清潔工勞動(dòng)合同書

清潔工勞動(dòng)合同書第一部分：雇主信息本勞動(dòng)合同由以下各方簽訂：雇主單位名稱：_____________法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名：_____________聯(lián)系電話：_____________地址：_____________第二部分：?jiǎn)T工信息雇員姓名：_____________身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系方式：_____________地址：_____________第三部分：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)雇員依據(jù)本合同的約定，擔(dān)任雇主單位的清潔工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于擦拭樓道、清潔辦公室、衛(wèi)生間的保潔等清潔工作。工作地點(diǎn)為雇主單位所在地。如有需要，雇主單位可根據(jù)工作需要將雇員派遣到其他地點(diǎn)工作，但不得違背國家法律法規(guī)和政策，且應(yīng)提前通知雇員。第四部分：?jiǎn)T工工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間：上午9:00至下午6:00，中間休息1小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如因工作需要，需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)經(jīng)雙方商議達(dá)成協(xié)議，并書面確認(rèn)。員工享有國家規(guī)定的帶薪年假和法定節(jié)假日休假，具體政策可參考《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。第五部分：?jiǎn)T工薪資和保障員工簽訂本合同后，享有正常工資待遇。雇主單位應(yīng)當(dāng)向員工支付其應(yīng)得工資，并在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付。雇員工資由雇主單位按月支付，并扣除合法的各種所得稅等稅費(fèi)。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)雇主單位的財(cái)產(chǎn)安全，不得有任何違法、違紀(jì)行為。第六部分：勞動(dòng)關(guān)系變更和終止如果員工有意更改合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間或者其他勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，應(yīng)提前告知雇主單位并達(dá)成協(xié)議。如果員工不遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德或者勞動(dòng)管理規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，雇主單位有權(quán)單方解除合同。如果因勞動(dòng)力需求調(diào)整、技能提升等原因需要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前雙方商議確定具體的變更內(nèi)容及辦法，達(dá)成一致。員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天提出是否繼續(xù)工作的意愿。第七部分：保密和保險(xiǎn)公司保護(hù)員工的個(gè)人隱私，員工不得以任何形式泄露和違反公司的商業(yè)秘密、技術(shù)知識(shí)和資料。在勞動(dòng)合同有效期間，公司將為員工提供必要的商業(yè)保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)。如果員工在工作期間受到意外傷害或患某種疾病需請(qǐng)假時(shí)，公司將給予福利和醫(yī)療支持。第八部分：法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行和解釋應(yīng)遵循中國法律法規(guī)和社會(huì)道德準(zhǔn)則。如果在合同生效期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。各方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先應(yīng)本著友好合作精神，進(jìn)行和解；如和解不成，可以向具有法律效力的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第九部分：其他本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______。本合同一式兩份，每方一份。具有同等法律效力。雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未續(xù)訂合同，也未提出不續(xù)訂意愿的，視為續(xù)訂合同。雇主單位（蓋章）：_____________