安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板（6篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板一、根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場(chǎng)安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法。二、實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。采石場(chǎng)每季度對(duì)全體員工考核一次，由安全管理人員具體組織考評(píng)，報(bào)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。三、實(shí)行員工收入與安全效果掛鉤制度。對(duì)發(fā)生工傷事故的個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)上的處罰，并追究相關(guān)責(zé)任。四、積極組織開(kāi)展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)并制定獎(jiǎng)懲辦法，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。五、對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻(xiàn)的員工，由礦長(zhǎng)審批后及時(shí)給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并加以大力宣傳。六、對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲辦法給予處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。八、對(duì)違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒(méi)有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款____至____元。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板（二）為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理工作的發(fā)展，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)1、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作是部門評(píng)比先進(jìn)和給予獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費(fèi)從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。2、安全生產(chǎn)責(zé)任制是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的一部分，部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制必須同本部門的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，嚴(yán)格考核，按公司安全生產(chǎn)月度考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、安全生產(chǎn)評(píng)比工作每年進(jìn)行一次，并給予部門一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)下列成績(jī)顯著人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：1）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或其它重大事故的有功人員。2）在搶救事故中，使國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。3）在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者。4）對(duì)安全工作提出行之有效合理化建議的。5）在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的。6）被評(píng)為廠級(jí)安全標(biāo)兵或安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的。5、獎(jiǎng)勵(lì)分為。記功、晉級(jí)（包括增浮動(dòng)工資）、通令嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)，發(fā)給一定的獎(jiǎng)金，報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號(hào)。二、處罰1、有下列情況的部門給予經(jīng)濟(jì)制裁1）發(fā)生事故的部門。2）發(fā)生重傷及以上或一次輕傷二人以上的部門。3）工傷事故頻率超過(guò)公司規(guī)定指標(biāo)的部門。4）設(shè)備事故率超過(guò)規(guī)定指標(biāo)的部門。5）發(fā)生重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故的部門。2、有下列情況之一的，應(yīng)追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。1）沒(méi)有認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司有關(guān)安全生產(chǎn)法令、條例、決定、管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全第一思想不牢固，忽視安全而發(fā)生傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或火災(zāi)的。2）沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種的職工沒(méi)有技術(shù)操作合格證就上崗，發(fā)生傷亡事故。3）對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件的設(shè)備，設(shè)施和房屋不采取措施，安全裝臵不裝配或失靈發(fā)生傷亡事故的。4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)整改或不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。5）新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”的規(guī)定，發(fā)生傷亡事故的。6）違章作業(yè)而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)的。3、有下列情形之一的應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任。1）不遵守安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)冒險(xiǎn)蠻干造成傷亡事故的。2）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，既不立即報(bào)告，又不積極采取措施，因而未能避免、減少傷亡或火災(zāi)的。3）不遵守規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律擅自離職或脫崗或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)械設(shè)備、損壞或拆除安全設(shè)施而發(fā)生傷亡事故的。4）不按規(guī)定穿戴和使用防護(hù)用品、用具，發(fā)生工傷事故的。4、有下列情況之一的應(yīng)對(duì)有關(guān)人員加重處罰。1）發(fā)生重傷、重大設(shè)備損壞事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延不報(bào)的。2）隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，弄虛作假，刁難阻礙對(duì)事故的調(diào)查，甚至嫁禍于與人的。3）產(chǎn)生事故或火災(zāi)發(fā)生后，不積極組織力量搶救或搶救措施不力，增加了傷亡、損失或擴(kuò)大事故的。4）不認(rèn)真總結(jié)吸取事故教訓(xùn)，沒(méi)有及時(shí)采取有效防范措施，以致重復(fù)發(fā)生事故的。5）對(duì)傷亡事故、生產(chǎn)事故不堅(jiān)持原則，袒護(hù)縱容和包庇事故責(zé)任者的。6）對(duì)遵守和執(zhí)行法令、法規(guī)和規(guī)章制度，維護(hù)和堅(jiān)持安全生產(chǎn)的人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)陷害的。5、重大惡性事故，后果嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)追究事故責(zé)任者的刑事責(zé)任。6、按事故性質(zhì)和情節(jié)輕重給予責(zé)任者罰款、行政處分：行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故的責(zé)任單位、事故責(zé)任者個(gè)人，分別事故大小，給予罰款。7、凡受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分不滿半年的；降級(jí)、撤職處分不滿一年的；開(kāi)除留廠察看處分未撤銷的不得評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)晉級(jí)、提職。三、附則1、凡發(fā)生重傷及以上事故、上報(bào)考核事故、火災(zāi)事故的部門當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)部門。2、對(duì)部門的罰款、扣款在部門月度總額中扣除（或在承包的總獎(jiǎng)?lì)~中扣除）；個(gè)人罰款在安全生產(chǎn)月度考核獎(jiǎng)金中扣除，不足部分在工資中扣除。1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，政策，法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體（部門）和先進(jìn)個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)在安全管理，安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績(jī)者，除年終可評(píng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還可按公司合理化建議獎(jiǎng)的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)積極改善勞動(dòng)條件，及時(shí)排除事故隱患，主動(dòng)整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)公司各個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位或部門，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無(wú)事故，安全管理成績(jī)顯著者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)敢于抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、處罰1、發(fā)生因工傷亡事故的處罰（1）、發(fā)生死亡事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者從重處罰。（2）、發(fā)生重傷事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者酌情給予較重的處罰。（3）、發(fā)生輕傷事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者酌情給予處罰。（4）、對(duì)于重大未遂事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者酌情給予處罰。2、違章違紀(jì)處罰（1）、對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（2）、對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無(wú)證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（3）、對(duì)高空作業(yè)不系安全帶或上，下同時(shí)作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（4）、特種作業(yè)人員無(wú)證獨(dú)立操作者，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（5）、對(duì)不使用通風(fēng)設(shè)施，向公共場(chǎng)所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個(gè)人，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（6）、對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（7）、對(duì)工房?jī)?nèi)安全通道不暢通的負(fù)責(zé)單位，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（8）、對(duì)違反q/d9243—93《低壓電氣臨時(shí)線路安裝使用管理規(guī)定》的部門和個(gè)人，酌情給予處罰和批評(píng)教育。