“一崗雙責(zé)”制度格式版（二篇）

第7頁共7頁“一崗雙責(zé)”制度格式版第一條為全面貫徹落實(shí)__路線、方針、政策和院黨組____決定，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為____（班子）成員和二級班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長對全院工作和人員負(fù)責(zé)，____（班子）成員對分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級班子成員對本科室工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一）院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（二）____（班子）成員每季度定期對分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（三）二級班子成員每月召開一次本科室工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開展對本科室的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條黨組（班子）成員每半年向院黨總支委員會匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二）院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三）分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上；（四）二級（科室）班子成員每年要與其科室的干部職工每人交心談心四次以上；（五）領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長匯報(bào)。第十一條對一崗雙責(zé)落實(shí)到位.全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條對一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，酌情給予處罰：（一）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格，并對責(zé)任人按人均獎(jiǎng)的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)；（二）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報(bào)批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)____元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院____研究____決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報(bào)____研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)，并對該責(zé)任人按____程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。（一崗雙責(zé)醫(yī)院應(yīng)用說明）一、醫(yī)院____、分管副書記副院長、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護(hù)士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的第一責(zé)任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室）的業(yè)務(wù)管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮表率作用。二、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，標(biāo)本兼治，綜合治理，把業(yè)務(wù)管理工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作緊密結(jié)合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實(shí)。三、嚴(yán)格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設(shè)評分方法進(jìn)行考核，考核結(jié)果與科室及個(gè)人的獎(jiǎng)罰直接掛鉤。對工作中發(fā)現(xiàn)、反映出的問題列入個(gè)人及科室的醫(yī)德檔案，認(rèn)真處理，并研究出切實(shí)可行的改進(jìn)方法。四、對發(fā)生的不正之風(fēng)行為要認(rèn)真調(diào)查，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和省、州、市主管部門的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅實(shí)行責(zé)任追究。一崗雙責(zé)制度-一崗雙責(zé)制度一、嚴(yán)格執(zhí)行管生產(chǎn)必須管安全，對安全生產(chǎn)工作實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”、“誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，抓好分管及具體負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)。二、站長是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)車站的安全生產(chǎn)工作并履行以下職責(zé)。1、認(rèn)真貫徹國家、省、市、區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章。一崗雙責(zé)制度。認(rèn)真履行法人的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)全站的安全生產(chǎn)工作。2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備足夠的安全生產(chǎn)管理人員，明確責(zé)任，按規(guī)定提取和使用安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。3、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程，明確各部門各崗位的安全職責(zé)。4、接受政府及其有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，每季度至少督促檢查一次全站的安全生產(chǎn)，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。5、重視消防工作，____防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，配置消防設(shè)施、器材，確保其性能良好、有效。6、制定全站的事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立事故救援體系，落實(shí)應(yīng)急救援措施并定期____演練。7、加強(qiáng)對職工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高全站職工安全意識及素質(zhì)，做到持證上崗。一崗雙責(zé)制度。8、實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，主持研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的重大問題。定期公布全站安全生產(chǎn)情況，認(rèn)真聽取和采納工會、職工關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議和要求。9、如發(fā)生安全事故，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)區(qū)交通局和其它有關(guān)部門，并采取有效措施，____實(shí)施搶救，減少損失，落實(shí)事故的處理決定和善后工作。三、分管理安全的副站長是安全生產(chǎn)的第二責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)車站的安全生產(chǎn)工作，履行以下職責(zé)。