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文檔簡介

新版新勞動合同背景勞動合同是勞動者與用人單位之間約定和確認雙方權利、義務、責任的一種合同。2019年1月1日，新版《勞動合同法》正式實施，其中調整了一些勞動關系的規(guī)定，對于勞動合同的簽訂和內容也有一定的調整。新勞動合同的主要變化在新版《勞動合同法》中，增加了關于試用期、合同期限、勞動報酬等方面的規(guī)定。以下是其中一些主要變化：試用期新版《勞動合同法》規(guī)定了試用期最長不能超過6個月。在試用期內，勞動者與用人單位可以協(xié)商約定工資標準，但是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果試用期滿，用人單位未按照約定辦理勞動合同手續(xù)，或者勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。合同期限新版《勞動合同法》對合同期限也進行了規(guī)定。勞動合同期限形式分為固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同最長不超過5年，但是特殊情況下可以經(jīng)濟協(xié)商約定。無固定期限勞動合同，同樣可以由用人單位和勞動者達成約定，并且必須簽署書面協(xié)議。勞動報酬新版《勞動合同法》對勞動報酬也有了新規(guī)定。勞動合同中備注明的工資應當是經(jīng)濟合理的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，勞動合同中的績效考核方案也需合理。新版新勞動合同的簽訂新勞動合同的簽訂，同樣需要遵守一定的規(guī)定。協(xié)商用人單位應當與勞動者充分協(xié)商，明確勞動合同的內容。如果用人單位提出有關勞動合同的變更，應當與勞動者協(xié)商；如果勞動者提出有關勞動合同的變更，應當與用人單位協(xié)商。雙方簽名在簽訂勞動合同之前，雙方需要仔細閱讀合同內容，并在上面簽名。存檔備份用人單位和勞動者雙方應當在自己的檔案中備份勞動合同。用人單位應當將勞動合同的副本報送勞動保障部門備案。遵守法律法規(guī)，維護勞動關系穩(wěn)定新版新勞動合同的出臺，是為了規(guī)范用人單位與勞動者的合作關系，使之更加穩(wěn)定和和諧。企業(yè)應當重視這一規(guī)定，

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