解決操作中消失的各種問(wèn)題，彌補(bǔ)程序設(shè)計(jì)的缺陷，同時(shí)還為多經(jīng)、工會(huì)技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家最終甩掉了手工作業(yè)，實(shí)現(xiàn)了多年以來(lái)會(huì)計(jì)電算化的幻想。

本人具有會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書(shū)、會(huì)計(jì)證、普一級(jí)珠算技術(shù)等級(jí)證書(shū)、財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)合格證書(shū)等會(huì)計(jì)人員必備的條件，工作閱歷和工作水平在實(shí)踐中不斷地充實(shí)和提高，所做的工作也被分局財(cái)務(wù)分處和同事們所認(rèn)可，連續(xù)三年獲得段先進(jìn)工稱號(hào)，獲得過(guò)優(yōu)秀共青團(tuán)員青年突擊手稱號(hào)，在樂(lè)觀參與段黨政工團(tuán)組織的各種活動(dòng)中，獲得過(guò)兩次演講競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，二次TQC全面質(zhì)量管理成果一等獎(jiǎng)，并被評(píng)為段九九年度優(yōu)秀干部。九七年五月由分局選派參與在南京召開(kāi)的固定資產(chǎn)軟件研討會(huì)，九九年九月還作為唯一的分局先進(jìn)基層單位代表參與在佳木斯召開(kāi)的全局會(huì)計(jì)電算化工作會(huì)議，并在會(huì)上做了閱歷介紹。本人聽(tīng)從黨的呼喚與支配，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競(jìng)聘決算會(huì)計(jì)崗位的條件，能夠勝任決算會(huì)計(jì)工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們考核我。

競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，但也是企業(yè)進(jìn)展所必需的，假如中國(guó)移動(dòng)通信沒(méi)有中國(guó)聯(lián)通的競(jìng)爭(zhēng)，就不會(huì)大幅下調(diào)入網(wǎng)費(fèi)及通信資費(fèi)，假如沒(méi)有高速大路的競(jìng)爭(zhēng)，鐵路也不會(huì)推出城際列車及動(dòng)車組，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就沒(méi)有進(jìn)步的原動(dòng)力，也沒(méi)有那么大的推動(dòng)力加快企業(yè)的進(jìn)展，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是企業(yè)進(jìn)展的必由之路，牡房也一樣，不在內(nèi)部建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力量，又怎么能闖市場(chǎng)同其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呢?作為一名競(jìng)聘者，應(yīng)當(dāng)直接面對(duì)勝利與失敗，一旦落聘，就只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在新的工作崗位踏踏實(shí)實(shí)地從頭做起，用學(xué)問(wèn)武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭(zhēng)取下次競(jìng)爭(zhēng)的勝利。假如能夠受聘財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)崗位，我必將以百倍的熱忱、全身心地投入到工作中去，用行動(dòng)實(shí)踐自己做一名合格會(huì)計(jì)員的志愿。我將從以下幾方面完善自己的工作：一是，二年七月一日，修訂后的《會(huì)計(jì)法》正式實(shí)施，一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理都必需以會(huì)計(jì)法為準(zhǔn)繩，真正使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)、合理、合法，完全做到依法辦事、客觀公正，準(zhǔn)時(shí)、精確?????、完整地編報(bào)鐵路運(yùn)輸企業(yè)運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告。二是，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都完全根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理，做到會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。三是，連續(xù)仔細(xì)學(xué)習(xí)、深刻地領(lǐng)悟會(huì)計(jì)理論，并使理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，提高核算與管理水平。四是，財(cái)務(wù)室的電算化程度比較高，從記帳憑證、會(huì)計(jì)賬簿、轉(zhuǎn)帳通知書(shū)到會(huì)計(jì)報(bào)表及固定資產(chǎn)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理全部實(shí)現(xiàn)了電算化，財(cái)務(wù)微機(jī)也聯(lián)成了分局財(cái)務(wù)系統(tǒng)較大的局域網(wǎng)，需要有較高微機(jī)管理水平的人來(lái)進(jìn)行管理和維護(hù)，學(xué)習(xí)好電算學(xué)問(wèn)，保證數(shù)據(jù)平安和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，也是一項(xiàng)極其重要的工作。五是，樂(lè)觀主動(dòng)地協(xié)調(diào)各專業(yè)會(huì)計(jì)的工作，正確、準(zhǔn)時(shí)、完整地編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)各種財(cái)務(wù)指標(biāo)和會(huì)計(jì)信息。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我相信我的運(yùn)氣，請(qǐng)您們相信自己的視力，盼望您們?nèi)χС治?，讓我連續(xù)在決算會(huì)計(jì)崗位上為大家更好地服務(wù)。

