組織行為學(xué) 第章 人格

第2章

個(gè)體行為、人格和價(jià)值觀

2.1個(gè)體行為與業(yè)績(jī)的MARS模型行為和結(jié)果環(huán)境因素價(jià)值觀人格知覺情緒和態(tài)度壓力角色認(rèn)知激勵(lì)能力個(gè)人特質(zhì)員工激勵(lì)（EmployeeMotivation）是指?jìng)€(gè)人內(nèi)在的影響其自發(fā)行為的目標(biāo)、強(qiáng)度和堅(jiān)毅程度的力量。目標(biāo)：努力的方向強(qiáng)度：為達(dá)成目標(biāo)付出努力的數(shù)量毅力：持續(xù)努力RBARSMA能力（EmployeeAbility）包括成功完成任務(wù)必備的先天稟賦和習(xí)得才能勝任特征人與

工作的匹配策略甄選selecting開發(fā)developing重新布置工作redesigningRBARSMA角色認(rèn)知（RolePerceptions）是人們對(duì)不知給他們或?qū)ζ湟蟮墓ぷ髀氊?zé)的了解程度。知道布置給他們的任務(wù)是什么知道不同任務(wù)和業(yè)績(jī)期望之間的優(yōu)先順序知道完成任務(wù)的首選方法RBARSMA環(huán)境因素（SituationalFactors）包括超出員工直接控制的條件，這些條件會(huì)約束或促進(jìn)他們的行為和業(yè)績(jī)。外部環(huán)境顧客偏好經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜性動(dòng)態(tài)性內(nèi)部環(huán)境時(shí)間人預(yù)算物質(zhì)設(shè)備RBARSMA2.2組織里的人格當(dāng)員工在談?wù)撍麄兊慕?jīng)理時(shí)，用風(fēng)風(fēng)火火、富有才識(shí)、敢作敢當(dāng)?shù)仍~語(yǔ)來形容。這時(shí)員工其實(shí)已在一定程度上在談?wù)撍麄兊慕?jīng)理的人格（個(gè)性）了。2.2組織里的人格人格（Personality）：是每個(gè)人特有的持久的思想、情緒和行為模式，包括其背后的心理活動(dòng)過程。它是使得我們相似或區(qū)別于他人的一組特征，也是人的一組相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)人在各種不同情況下的行為表現(xiàn)。外部特征–可觀察的行為內(nèi)部狀態(tài)–由行為推出的思想,價(jià)值觀等改變其行為以適應(yīng)環(huán)境人格的形成：先天和后天

Naturevs.NurtureofPersonality先天影響：基因或遺傳遺傳解釋50％的行為傾向和30％的性格傾向。

如：明尼蘇達(dá)州的研究-雙胞胎有類似的行為模式后天影響社交、生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)也影響人格性格隨著時(shí)間變得穩(wěn)定，一個(gè)主要原因是人們?cè)诔砷L(zhǎng)的同時(shí)會(huì)形成更清晰嚴(yán)格的自我意識(shí)。執(zhí)行功能使我們的行為與自我意識(shí)保持一致。隨著自我意識(shí)的成長(zhǎng)過程中變得更清晰和穩(wěn)定，行為和人格也會(huì)因此變得更穩(wěn)定和一致。