加班費(fèi)發(fā)生糾紛的仲裁案例

加班費(fèi)發(fā)到紛的仲裁案例加班費(fèi)是有法律規(guī)定的，因此單位要是安排職工加班的不支付加班費(fèi)，就會(huì)發(fā)生糾紛案例。以下是店鋪為你整理的加班費(fèi)發(fā)生糾紛的仲裁案例相關(guān)資料，希望大家喜歡！加班費(fèi)糾紛的仲裁案例a公司員工王某、謝某超于2008年進(jìn)入a公司就職，與a公司簽訂了《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》中約定工資為700元2009年、2010年，a公司與王某、謝某超續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，工資標(biāo)準(zhǔn)分別是800元、1050。2012年8月，王某、謝某超分別向a公司提出離職申請(qǐng)，自愿離職。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，王某、謝某超認(rèn)為自己在a公司處就職期間長期加班，a公司沒有支付加班費(fèi)，故向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求a公司支付其4年來的加班費(fèi)。加班費(fèi)主張的方式為：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小時(shí)計(jì)算;加班費(fèi)的計(jì)算按照2000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于王某、謝某超所主張的事實(shí)，均未提供任何證據(jù)。a公司認(rèn)為兩位員工所主張的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》上明確約定的金額確認(rèn)，并且公司并未如兩位員工所述安排其加班。仲裁駁回其全部申請(qǐng)之后，王某、謝某超（以下簡稱：兩原告）不服仲裁裁決，向成都市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，并增加訴訟請(qǐng)求為：謝某超請(qǐng)求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金共計(jì)223208.16元，王某請(qǐng)求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金123213.55元。審理結(jié)果：兩原告向成都市高新區(qū)人民法院提交了4張工資條拼接的工資發(fā)放記錄，根據(jù)工資發(fā)放記錄顯示，有a公司的加班費(fèi)發(fā)放及當(dāng)月實(shí)發(fā)工資數(shù)額。庭審中，勞動(dòng)爭議仲裁委將a公司提交的《勞動(dòng)合同》、《離職表》及《工資表》等證據(jù)材料交兩原告質(zhì)證。王某、謝某超對(duì)于上述證據(jù)的證據(jù)三性均予以認(rèn)可。仲裁庭歸納主要爭議焦點(diǎn)為：1、是否存在加班事實(shí)，是否支付加班工資？2、勞動(dòng)關(guān)系解除系自愿解除還是如原告所稱被迫？3、是否存在勞動(dòng)合同法第85條要求用人單位支付賠償金的情況（即因?yàn)橛萌藛挝痪懿恢Ц堆娱L工作時(shí)間報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職）4、本案加班工資的請(qǐng)求是否超過時(shí)效？法院責(zé)令a公司3日內(nèi)提交以下證據(jù)：1、考勤表、2、工資表、3、公司對(duì)銷售部門人員有定額任務(wù)的相關(guān)制度、定額、4、公司對(duì)員工有輪休調(diào)整的相關(guān)制度、5、要求如果下次開庭，有一名熟悉公司管理情況的公司員工出庭。以上證據(jù)，第一項(xiàng)涉及證據(jù)證人倒置的風(fēng)險(xiǎn)（律師在庭上又再次抗辯需要原告證明基本加班事實(shí)存在，但法官的采納度不高，因?yàn)槲覀儾惶峤恢苯訉?dǎo)致她無法查清事實(shí)）、2——5項(xiàng)是希望我們提交的內(nèi)容，法官在庭上詢問了原告想干問題，律師回答沒有強(qiáng)制加班的制度、員工不加班也沒有對(duì)應(yīng)處罰后果、有安排調(diào)休等，但需要公司的證據(jù)。若公司提交證據(jù)，則法院通知再次開庭，若不提交則法院就直接判決。最終結(jié)果為：仲裁庭組織雙方調(diào)解，達(dá)成各支付兩位員工5000元的調(diào)解意見。主張加班費(fèi)的時(shí)效《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋㈡》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的〃勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（一） 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二） 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三） 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。不給加班費(fèi)怎么維權(quán)如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且