您們好！

我現(xiàn)任的崗位是財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟(jì)學(xué)校鐵道財(cái)會(huì)專業(yè)，后參與自學(xué)考試取得北方交大鐵道財(cái)會(huì)大專畢業(yè)證書(shū)。九五年七月二十一日正式安排到我段財(cái)務(wù)室見(jiàn)習(xí)，在頭半年的見(jiàn)習(xí)期間過(guò)一個(gè)月的出納員，而后負(fù)責(zé)辦理出售公有住房業(yè)務(wù)，由于工作中仔細(xì)刻苦，并具有創(chuàng)新意識(shí)，九五年十二月，被財(cái)務(wù)室支配到?jīng)Q算會(huì)計(jì)崗位，九六年八月見(jiàn)習(xí)期滿，被聘為財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)員，任決算會(huì)計(jì)員至今，今日我競(jìng)聘的崗位仍是決算會(huì)計(jì)崗位。

決算會(huì)計(jì)是一個(gè)既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、力量與閱歷，有較高的業(yè)務(wù)水平，不僅要精通自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還要對(duì)各個(gè)崗位的工作內(nèi)容有全面深化的了解，此外，還要有很強(qiáng)的駕馭計(jì)算機(jī)的力量和獨(dú)立工作力量。決算會(huì)計(jì)崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說(shuō)法“決算會(huì)計(jì)歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會(huì)計(jì)員主要負(fù)責(zé)全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財(cái)務(wù)微機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)，管理睬計(jì)核算科目，審核各專業(yè)會(huì)計(jì)員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告。其中蘊(yùn)含著的大量繁索簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報(bào)銷就既需要把握國(guó)家的法律法規(guī)，又要把握分局、段對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的政策，既要審核報(bào)銷的原始憑證的真實(shí)性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批，既要愛(ài)護(hù)單位利益，又不能使職工個(gè)人利益受到損失，更不要說(shuō)貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務(wù)，決算會(huì)計(jì)員編制的憑證占財(cái)務(wù)室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會(huì)計(jì)有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，必需熟識(shí)法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務(wù)，吃苦耐勞。但是假如要做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要的是勝任本職工作的力量，在這任務(wù)繁重的崗位上，不具有豐富的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)核算體系的深刻理解，不能嫻熟地使用和管理計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟(jì)學(xué)校的大門之時(shí)就立志做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、合格的會(huì)計(jì)員，出校門后始終沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)，仔細(xì)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論、電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷地充實(shí)自己，使自己能夠跟得上時(shí)代的飛速進(jìn)展，跟得上鐵路財(cái)務(wù)改革前進(jìn)的步伐。從任決算會(huì)計(jì)員以來(lái)先后迎接了國(guó)家稅收財(cái)務(wù)物價(jià)大檢查檢查組、路局財(cái)務(wù)處、路局會(huì)計(jì)師事務(wù)所、路局查帳中心、分局財(cái)務(wù)分處、審計(jì)分處、市稅務(wù)局及各種專項(xiàng)的大檢查和調(diào)查，均順當(dāng)過(guò)關(guān)，沒(méi)有在任職范圍內(nèi)消失問(wèn)題，辦理的各種報(bào)銷業(yè)務(wù)沒(méi)有讓集體受到任何損失，也沒(méi)有讓任何人利益受損失回來(lái)投訴，所管理的微機(jī)及財(cái)務(wù)室局域網(wǎng)，運(yùn)行始終平安、穩(wěn)定，沒(méi)有一次因病毒侵入導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，影響財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，正確準(zhǔn)時(shí)地編報(bào)各月、季、年度運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告，幫助主任完成各季、年度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。在很好地完成本職工作的同時(shí)，注意利用計(jì)算機(jī)來(lái)提高工作的質(zhì)量和效率，獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了工資核算微機(jī)管理系統(tǒng)，在我段實(shí)際應(yīng)用了兩年時(shí)間，系統(tǒng)沒(méi)有消失任何問(wèn)題，并為固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)、工資會(huì)計(jì)建立了核算系統(tǒng)，設(shè)置運(yùn)行參數(shù)，維護(hù)核算軟件，隨時(shí)解決操作中消失的各種問(wèn)題，彌補(bǔ)程序設(shè)計(jì)的缺陷，同時(shí)還為多經(jīng)、工會(huì)技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家最終甩掉了手工作業(yè)，實(shí)現(xiàn)了多年以來(lái)會(huì)計(jì)電算化的幻想。