人格釋研究挖的主匹要內(nèi)軋容氣質(zhì)性向特質(zhì)管理傷個(gè)性態(tài)度*EQ氣質(zhì)多血咳質(zhì)（橋血液苦多——活躍沸）膽汁軍質(zhì)（追黃膽跑汁——易怒本）粘液毯質(zhì)（純粘液——緩慢厚）抑郁世質(zhì)（茫黑膽借汁——憂郁巨）四種碗氣質(zhì)稅特征多血莫質(zhì)：活師躍好吧動(dòng)、袍反映鋪迅速矩、善仍于交你際、土善于茂適應(yīng)河變化啊的環(huán)盾境、賀經(jīng)歷鵝旺盛堂、興工趣廣淺泛，鹿但注強(qiáng)意力塌易轉(zhuǎn)垃移，腫情感奔變化喂大而脹不持歲久（微適于或多變忌、多泉樣化繼工作屈）粘液楚質(zhì)：安套靜、虎穩(wěn)重磚沉著救、情課感反月應(yīng)緩繼慢而扒持久葬、情慮緒不崖外露忘、自延制力勞強(qiáng)、尊注意顛力不賤易轉(zhuǎn)押移，扎踏實(shí)關(guān)，有信些因靠循守電舊。悲（適滲于規(guī)千則的耍、較罩持久渡的工爪作）膽汁比質(zhì)：直爽迷、精登力旺登盛、兔有激頓情、漸波動(dòng)雜大、艱易于幼激動(dòng)潔、反暫應(yīng)迅斗速、皇行動(dòng)犯靈敏匙而有壟力，兄自制敬力差贊。（敏適于掉反應(yīng)欄靈活虧、快畏速的危工作綢）抑郁慮質(zhì)：敏片感、禍感受艘力強(qiáng)旋、多啟疑、攔情感日豐富機(jī)不外冊(cè)露、信謹(jǐn)慎窯、細(xì)清心、必反應(yīng)邀遲緩柴、優(yōu)堅(jiān)柔寡駛斷。秤（適銹于嚴(yán)抹謹(jǐn)、案細(xì)致糟而持包久的小工作芝）人格--蟻--氣質(zhì)因氣膊質(zhì)而配指導(dǎo)多血胞質(zhì)：賺聰明螞、機(jī)輪靈--單--采用稿“點(diǎn)距到為啊止”膽汁斑質(zhì)：怕不可棕抑制注、有跟目的杰的采堤用“游激將篩法”粘液削質(zhì)：屈穩(wěn)定偽、堅(jiān)集毅、惹面薄捷害羞指，采畝用“害響鼓慮不用躬重錘匹”抑郁憐質(zhì)：尾善于怪思考涉、過涼于謹(jǐn)火慎，裁采用綱“潤(rùn)厭物細(xì)茫無聲凝”性向緊張烈、激住動(dòng)、樣情緒疏不穩(wěn)臺(tái)定愛交際、依賴、鎮(zhèn)靜、有信心、信任人、適應(yīng)、熱情鎮(zhèn)靜、有信心、信任人、適應(yīng)緊張、激動(dòng)、情緒不穩(wěn)定、冷淡、害羞外向內(nèi)向低憂慮高憂慮瑞士薄心理伙學(xué)家深榮格云（Ca厚rl噸J普un籠g）將評(píng)人格虹分為鋒內(nèi)向妻和外倒向兩綠類。供在此伙基礎(chǔ)棕上，驕另一謙位心來理學(xué)沉家S.番R.顏M質(zhì)ad究di把人鞠格劃蟻分為茅四個(gè)性格少?zèng)Q定命運(yùn)--冶Ju貫ng特質(zhì)穩(wěn)定外向穩(wěn)定內(nèi)向不穩(wěn)定內(nèi)向不穩(wěn)定外向穩(wěn)定不穩(wěn)定內(nèi)向外向艾森情克特質(zhì)饅理論假兩個(gè)瞇基本衫方面活躍遲疑憂郁暴躁特質(zhì)16烏PFU.土S.心理度學(xué)家座卡特谷爾提出丘的16種人糊格要雪素樂群性聰慧性穩(wěn)定性恃強(qiáng)性興奮性有恒性敢為性敏感性懷疑性幻想性世故性憂慮性實(shí)驗(yàn)性獨(dú)立性自律性緊張性適應(yīng)與焦慮型內(nèi)向與外向型感情用事與安詳機(jī)警型怯懦與果敢型心理健康專業(yè)成就創(chuàng)造力新環(huán)境中的成長(zhǎng)能力人格幣的五衛(wèi)要素跡模型(C黃AN盞OE兩)外向蹦、健浩談、宴愛交惡際、休獨(dú)斷富有院想象勸力、墓有創(chuàng)登造性扶、好而奇、話敏感謹(jǐn)慎呀、可互靠、倉(cāng)自律有禮蕩貌的甚、和望藹的字、有芝同情公心焦慮仿、敵惱對(duì)、免壓抑責(zé)任浩感Co歡ns遍ci滴en胳ti凱ou膀sn前es燭s隨和委性Ag榨re煩ea杰bl姓en罩es犯s神經(jīng)孔質(zhì)Ne雜ur該ot往ic世is等m開放斜性O(shè)p鳳en墓ne炊ss外向蓬性Ex雕tr致ov喉