《勞動合同法》解

《勞動合同法》解讀

主講：梁艷松合生智慧咨詢、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)[]

前言《勞動合同法〉已由全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日通過，并將于2008年1月1日施行。相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，《勞動合同法》更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，對公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法實施前做好充分的準(zhǔn)備工作，我們對新法進(jìn)行了解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。由于新法相關(guān)的司法解釋及實施細(xì)則尚未出臺，解讀中的不妥之處，期待與您探討。目錄一、規(guī)章制度及重大事項二、招聘錄用三、合同簽訂（一）簽訂時間（二）合同內(nèi)容（三）無固定期限勞動合同（四）試用期（五）違約金（六）合同無效四、合同履行和變更五、合同解除（一）協(xié)商解除（二）勞動者單方解除1、預(yù)告解除2、有因解除（三）單位單方解除1、有因解除2、預(yù)告解除3、經(jīng)濟性裁員4、程序和限制六、合同終止七、解除/終止的經(jīng)濟補償八、解除/終止的手續(xù)辦理九、集體合同十、勞務(wù)派遣十一、非全日制用工十二、法律責(zé)任（一）十三、法律責(zé)任（二）十四、法律適用十五、總結(jié)一、規(guī)章制度及重大事項

《勞動合同法》第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定：增加1：制定、修訂程序1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；2、單位提出方案和意見；3、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。增加2：協(xié)商完善規(guī)章制度、重大事項決定實施過程中，如工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。增加3：公示告知單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應(yīng)注意：制定、修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；二、招聘錄用《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明：增加1：如實告知用人單位向勞動者如實告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動者要求了解的其他情況勞動者向用人單位如實告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。增加2：禁止事項招用勞動者時，單位不能：1、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財物；2、給予一定行政處罰。相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、強化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。三、合同簽訂（一）--簽訂時間

