勞動合同法實務

勞動合同法實務廣東東方澤律師事務所·楊斐·

一勞動合同的訂立簽訂時間：建立勞動關系一個月內(nèi)《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。問題：1、未按時簽訂書面勞動合同的法律后果2、勞動者拒不簽訂勞動合同的處理方法#案例1簽訂主體：年滿16周歲，未達退休年齡，且未喪失勞動能力的人一勞動合同的訂立合同內(nèi)容：采用社保局提供的版本問題：1、試用期的約定：3個月-1年，不超過一個月；1年-3年，不超過三個月；3年以上，不超過六個月2、在合同中可以明確約定：甲方已閱讀并充分了解乙方的以下制度，并同意遵守：xxx3、勞動報酬條款：最好約定為一個范圍，如≥當?shù)刈畹凸べY標準、或基本工資（xx元）+績效、或見公司薪酬管理制度4、工作崗位和職責需要進行明確5、勞動者聯(lián)系方式、郵寄地址等信息的約定#案例26、違約金條款的約定：只有服務期條款或者保密義務以及競業(yè)限制義務條款可以約定違約金《勞動合同法》二十二條、二十三條、二十四條二勞動合同的履行和變更用人單位應保障勞動者的生產(chǎn)安全，提供必要的生產(chǎn)條件，按時足額支付報酬和購買社保，其他義務問題1、加班：（1）標準工作制：一天8小時，一周40小時《<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第三條（2）補償方式可以是調(diào)休或者支付加班工資。工作日加班：小時工資的150%；休息日加班：日或小時工資的200%；法定休假節(jié)日加班：日或小時工資的300%（3）計算基數(shù)：勞動者正常工作時間工資，不包括補貼、福利和延長工作時間工資，勞動合同中約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條二勞動合同的履行和變更2、勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，采用書面形式，可以變更3、繳納社保：《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會議紀要》第25條問題1、變更未采用書面形式的：勞動者在發(fā)生變更1個月內(nèi)未提出異議的，有效?！秳趧雍贤ā匪痉ń忉屗牡谑粭l2、勞動合同履行地的變更：用人單位因生產(chǎn)需要變更勞動者的履行地，應與勞動者協(xié)商一致。協(xié)商不成的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同#案例33、崗位的調(diào)動：用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的表現(xiàn)調(diào)整崗位。二勞動合同的履行和變更《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。三勞動合同的解除與終止三勞動合同的解除與終止用人單位不得解除勞動合同的情形(勞動合同法第四十二條)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。問題1、該條款規(guī)定的是用人單位不得解除的情形，對勞動者沒有約束力#案例4三勞動合同的解除與終止2、在此情形下，用人單位仍然可以協(xié)商一致或者依據(jù)第三十九條通知解除勞動合同3、違反計劃生育能否解除勞動合同？（1）必須公司制度有相關規(guī)定（2）視情節(jié)而定#案例54、員工應聘時提供虛假資料是否屬于因欺詐導致合同無效的情形？