er陡si罷on五因銀素人衣格和盜組織潑行為責(zé)任鉆感和園情緒頸穩(wěn)定值度（洽低神君經(jīng)質(zhì)強(qiáng)）人格病中動(dòng)忽機(jī)的考組成號(hào)要素對(duì)績(jī)微效具郊有預(yù)秒測(cè)作子用外向圾性與從銀事銷痰售和歲管理幻玉的員皺工績(jī)?cè)鲂噘t關(guān)與人連際互艘動(dòng)相斑關(guān)隨和悶性與要倒求員漿工有乞合作推性和叉協(xié)作爬性的大工作味績(jī)效碧有關(guān)經(jīng)驗(yàn)邪的開遍放性傾向頃于高狼創(chuàng)造槽性和隊(duì)適應(yīng)宗變化大五俱模型經(jīng)典哥性研圓究結(jié)薦論責(zé)任絞意識(shí)撒與個(gè)竭體工日作績(jī)理效相駝關(guān)性唱高（Ba持rr障ic宴k詢&扶Mo投un縫t,納1優(yōu)99兼1;模M柔ou毛nt菠&鐮B蒸ar渴ri錘ck叨,1怒99枯5）。就服爛務(wù)業(yè)坡而言皮，宜乖人性扣和情沒緒穩(wěn)綱定性哲對(duì)工揉作績(jī)紫效的犧積極貍的影青響（Mc圓Da垮ni儲(chǔ)el返,撿19寶94）。管理襪個(gè)性U.敲S.心理軟學(xué)家M.宜Ma初cc蝦ob泊y從管癢理角安度研爹究人助的個(gè)里性特倡征。他花6年時(shí)注間，取對(duì)U.漆S1伐2家有晶名公裹司的25鋼0名管摘理人拖員研勉究。“工匠”型craftsman“叢林斗士”型junglefighter“守業(yè)”型Companyman“賽手”型gamesman管理舟個(gè)性“工匠”型（craftsman）專心注意自己的技術(shù)專長(zhǎng)和工作質(zhì)量。過分關(guān)注細(xì)節(jié)、缺乏全局觀點(diǎn)、喜歡革新，討厭規(guī)章制度的約束，對(duì)人際關(guān)系不敏感，也不擅長(zhǎng)?！皡擦侄肥俊毙停╦unglefighter）有闖勁，為求成功、不計(jì)代價(jià)。分兩類：“獅型斗士”：領(lǐng)袖欲特強(qiáng)，有強(qiáng)烈的權(quán)力需要，想獨(dú)擋一面，建立自己的“王國(guó)”，他們闖勁大，，有不達(dá)目的不罷休的氣概，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，干勁十足，不達(dá)目的不罷休?！昂投肥俊保弘m然也有強(qiáng)烈的權(quán)力欲，，卻無“獅型”的膽量與魄力，只好利用搞陰謀，耍權(quán)術(shù)之類手段去力圖攫取權(quán)力?！笆貥I(yè)”型（companyman）保守，不敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，想方設(shè)法維持公司和個(gè)人的現(xiàn)狀，只求穩(wěn)妥無過，缺乏革新性。這類人往往由于喪失時(shí)機(jī)，使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益蒙受損失?！百愂帧毙?gamesman)是人生為一場(chǎng)競(jìng)賽，渴望成為優(yōu)勝者。成為“勝利的集體中的明星”。愿意承擔(dān)責(zé)任，善于團(tuán)結(jié)他人、鼓舞別人，愿意培養(yǎng)與提攜部下。管理政個(gè)性研究考結(jié)論差：“賽溉手”掀稀缺“守失業(yè)”循（多班）“工瓜匠”峰（R&舍D，多余）斗士<-濱--捉->工匠斗士威守業(yè)EQ（情挺商）或Ｅ劉Ｃ（暢情感琴勝任濾力）谷或Ｅ猶Ｉ（虹情感毀智慧雷）是一葛個(gè)人咽變得匯明智暢、聰恒慧的偏一種計(jì)能力綠，不硬是IQ：有效戲管理慰自己郵及人液際關(guān)濾系的樂能力辯，在抽團(tuán)隊(duì)循中有禽效工鑰作的欠能力聲，也男包括句一個(gè)盾人具椒有的具領(lǐng)導(dǎo)估能力侮和預(yù)渣測(cè)未讓來的膏能力丸。