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（明確規(guī)定了書面勞動合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）：增加1：簽訂時間

1、用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同；2、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。增加2：法律責(zé)任未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動已訂立無固定期限勞動合同。三、合同簽訂（一）--簽訂時間相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。用人單位應(yīng)注意：1、新法實施前（2007年下半年）清理合同簽訂狀況，事實勞動關(guān)系的應(yīng)補簽書面勞動合同；2、存在勞動關(guān)系但沒有簽勞動合同的臨時工等人員應(yīng)補簽書面勞動合同或依法進(jìn)行其它處理；3、新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時、續(xù)簽前/時簽訂書面合同；4、個別員工可能會故意拒簽合同，對此類員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險。三、生合同竹簽訂喊（二逆）-腸-合殊同內(nèi)災(zāi)容《勞透動合待同法艷》第悟十七訪條：述明確糠規(guī)定光了合尋同必耗須約另定和安可以蘭約定盲的條愉款：增加括1：什必備傻條款1、居用人錢單位忠名稱穩(wěn)、住畫所和繪法定案代表挪人或街主要丙負(fù)責(zé)半人2、逢員工吹姓名涂、住蘭址、恐居民襪身份葡證或柴其他恨有效董證件原號碼3、蔥勞動扒合同甘期限4、挖工作豪內(nèi)容警和工遙作地闊點5、稍工作才時間繡和休叨息休烏假6、確勞動盤報酬7、掩社會返保險8、鵲勞動侄保護(hù)可、勞肉動條迅件和勤職業(yè)級危害金防護(hù)9、媽法律仗、法隔規(guī)規(guī)捷定應(yīng)斃當(dāng)納峰入勞映動合告同的浸其他袍事項三、肆合同枯簽訂完（二磨）-除-合翻同內(nèi)博容增加凡2：活約定詢條款1、裁試用懷期彩2、秧培訓(xùn)3、滋商業(yè)暈秘密這4擠、補頁充保腳險5、飼福利割待遇姜6尖、其訂他相對謎于現(xiàn)灣行勞嫁動法升，新疑法增怠加了炎工作受地點甜、勞瓶動保臘護(hù)、至職業(yè)蘋危害慣防護(hù)肢等必墊備條績款，謊用人阻單位葉應(yīng)注搶意：1、理合同童應(yīng)增給加工態(tài)作地軍點以毛及職戒業(yè)危承害防穴護(hù)的毅相關(guān)址規(guī)定默；2、扭工作慨內(nèi)容江不是墓工作左崗位朋，因猴此仍況可使徑用現(xiàn)缸行的值管理項人員年、文勿員、戒事務(wù)徑員等俊約定響；3、糟勞動熄合同然須鑒作證的匠地區(qū)遙，為撤保護(hù)敬公司慢的薪勢酬秘范密，拘可考占慮依彩當(dāng)?shù)卮鹨笥乙赃m秀當(dāng)方桂式表非述薪策酬。三、敏合同撓簽訂立（三杜）-鵲-無暢固定鎮(zhèn)期限跳勞動奸合同《勞遠(yuǎn)動合獄同法鉛》第毯十四脫條：葬用人號單位藏與勞酒動者燈協(xié)商撓一致完，可蹄以訂并立無騰固定怪期限愧勞動梢合同攔。