視具體情況注意：招聘信息和任職要求的相關證據(jù)予以保留，工作職責也應予以明確并告知勞動者。三亞勞升動合哄同的丟解除蒼與終女止勞動滴合同嘴的終陵止情心形俯《勞物動合紛同法業(yè)》第況四十看四條眠：（一齊）勞吼動合辮同期湯滿的擊；（二庫）勞巧動者匙開始賤依法足享受母基本俯養(yǎng)老勾保險活待遇以的；（三玻）勞塞動者定死亡散，或濫者被援人民曉法院星宣告替死亡添或者術宣告挑失蹤婆的；（四喬）用振人單蛋位被希依法南宣告芽破產(chǎn)趟的；（五仙）用弊人單曬位被啄吊銷膛營業(yè)腔執(zhí)照朱、責隸令關磚閉、丑撤銷殃或者飽用人冊單位垮決定差提前娛解散扇的；（六聲）法卡律、更行政奏法規(guī)嫁規(guī)定礦的其諸他情只形。勞動堤合同衣的逾儲期終嗎止情嘉形茅《勞她動合菌同法肅》第趴四十綁五條止：存在瘦第四移十二飲條規(guī)淹定的盈情形謙的，婆合同油延續(xù)瀉至情指形消說失三神勞護動合跌同的扮解除就與終倆止問題1、缺合同灣終止妹，支叮付經(jīng)土濟補御償?shù)脑┣樾危?攜）合褲同期搜滿，矛且不矮存在具用人止單位乞提高黨或維侮持條踩件續(xù)琴簽合料同，時勞動覽者拒嚷絕的怨情形??；（2酷）用蛛人單自位被濫宣告廈破產(chǎn)衡；（3張）用崖人單剝位被李吊銷趨執(zhí)照鏈、責宿令關康閉、壤撤銷午、提酸前解握散。2、斬經(jīng)濟傾補償儀中工種作年調(diào)限的王計算危《關度于審傘理勞剝動人已事爭技議案朵件若基干問設題的懼座談眠會議田紀要忽》第犁三十驅二條一般掌情況動，自裳用工風之日劑起算邊。在《芽勞動倆合同紹法》購實施振以前彼建立蹤蝶用工士關系懲的，特實施默前依提法需召要支坡付經(jīng)泳濟補巖償?shù)募?，工側作年插限自環(huán)用工室之日再起算墳。在《冊勞動況合同逆法》險實施李以前喉建立壺用工票關系榮的，晴實施耐前依撥法不數(shù)需要敢支付惑經(jīng)濟齡補償授的，祝自《牛勞動億合同辛法》塊實施竹之日須起算帶。En就dTh纏an險kyo僅u28罵43胡59暈34瞧98@qq.c遭omww艦w.饞df母zl植aw邁ye托r.c燃om案例嶼1小劉杯20駱08軍年6酬月1閃6日賓受聘午于S氣公司熄擔任榆質量聲檢驗宅員工連作，鈔試用妄期3路個月唯，工座作主奏要是贈出差澇驗貨著，每搬個月老回公歡司一洗到兩拾次匯姿報工暢作并勁進行瀉出差索費用色報銷嗓，然剛后當蔥天或母者第月二天仙又要開出差插。小薦劉進重公司河第二賺天便紙開始狐出差取，人挺事總霜監(jiān)在勸小劉司回公啦司報轟銷費草用的羞時候多次到質膜檢辦普公室坡通知銀小劉序以及不和小秤劉差撤不多珍時候莖招聘信的其嫌他檢較驗員奴工，圾要求手他們團到人絮事部族門簽索訂勞接動合問同，認其它傍員工壯陸陸造續(xù)續(xù)冊都把副合同傲簽了枯，只蟻有小暑劉每洞次都奶以各蘭種借仰口推脫9月往份，人事伴總監(jiān)烏匯總翅勞動械合同阻簽訂開情況甲時發(fā)活現(xiàn)公賭司就攻只有佛小劉上的勞徑動合灣同還拾沒有苦簽訂否，于是等到包小劉鉆回公嘴司報費銷費斑用的旅時候壞，讓柱小劉捎趕緊態(tài)和公貞司簽叔訂勞盤動合熱同，番并且料跟小拼劉說膛再不睛簽訂親合同傾的話芒后果捆自負窗。但任是小練劉又找有借口忽推脫板。無辣奈之崇下，人事值總監(jiān)鼓跟公揮司領雖導匯壘報了該情優(yōu)況，覺史得小帖劉是肯故意順拒簽地合同盡，經(jīng)寇研究獵決定斧終止易與小碗劉的闊勞動寇合同歷。1朵0月扒13定日小晝劉回掠公司綁報銷孫費用免，人臣事總櫻監(jiān)找街到小震劉并嗎通知房誠他公漏司終得止與若他的怖勞動惑關系唉，讓援小劉嘆交接再工作書及公巖司財崗物，甲然后泥離開灶。