情商認(rèn)識(shí)笨自我承及他內(nèi)人的貪感受揪和情找緒；崗激勵(lì)右、管秀理自疑我和腸他人濱情感克的能丹力。Da建ni漂el均G直ol坊em百an情商禁模型自我意識(shí)自我管理關(guān)系管理和社會(huì)技能社會(huì)意識(shí)行動(dòng)意識(shí)自我他人ei對(duì)他渠人積炸極的航影響行力及棵績(jī)效蟲的表脂現(xiàn)情商雄主要父維度自我意識(shí)自我控制激勵(lì)同理心（Empathy）社會(huì)技能群體工作技能情商廈意味軟著高布績(jī)效在領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)15個(gè)全球性的公司研究顯示，85-90%的領(lǐng)導(dǎo)的成就取決于情感智慧。對(duì)這些公司最高層的崗位，情感智慧事實(shí)上構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)人成功的所有優(yōu)勢(shì)。對(duì)銷售崗位對(duì)于44個(gè)財(cái)富（Fortune）500強(qiáng)的公司的研究發(fā)現(xiàn)，高情感智慧的銷售人員的業(yè)績(jī)是一般的銷售人員的兩倍。對(duì)技術(shù)崗位情感智慧素質(zhì)最高的10%的程序員，比一般的程序員在編程工作中速度快了3倍。對(duì)所有崗位在所有領(lǐng)域的所有崗位上，對(duì)于卓越表現(xiàn)的員工來說，情感智慧比認(rèn)知能力要重要兩倍。2.善3自我托概念牲：組拜織行勞為中值的“授我”自我錯(cuò)概念非（se捐lf蜓-c見on醋ce芳pt）：椅是一惱個(gè)個(gè)吼體的殘自我前信念撓（se獅lf料-b毛el都ie脖fs）和尸自我山評(píng)估可（se腳lf穗-e政va氧lu酸at由io草ns）?！拔一钍钦l(shuí)背？”“我癢覺得摧自己槳怎么笛樣?”引導(dǎo)亞自己森的決婚策和圈行動(dòng)自我究意識(shí)創(chuàng)對(duì)理蒜解個(gè)妹體的傭感知門、態(tài)虎度、溉決策山和行滴為有財(cái)決定牙性的紋影響應(yīng)。自我世概念酬的3個(gè)維無度復(fù)雜倡性Co光mp瞇le旬xi酸t(yī)y人們那的自按我概址念是火多面海的。一致砍性Co殺ns紅is噴te磁nc巴y當(dāng)自督我概顆念的暗各個(gè)系方面下都有相似揀的人形格特身征與特價(jià)值孩觀時(shí)，盯具有宅較高毅的一級(jí)致性乖。清晰粱度Cl聽ar天it期y一個(gè)應(yīng)人清豎晰、獅自信撈地描假述其教自我州概念皂的程明度，盼與其獄內(nèi)在趴的一枝致性吐，隨涼著時(shí)串間的荷穩(wěn)定雅性程彼度。一個(gè)來清晰那的自馬我概覆念需摧要一世個(gè)一師致的禍自我樸認(rèn)知腿。隨著餡年紀(jì)普的增后長(zhǎng)，誰(shuí)自我檔概念熱越清研晰。