企業(yè)青年成長成才實施方案

關(guān)于實施xxx供電公司“1+1"青年成長成才工程方案公司各單位:為貫徹“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”科學成才觀，進一學習型青年團隊建設(shè)，培育知識型青年隊伍。經(jīng)公司研究開展以青年夜校培訓班和青年創(chuàng)新創(chuàng)效小組為主題的“1+青年成長成才工程，制定如下實施方案。一、思想貫徹落學發(fā)展,以“人人都是人才人人都要成才人人都能成才”為導向以位成才為主渠道,健全完善青年人才脫穎而出的成長成才機制，以促進青年成長成才為主線，加強學習型青年團隊建設(shè)，培養(yǎng)知識型青年員工隊伍，為推動公司又好又快發(fā)展提供后備人才保證。二、原則（一）廣泛參與,穩(wěn)妥推進。要加強對青年員工的教育引導,切實把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來，切實提高青年員工參與活動的積極性、主動.堅持循序漸進，講求實效,防止形式主.（二）統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新。把青年成長成才和實現(xiàn)公司科學發(fā)展有機結(jié)合相互促進極適應青年成長成才工作的新求,不斷完善相關(guān)制度，豐富活動內(nèi),創(chuàng)新活動形式..容和攻關(guān)課題，提高針對性和實效性。加強對工程開展情況的監(jiān)督和管理,實現(xiàn)集中培訓、課題攻關(guān)和個人學習的有機結(jié)合。三、實施“1+年成長成才工程，加快青年成長成才（一）青年夜校培訓班，青年員務(wù)素質(zhì)和學習意識1、培訓形式：（1）以集中授課與集中學習為主，個人自學為輔.（2）每季度進行學習情況測試。2、培訓時間、地點:每周三晚6：08：30，公司北三樓會議室。3、培訓內(nèi)容：(1)公共部分培訓：以公司業(yè)基本理論、基本技能知識為主。（2)專業(yè)部分培訓:按照“缺什么補什么”原則有針對性的開展專業(yè)知識和新知識、新理論、新工藝、新方法培訓活動。4、培訓人員:培訓人員以公司各專業(yè)技術(shù)骨干組織的內(nèi)部兼職培訓師隊伍為主同時根據(jù)實際和需要,聘請公司外專業(yè)專家人士進行授課專業(yè)知識過硬的青年員工,適時組織青年“人人走上講臺"動.5、參培人員：公司30歲以年員工,詳見附件1。6、相關(guān)要求:（1情況組織測評，并年參加活動情況提出考核意見。（2）參加人員要積極參加青年夜校培班,認真做好學習筆記，并利用業(yè)余時間開展自學活動。(二組年創(chuàng)新創(chuàng)關(guān)組勵青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效和崗位成才1、活動目的：鼓勵青年員工在踐中創(chuàng)新，在企業(yè)重大項目研究、重點和關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。進一步提年員工自身業(yè)務(wù)技快速成長成才打下堅實的基礎(chǔ)。2、活動時間：2011718日2011年1231日3、課題小組活動步驟（1）小組組建.2011718日201年75日按照專業(yè)分工和年分布情況，在公司成立七支青年創(chuàng)新攻關(guān)小組，分別為安全管理、線路管理、變電行、營銷管理、供電所管理化通訊青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組：① 安全管理青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由安監(jiān)部牽頭成立負責人為張循岱。② 線路管理青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由生技部牽頭成立負責人為王洋。③ 變電檢修青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由檢修工區(qū)牽頭成立，負責人為孫軍清。④ 變電運行青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由調(diào)度所牽頭成立負責人為陳現(xiàn)凱。