![單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/cf40e758f1e690f61e5f3f3edba75b5a/cf40e758f1e690f61e5f3f3edba75b5a1.gif)
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![單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/cf40e758f1e690f61e5f3f3edba75b5a/cf40e758f1e690f61e5f3f3edba75b5a3.gif)
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單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源也逐漸成為了企業(yè)發(fā)展不可或缺的資源。而勞務(wù)派遣作為一種非傳統(tǒng)的人力資源管理方式,已經(jīng)成為越來越多企業(yè)所采用的一種方式。作為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài),勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間的關(guān)系尤為重要。因此,本文將從勞務(wù)派遣的定義、法律規(guī)定以及相關(guān)勞動(dòng)合同等方面闡述單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。二、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指在合法經(jīng)營的勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間,按照約定向用工單位提供勞動(dòng)力,由用工單位直接管理和支付報(bào)酬的一種用工形式。勞務(wù)派遣企業(yè)是指依法在勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門登記注冊(cè)的,向用工單位提供勞動(dòng)力服務(wù)的企業(yè)。用工單位是指雇用勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),并支付報(bào)酬的單位。三、法律規(guī)定1.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣的法律規(guī)范主要是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,該規(guī)定自2004年9月1日起施行。該規(guī)定針對(duì)勞務(wù)派遣過程中的主要問題進(jìn)行闡述,包括勞務(wù)派遣企業(yè)的基本條件、用工單位的基本條件、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、派遣工作時(shí)間、派遣工資等方面。2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更以及終止等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。其中,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣的員工簽訂,合同期限不得超過二年。四、單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1.參照勞動(dòng)合同法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的過程中,應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.確定派遣期限勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確被派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)事宜,并明確勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限不得超過二年。3.確定工資和福利待遇勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)為被派遣的員工確定工資和福利待遇,并在勞動(dòng)合同中明確約定。被派遣的員工應(yīng)當(dāng)與用工單位員工享有同等待遇。4.確定雙方違約責(zé)任勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任,并明確相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和期限。五、總結(jié)勞務(wù)派遣作為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài),已被廣泛采用并形成了一套較為完整的法律法規(guī)體系。為保證雙方權(quán)益,單位企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)
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