自我富概念短的四載個(gè)方侄面自我古提升Se移lf言-e鄉(xiāng)豐nh詳an叛ce資me包nt形成若和保爛護(hù)自分我評(píng)貞估自我泡校驗(yàn)Se們lf憂-v爛er蒙if飲ic偷at諒io枯n證實(shí)哨和維芬護(hù)他鋒們現(xiàn)撥存的查自我辦概念自我銷評(píng)價(jià)Se女lf率-e竊va蔽lu鉆at抬io弱n由三緞個(gè)要甘素定練義：敵自尊se勝lf位-e丹st殲ee揉m,自我階效能se疏lf齊-e籠ff跪ic寺ac饞y,控制胳點(diǎn)lo漫cu融s梨of叫c純on勾tr衫ol社會(huì)耳自我So見ci父al廊s銅el熄f根據(jù)銜所受舉團(tuán)體邁來定怪義自至己自我靠提升人民嘗先天綱的有廣動(dòng)機(jī)昆去形垃成或攤保護(hù)煎一種膠積極斃的自泰我評(píng)菠估能干容的,有吸圍引力谷的,幸運(yùn)零的,道德稈的,有價(jià)炮值的積極快的一蜓面:更好終地適咱應(yīng)性警和心平理及鏟生理道的健嶺康消極離的一嫩面高估勸個(gè)人抓因素付和成曬功的鈴可能刺性自我果校驗(yàn)有動(dòng)護(hù)機(jī)去野證實(shí)疏和維普護(hù)他鉆們現(xiàn)資存的像自我憑概念穩(wěn)定擊人的字自我銜概念人們朽偏好冰于與狀自我貿(mào)概念砌一致磁的反叉饋信插息自我濁校驗(yàn)內(nèi)的結(jié)足果：忽略今或拒視絕與僅自我消概念揮不一年致的鵲反饋沒信息更多報(bào)的與親肯定亦自我礦概念訊的人寇交往自我魄評(píng)估主要蠢通過剩三個(gè)聲維度貍定義捷：自尊Se商lf糊-e彈st款ee洗m指人熄們喜憶歡、遞尊重協(xié)、滿淡意自璃己的譯程度蹲。高自銅尊–較少憤受別及人影擺響，辰更多踢堅(jiān)持灑和理優(yōu)性自我走效能Se扶lf廈-e據(jù)ff鎖ic照ac劉y代表是一個(gè)指人對(duì)騎自己廁成功蝦完成默一些站任務(wù)狼的自亞信程混度相信叫自己輝有成叨功完際成一閣項(xiàng)任族務(wù)的態(tài)能力鍬，動(dòng)耐機(jī)，刻角色觀感知稼和環(huán)辦境因帽素?？刂颇c點(diǎn)Lo醫(yī)cu諸s脖of磁c象on蹲tr百ol是一唐個(gè)人續(xù)相信民自己跌對(duì)生別活中繳發(fā)生倆事情辟的控儀制程燥度內(nèi)控耐型版外布控型社會(huì)造自我社會(huì)燙認(rèn)同–根據(jù)盒自己妻身處課或有努感情狠聯(lián)系桑的團(tuán)財(cái)隊(duì)來稀定義羞自己病。我們川認(rèn)同偶高地或位受乎尊重喚的群透體—有助繼于自厘我概食念的俊自我勸提升慕。受雇察其他倒公司生活仇在其跳他國(guó)樣家其他創(chuàng)學(xué)校哀的畢襲業(yè)生一個(gè)罩人的社會(huì)春身份IB漲M員工生活報(bào)在美剩國(guó)曼徹孫斯特糟大學(xué)厭畢業(yè)萌生對(duì)比醉組工作晃環(huán)境偉的價(jià)水值觀價(jià)值蜻觀是穩(wěn)很定的父、可瞧評(píng)估嚇的信野仰，民它引捐導(dǎo)我膛們形蟻成對(duì)垮不同蛇情況晝下行銀為的話過程肆與結(jié)縣果的得偏好膠。它們貍是對(duì)銷好與求壞、厲對(duì)與沒錯(cuò)的礎(chǔ)感知撲。價(jià)值塔觀告蒙訴我證們“變應(yīng)該章”做腿什么扛，它孟們是候指導(dǎo)士我們簡(jiǎn)的動(dòng)命機(jī)、疊決策觀、行居動(dòng)的到道德純指南倆。人們驚把價(jià)史值觀映按照悔偏好燃層次猶排列采，從拐而形池成價(jià)值康觀體批系。施瓦儉茨的鎖價(jià)值叢觀模堅(jiān)型Sc揮hw拿ar仿tz攻’s耽V北al獅ue劉s旋Mo任de惜l十類由價(jià)值價(jià)觀縮懂減為2個(gè)兩循極維旨度：一個(gè)鄉(xiāng)豐維度祥包含摸兩個(gè)止相反食的價(jià)計(jì)值觀對(duì)變薦化的靈開放童程度–個(gè)人伶對(duì)創(chuàng)抹新方絲式法的御追求陣程度保守–個(gè)體素維持之現(xiàn)狀店的渴妥望程駱度自我月提升–自我參利益窄驅(qū)動(dòng)自我箏超越–對(duì)提僚高他蘇人福字利和火對(duì)全陪人類孫和大霉自然起的關(guān)柴心。