⑤ 營銷管理青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由營銷部牽頭成立,負責人為崔軍亮。⑥ 供電所管理青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管部牽頭成立，負責人為馮兵。⑦ 自動化通訊青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組由調(diào)度所牽頭成立，負責人為陳現(xiàn).青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻負責人職責包括小組組建、課題與學習審定、小組活動監(jiān)督和項目指導。7月25日前,各小組負責人將《青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組成員表（附件2)報公司團委。（2)確定課題。2011726日-2011731日青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻在充分調(diào)研公司創(chuàng)新創(chuàng)效項目需求的基，本著服務(wù)中心及的原則提出項目課題,經(jīng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組負責人審定后將《創(chuàng)新創(chuàng)效表（附件3）上報公司團委.（3）組織攻關(guān)2011年8月1日2011年031日青年創(chuàng)效攻關(guān)根據(jù)項目需求量化目標細化措施有計劃、有步驟的開展攻，每周至少開展兩小時小組活動，并完習計劃、記錄和項目開展記錄。公司發(fā)展策劃部部、人事部、團委要聯(lián)合各小組負責人行的攻關(guān)項目進行導，及時掌握各項課題階段推進情況，缺點不足,提出改進意見.（4）成果評優(yōu).201111月1日2011年2月31日各青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小11月1日前《青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目材料(件4)委組織有關(guān)部門對果進行評比，對優(yōu)秀課題成果組織發(fā)布進成果轉(zhuǎn)化和推廣落實。公司將對活動中出的集體和個人進行表彰獎勵時,活動組織開展情況將作為個人評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)。4、相關(guān)要求1高度重視織.各小組負責人要高度重,積極組織青年調(diào)研、選擇、建立課.各小組要充分發(fā)揮青年的主觀能動性,認真分析自身優(yōu)勢和，制定詳細、實方案。2、加強指導、過程控制.要高度重視和加強課題攻關(guān)活動中的過程指導和控制，積極關(guān)部門，解決攻關(guān)活動中遇到的難題和，為活動順利開得成效創(chuàng)造有力條件.3、大膽創(chuàng)新、不斷完善。要充分發(fā)揮青年的創(chuàng)造力和聰明才智,勇于選擇企業(yè)的難點、熱電問,善于在新領(lǐng)域開實踐中創(chuàng)新.四、加強“1+1”青年成長成才工程的組織領(lǐng)導為使“1+1”青年成長成才工程扎實有效的開展,公司成立“1+1"青年成長成才工程領(lǐng)導小組和工作小組,在公司黨委的領(lǐng)導下負責公司的“1”青年成長成才工程，具體由公司團委牽頭負責。“1+1”青年成長成才工程領(lǐng)導小組組長：劉博義成員：魏勇王琦祿李莉趙丁“1+1"青年成長成才工程工作小組組長：馬光祿成員：李建軍軍張循岱王洋尚莉張圣杰陳現(xiàn)凱崔軍亮馮兵霞孫軍清劉冰辦公室設(shè)在公司團委。五、工作要求（一）協(xié)調(diào)關(guān)系，統(tǒng)籌安排.“1+1”青年成長成才工程在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。各單位要高度重視,給予青年員工活動必要的工作支持.機關(guān)各部門要發(fā)揮好職能作用，加強協(xié)調(diào)配合，形成推行青年成長成才工作的整體合力。