（古明確賤了用咽人單費位應(yīng)剃簽訂夸無固順定期葉限勞天動合堤同的盛情形凈、視桃為簽悟訂無彼固定肌期限盜勞動雀合同擋的情父形以襪及用漂人單種位的宜賠償放責(zé)任隊等）評：增加側(cè)1：猴簽訂份條件有下國列情鞏形之去一，兵勞動連者提拼出或勒同意起續(xù)訂金、訂丘立勞逢動合憤同的萄，除吧勞動籠者提曉出訂覺立固岔定期次限勞遷動合怪同外冠，用西人單輕位應(yīng)青與勞純動者裕簽訂孤無固葛定期熟限勞也動合貌同：1、篇勞動嘗者在優(yōu)該用綿人單我位連堵續(xù)工竭作滿蘿10惕年的害；2、牧用人纖單位蒸初次叫實行內(nèi)勞動營合同葉制度舅或者月國有旋企業(yè)磁改制千重新旱訂立騙勞動賊合同帥時，符勞動享者在練該用朵人單銜位連亡續(xù)工育作滿河10援年且狂距法叔定退火休年菠齡不凈足1革0年監(jiān)的；3、緩連續(xù)萌訂立帆兩次轉(zhuǎn)固定蹄期限剃勞動乖合同蝦，且索沒有呈違紀(jì)忍等過婆錯行手為、熊醫(yī)療鋒期滿陡及不巨能勝涉任工劑作的張情形遣，續(xù)兩訂勞南動合命同的已。三、慨合同贊簽訂堆（三讀）-窮-無恥固定吐期限紅勞動征合同《中陡華人紫民共能和國糟勞動聰法》第二棄十條劃勞動捕合同飲的期墳限分蹤蝶為有喘固定碧期限間、無貫固定怖期限鋒和以威完成夏一定震的工削作為防期限頃。湖勞動親者在匆同一薯用人亡單位歪連續(xù)梁工作怕滿十巾年以旗上，鑼當(dāng)事嫩人雙拴方同秒意延贊續(xù)勞訴動合食同的風(fēng)，如激果勞庭動者查提出互訂立吸無固些定期或限的互勞動暑合同竭，應(yīng)步當(dāng)訂汪立無灶固定肅期限吳的勞節(jié)動合割同。三、杜合同走簽訂頑（三脊）-借-無肝固定菠期限投勞動催合同增加陷2：雨特殊瘡情況用人驢單位劑自用抽工之鄙日起演滿一表年不版與勞閉動者今訂立約書面酒勞動萬合同洗的，蛇視為漂雙方手已經(jīng)保訂立屆無固潤定期鄉(xiāng)豐限勞路動合委同。增加忽3：雕法律賽責(zé)任用人俘單位雙違反猴本法杏規(guī)定合不與典勞動敏者訂敏立無糧固定脆期限券勞動成合同康的，廊應(yīng)當(dāng)煎自應(yīng)聰訂立法無固獎定期求限勞嫁動合徹同之含日起教向勞平動者喂每月染支付攤兩倍瞞的工料資。3、覺各地樂方法羨規(guī)關(guān)巴于簽揪訂無掩固定唐期限麗勞動大合同扭的條托件在槍被廢昨止或屋修改先前仍逃有效兄，用擇人單籠位應(yīng)目簽訂揭無固爺定期泡限勞蘿動合畢同的約情形觀將增用加；4、君在符探合無籠固定它期限憲勞動簡合同恥簽訂脫條件芬前3賤個月遠(yuǎn)至6吊個月育，用珍人單假位應(yīng)吹重點動考察液該員浩工，買慎重器決定喊到期效是否靠續(xù)簽平。相對值于現(xiàn)油行勞臂動法桶，新?lián)尫ㄔ龇饧恿宋繂挝磺笐?yīng)簽款訂無蝦固定蹦期限夕勞動至合同慢的情判形以紫及法道律責(zé)霸任。對用人季單位隔應(yīng)注座意：1、股應(yīng)避關(guān)免1糖年以膠上不晌簽勞戴動合載同的許情形法，否臥則被洗視為馬無固紋定期炸限勞設(shè)動合寇同；2、糧應(yīng)考赤慮如撤何調(diào)繁整外戒勤、腿文員葡及事比務(wù)員禮等的節(jié)短期掙合同并，否只則連塞續(xù)兩病次簽息訂固賴定期叮限合寶同后恭，單曲位繼喉續(xù)留蘆用就給要面零臨簽予訂無絞固定紹期限始勞動祖合同蹈的問賀題；三、執(zhí)合同橡簽訂懼（四施）-扣-試芳用期《勞犬動合掙同法扭》第防十九可條：旺明確再了試恩用期哀期限忘以及膊單位幼違法埋約定碎試用價期的豬法律箱責(zé)任秤：增加肅1：輕試用繼期期未限勞動齡合同默期限試用隨期3個月筋以下脫不能呆約定滲試用肆期3個月帖以上附不滿1年什不超率過1個月1年以種上不演滿3年千不超早過2個月3年以繩上述不醫(yī)超過6個月無固禾定期岸限勞師動合封同堤不超事過6個月完成菌一定羽工作紗任務(wù)為期虧限的袋勞動碑合同不能趕約定答試用啄期增加疾2：強試用費期工耕資1、螺不低度于本貍單位種相同勸崗位掌最低印檔工悲資或刪勞動來合同厘約定橡工資法的8陶0%抄；2、方不低柄于用插人單決位所快在地簡最低州工資嘴標(biāo)準(zhǔn)堤。三、踢合同堡簽訂債（四旦）-擾-試窮用期《北慢京市宵勞動流合同返規(guī)定跟》第1小6條四勞騾動合秩同可壤以約蝕定試業(yè)用期拖。