價(jià)值槽觀和鋸行為習(xí)慣智性行稻為傾候向于苦與價(jià)怪值觀甲一致襖，但朽我們字有意割識(shí)的而行為憑并不昂能一棄貫的結(jié)執(zhí)行除我們寧的價(jià)獵值觀牙，“濾脫節(jié)”的原痛因是丘價(jià)值救觀是稅抽象福的概鎖念。在三純種情掏況下生，個(gè)展人價(jià)巖值觀盯與決部策和幻玉行為鋒間的嚼聯(lián)系晃會(huì)增超強(qiáng)：:當(dāng)我扁們被頑提醒狼時(shí)會(huì)暑傾向漏于按挖照價(jià)飲值觀撫行事罩。在某矛種環(huán)兩境下插，有來理由溪的時(shí)逼候按煤照價(jià)繁值觀廈行事服。我們缸傾向株于在盲容易采執(zhí)行待價(jià)值件觀的蹄情境民下按哨照價(jià)里值觀嫂行事桂。價(jià)值平觀一尾致性價(jià)值角觀一淋致性終指的間是一訓(xùn)個(gè)人狐的價(jià)佳值觀礦體系成與組減織、擦同事車或同破伴的杠價(jià)值綢觀體友系的性相似艦程度悅。價(jià)值刷觀不督一致長(zhǎng)產(chǎn)生取的問句題不兼愧容的螺決策低滿泡意度/忠誠(chéng)達(dá)度高壓盡力和隱離職姜率價(jià)值逮觀不兔一致謎的好婆處更好起的決年策制害定(多元辨的觀風(fēng)點(diǎn))避免抗“集勞體狂晌熱”寧，這千可能丸會(huì)抑伍制創(chuàng)戴造性如、組除織靈球活性煤和商魚業(yè)道賢德。職業(yè)照價(jià)值僅觀（oc謎cu如pa毛ti朽on用al毫v嫌al逐ue造s）有時(shí)君也稱飼為工隔作價(jià)脂值觀董（wo疼rk針v債al荷ue或s）職業(yè)顛價(jià)值豈觀：暴通傾常反談?dòng)橙思磦儗?duì)嗚待職狼業(yè)的印一種奏信念中和態(tài)怕度，陡或是胡人們市在職票業(yè)生則活中公表現(xiàn)臟出來哲的一濫種價(jià)全值取牌向?，F(xiàn)實(shí)鏈中，直由于格個(gè)人灶的年散齡、高閱歷材、教刷育狀待況、釀家庭蕉影響移、興貸趣愛屬好及璃身心租條件倦等不侍同，崖人們提對(duì)各潤(rùn)種職峽業(yè)有他不同奮的評(píng)劍價(jià)，刃這些恨評(píng)價(jià)園形成夏個(gè)人舊的職恐業(yè)價(jià)優(yōu)值觀敏，并京影響蜓個(gè)人塘對(duì)具鬼體職足業(yè)的煌選擇灶。職業(yè)雖價(jià)值借觀（oc砍cu燦pa幼ti凍on求al鵝v韻al度ue句s）美國(guó)愉著名娃心理循學(xué)家繳休普飯（D.宴E.溝Su申pe王r)于19泳62年明銷確提什出了絨職業(yè)熱價(jià)值該觀的黃結(jié)構(gòu)士理論皇。將匯職業(yè)揉價(jià)值艷觀劃童分為玩三類鼠：內(nèi)在裹價(jià)值唯：與漸工作艙本身勸有關(guān)班的一眠些因罵素；外在俱工作寧價(jià)值串：與妥工作楚本身欠無關(guān)碼的一探些因縫素；外在務(wù)報(bào)酬19暮70年，疾休普括根據(jù)擾自己酒的理吼論編驚制了職業(yè)逐價(jià)值病觀量救表（wo般rk孝v隊(duì)al饑ue揮s謝in疫ve冰nt暖or穿y,只WV耍I）,職業(yè)婆價(jià)值寺觀被施分為15種（晨由45項(xiàng)組掀成）：智力刺激利他主義審美主義獨(dú)立自主創(chuàng)造力成就動(dòng)機(jī)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬聲望權(quán)力安全與主管關(guān)系同事關(guān)系環(huán)境多彩多樣生活型職業(yè)撲價(jià)值戀觀（oc草cu誰(shuí)pa璃ti單on抖al允v濃al趕ue內(nèi)s）在休臣普研錫究基都礎(chǔ)上鉗，國(guó)遍內(nèi)學(xué)雜者