勞資、人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制

勞資、人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制背景安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，關(guān)系到工人員工和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)安全。許多企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在安全生產(chǎn)問題，這與企業(yè)內(nèi)部管理不力有很大關(guān)系。因此，建立起有效的企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高安全生產(chǎn)管理水平是當(dāng)前企業(yè)的急需。勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制安全設(shè)備管理勞資科為企業(yè)安全設(shè)備的管理負(fù)責(zé)人，需要確保企業(yè)安全設(shè)備的安全可靠、使用正常。具體職責(zé)如下：安排職工按照規(guī)定正確使用企業(yè)安全設(shè)施和器具。負(fù)責(zé)安排設(shè)備年度維保計(jì)劃并實(shí)施，保證企業(yè)安全設(shè)備的安全可靠、使用正常。及時(shí)對(duì)維保人員維護(hù)保養(yǎng)和修理企業(yè)安全設(shè)施和器具的情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。盡可能地消除安全設(shè)備故障隱患。安全生產(chǎn)工作管理勞資科為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理負(fù)責(zé)人，需要立即撥出專人進(jìn)行管理，具體職責(zé)如下：安排工作并明確責(zé)任，負(fù)責(zé)制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并進(jìn)行環(huán)保、安全、品質(zhì)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。在安全生產(chǎn)事故突發(fā)時(shí)，及時(shí)采取應(yīng)急措施。配合有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)信息和技術(shù)資料的搜集、分析、反饋及分發(fā)。組織檢查、審核職工遵守各項(xiàng)安全制度、規(guī)定的情形，督促監(jiān)督各部門落實(shí)安全管理制度、保障員工的人身、財(cái)產(chǎn)及環(huán)境安全。人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制員工的安全培訓(xùn)人事科為企業(yè)員工的安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，應(yīng)組織開展相關(guān)安全培訓(xùn)工作。確保前線管理人員對(duì)于安全生產(chǎn)事故發(fā)生的應(yīng)變能力具備。規(guī)范化企業(yè)安全規(guī)定以及安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格落實(shí)安全教育培訓(xùn)制度，每位員工應(yīng)該定期參加安全教育培訓(xùn)。通過匯報(bào)、分析近幾年的工商管理局評(píng)價(jià)或者是經(jīng)驗(yàn)、案例分享，提高員工的安全意識(shí)、責(zé)任感以及安全生產(chǎn)責(zé)任的承擔(dān)能力。安全隱患排查人事科為企業(yè)的安全隱患排查負(fù)責(zé)人，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的安全隱患，并采取措施予以整改。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查工作。建立健全安全事故上報(bào)制度。做好危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理。安全生產(chǎn)責(zé)任制的意義安全生產(chǎn)責(zé)任制可以將安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、操作責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、法律責(zé)任等方面結(jié)合起來，確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理的全方位、全流程、全覆蓋。同時(shí)，安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)安全目標(biāo)，保障職工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平，降低安全生產(chǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁，有效地推進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作的深入開展?？偨Y(jié)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和落實(shí)是加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的根本保障，是企業(yè)應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)。僅依靠政府和監(jiān)管部門是不足以解決企業(yè)安全生產(chǎn)問題的，需要企業(yè)內(nèi)部建立有效的安全生產(chǎn)責(zé)