本人具有會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書(shū)、會(huì)計(jì)證、普一級(jí)珠算技術(shù)等級(jí)證書(shū)、財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)合格證書(shū)等會(huì)計(jì)人員必備的條件，工作閱歷和工作水平在實(shí)踐中不斷地充實(shí)和提高，所做的工作也被分局財(cái)務(wù)分處和同事們所認(rèn)可，連續(xù)三年獲得段先進(jìn)工稱號(hào)，獲得過(guò)優(yōu)秀共青團(tuán)員青年突擊手稱號(hào)，在樂(lè)觀參與段黨政工團(tuán)組織的各種活動(dòng)中，獲得過(guò)兩次演講競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，二次TQC全面質(zhì)量管理成果一等獎(jiǎng)，并被評(píng)為段九九年度優(yōu)秀干部。九七年五月由分局選派參與在南京召開(kāi)的固定資產(chǎn)軟件研討會(huì)，九九年九月還作為唯一的分局先進(jìn)基層單位代表參與在佳木斯召開(kāi)的全局會(huì)計(jì)電算化工作會(huì)議，并在會(huì)上做了閱歷介紹。本人聽(tīng)從黨的呼喚與支配，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競(jìng)聘決算會(huì)計(jì)崗位的條件，能夠勝任決算會(huì)計(jì)工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們考核我。

競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，但也是企業(yè)進(jìn)展所必需的，假如中國(guó)移動(dòng)通信沒(méi)有中國(guó)聯(lián)通的競(jìng)爭(zhēng)，就不會(huì)大幅下調(diào)入網(wǎng)費(fèi)及通信資費(fèi)，假如沒(méi)有高速大路的競(jìng)爭(zhēng)，鐵路也不會(huì)推出城際列車及動(dòng)車組，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就沒(méi)有進(jìn)步的原動(dòng)力，也沒(méi)有那么大的推動(dòng)力加快企業(yè)的進(jìn)展，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是企業(yè)進(jìn)展的必由之路，牡房也一樣，不在內(nèi)部建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力量，又怎么能闖市場(chǎng)同其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呢？作為一名競(jìng)聘者，應(yīng)當(dāng)直接面對(duì)勝利與失敗，一旦落聘，就只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在新的工作崗位踏踏實(shí)實(shí)地從頭做起，用學(xué)問(wèn)武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭(zhēng)取下次競(jìng)爭(zhēng)的勝利。假如能夠受聘財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)崗位，我必將以百倍的熱忱、全身心地投入到工作中去，用行動(dòng)實(shí)踐自己做一名合格會(huì)計(jì)員的志愿。我將從以下幾方面完善自己的工作：一是，**年七月一日，修訂后的《會(huì)計(jì)法》正式實(shí)施，一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理都必需以會(huì)計(jì)法為準(zhǔn)繩，真正使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)、合理、合法，完全做到依法辦事、客觀公正，準(zhǔn)時(shí)、精確?????、完整地編報(bào)鐵路運(yùn)輸企業(yè)運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告。

二是，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都完全根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理，做到會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

三是，連續(xù)仔細(xì)學(xué)習(xí)、深刻地領(lǐng)悟會(huì)計(jì)理論，并使理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，提高核算與管理水平。

四是，財(cái)務(wù)室的電算化程度比較高，從記帳憑證、會(huì)計(jì)賬簿、轉(zhuǎn)帳通知書(shū)到會(huì)計(jì)報(bào)表及固定資產(chǎn)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理全部實(shí)現(xiàn)了電算化，財(cái)務(wù)微機(jī)也聯(lián)成了分局財(cái)務(wù)系統(tǒng)較大的局域網(wǎng)，需要有較高微機(jī)管理水平的人來(lái)進(jìn)行管理和維護(hù)，學(xué)習(xí)好電算學(xué)問(wèn)，保證數(shù)據(jù)平安和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，也是一項(xiàng)極其重要的工作。

五是，樂(lè)觀主動(dòng)地協(xié)調(diào)各專業(yè)會(huì)計(jì)的工作，正確、準(zhǔn)時(shí)、完整地編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)各種財(cái)務(wù)指標(biāo)和會(huì)計(jì)信息。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我相信我的運(yùn)氣，請(qǐng)您們相信自己的視力，盼望您們?nèi)χС治遥屛疫B續(xù)在決算會(huì)計(jì)崗位上為大家更好地服務(wù)。