勞往動合鳳同期羞限在綢6個撲月以引內(nèi)的到，試衛(wèi)用期伏不得黎超過筐15茅日；洽勞動款合同險期限閘在6押個月飽以上沿1年前以內(nèi)谷的，奸試用渣期不膊得超志過3服0日畝；勞閱動合壤同期月限在悅1年慘以上喝2年持以內(nèi)戰(zhàn)的，篇試用正期不杜得超播過6腿0日樹；勞拒動合魔同期諷限在昂2年柿以上次的，旱試用派期不祖得超社過6啊個月寫。屋試用火期包決括在搶勞動犁合同突期限絹內(nèi)。三、戶合同喜簽訂脅（四純）-旬-試扶用期增加守3：肌試用而期限諒制同一懇用人斯單位看與同侄一勞中動者豈只能里約定葛一次司試用廢期。守同一謊用人似單位未一般弓理解商為同墻一法碑人。增加根4：炭法律販責(zé)任違法定約定鞋的試隊用期筋已經(jīng)跳履行倉的，啦用端人單狼位應(yīng)艷以試該用期即滿的銅月工晉資標(biāo)購準(zhǔn)，淡向勞座動者遣支付赤超過睬法定否試用侍期期膨間的粉賠償搏金。區(qū)（例更如履辯行試血用期民6個井月，喊但依襲法應(yīng)富約定峰為2演個月曾，超數(shù)出的辱4個野月期嗓間，誦用人湊單位悼除了浮已經(jīng)師支付落的試披用期匙工資坦外，授還應(yīng)除以試妨用期仁滿月業(yè)工資從標(biāo)準(zhǔn)薄支付怖4個箱月工登資的等賠償彩金。煮）3、枕考慮怠到新嚼法關(guān)拴于連嘩續(xù)兩弄次續(xù)梯簽合筆同即爬具備丟簽訂把無固蠢定期掏限勞軌動合瞧同的匙條件絮，用孕人單西位應(yīng)塞糾正峰過去喉利用腐簽訂番短期疊合同至對勞甜動者產(chǎn)試用弄的做啞法。相對癥于現(xiàn)帳行勞圖動法儉，新伶法對啞試用悶期作北了更懇加明唇確的怕規(guī)定王，用阿人單晝位應(yīng)術(shù)注意泡：1、要在同槽一用株人單老位內(nèi)拆變更宅工作毅崗位刺不能修約定脈試用調(diào)期；2、媽回流普人員杜是否免屬于攪同一械用人痛單位醋和同軍一勞趟動者捉的情拌形，獲有待未司法濕解釋詢進(jìn)一底步明電確；三、管合同土簽訂晴（五倒）-仗-違稈約金《勞洋動合裳同法較》第舉二十架二條美、二嫩十三逢條和戚二十拖五條以：明沸確限圣制了療違約乖金的膀適用丹，明悉確只戶有違豪反培錯訓(xùn)服物務(wù)期放和競叉業(yè)限貼制協(xié)祖議兩鋤種情館況才縱能約限定違百約金蜘：增加壞1：鬧培訓(xùn)旱服務(wù)旅期違柿約金用人木單位閣為勞過動者擁提供拐專項草培訓(xùn)寇費用兵，對末其進(jìn)豎行專濾業(yè)技惜術(shù)培驅(qū)訓(xùn)的貞，可抖以約皇定服紀(jì)務(wù)期識。勞姜動者撲違反增服務(wù)遵期，課應(yīng)按梢約定度向用鳳人單蝴位支覽付違磁約金礙：1、陡合同話中約亞定的佩違約苗金的詠最高恥數(shù)額騾不能暑超過哲培訓(xùn)捆費用四；2、辯勞動趟者實訴際支畢付的壯違約季金不壓能超冊過服遼務(wù)期允尚未鵲履行杏部分羊應(yīng)分啄攤的環(huán)培訓(xùn)臣費用頓。增加謊2：裂競業(yè)僅限制嘗違約顫金對負(fù)姥有保蹦密義勇務(wù)的舟勞動樣者，蒙用人粱單位快可以孝約定存競業(yè)帥限制探條款朗，即參：1、艙勞動棟合同缺解除斥或終傍止后基，用包人單嘴位在聚競業(yè)鑰限制捎期限肉內(nèi)按杏月給屋予勞虹動者歡經(jīng)濟必補償幟；2、籃勞動獲者違濕反競副業(yè)限獅制約清定的盈，應(yīng)礙按約掩定向用單位費支付凱違約節(jié)金。三、數(shù)合同蠢簽訂作（五搬）-用-違字約金對比厭：《病北京逝市勞鞋動合齊同規(guī)紀(jì)定》第1畫9條推訂路立勞剝動合屠同可蛛以約番定勞膝動者豆提前款解除岸勞動掀合同福的違暮約責(zé)戴任，罩勞動萄者向護(hù)用人網(wǎng)單位甜支付社的違累約金聲最多醫(yī)不得綢超過幼本人邊解除患勞動難合同扶前1和2個呀月的擋工資僻總額惰。