2、認(rèn)真____落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)，加強(qiáng)督促檢查，掌控目標(biāo)任務(wù)的完成進(jìn)度情況，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。3、____安全檢查工作，責(zé)令安全部門限期整改事故隱患。4、____開展“春運(yùn)”、“黃金周”、“汛期”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等重大安全生產(chǎn)活動(dòng)；落實(shí)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作；總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、表彰先進(jìn)____和個(gè)人。5、負(fù)責(zé)具體實(shí)施“行包安檢”、“三不進(jìn)站，五不出站”、“消防”、“內(nèi)保”、“綜治”、“防汛”“衛(wèi)生防疫”等方面安全管理工作。6、加強(qiáng)客運(yùn)安全源頭管理工作，做好人車分流工作，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時(shí)采取措施，及時(shí)制定整改方案和防范措施。7、發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，按規(guī)定啟動(dòng)安全生產(chǎn)事故的各項(xiàng)預(yù)案。四、分管其他工作的副站長必須抓好分管工作范圍內(nèi)的安全作，履行以下職責(zé)。1、認(rèn)真貫徹國家、省、市、區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章，針對分管工作中出現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)與第一責(zé)任人及第二責(zé)任人溝通，研究、制定辦法和采取措施，確保無安全隱患存在，及時(shí)完成第一責(zé)任人交辦的安全工作。2、堅(jiān)持將安全生產(chǎn)工作與分管工作同時(shí)安排部署，同時(shí)____實(shí)施，同時(shí)考核驗(yàn)收。3、督促分管部門認(rèn)真履行工作范圍內(nèi)的安全職責(zé)，適時(shí)____開展安全檢查，協(xié)調(diào)事故隱患整治工作。4、分管工作范圍內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，按規(guī)定趕赴現(xiàn)場，配合第一、二責(zé)任人____、協(xié)調(diào)事故搶險(xiǎn)救援及善后工作。五、安保股股長是安全生產(chǎn)的第三責(zé)任人，負(fù)責(zé)全站安全工作的具體落實(shí)與實(shí)施，履行以下職責(zé)。1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級相關(guān)部門的安全法規(guī)、文件以及站上制定的各種安全規(guī)章制度，積極宣傳，做好全站安全、綜治、內(nèi)保、消防、防汛、衛(wèi)生防疫工作。2、在第一責(zé)任人及第二責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下深入調(diào)查研究，全面了解掌握站上的安全生產(chǎn)狀況和治安狀況，根據(jù)局安全科、行管部門以及站上的各項(xiàng)要求，制訂完善全站安全生產(chǎn)、綜治、內(nèi)保、消防、防汛工作的各項(xiàng)管理制度和具體實(shí)施辦法。3、加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，督促各崗位人員認(rèn)真履職，確保站內(nèi)安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問題和事故苗頭及時(shí)處理、匯報(bào)。4、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查各駐站單位及租賃業(yè)戶的安全工作，督促其安全生產(chǎn)，防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生?！耙粛忞p責(zé)”制度格式版（二）第一條為全面貫徹落實(shí)__路線、方針、政策和院黨組____決定，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度。第二條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第三條一崗雙責(zé)的責(zé)任主體（即責(zé)任人）為黨組成員和二級班子成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第四條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長對全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨組成員對分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，二級班子成員對本部門工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第五條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一）院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（二）黨組成員每季度定期對分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時(shí)開展不定期的工作督查；（三）二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開展對本部門的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條黨組成員每半年向院黨組匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二）院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三）分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上；（四）二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上；（五）領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長匯報(bào)。第十一條對一崗雙責(zé)落實(shí)到位.全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予獎(jiǎng)勵(lì)：____成員獎(jiǎng)勵(lì)____元；二級班子主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)____元、副職獎(jiǎng)勵(lì)____元。第十二條對一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，給予處罰：（一）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格，并對責(zé)任人按人均獎(jiǎng)的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)；（二）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報(bào)批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)____元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。第十四條干部職工受誡勉談話（含誡勉談話）以上處理的，以院黨組研究____決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報(bào)黨組研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)，并對該責(zé)任人按____程序給處理。第十五條本制度自下文之日起試行。一崗雙責(zé)醫(yī)院應(yīng)用一、醫(yī)院____、分管副書記副院長、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護(hù)士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的第一責(zé)任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室）的業(yè)