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Word第第頁考勤的管理制度(5篇)考勤的管理制度1
為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要根據(jù),全體人員都必需重視??记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未準(zhǔn)時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免鋪張,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必需至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。
六、人力資源及行政部會根據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。
七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。
八、前臺工作人員必需對以上做照實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤的管理制度2
1.上班時間以班表為準(zhǔn),違者按考勤制度懲罰
2.上班時間未經(jīng)店長同意,擅自離崗、串崗,扣10元/次;
3.上班時間未經(jīng)店長同意,擅自調(diào)班,扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍懲罰;
4.全部店鋪每班次必需提前15分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);
5.上下班必需本人打卡,代人打卡者每次罰50元,當(dāng)事人每次罰100元,并以雙方當(dāng)事人曠工一天計算;
6.充電時間不得超過45分鐘,違者扣5元/次;
7.除非工作需要,入倉時間不得超過5分鐘,違者扣5元/次;
8.同事突然生病需請假必需要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時間),沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣50元/次;
9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝,鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的'衣服給實習(xí)員穿,在到達(dá)要求后第一時間申請工衣、工鞋;
考勤的管理制度3
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度,供參考。
1、新進(jìn)員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開時上下班必需打卡。
2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。
3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒打卡,則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時間顯示未遲到,但實際未按時參與例會、到崗工作,則視為遲到。
5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時找上級管理人員報告才算上班。
6、員工遲到時,管理人員必需照實記錄遲到時間,并在手工考勤本上標(biāo)注清晰,若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤,管理人員扣20元。
考勤的管理制度4
1、同學(xué)必需遵守學(xué)校規(guī)定,按時到校,同學(xué)因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后,未進(jìn)入教室試驗室的,作遲處處理。下課鈴響前,離開教室或試驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學(xué)校的作曠課處理。
3、同學(xué)請假須有有關(guān)證明,因特別狀況來不及當(dāng)面請假者,返校后應(yīng)馬上持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
4、有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的同學(xué),應(yīng)由家長寫出休學(xué)申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記,然后到教育處辦理休學(xué)手續(xù),休學(xué)期為半年或一年,休學(xué)期滿須到教育處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者,可保存學(xué)籍連續(xù)休學(xué)一年。
5、因病或特別狀況不能上體育課者,須向班主任和體育老師講清緣由,免上體育課,否則按曠課處理。
6、請假在兩日內(nèi)〔含兩日〕,由班主任審批;請假在兩日以上至五日由班級組長審批;請假在五日以上由教育處審批;兩周以上由校長批準(zhǔn)。請假需要有充分的理由,否則不予批準(zhǔn)。
7、凡需假的同學(xué),必需仔細(xì)填表寫請假條。
8、各班設(shè)立考勤點名冊,按學(xué)校規(guī)定仔細(xì)做好考勤記錄。
9、各班考勤狀況按學(xué)校規(guī)定,準(zhǔn)時做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對全勤的同學(xué)和仔細(xì)考勤的人員賜予表揚或嘉獎。同學(xué)每學(xué)期出勤狀況應(yīng)記入同學(xué)成果報告表和有關(guān)檔案。
10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進(jìn)。嚴(yán)峻遲到、早退、曠課的同學(xué)要受學(xué)校紀(jì)律處分
考勤的管理制度5
為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型進(jìn)展,維護(hù)企業(yè)平安生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率,集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《xx集團(tuán)考勤管理方法〔試行〕》。要求自下文之日起,集團(tuán)公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違背考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。
二是全員性,全部員工必需參與考勤排班,無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性,在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。
四是考勤制度的嚴(yán)厲?性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理支配,嚴(yán)格當(dāng)班考核,同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續(xù)無
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