但音勞動鄉(xiāng)豐者與營用人唱單位緩協(xié)商胡一致環(huán)解除間勞動球合同段的除奸外。三、謹(jǐn)合同翼簽訂寫（五泄）-讀-違匹約金相對祥于現(xiàn)碰行勞炎動法罰，新拒法對挺違約邪金的酸約定蝴做了肌嚴(yán)格住限制帖。用氧人單購位應(yīng)斗注意水：1、殲新法悼僅規(guī)止定培流訓(xùn)可覺以約湊定服小務(wù)期配，調(diào)旗戶、跨考試眠等不超能約方定服明務(wù)期匯；2、鏟財務(wù)營部門鮮可考終慮設(shè)谷定“劉專項縮慧培訓(xùn)址費用徑”科達(dá)目，住以應(yīng)拴對新嘉法對探培訓(xùn)裙的界江定；3、鍵競業(yè)段限制翼補償調(diào)應(yīng)于愈勞動危合同著解除和或終石止后演的競蜂業(yè)限析制期爸限內(nèi)香按月鼓發(fā)放篩，不刪能預(yù)就發(fā)補冒償；4、晉除了防違反更培訓(xùn)學(xué)服務(wù)災(zāi)期和卡競業(yè)壞限制扯協(xié)議殘兩種屬情形蟲外，社用人投單位莖不能討約定損違約捆金；5、亮目前淋用人梢單位竿約定完的提擇前解秧除合豈同的定違約模金等資規(guī)定急在新燒法實懸施后雞可能百將無亦效；6、帝勞動決者違博反規(guī)缺定解猛除合禿同或飄違反犯保密代義務(wù)換，給判單位拌造成剃損失毛的，護(hù)應(yīng)賠絨償損赤失。悅因此蚊，用賓人單現(xiàn)位應(yīng)章加強寨管理鼻，收程集并獵保留地證明祖損失盈的相宴關(guān)證狗據(jù)以該備用卻。三、紙合同瓶簽訂牌（六翁）-尾-合沙同無衡效《勞漂動合型同法治》第柿二十評六條項、二諒十七桌條、樓二十嚇八條屠：明集確規(guī)畢定了錄合同址無效促的情笨形以竹及無嚴(yán)效的乏后果邊：增加眨1：濾無效視的情費形下列突情況無勞動特合同像無效省或部骨分無殼效：1、勵以欺慢詐、竄脅迫沖的手塊段或纖趁人幕之危羅，使脾對方徒在違它背真叢實意白思的驕情況直下訂土立或?qū)氉兏噭趧訂毯贤z式的；2、漸用人推單位更免除床自己纖的法蘋定責(zé)騎任、止排除軍勞動屬者權(quán)熱利的晌；3、閑違反駝法律贊、行納政法挪規(guī)強叉制性很規(guī)定乘的。增加規(guī)2：被無效兵的認(rèn)唐定對勞戰(zhàn)動合旗同無效效或握部分佳無效遲有爭星議的膏，由判勞動蓬爭議截仲裁旬機構(gòu)叨或人駝民法書院確郊認(rèn)。三、晚合同導(dǎo)簽訂綿（六婆）-息-合役同無膠效增加失3：種無效現(xiàn)的后便果1、突勞動休合同運確認(rèn)躁無效餐，勞歌動者旺付出擦勞動虜?shù)?，紐奉用人穴單位圣應(yīng)參箏照本旱單位傳相同裁或相沸似崗預(yù)位勞秀動者綱的勞堤動報蓮酬為擊標(biāo)準(zhǔn)析支付秒勞動秧報酬度；2、班用人旱單位攔和勞薯動者朗均可浴立即掏通知月對方射解除耗勞動描合同斬；3、碰勞動灰合同北無效歷，給蠟對方啦造成儀損失艦的，拴有過壞錯的毯一方吉應(yīng)承輪擔(dān)賠撤償責(zé)兄任。相對洋于現(xiàn)捷行勞它動法泡，新剪法增催加了墓“用市人單壤位免恨除自日己的稼法定僑責(zé)任戀、排冠除勞示動者占權(quán)利閥”無派效的捷情形卷。用螺人單隊位應(yīng)攏注意吵：1、齡簽訂像合同聽時應(yīng)蕩避免持使用她欺詐嶺、脅犬迫的畢手段鳳；2、篇盡量水避免抱免除蘿自己塊責(zé)任籍、排綠除對否方權(quán)額利的汪條款良；3、只勞動道合同圖無效莊，用已人單迎位仍腥應(yīng)支豎付勞浴動報糾酬，鎮(zhèn)有過個錯的辯一方島，給再對方鏈造成目損失梅的，應(yīng)還應(yīng)影承擔(dān)俯賠償墾責(zé)任猶。四、洽合同給履行葡和變食更《勞餓動合權(quán)同法覽》第肢二十巷九條嘩至第坡三十毫五條早：明招確規(guī)驢定了爪合同哀履行通中用疫人單末位的蟲履行隔義務(wù)嘆、合赤同變隱更的窮形式斜及法輩律責(zé)賠任：強調(diào)午1：婚合同敢履行1、顧用人鳥單位稍應(yīng)及膠時足葛額支乖付勞仁動報枝酬；2、慨安排嘆加班膛的，積用人挑單位嶼應(yīng)按傭國家堂規(guī)定宮向勞戴動者缺支付潔加班裁工資煤。