您們好！

我現(xiàn)任的崗位是財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)員，九五年七月七日我畢業(yè)于****鐵路經(jīng)濟(jì)學(xué)校鐵道財(cái)會(huì)專業(yè)，后參與自學(xué)考試取得北方交大鐵道財(cái)會(huì)大專畢業(yè)證書(shū)。九五年七月二十一日正式安排到我段財(cái)務(wù)室見(jiàn)習(xí)，在頭半年的見(jiàn)習(xí)期間過(guò)一個(gè)月的出納員，而后負(fù)責(zé)辦理出售公有住房業(yè)務(wù)，由于工作中仔細(xì)刻苦，并具有創(chuàng)新意識(shí)，九五年十二月，被財(cái)務(wù)室支配到?jīng)Q算會(huì)計(jì)崗位，九六年八月見(jiàn)習(xí)期滿，被聘為財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)員，任決算會(huì)計(jì)員至今，今日我競(jìng)聘的崗位仍是決算會(huì)計(jì)崗位。

決算會(huì)計(jì)是一個(gè)既辛苦而又重要的崗位，需要有足夠的精力、力量與閱歷，有較高的業(yè)務(wù)水平，不僅要精通自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，還要對(duì)各個(gè)崗位的工作內(nèi)容有全面深化的了解，此外，還要有很強(qiáng)的駕馭計(jì)算機(jī)的力量和獨(dú)立工作力量。決算會(huì)計(jì)崗位不僅是核算的崗位，又兼有管理的職能，難怪同行中有這樣的說(shuō)法“決算會(huì)計(jì)歲數(shù)大的不愿干，年輕人干不了”。

決算會(huì)計(jì)員主要負(fù)責(zé)全段的貨幣資金核算，也就是現(xiàn)金及銀行存款收支的核算和財(cái)務(wù)微機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)，管理睬計(jì)核算科目，審核各專業(yè)會(huì)計(jì)員編制的記帳憑證，登記帳簿，編制運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告。其中蘊(yùn)含著的大量繁索簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容，單就現(xiàn)金報(bào)銷就既需要把握國(guó)家的法律法規(guī)，又要把握分局、段對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的政策，既要審核報(bào)銷的原始憑證的真實(shí)性、合理性、合法性，又要審核單據(jù)是否經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批，既要愛(ài)護(hù)單位利益，又不能使職工個(gè)人利益受到損失，更不要說(shuō)貨幣資金核算還有大量的現(xiàn)金收付款、銀行收付款業(yè)務(wù)，決算會(huì)計(jì)員編制的憑證占財(cái)務(wù)室記帳憑證總數(shù)的一半以上。工作量之大，的確需要決算會(huì)計(jì)有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，必需熟識(shí)法規(guī)，依法辦事，客觀公正，熱心服務(wù)，吃苦耐勞。但是假如要做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)員僅靠工作的熱心、端正的態(tài)度、吃苦的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要的是勝任本職工作的力量，在這任務(wù)繁重的崗位上，不具有豐富的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)核算體系的深刻理解，不能嫻熟地使用和管理計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)，是絕不能勝任此崗位的。我在走出吉林經(jīng)濟(jì)學(xué)校的大門之時(shí)就立志做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、合格的會(huì)計(jì)員，出校門后始終沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)，仔細(xì)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論、電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷地充實(shí)自己，使自己能夠跟得上時(shí)代的飛速進(jìn)展，跟得上鐵路財(cái)務(wù)改革前進(jìn)的步伐。從任決算會(huì)計(jì)員以來(lái)先后迎接了國(guó)家稅收財(cái)務(wù)物價(jià)大檢查檢查組、路局財(cái)務(wù)處、路局會(huì)計(jì)師事務(wù)所、路局查帳中心、分局財(cái)務(wù)分處、審計(jì)分處、市稅務(wù)局及各種專項(xiàng)的大檢查和調(diào)查，均順當(dāng)過(guò)關(guān)，沒(méi)有在任職范圍內(nèi)消失問(wèn)題，辦理的各種報(bào)銷業(yè)務(wù)沒(méi)有讓集體受到任何損失，也沒(méi)有讓任何人利益受損失回來(lái)投訴，所管理的微機(jī)及財(cái)務(wù)室局域網(wǎng)，運(yùn)行始終平安、穩(wěn)定，沒(méi)有一次因病毒侵入導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，影響財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，正確準(zhǔn)時(shí)地編報(bào)各月、季、年度運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告，幫助主任完成各季、年度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。在很好地完成本職工作的同時(shí)，注意利用計(jì)算機(jī)來(lái)提高工作的質(zhì)量和效率，獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了工資核算微機(jī)管理系統(tǒng)，在我段實(shí)際應(yīng)用了兩年時(shí)間，系統(tǒng)沒(méi)有消失任何問(wèn)題，并為固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)、工資會(huì)計(jì)建立了核算系統(tǒng)，設(shè)置運(yùn)行參數(shù)，維護(hù)核算軟件，隨時(shí)解決操作中消失的各種問(wèn)題，彌補(bǔ)程序設(shè)計(jì)的缺陷，同時(shí)還為多經(jīng)、工會(huì)技協(xié)、建筑安裝工程處的手工核算帳建立了電算化核算系統(tǒng)，使這幾家最終甩掉了手工作業(yè)，實(shí)現(xiàn)了多年以來(lái)會(huì)計(jì)電算化的幻想。