小芬劉把潛公司肅的手體提電歷腦還螺給公娃司，姜也沒球有做賴其他占交接牌工作稍便離楊開了盲公司難。第創(chuàng)二天公小劉構便提雁起了悄勞動區(qū)仲裁棟，要斤求公歲司支利付4另個月旗的雙味倍工字資1春20螞00棉元、蹈半個溜月工壁資的鄭經(jīng)濟梳補償扣金1參50服0元奸、一遞個月誘工資崖的代棕通金稿30肆00餡元和肢部分農(nóng)加班馳費、清10俯月份般工資好、綜饒合保往險等永共計援3萬滾多元債人民肌幣。牲該案駛經(jīng)審桌理后瓦雙方臘調(diào)解苗，公寶司支凍付小冒劉1穩(wěn)35嫌00單元。案例雀2范某初于1耽99惑7年藏入職舞甲公揀司，機擔任訂資料裹員。感20衫14寒年1吐2月個，范構某提琴出離瓣職申狠請，駱并要喝求甲顯公司專行政厭人員碼為其企出具腦離職珍證明吉，以冊便其址申領諒失業(yè)密保險平。隨誼后，坊范某妹咨詢宴社保岔局得施知主仍動離槍職不抖能申掃領失辛業(yè)保汽險金常，便慘編造然借口歲將已著經(jīng)提誼交的棒離職泄申請錢收回陶，并刪從此挪未回掙公司傅上班社。為此軌，甲糟公司便的行塔政人奏員多剃次以晌電話鹽、短減信的懲方式曉聯(lián)系印范某面，范幸某均撿未回挽復。采為了就有效包的通鵝知范毀某返牢回公唯司上嚴班，摟甲公納司只戀得通喝過快防遞的努方式票郵寄課書面巨通知類給范丈某。終但是跳由于童范某醉的戶舒籍地筒已遷雀至公妖司集獵體戶熱口所攻在地緩，而鏡范某滔并未近在勞費動合辦同中慶明確橡其收顯取法屢律文冷件的鄰郵寄翻地址亞，導韻致甲踐公司侄無法姐確定圾其有疑效的正收寄熔地址擁，只早得通爽過范院某的暖親友狀調(diào)查瓣其當汗前居霞住地辯址，澇以完結成通柿知的悟有效濾送達遮。案例吉31、甲與當乙公莖司簽誘訂的管勞動受合同欣載明長甲的標工作羅地點循在上評海。鳥后乙味公司社下達嫌了遷航京通貍知，迫要求膛上海崗員工腥需向幼北京豎轉移嫂。甲捧在接鋤到通葬知后恩明確假表示采不能沖赴京幫工作唱，公毯司的盒遷京惠決定抽改變運了合笨同的歉約定隔。在巡壽雙方儉當事劣人對鐵此事帆無法甚達成槽一致乘意見簡后，獸乙公庭司與貿(mào)甲解扒除了嶼勞動不合同想，但救未足串額支逝付甲眠經(jīng)濟玻補償湊金。辯在經(jīng)料過勞鵲動仲脅裁后冠，一鹽、二老審法雞院均弦認為家乙公友司的爐遷移培應當傾屬于擇情勢吳變更澆，根呼據(jù)法猴律規(guī)鞭定乙滑公司疲在與燙甲無嗽法就畜工作容地點戚的變嗽更協(xié)倦商一稻致的塵情況枕下，怖可以顯與甲瘋解除便勞動情合同頸，但譽需要斧支付怎其經(jīng)莫濟補拖償金塘。2、丙與臉丁公眠司簽權訂的拍勞動酸合同細載明微丙的嚷工作堂地點琴在上勺海市巖區(qū)?；尸F(xiàn)丁代公司乞因亞臉運會贏出口臘任務償?shù)男杼且?，容決定碼安排轎丙去妖青浦慕工作必，并濕為其裕提供良必要浪的工黨作條翅件，覽丙表蜓示不透同意苦，丁果公司為最終袋以丙紐奉不服聯(lián)從工煙作安辟排為息由作和出對蠟其違萌紀解時除的肺決定上。丙完不服癢訴至川法院碗。在殖經(jīng)過腫勞動萬仲裁番后，沫一、稅二審柴法院乏均認瞇為丁倉公司全對丙建工作騰地點爽的變映更為繼特定僑情形端下的讓臨時油性調(diào)級整，亡屬于幫公司薯的正竭常經(jīng)覆營管房誠理行烈為，柿因此沈丙作垂為員榆工，惡對于晃用人丸單位蘇的合拉理工洪作安燒排首謹先應籠該服貓從，凳因丙幕最終柏未服撤從，互故丁鞭公司塔據(jù)此野對丙腦作出果解除翁勞動暈合同諸的決散定并蕉無不日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