公司勞動合同5篇(勞動合同范本)

公司勞動合同5篇(標準版勞動合同范本)甲方：

乙方：

一、合作方式：

甲方（______裝飾公司）所簽定裝飾工程由乙方進展施工。甲方應保證乙方的工程量，乙方應如期保持保量的完成。

二：甲方要求：

1、要求乙方遵守公司規(guī)章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部懲罰條款進展懲罰，全部施工安全由乙方負責。

2、乙方應在規(guī)定的工期內(nèi)按質(zhì)按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%賠償甲方。

3、施工期內(nèi)乙方應留意安全，甲方一律不擔當安全方面的責任。

4、乙方必需保守公司商業(yè)隱秘。

5、乙方在現(xiàn)場施工期間必需聽從甲方施工監(jiān)理安排工作時間和其他事宜。聽從公司派單。

三、乙方義務：

1、乙方遵守公司規(guī)章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部懲罰條款進展懲罰，全部施工安全由乙方負責。

四、甲方義務：

1、甲方應在乙方施工完成合格的狀況下保證資金的支付，工程上有難度的問題公司應協(xié)作工程部準時解決。

五、全部詳盡的標準、制度，請參照公司（質(zhì)量驗收標準、員工懲罰例、財務制度），違者自行負責。

六、乙方消失一切事故與本公司無關（買保險除外）

七、每一位施工人員進入工地必需穿規(guī)定的工作服，工地上制止地上有煙斗，工地上嚴禁大聲喧嘩，嚴禁講粗話，凡發(fā)覺一次；罰款20——100元。

八、任何施工人員嚴禁與客戶發(fā)生爭吵，嚴禁向客戶借錢，嚴禁向客戶索要任何東西，此種狀況發(fā)覺一次，罰款200-500元，情節(jié)嚴峻的直接開除不用。

九、工地上特別狀況通知下一小時內(nèi)必需無條件趕到，否則罰款200——500元。

十、必需買人身意外損害保險。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，如有未盡事宜甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

年月日年月日

公司勞動合同2

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定的技術標準。

三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具。

第六條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資

第八條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商全都的。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同。

第十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

五、當事人商定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

第一十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

六、違約責任

1、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2、甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

公司勞動合同3

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的根底上，本著公平、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可依據(jù)工作需要臨時安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進展考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動愛護

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應協(xié)作，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和安康。

2.甲方依據(jù)乙方崗位的實際需要，根據(jù)國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特別勞動愛護。

四、勞動酬勞

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標精確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，獎金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作力量和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，適時調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的商定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住宅地勞動力量鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)章(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)章，表示已知并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

其次十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細狀況賜予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

其次十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成全都的，可變更本合同條款。

其次十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內(nèi)容。

其次十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可連續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

其次十四條變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

其次十五條甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

3.在試用期內(nèi)，乙方必需10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

其次十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期商定，且效勞期未滿的。

其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

3.嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方供應的簡歷與實際不符的，乙方供應的學習經(jīng)受與工作經(jīng)受與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)受、榮譽經(jīng)受或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6.被依法追究刑事責任的。

其次十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條商定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消逝。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為局部丟失勞動力量的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必需履行工作移交義務，根據(jù)甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作把握和了解的商業(yè)隱秘有保密義務。乙方有意泄露甲方的商業(yè)隱秘，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)隱秘，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)隱秘。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須擔當違約責任，詳細賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條商定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的商定與本合同不全都的以該專項協(xié)議為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不聽從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它商定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡電話是各類文書、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當準時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括效勞期內(nèi))對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的根本狀況(包括乙方的勞動酬勞、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該狀況，雙方在此根底上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規(guī)相抵觸時，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

甲方：xxx乙方：xxx

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

公司勞動合同4

甲方(員工)：

乙方(企業(yè))：

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)隱秘的有關事項，訂定以下條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘，有關的學問產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘，進展生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關的學問產(chǎn)權。

上述創(chuàng)造制造、技術隱秘及其他商業(yè)隱秘，有關的創(chuàng)造權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權利并幫助甲方行使這些權利。

其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘，甲方主見由其本人享有學問產(chǎn)權的，應當準時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有學問產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進展生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進展生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任何經(jīng)濟責任。

甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著慎重、誠懇的態(tài)度，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關隱秘信息的義務，而無論甲方因何種緣由離職。

甲方離職后擔當保密義務的期限為自離職之日5年內(nèi)。

甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞時，已考慮了甲方離職后需要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產(chǎn)權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方患病第三方的侵僅指控時，甲方應當擔當乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資酬勞中扣除。

公司勞動合同5

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在工程提成里支付。

第十條乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級安排或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調(diào)整乙方的`工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的安全和安康。

其次十條甲方負責對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的安康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進展變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關系等資料;

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