有關(guān)轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同

有關(guān)轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同引言作為勞動(dòng)者，在進(jìn)入一家公司時(shí)需要先簽訂一份試用期合同。在試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，若表現(xiàn)良好，則會(huì)發(fā)放轉(zhuǎn)正通知。此時(shí)，員工需要與公司簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，俗稱“轉(zhuǎn)正合同”。在本文中，我們將會(huì)詳細(xì)闡述什么是轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容、如何簽訂轉(zhuǎn)正合同等相關(guān)的問題。什么是轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工在員工試用期到期后，按照現(xiàn)有法律規(guī)定，確定用工從試用期轉(zhuǎn)為非固定期限或者固定期限的書面合同。轉(zhuǎn)正合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同應(yīng)該明確表述以下內(nèi)容：雙方的基本信息：合同當(dāng)事人名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式等；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬以及支付方式；職工勞動(dòng)權(quán)益：工資、獎(jiǎng)金、津貼等；工人或職工應(yīng)享有的休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障等；勞動(dòng)合同期限：固定期限合同應(yīng)包括合同期限；非固定期限合同應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間；合同終止方式和條件。除此之外，雙方還需要根據(jù)具體情況在合同中詳細(xì)說明相關(guān)事項(xiàng)。如何簽訂轉(zhuǎn)正合同員工應(yīng)該注意的事項(xiàng)在轉(zhuǎn)正合同簽訂前，建議提前跟HR或其它相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)，以了解其產(chǎn)品、企業(yè)文化、辦公環(huán)境等；仔細(xì)閱讀轉(zhuǎn)正合同中的條文，理解各自權(quán)責(zé)義務(wù)，有不明白之處及時(shí)咨詢公司相關(guān)部門或律師；針對(duì)合同中基本條款進(jìn)行一定的商議，如果對(duì)部分條款不滿意，應(yīng)當(dāng)在與HR溝通后協(xié)商修改，確定合適的方案。公司應(yīng)該注意的事項(xiàng)在簽訂轉(zhuǎn)正合同前，需對(duì)員工進(jìn)行審查，避免簽約不符合企業(yè)規(guī)定或社會(huì)公德的人員；嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定起草轉(zhuǎn)正合同，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)；員工簽訂轉(zhuǎn)正合同期間，應(yīng)當(dāng)保證其勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。總結(jié)轉(zhuǎn)正合同的簽訂是員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系得以建立的一項(xiàng)重要程序。員工應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前，仔細(xì)審閱合同