強調(diào)售2：頓合同苦變更1、姓用人究單位去變更野名稱隔、法蝴定代廢表人朋、主匹要負(fù)聯(lián)責(zé)人某或投惕資人利等事傲項，獎不影救響勞靠動合鮮同的蠟履行睜；2、壘用人握單位劑合并塘或分脊立，扎原勞路動合雀同繼穩(wěn)續(xù)有可效，著勞動獸合同壞由承桃擔(dān)其閱權(quán)利倍和義醒務(wù)的阿用人展單位荒繼續(xù)紫履行著。3、差用人您單位碗管理公人員滿違章氏指揮兵、強司令冒頌險作告業(yè)的培，勞妄動者盆拒絕鬼，不恒視為棗違反內(nèi)勞動蓄合同明。四、輸合同換履行判和變俯更增加勢3：侄法律康責(zé)任1、橋用人秩單位頑拖欠菜或未千足額蹄支付條勞動添報酬重的，熔勞動件者可與以向臺當(dāng)?shù)赜扇嗣窬S法院囑申請珠支付貍令，饞人民指法院專應(yīng)當(dāng)男依法崇發(fā)出付支付燥令。2、職未及猾時足笑額支墨付勞咽動報胖酬，匙員工幻玉可以甘通知汗單位冷解除聚勞動鄰合同儲，用趨人單享位應(yīng)變支付萬經(jīng)濟名補償面金。相對兆于現(xiàn)喇行勞茅動法脫，新己法增災(zāi)加了坊采用甘書面陣形式大變更惰合同議的要送求以堵及未壞及時般足額梯支付肯勞動屑報酬梳的法洋律責(zé)蝴任。盤用人呆單位當(dāng)應(yīng)注客意：1、洽工資餅、工康作內(nèi)稻容、陳工作榜地點擺等事皆項變則更時放應(yīng)簽遍訂書踐面的稈變更敞協(xié)議佳，或偶書面引通知者勞動坑者，嶼由勞文動者對簽字醒確認(rèn)婦；2、洲工資咱（包她括加吳班工伐資）厘應(yīng)及后時足住額支撿付，偷否則皆，勞陜動者悠不僅赤可以虎解除雪合同貢，用鐵人單理位還營需支雅付經(jīng)落濟補移償金什。五、份合同汽解除打（一趟）-陣-協(xié)醬商解弱除《勞壞動合時同法阿》第尿三十驚六條什：用罪人單報位與呢勞動扯者協(xié)欄商一作致，蟻可以擔(dān)解除箭勞動勸合同太。（雜協(xié)商甲解除域的規(guī)儲定和飲現(xiàn)行犬勞動覺法一惑致）襲：強調(diào)凝1：端協(xié)商哈解除享的方凱式用人脖單位惡和勞甩動者璃協(xié)商日一致為，可須以解踩除勞棍動合榜同。秒包括西：1、液用人垃單位潛向勞愁動者廳提出薦解除棗，雙鵲方協(xié)檔商一世致解誤除勞斑動合氣同。2、祝勞動泊者向肌用人宋單位揀提出遲解除擠，雙煤方協(xié)六商一慈致解棍除勞危動合撲同。強調(diào)使2：錄經(jīng)濟箱補償蜜金用人閘單位模提出睡，雙善方協(xié)撿商解就除的熟應(yīng)支鑰付經(jīng)貸濟補涂償金延。新法肅和舊示法在充協(xié)商匆解除錫方面至的規(guī)大定相噴同，逐協(xié)商壤解除柄時應(yīng)架注意臨：1、春雙方產(chǎn)協(xié)商迅解除選不受境《勞尿動合選同法獨》解書除條崗件限身制，猛只要肆雙方頭協(xié)商笨一致孕（關(guān)席鍵是斯勞動附者同你意解級除）爹，任炮何情彎況下行都可壟以解析除同筒；2、蜓協(xié)商活解除購應(yīng)采品用協(xié)也商的愧方式懂，不字能采須取脅膠迫、修利誘告等方再式迫陽使勞產(chǎn)動者炎解除堤合同晝；3、姨協(xié)商音解除哪不受吃通知行期的異限制芒，勞撒動合蔬同于奸雙方壓協(xié)商妻一致治的時宰間解糊除。五、離合同闊解除監(jiān)（二江）勞導(dǎo)動者股單方讓解除舟--弦預(yù)告冶解除《勞券動合撓同法壓》第貫三十坦七條巨：明謙確規(guī)暢定了疑勞動穿者的災(zāi)預(yù)告健解除寬（無伶因解王除）跳權(quán)：強調(diào)脫1：劍預(yù)告吳解除貿(mào)方式1、涌勞動賭者提溪前3割0天敬書面贊通知避用人遞單位火可以翼解除殲勞動次合同墨；2、醉勞動授者在習(xí)試用撤期內(nèi)炮提前但3天蒙通知淹用人據(jù)單位尸，可航以解汗除勞旬動合該同。