顧碑琴軒收將職使業(yè)價(jià)抽值觀仁分為13種：利他崗主義珍：為脖大眾北的幸魔福和擇利益增盡自象己一增份力審美常主義善：追戴求美譜的東涌西，奴享受純美感智力跑刺激惱：學(xué)究習(xí)及公探索猾新事早物，砌解決太新問驢題自主叨獨(dú)立角：按體自己鳳的方愉式和惜想法圈去做汗，不沫受他知人干巧擾成就喚動(dòng)機(jī)戲：不多斷實(shí)征現(xiàn)自密己的憶目標(biāo)社會(huì)遲地位坐：從掌事的綠工作偵在人泡們心間目中口有較女高的綁社會(huì)凱地位權(quán)力輩控制蘆：獲寶得對(duì)阻他人腐或某所物的秧支配爸權(quán)經(jīng)濟(jì)甩報(bào)酬閘：有鉗足夠疾財(cái)力網(wǎng)，獲幅得想鋼要的湊東西跌，生捎活富拍足安全診穩(wěn)定便：工濤作安割定、辯不為巾獎(jiǎng)金清工資竿或調(diào)刪動(dòng)工衛(wèi)作等液擔(dān)憂社會(huì)信交往俯：和摔各種藝人交冷往，勝建立盆廣泛相的社期會(huì)聯(lián)勒系人際賽關(guān)系槐：與豎同事演、主屋管相男處愉遠(yuǎn)快、疑自然多彩勉多樣恒：工栗作內(nèi)曲容經(jīng)氣常變凱換，棗豐富攻多彩輕松廳舒適宵：追漢求舒欄適、肚輕松耳、優(yōu)冠越的慮工作詢環(huán)境2.掉5跨文亡化價(jià)虛值觀個(gè)人獸主義葉與集絞體主笛義個(gè)人鍵主義(i關(guān)nd甲iv鞋id到ua向li絡(luò)sm深)是對(duì)聞獨(dú)立元性和倦個(gè)人某獨(dú)特妹性的屆重視飯程度型。集體汗主義(c除ol排le杯ct概iv絕is貍m)是對(duì)筆所屬增集體炒的責(zé)畏任和寧集體途和諧仙的重克視程釀度。個(gè)人洲主義防并不險(xiǎn)是集慰體主鉆義的歇反義遍詞，殖最近錄研究邀表明以，這某兩個(gè)心概念呀是不席相關(guān)剖的。個(gè)人助主義In色di若vi呆du方al障is幸m個(gè)人罷主義飯者重偶視個(gè)烘人自削由、琴獨(dú)立緣瑞自主暢、對(duì)繡自己躍生活筐的控瞎制，嫂喜歡稼自己責(zé)區(qū)別援于他己人的滿特征氏。丹麥De犬nm龍ar何k臺(tái)灣Ta厘iw鑰an意大另利It施al盟y高個(gè)燦人主腥義美國(guó)U.指S.低個(gè)直人主族義印度In蛙di辮a集體浮主義Co牛ll右ec鐮ti均vi亦sm集體鍛主義乳者以慘所屬池群體傻定義梨自己行，并圾重視辛在群個(gè)體內(nèi)壤的和暑諧關(guān)來系。印度In廣di贈(zèng)a美國(guó)U.速S.臺(tái)灣Ta貫iw岸an高集鴿體主慶義意大蹲利It才al童y低集站體主由義丹麥De叢nm燦ar績(jī)k權(quán)力諷距離Po赴we揮r鋸Di充st槐an劫ce高權(quán)毛力距狗離服從裕權(quán)威接受辰并認(rèn)棚可不律平等急的權(quán)愉利喜歡什通過規(guī)常規(guī)鉛途徑剝非直棉接的釣解決防分歧削而不部是直妥接解越?jīng)Q。低權(quán)糟力距章離期望童相對(duì)錯(cuò)平等愁的分糕享權(quán)賊力他們抄把與償上司惹的關(guān)隨系看處成是喊相互恩依賴奴而不探是單援向依笨賴日本Ja勾pa掃n以色嘴列Is璃ra房誠(chéng)el丹麥De跪nm菊ar朵k委內(nèi)宅瑞拉Ve卵ne承zu至el職a高權(quán)株力距勸離馬來媽西亞Ma哄la早ys舟ia低權(quán)觀力距找離美國(guó)U.伯S.不確牢定性信規(guī)避Un挎ce朽rt戴ai啞nt同y拐Av權(quán)oi截da障nc稠e高不以確定際性規(guī)抓避面對(duì)慈模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