本人具有會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書(shū)、會(huì)計(jì)證、普一級(jí)珠算技術(shù)等級(jí)證書(shū)、財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)合格證書(shū)等會(huì)計(jì)人員必備的條件，工作閱歷和工作水平在實(shí)踐中不斷地充實(shí)和提高，所做的工作也被分局財(cái)務(wù)分處和同事們所認(rèn)可，連續(xù)三年獲得段先進(jìn)工稱號(hào)，獲得過(guò)優(yōu)秀共青團(tuán)員青年突擊手稱號(hào)，在樂(lè)觀參與段黨政工團(tuán)組織的各種活動(dòng)中，獲得過(guò)兩次演講競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，二次TQC全面質(zhì)量管理成果一等獎(jiǎng)，并被評(píng)為段九九年度優(yōu)秀干部。九七年五月由分局選派參與在南京召開(kāi)的固定資產(chǎn)軟件研討會(huì)，九九年九月還作為唯一的分局先進(jìn)基層單位代表參與在佳木斯召開(kāi)的全局會(huì)計(jì)電算化工作會(huì)議，并在會(huì)上做了閱歷介紹。本人聽(tīng)從黨的呼喚與支配，身體健康，工作刻苦努力，任勞任怨，具備競(jìng)聘決算會(huì)計(jì)崗位的條件，能夠勝任決算會(huì)計(jì)工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們考核我。

競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，但也是企業(yè)進(jìn)展所必需的，假如中國(guó)移動(dòng)通信沒(méi)有中國(guó)聯(lián)通的競(jìng)爭(zhēng)，就不會(huì)大幅下調(diào)入網(wǎng)費(fèi)及通信資費(fèi)，假如沒(méi)有高速大路的競(jìng)爭(zhēng)，鐵路也不會(huì)推出城際列車及動(dòng)車組，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就沒(méi)有進(jìn)步的原動(dòng)力，也沒(méi)有那么大的推動(dòng)力加快企業(yè)的進(jìn)展，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是企業(yè)進(jìn)展的必由之路，牡房也一樣，不在內(nèi)部建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力量，又怎么能闖市場(chǎng)同其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呢？作為一名競(jìng)聘者，應(yīng)當(dāng)直接面對(duì)勝利與失敗，一旦落聘，就只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在新的工作崗位踏踏實(shí)實(shí)地從頭做起，用學(xué)問(wèn)武裝自己的頭腦，在工作中提高自己，爭(zhēng)取下次競(jìng)爭(zhēng)的勝利。假如能夠受聘財(cái)務(wù)室決算會(huì)計(jì)崗位，我必將以百倍的熱忱、全身心地投入到工作中去，用行動(dòng)實(shí)踐自己做一名合格會(huì)計(jì)員的志愿。我將從以下幾方面完善自己的工作：一是，二年七月一日，修訂后的《會(huì)計(jì)法》正式實(shí)施，一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理都必需以會(huì)計(jì)法為準(zhǔn)繩，真正使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)、合理、合法，完全做到依法辦事、客觀公正，準(zhǔn)時(shí)、精確?????、完整地編報(bào)鐵路運(yùn)輸企業(yè)運(yùn)輸業(yè)務(wù)決算報(bào)告。二是，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都完全根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理，做到會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。三是，連續(xù)仔細(xì)學(xué)習(xí)、深刻地領(lǐng)悟會(huì)計(jì)理論，并使理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，提高核算與管理水平。四是，財(cái)