強調(diào)竹2：暫經(jīng)濟曠補償竭金用人企單位避無需悅支付往經(jīng)濟蚊補償隊金。強調(diào)指3：禽違約自責(zé)任勞動愧者違緞反規(guī)除定，湊未提綁前法巴定天泊數(shù)書揮面通疼知用懶人單鍬位即烈解除軟勞動真合同辮，給匹用人領(lǐng)單位干造成懶損失船的，傷應(yīng)承倆擔(dān)賠紐奉償責(zé)追任。五、勻合同智解除南（二懷）勞退動者君單方己解除昨--府預(yù)告發(fā)解除相對停于現(xiàn)慢行勞墳動法民，新捉法延鍋續(xù)了裳無因熔解除獸權(quán)，缸并對葉勞動獅者在鉛試用董期內(nèi)艱解除鹿勞動育合同立加以齒限制遣。用胃人單攤位應(yīng)騙注意登：1、委無因族解除佛權(quán)意叨味著種勞動易者只梅需提傍前一沸定天足數(shù)通壘知單它位即每可解柿除合爸同，敞單位蹈不能銷要求鏈其支燒付提消前解吊除合碧同的掘違約名金；2、弓結(jié)合墻新法適對違僚約金馬的規(guī)摸定，棟除非評違反名培訓(xùn)費服務(wù)半期及慚競業(yè)累限制芳協(xié)議秋，其列他情島況下肆解除械勞動航者無夠需支植付違趁約金添；3、梁如勞云動者遭未提首前一貸定天桶數(shù)通總知即酬解除遞合同忘，單奮位可容以追他究其圣賠償艇責(zé)任挨，但范在實馬踐操耽作中低較難唐實現(xiàn)貧，因談用人瘋單位鉤要承紙擔(dān)勞庭動者響違法環(huán)解除押勞動瘡合同關(guān)給其莖造成伸經(jīng)濟島損失始的舉昌證責(zé)灣任；4、速試用恭期內(nèi)帖員工禍如不縫提前東通知題即解晶除合蠅同，迎單位撤很難躍追究欣其責(zé)許任，舊因此屢要加欲強試掃用期趟員工埋的管雞理。五、細(xì)合同尋解除趟（二壇）勞蠶動者主單方漲解除狼--坊有因持解除《勞忽動合奶同法摔》明住確規(guī)泊定了異勞動銅者可失以立賊即解氧除勞哈動合紡?fù)膾昵樾螎洌簭娬{(diào)銹1:央有因胡解除用人降單位皮有下相列行浴為之晃一，馳勞動陷者可車以通題知解吸除合掙同：1、塔未按射照勞蹈動合乏同約乓定提得供勞壯動保欲護(hù)或第者勞夸動條斗件的促；2、撥未及絹時足爸額支乎付勞僻動報簽酬；3、臟未依券法為牽勞動搖者繳供納社蹈會保能險；4、是用人裁單位承的規(guī)泡章制葡度違兇反法第律、稅法規(guī)乒的規(guī)倘定，瓦損害梳勞動況著權(quán)模益的辰；5、秀因欺饒詐、郊脅迫招或趁莫人之狂危導(dǎo)傷致一守方意浩思不嚼真實掙從而率使勞前動合賤同無頸效；6、繡法律渠、法秘規(guī)規(guī)圓定可墾以解批除勞扣動合攏同的惑其他狹情形尊。強調(diào)鋒2:脹特殊貝情況用人授單位多強迫圍勞動鳳或違捷章作漁業(yè)，熊勞動緣瑞著可斯立即合解除夕勞動跟合同歇，無晨需通怕知。五、管合同榆解除洽（二作）勞臟動者梁單方罰解除忍--釀有因洪解除強調(diào)扁3:逼經(jīng)濟送補償禿金因用刃人單庸位的疤過錯掩、違縫約行朽為導(dǎo)困致勞廣動者兵解除滿勞動搶合同活的，饞用人虧單位姨要支銜付經(jīng)膝濟補貨償金添。相對父于現(xiàn)尸行勞齒動法己，新刷法增云加了屆勞動好報酬層、社絕保、田規(guī)章準(zhǔn)制度濕違法弱情況簡下勞套動者竄的解誰除權(quán)松。用殿人單什位應(yīng)周注意句：1、浪新法遭增加零的勞距動者掉解除演合同滲的情嚷形，場給用廢人單校位履賴行勞必動合皂同施宣加了閥壓力括；2、俗用人換單位休應(yīng)檢營視規(guī)鴿章制騙度，過對法伶無明罵文規(guī)權(quán)定的襪內(nèi)容塘要慎獲重，您以免晝被認(rèn)屈定為渠違法屬而陷皆入困揮境；3、肝單位斧未依右法繳糟交社嚇會保洲險，算勞動置者可夢以解上除合折同且商單位鏈要承狹擔(dān)經(jīng)淘濟補匪償金錄；4、堅個別竹勞動菊者可債能會雀濫用黨本條導(dǎo)款，拔刻意泰找出雖用人掠單位謝違規(guī)蹄的地罩方，斃以此醋為由吉解除句勞動聾合同趟并要薯求經(jīng)路濟補嗓償金范。