技能鑒定總結(jié)

第第頁技能鑒定總結(jié)2022年，全省各級鑒定機(jī)構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，嚴(yán)密結(jié)合特殊職業(yè)培訓(xùn)打算的實(shí)施，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點(diǎn)，連續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理，夯實(shí)技術(shù)資源根底，加強(qiáng)人員隊(duì)伍力量建立，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)估計(jì)到達(dá)120萬人次，取證人次95萬人次，分別比2022年增長13.2%和2.6%，完成年初目標(biāo)的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試全年有16萬人參與考試，完成全年目標(biāo)的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138.8%。

一、全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施，超額完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)

(一)扎實(shí)推動以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建立

1、深化開展企業(yè)技能人才評價工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、閱歷集錦、經(jīng)典案例及精要點(diǎn)評，指導(dǎo)各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。制定了省及各市工作打算，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進(jìn)展。深化企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評價開展?fàn)顩r及對高技能人才培育評價的看法建議，并在此根底上草擬了高技能人才政府購置培訓(xùn)成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)到達(dá)27.23萬人，比2022年增長120%，占總鑒定人數(shù)的比例到達(dá)22.69%。

2、連續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應(yīng)。完善了技師、高級技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和標(biāo)準(zhǔn)考點(diǎn)管理，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人。為促進(jìn)各市高技能人才評價工作，省中心探究調(diào)整中烹等八個職業(yè)高級以上鑒定組織實(shí)施方式，由原全部由省中心組織實(shí)施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)視管理，保證這八個職業(yè)的鑒定工作有序開展。

3、主動拓展全國全省統(tǒng)考范圍。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、報考簡章等媒介，加大宣揚(yáng)力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定的掩蓋面，全年全國全省統(tǒng)一鑒定超過9萬人，創(chuàng)歷史新高。標(biāo)準(zhǔn)考務(wù)管理，明確各市和〔報名〕點(diǎn)考務(wù)操作流程，建立并嚴(yán)格執(zhí)行試卷管理、保密、考點(diǎn)考場管理制度，保證試卷〔平安〕，考務(wù)管理過程標(biāo)準(zhǔn)。主動拓展新職業(yè)試驗(yàn)性鑒定，開發(fā)技術(shù)資源，開展了汽車營銷、景觀設(shè)計(jì)、陳設(shè)展覽設(shè)計(jì)、動漫設(shè)計(jì)、緊急救助員等新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定。

4、協(xié)作實(shí)施“特殊職業(yè)培訓(xùn)打算”加強(qiáng)特別人群的職業(yè)技能認(rèn)證工作。開展院校同學(xué)鑒定55萬人次，農(nóng)夫工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬人次。加強(qiáng)農(nóng)村勞動力專項(xiàng)職業(yè)力量認(rèn)證技術(shù)資源開發(fā)，特地組織召開了開發(fā)座談會，并收集、整理、修改了相關(guān)專項(xiàng)職業(yè)力量試卷，開發(fā)了10個專項(xiàng)職業(yè)力量試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用，標(biāo)準(zhǔn)各地專項(xiàng)職業(yè)力量認(rèn)證工作。

5、計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試取得新〔成果〕。全年完成計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試7萬人。出臺了相關(guān)文件和實(shí)施方法，開展技術(shù)力氣培訓(xùn)，在全省技工院校中推廣計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)統(tǒng)考，提高技校畢業(yè)生計(jì)算機(jī)操作力量，縮短與工作崗位的力量差距。升級考試平臺，并對網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)展了升級培訓(xùn)，保證考試的正常有序開展。

(二)全面落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理措施

1、深化細(xì)致開展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動。為標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能鑒定過程，加大職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)化管理制度建立和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心主動探究借鑒運(yùn)用質(zhì)量管理體系建立的方法，部署開展一次歷時半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采納“一聽二看三查”的方式，點(diǎn)面結(jié)合，全面檢查各級鑒定機(jī)構(gòu)綜合質(zhì)量管理狀況，并隨機(jī)抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過程的標(biāo)準(zhǔn)化程度。各市依據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實(shí)際，開展了仔細(xì)的自查、初查，對覺察的問題進(jìn)展了仔細(xì)整改，省中心于組織了全省的檢查驗(yàn)收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)展了檢查，比照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對每個鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)展了量化評分和綜合評價，進(jìn)展了評優(yōu)并表彰通報。針對檢查中覺察的問題，省中心特地組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強(qiáng)質(zhì)量意識教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和好評，不但豐富和改進(jìn)了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建立方面作了卓有成效的探究，我省的這一創(chuàng)新做法在全國職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量建立技術(shù)溝通會上作了閱歷介紹。

2、加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報和違規(guī)大事查處。以現(xiàn)場督導(dǎo)為重點(diǎn)，今年以來省中心共開展督導(dǎo)180場次。質(zhì)量管理檢查完畢后印發(fā)了一期質(zhì)量通報，對檢查結(jié)果狀況進(jìn)展了全面總結(jié)，提出下一步工作打算和措施。對違規(guī)大事的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注意預(yù)防，將可能的`違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、加強(qiáng)證書管理。在空白證書始終空缺的狀況下，為保證全省鑒定工作的有序進(jìn)展，省中心參照廣東省的做法，實(shí)行鑒定成果憑證制度，對經(jīng)過鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書，緩解因空白證書短缺造成的沖突，效勞考生就業(yè)。同時，加強(qiáng)證書監(jiān)管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的全都。做好出國人員換證工作的移