事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作意見(jiàn)

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作意見(jiàn)

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)市委九屆六次全委會(huì)議精神，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中共市委市人民政府關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干意見(jiàn)》為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，進(jìn)一步優(yōu)化人才年齡、知識(shí)和梯次結(jié)構(gòu)，著重建立“引得來(lái)、用得好、留得住”充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)引才、引智工作為一種制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為我經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。

二、實(shí)施細(xì)則

機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員

公務(wù)員招錄按照國(guó)家公務(wù)員、省公務(wù)員考試錄用的統(tǒng)一規(guī)定和要求執(zhí)行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

1、招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘，著重向戶籍、本經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生和“村官大學(xué)生”、“三支一扶”等項(xiàng)目生傾斜。

2、招聘數(shù)量：每年招聘不少于當(dāng)年退休人員數(shù)量的一半。

3、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷：結(jié)合人才需求實(shí)際，重點(diǎn)招引國(guó)際貿(mào)易、金融、電子商務(wù)、俄語(yǔ)、法律等專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生。

4、招聘時(shí)間：每年4月份，市人社部門(mén)與組織、編制等部門(mén)協(xié)調(diào)制定事業(yè)單位招聘計(jì)劃，考試時(shí)間擬在7月份組織實(shí)施。

5、招聘程序：

成立組織機(jī)構(gòu)。為確保公開(kāi)招聘工作規(guī)范運(yùn)行，成立以主管市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、編制、財(cái)政和人社等部門(mén)為成員的組織機(jī)構(gòu)，為公開(kāi)招聘工作提供組織保障。

制定招聘計(jì)劃。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)根據(jù)本單位人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例限額和相應(yīng)崗位空缺等情況，向人社部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。市人社部門(mén)根據(jù)編制部門(mén)核準(zhǔn)的單位編制空額和實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃，市法制辦審核把關(guān)后，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，由市人社部門(mén)組織實(shí)施。

發(fā)布招聘信息。招聘信息至少于報(bào)名截止前15個(gè)工作日在市政府、人社部門(mén)等網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，同時(shí)在用人單位及上級(jí)主管部門(mén)網(wǎng)站或者其他媒體上公開(kāi)發(fā)布。

報(bào)名資格審查。采取網(wǎng)上或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，并由用人單位或組織招聘的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。

考試。采取筆試、面試等多種方式?？荚嚳颇颗c方式除國(guó)家或省有特殊規(guī)定外，根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，根據(jù)實(shí)際情況，采取委托專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織或用人單位自行組織等不同方式進(jìn)行。筆試根據(jù)實(shí)際需要，分為專(zhuān)業(yè)科目和公共科目，主要測(cè)試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。面試根據(jù)實(shí)際需要，采取試講、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論等多種方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。

體檢。對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，由市人社局組織體檢。

考核。事業(yè)單位或其上級(jí)主管部門(mén)要組織體檢合格人員進(jìn)行考核。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察。

公示。按照考試成績(jī)、考察情況及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員后，將擬聘用人員名單上網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

發(fā)放聘用通知書(shū)，簽訂聘用合同。公示期滿無(wú)異議的，政府人事行政部門(mén)為受聘人員出具聘用通知書(shū)，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超