簡易公司勞動合同

簡易公司勞動合同本公司(以下簡稱雇主)與聘用人(以下簡稱工人)簽訂本合同，雙方共同遵照國家勞動法律法規(guī)、政策條例及有關(guān)規(guī)定，本著公平、公正、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、雇用期限本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。到期可以續(xù)訂。二、工作內(nèi)容工人應(yīng)當(dāng)遵照本公司的要求，主要從事______________(2)____________(3)________________等工作。三、工作時間、休息與假期工作時間：每日__小時，周工作__天，共計__個工作日。休息與假期：遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策條例及公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、工資與福利待遇工資：月工資__元。福利待遇：按公司規(guī)定享受。五、試用期工人進入公司執(zhí)行合同前，可以在本公司進行試用期。試用期內(nèi)工資執(zhí)行國家和地方的最低標(biāo)準(zhǔn)，自試用期開始算起(試用期不得超過3個月，不足3個月按1個月計算)。試用期內(nèi)公司可以較為靈活地了解工人的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以決定是否正式錄用。六、合同變更和解除本合同簽訂前，如工人隱瞞重要事實或者提供虛假資料，或者在合同執(zhí)行期間不履行具體職責(zé)、嚴(yán)重違反公司行規(guī)等，都可按照合同規(guī)定解除合同。如需要變更合同的，必須經(jīng)雙方協(xié)商，共同簽訂書面協(xié)議。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明，并注明變更后的有效期。除本合同規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除合同。如有必要解除合同，必須在書面通知對方后經(jīng)過雙方友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，可向勞動部門申請調(diào)解或者依法解除合同。七、違約責(zé)任如因工人個人原因或不履行勞動合同致使本公司蒙受損失的，工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他事項工人在合同期間，不得與本公司的其他雇員、客戶、供應(yīng)商等發(fā)生戀愛或親密關(guān)系，否則公司有權(quán)解除合同。工人如果在工作中損毀或者遺失本公司設(shè)備、物資或者涉密文件、資料等，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定賠償。九、協(xié)議生效本合同一式兩份，在雙方簽字或蓋章后生效。一份給工人，一份留公司備案。雇主（蓋章）：________________________工人（簽名）