(際,核評價全過程管理，確?；顒映B(tài)化運行.要及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，不斷拓寬工作思路，把青年成長成才工作推向深入。附件：1.“1+1”青年成長成才工程參加人員表2《青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組成員表》3《青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申請表》4《青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果申報材料》二0一一年七二一日主題詞:青年成長成才方案高青縣供電公司辦公室 2011年721日印發(fā)附件1：“1+1”青年成長成才工程參加人員序號 單位 姓名 備注1 政工部 劉冰2 調(diào)度所 唐曉瑩3 調(diào)度所 徐國勝4 調(diào)度所 朱麗瑾5 調(diào)度所 張倩6 調(diào)度所 何族7 調(diào)度所 李震8 調(diào)度所 任永輝9 調(diào)度所 李國棟10 調(diào)度所 姜世龍11 調(diào)度所 王輝12 調(diào)度所 石豐華13 調(diào)度所 曹振14 調(diào)度所 呂曉堃15 發(fā)展策劃部 董冬16 財務(wù)部 李學民17 財務(wù)部 王偉18 財務(wù)部 趙玉娟19 財務(wù)部 李鶴年20 安監(jiān)部 郭兵21 營銷部 徐恩君22 營銷部 張珊珊23 營銷部 許培培24 營銷部 遲艷25 營銷部 趙思奇26 營銷部 王虎27 營銷部 楊亮亮28 營銷部 李雷29 營銷部 彭倩蕓30 鄉(xiāng)管部 王春文31 生技部 侯海波32 生技部 陳宗33 配電中心 張新祿34 配電中心 宋濤35 檢修工區(qū) 李超36 檢修工區(qū) 李巖37 檢修工區(qū) 戰(zhàn)新江38 檢修工區(qū) 王新朋39 檢修工區(qū) 魏宏波40 檢修工區(qū) 孟濱41 檢修工區(qū) 宋春蕾42 檢修工區(qū) 王靜43 檢修工區(qū) 張曉正44 檢修工區(qū) 邢念海45 檢修工區(qū) 吳輝46 檢修工區(qū) 孫朋47 檢修工區(qū) 李俊杰48 檢修工區(qū) 聶鵬49 檢修工區(qū) 朱雷50 檢修工區(qū) 楊浩51 檢修工區(qū) 段國梁52 檢修工區(qū) 張海龍53 檢修工區(qū) 劉琦54 檢修工區(qū) 李思佳55 物流服務(wù)中心 叢偉波56 物流服務(wù)中心 凌喆57 物流服務(wù)中心 孫明志58 城區(qū)所 高江濤59 常家所 李峰60 高城所 禚敏61 樊林所 孫林62 趙店所 焦彭彭63 木李所 邱明輝64 虹橋熱電 李慧65 雙杰公司 韓克附件2：青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組成員表小組名稱 成立日期 牽頭部室負責人 小組類型 組長成員人數(shù)姓名 性別年齡文化程度職務(wù)及職稱小組職務(wù) 組內(nèi)分工小組成員附件3：青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申請表小組名稱負責人組長項目名稱選題理由附件4：青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果申報材料題 目（2號宋體）××××××青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組（4號楷體）一、小組概況（4號仿宋體或黑)（表格5號宋體）小組名稱 成立日期 負責人小姓名性別年齡文化程度職務(wù)及職稱小組職務(wù) 組內(nèi)分工組成員二、選題理由（小4號仿宋體或黑體）……理由一(正文5號宋體）理由二：三、現(xiàn)狀調(diào)查與分析(小4號仿宋體或黑體）……（正:5號宋)小4號）：5）小4號體)……(正文:5號宋體）六、要因確認（小4號仿宋體或黑)……（正文5號宋體）七、制定對策（小4號仿宋體或黑體）……（正文5號宋)：(小4號仿宋或體）……正：5號宋體）九、果查小4號仿宋或體）……(正文:5號宋體）十、總結(jié)體:(小4號仿體黑）1、……正：5號）2、。