工資支付方案精編

工資支付方案精編

Lelewaswrittenin2021

適用范圍本方案適用于工廠所有員工。職責行政人事部負責工時、工資方案的制定和解釋，生產(chǎn)各部門負

工作程序工廠根據(jù)員工的工作能力來確定其不同底薪，但保證每位員新手入廠時薪：元/小時。特殊崗位工種：（底薪+崗位+崗位津貼）/天/8小時。適用范圍本方案適用于工廠所有員工。職責行政人事部負責工時、工資方案的制定和解釋，生產(chǎn)各部門負

工作程序工廠根據(jù)員工的工作能力來確定其不同底薪，但保證每位員新手入廠時薪：元/小時。特殊崗位工種：（底薪+崗位+崗位津貼）/天/8小時。加班費：員工加班，按以下標準支付加班工資正常工作日每天8小時以外工作工資按底薪的倍計算；休息日有安排工作，而又不能安排補休的，加班工資按底法定節(jié)假日安排工作，加班工資按底薪的3倍計算；停工工資：因廠方的原因造成放假/休的（如停工待料，盤停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本

停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期（月）的，工資按年度為維護員工的合法權(quán)益，規(guī)范本工廠的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》特制定本制度。2．

3．責實施。4．1．工的月薪不低于同時期勞動法規(guī)定的最低工資標準。深圳市寶安區(qū)現(xiàn)行最低工資標準為：1600元/月，即時薪元/小時。

2．經(jīng)驗技術(shù)工人：（底薪+崗位+崗位津貼）/天/8小時?；鶎痈刹浚海ǖ仔?崗位+崗位津貼）/天/8小時。

3．

4．

4.1

4.2薪的2倍計算；

4.3

5．點，維修和不夠事做），都要支付底薪。

5.1工資計發(fā)；

5.2

因員工本身過失造成的停工，工廠不支付其停工工資。但經(jīng)節(jié)日放假按1：1給工資。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的員工因工負傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的員工請事假的，不支付其事假期間的工資。不允許有紀律罰款。工資以考勤表為基礎(chǔ)，按計時方法計算工資和加班費。因員工本身過失造成的停工，工廠不支付其停工工資。但經(jīng)節(jié)日放假按1：1給工資。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的員工因工負傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的員工請事假的，不支付其事假期間的工資。不允許有紀律罰款。工資以考勤表為基礎(chǔ)，按計時方法計算工資和加班費。員工工資計算公式：月工資=正班工資+加班工資+有薪假工資-養(yǎng)老保險。實發(fā)現(xiàn)金=月工資。每月平均工作時間=（365-52×2）/12=天。員工底薪=1600元/月。每天基本工資=1600元/月÷天=元/天。每小時工資=元/天÷8=元/小時平常晚上每小時加班費=×=元/小時休息日每小時加班費=×2=元/小時因工廠原因而造成員工離職者，以及未能提前30天通知

5.3認定屬于工傷的除外。

6．

7．醫(yī)療期內(nèi)，工廠按照本人底薪支付。

8．有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9．

10．

11．

12．

12.1

12.2

12.3

12.4

12.5

12.6

12.7

12.8

13．者，工廠依法支付違約金給員工。滿試用期后而未滿合同期的員工未能提前30天通知工廠而辭職者，員工依法支付違

員工津貼標準由工廠高層領(lǐng)導根據(jù)員工的資歷、學歷、技術(shù)扣除：工資發(fā)放：工資發(fā)放日期為每月12員工津貼標準由工廠高層領(lǐng)導根據(jù)員工的資歷、學歷、技術(shù)扣除：工資發(fā)放：工資發(fā)放日期為每月12日前。遇休息日及公眾假日提前正常辭職人員和辭退人員的工資要離廠當日立即發(fā)放。工廠以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。工資應(yīng)當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工當員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時，請到人事部核準。

14．職稱及其在本工廠的工作表現(xiàn)等情況進行考核評定；正常出滿勤的按月計發(fā)，未能正常出滿勤的按日計發(fā)。

15．藥費：工傷的醫(yī)藥費全免。其他費用：員工借款由員工當月工資中支付。員工賠償因本人原因造成工廠經(jīng)濟損失的費用。經(jīng)勞動部門批準的員工違規(guī)罰款及員工因過失發(fā)生的責任賠償可從員工當月工資中扣除,每月扣款不得超過正常工資的20%。

16．

16.1發(fā)放。

16.2

16.3

16.4因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當提供書面的授