（9）除上述情況外，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3、存在事故隱患的處罰對(duì)存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：（1）、各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝臵、保險(xiǎn)裝臵、指示信號(hào)裝臵要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的責(zé)任部門或個(gè)人酌情給予處罰。（2）、對(duì)各種安全裝臵（如壓力表，安全閥）未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，要酌情給予處罰。（3）、經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到"事故隱患通知單"后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的;本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的;本部門不能消除，但應(yīng)提出申報(bào)而未提出申報(bào)的部門，要酌情給予處罰。4、減免處罰有下列情況之一的，可酌情減，免處罰。（1）、因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減免處罰。（2）、發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因，可酌情減免處罰。（3）、對(duì)事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減免處罰。（4）、發(fā)生事故后，能積極組織（配合）調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對(duì)事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見(jiàn)，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減免處罰。5、其他處罰（1）、凡阻止、干擾、刁難安全檢查人員；安全員進(jìn)行正常工作時(shí)無(wú)理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對(duì)當(dāng)事人和所在部門酌情給予處罰。（2）、發(fā)生責(zé)任事故，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，對(duì)事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（3）、發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板（三）一、根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)和本采石場(chǎng)安全生產(chǎn)工作的需要，制定本場(chǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法。二、實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。采石場(chǎng)每季度對(duì)全體員工考核一次，由安全管理人員具體____考評(píng)，報(bào)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。三、實(shí)行員工收入與安全效果掛鉤制度。對(duì)發(fā)生工傷事故的個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)上的處罰，并追究相關(guān)責(zé)任。四、積極____開(kāi)展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)并制定獎(jiǎng)懲辦法，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。五、對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出較大貢獻(xiàn)的員工，由礦長(zhǎng)審批后及時(shí)給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并加以大力宣傳。六、對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，要嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲辦法給予處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。七、偷盜、倒賣或私藏火工材料的一律按開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。八、對(duì)違章指揮、違章作業(yè)者，以及登高作業(yè)沒(méi)有佩帶安全繩者，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重，罰款____至____元。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板（四）為了強(qiáng)化誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺(jué)性，特制訂本制度。2適用范圍本制度適用于公司的安全獎(jiǎng)懲工作。3引用文件（無(wú)）4術(shù)語(yǔ)與定義（無(wú)）5職責(zé)____公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)____建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。____公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實(shí)施。____公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。5.4各級(jí)安全監(jiān)察部門是安全獎(jiǎng)懲管理的具體實(shí)施部門。____具體內(nèi)容6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：a）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過(guò)程中作出顯著成績(jī)的;b）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的;c）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;安全獎(jiǎng)懲管理制度d）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的;e）堅(jiān)守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績(jī)的。6.2對(duì)于按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項(xiàng)目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子一定的獎(jiǎng)勵(lì)。6.3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開(kāi)展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績(jī)顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。6.4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。____公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金（此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金），由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。____公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)安全風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督制約、教育激勵(lì)三項(xiàng)機(jī)制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金辦法，強(qiáng)化個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。6.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱號(hào)的資格。6.9對(duì)發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報(bào)，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過(guò)至撤職處分，并對(duì)事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板（五）原則第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須在體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過(guò)程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工在自覺(jué)遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對(duì)突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。第三條。企業(yè)在保險(xiǎn)安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，必須堅(jiān)持__基本路線和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺(jué)悟和高度敬業(yè)意識(shí)的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎(jiǎng)勵(lì)第五條：集體獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)1、能夠堅(jiān)持__基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象。7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無(wú)火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無(wú)違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績(jī)，可評(píng)選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，可評(píng)選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號(hào)。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎(jiǎng)。5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號(hào)。7、連續(xù)十年無(wú)一例大小事故，無(wú)"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊(duì)，可授予安全文明單位的稱號(hào)，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號(hào)。并給予____元以上獎(jiǎng)金。8、連續(xù)五年無(wú)一例大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級(jí)生產(chǎn)單位，可評(píng)為安全生產(chǎn)廠的稱號(hào)并給予____元以上獎(jiǎng)金。連續(xù)十年無(wú)大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級(jí)生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號(hào)，并給于____元獎(jiǎng)金。9、其它工作成績(jī)顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第六條。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書(shū)面表?yè)P(yáng)，新聞報(bào)道表?yè)P(yáng)，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。記功，記大功，晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資源和能源等方面做出顯著成績(jī)的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績(jī)顯著，對(duì)國(guó)家做出較大貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺(jué)遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹(shù)立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；9、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺(jué)悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無(wú)違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度安全獎(jiǎng)。