六家煤礦團委在“五型一流”礦井建設(shè)中引領(lǐng)團員青年成長成才現(xiàn)工15員58周的青30數(shù)的13。9%和197%.六家礦團委充分發(fā)揮共青團組織吸引力、凝聚力，堅持以服務(wù)青年成引員型流功。知質(zhì)目標青結(jié)”學習為龍頭，班組學習為骨干，班前學習為基礎(chǔ)的學習體系.在“創(chuàng)建學習型團組織，爭做知識型團員青年"活動中拓展安全技術(shù)團課，進一步提高了他們的綜合素質(zhì)。進一步強化團員青年職業(yè)生涯設(shè)計。六家礦團委通過召開“我的未來不是夢”團員青年座談會,引導他們學會開展自我發(fā)展規(guī)劃注用先進的企業(yè)文化引導團員青年積極進取,開展了“學習企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，推動企業(yè)文化”主題教育活動；開展了團員青年安全思想主題教育活動和“零點行動”,提升團員青安思意識。練技本平.兵"伍金方度，建“理論和操作技能.2008年以來,全礦先后共建立師徒關(guān)系2923對，有3名技校畢業(yè)生和遼工大委培晉升為技術(shù)員;兵”活動通區(qū)班曉得了中企術(shù)手號得國國電集瓦斯檢查工專業(yè)第一名的好成績.在公司近二年“建功杯”技術(shù)比武活動中,六家礦先后有3名團員青年取得了本工種第一名的好成績,晉升為高級工人技師.目前,不少青年技術(shù)人員已成為型流"井的力如煤宏足崗位，苦術(shù)，成公并成班。樹典，“用年委了先后培樹了原六家礦機電副總工程師、2012年國電首屆“五四獎?wù)隆鲍@得者遲青君，平莊煤、炭能他團趕創(chuàng)先優(yōu)礦團委對畢業(yè)大學生、新技校生采取壓擔子、交任務(wù)、定目標等多種形式進行培養(yǎng),使他們逐步精上?；畋凰臼谟琛拔逅募t旗團委創(chuàng)建單位”,被赤峰市團委、平莊煤業(yè)公司團委授予“五四紅旗團委”等榮譽.）堅持黨建帶團建實施“1+1青年成長成才精品工程部用,、及極優(yōu)措部圍了支中積極實踐創(chuàng)新，創(chuàng)建了“1+1”青年成長成才精品工程.1創(chuàng)建“1+1”青年成長成才工程基本背景大"署深入推進管理變革，企業(yè)發(fā)展方式和電網(wǎng)發(fā)展方式發(fā)生了深刻變化。在新下人才企戰(zhàn)略可企學在。為此,和未來發(fā)展趨勢，將青年隊伍建設(shè)作為學習型黨組織建設(shè)的重點,創(chuàng)新實施“1+1"青年成長成才工程，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。通過一年的實踐,“1+1年成學成顯著青公廣應用.2創(chuàng)建“1+1"青年成長成才工程主要做法查上部特交友等愛好占據(jù)著他力,特點，機關(guān)黨支部實施青年夜校培訓班和青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組為主題的“1+1”青年成長成，長。2。1圍機關(guān)黨支部成立了以黨支部書記為組長“1+1"青年成長成才工程工作小組明確工作責了總事團全合室工機制工作合力.下發(fā)“1+1青年成長成才工程方案并配套下發(fā)《內(nèi)部培訓師管理辦法》“1+1”青年成長成才工程培訓計劃，完善了相關(guān)工作制度。召開了“1+1"青年成長成才工程啟動儀式和座談會，增強了員工對“1+1”青年成長成才工程的認識和信心，鼓舞了案實施、監(jiān)督檢查和考核評價的全過程管理，確保了活動常態(tài)化運行。圍繞“1+1”青年成長成才工程創(chuàng)新載體活動作化.2.2開訓,青板作點,循訓伍,基本理論、基本技能和專業(yè)知識培訓.制定了“1+1"青年成長成才工程培訓計劃，明確了國網(wǎng)公司企業(yè)文化、線路施工技能、開關(guān)刀閘試驗等19項教學內(nèi)容的授課人、時間、參培范目前，共開展青年夜校培訓班14訓低壓網(wǎng)改工藝培訓》等相關(guān)內(nèi)容,共培訓850余人次.機關(guān)黨支部注重際了訓內(nèi)容與當前合青前計習校業(yè)學"的結(jié)。2。3力營管供理由各部任任負責人，青年黨員和業(yè)務(wù)骨干擔任組長，公司74名三十歲以下員工全部報名參加了小組.本