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績(jī)或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號(hào)。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎(jiǎng)。5、經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎(jiǎng)。6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。7、在保護(hù)和挽救國(guó)家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。8、對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。9、對(duì)及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。10、對(duì)同壞人壞事作斗爭(zhēng)和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。11、在礦山其它工作中取得突出成績(jī)的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。12、職工個(gè)人連續(xù)五年或連續(xù)五次評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級(jí)工資，記大功兩次的，可晉升一級(jí)工資，連續(xù)十年評(píng)為先進(jìn)個(gè)人事跡突出的，可申報(bào)勞模或給予榮譽(yù)稱號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，礦級(jí)為中層人員的一至三人部，中層為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由礦部決定。處罰第八條：集體處罰1、有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)：①不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。②沒(méi)有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。⑤有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責(zé)任人的處罰1、管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。⑴違犯國(guó)家的有關(guān)政策、法令，損害國(guó)家利益的；⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；⑶違章指揮，造成人身生命或國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失事故的；⑷經(jīng)營(yíng)管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工實(shí)行營(yíng)私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；⑹犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2、各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。⑵行政處分。批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；⑵無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；⑷偷拿、盜竊、窩藏國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；⑹嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的；⑺違紀(jì)國(guó)家其它法律、法規(guī)的。（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。⑹不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者一次性罰款____元，二次罰款____元。⑺違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。⑻丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見(jiàn)死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。（三）行政處分的類型?？煞譃榫?、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過(guò)，處分經(jīng)過(guò)要記入本人檔案，如受處分者不服，可在____日內(nèi)向上級(jí)書(shū)面申訴，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。（四）經(jīng)濟(jì)處罰?？煞譃橘r償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考模板（六）原則第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。第二條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須在體現(xiàn)____企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過(guò)程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工在自覺(jué)遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對(duì)突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。第三條。企業(yè)在保險(xiǎn)安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，必須堅(jiān)持__基本路線和____現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺(jué)悟和高度敬業(yè)意識(shí)的新型職工。第四條：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎(jiǎng)勵(lì)第五條：____獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（____不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的____物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)1、能夠堅(jiān)持__基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，____風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象。7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無(wú)火災(zāi)、偷盜、____、打架斗毆，無(wú)違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績(jī)，可評(píng)選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，可評(píng)選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號(hào)。4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎(jiǎng)。5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號(hào)。7、連續(xù)十年無(wú)一例大小事故，無(wú)"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊(duì)，可授予安全文明單位的稱號(hào)，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號(hào)。并給予____元以上獎(jiǎng)金。8、連續(xù)五年無(wú)一例大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級(jí)生產(chǎn)單位，可評(píng)為安全生產(chǎn)廠的稱號(hào)并給予____元以上獎(jiǎng)金。連續(xù)十年無(wú)大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級(jí)生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號(hào)，并給于____元獎(jiǎng)金。9、其它工作成績(jī)顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第六條。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書(shū)面表?yè)P(yáng)，新聞報(bào)道表?yè)P(yáng)，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。記功，記大功，晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資源和能源等方面做出顯著成績(jī)的；2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績(jī)顯著，對(duì)國(guó)家做出較大貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；7、自覺(jué)遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；8、牢固樹(shù)立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；9、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。10、本人思想覺(jué)悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無(wú)違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度安全獎(jiǎng)。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績(jī)或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號(hào)。4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎(jiǎng)。5、經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎(jiǎng)。6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。7、在保護(hù)和挽救國(guó)家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。8、對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。9、對(duì)及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。10、對(duì)同壞人壞事作斗爭(zhēng)和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。11、在礦山其它工作中取得突出成績(jī)的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。12、職工個(gè)人連續(xù)五年或連續(xù)五次評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級(jí)工資，記大功兩次的，可晉升一級(jí)工資，連續(xù)十年評(píng)為先進(jìn)個(gè)人事跡突出的，可申報(bào)勞模或給予榮譽(yù)稱號(hào)。第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，礦級(jí)為中層人員的一至三人部，中層為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工的一至三倍。2、完成全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由礦部決定。5、各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由礦部決定。處罰第八條：____處罰1、有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)：①不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。②沒(méi)有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。⑤有其它原