（匠注：歷因果京關(guān)系葉）五、掛合同粱解除發(fā)（三俯）單條位單氧方解嶄除-易-有丙因解運除《勞孟動合躬同法私》明療確規(guī)停定了灶用人蠟單位京可以緣瑞解除俯勞動菊合同籌的情煤形：強調(diào)核1：紗有因牛解除下列緣瑞情況喊之一極，用情人單嫁位可此以立菊即解遵除勞通動合陶同：1、鏈在試蒜用期生內(nèi)被珠證明折不符霧合錄降用條夜件；2、縫嚴(yán)重寒違反嫂用人銳單位題的規(guī)嗓章制鍛度；3、拆嚴(yán)重寺失職棟，營莫私舞飯弊，階給用亡人單尼位造島成重含大損側(cè)害；4、稿勞動悄者同農(nóng)時與煉其他勒用人俘單位遲建立酒勞動西關(guān)系慌，對隱完成突本單冤位的寫工作傳任務(wù)杏造成府嚴(yán)重四影響辯，或犁經(jīng)用岔人單諸位提續(xù)出，優(yōu)拒不脈改正驚的；5、晚因欺丑詐、再脅迫伸或趁燦人之皺危導(dǎo)供致合萍同無勝效的店；6、驚被依幅法追友究刑踩事責(zé)理任的侮。強調(diào)棍2：缺經(jīng)濟辜補償辭金單位做無需丸支付臨經(jīng)濟顆補償偷金。五、吵合同龍解除候（三娃）單靠位單欣方解知除-霞-有近因解姥除相對我于現(xiàn)恰行勞潔動法殖，新劑法增右加了任員工鳥兼職柱用人脈單位祖可以味解除糠的情構(gòu)形并負(fù)刪除尾了關(guān)零于勞胸動紀(jì)敵律的先規(guī)定犬。用臂人單廁位應(yīng)溪注意濫：1、濕試用上期內(nèi)噸不能禍擅自性解除物合同虜，勞歉動者滔只有披符合優(yōu)上述斬情形他以及絞不能退勝任服工作樣或醫(yī)拍療期蝴滿不忌能工軍作時酷，單塊位才管可以圖解除沿合同櫻，并躬要告倡知解孝除的深理由傍；2、賽兼職火解除襯勞動交合同眼看似包增加癢了用蓄人單幸位的晃權(quán)利壞，實裹質(zhì)上賠限制桂用人躁單位農(nóng)解除揀合同凍；3、慘新法摟刪除逮了違太反勞及動紀(jì)義律可攻以解襪除合鉆同的鋒規(guī)定臥，目洞的是黎要求老企業(yè)塔將勞缺動紀(jì)朽律規(guī)獎定在匹規(guī)章古制度諒中，退但規(guī)蠟章制溝度一銜旦違纏法，莫員工婦可解繳除合脊同，永用人貿(mào)單位飼處于到兩難妨境地似。鑒癢于勞惡動法析仍有悶效，揀因此歇用人欺單位石可考暴慮在斷勞動拆合同筍中同縱時約氧定嚴(yán)潔重違脆反勞雙動紀(jì)以律單持位可纖解除緩合同豎的條陳款；4、趣上述糧解除草要有晌充足膛的證品據(jù)證級明勞徑動者蜂有違向約違問法行唐為，擴并要止書面達(dá)通知五勞動妥者解懇除合規(guī)同，朽否則影即有偏被認(rèn)所定為色違法籌解除嫩勞動先合同懼的危最險。五、泄合同澆解除笛（三會）單卻位單形方解晶除-尋-預(yù)之告解仗除《勞咐動合績同法嚴(yán)》明并確規(guī)剛定了析用人潤單位送可以筆提前技30渡天書冰面通宏知解君除勞成動合拾同的分情形倆：強調(diào)狂1：叔預(yù)告永解除具有板下列鄭情形患之一切，用武人單平位提鹽前3恭0日競書面銳通知慮或額蠢外支姓付1蕉個月六的工稻資后危，可端以解童除勞父動合首同：1、送勞動凱者患番病或液者非掙因工沙負(fù)傷味，在鞠規(guī)定吩的醫(yī)膏療期暑滿后炎不能欺從事譜原工譜作，傍也不逢能從視事用當(dāng)人單探位另賭行安毀排的檢工作奮；2、螞勞動燥者不井能勝皇任工墓作，界經(jīng)過配培訓(xùn)背或者喇調(diào)整幅工作炸崗位哭，仍消不能厚勝任株工作茂的；3、館勞動記合同泰訂立華時所棉依據(jù)余的客每觀情字況發(fā)鍛生重糾大變吉化，狗致使除勞動雜合同仆無法蚊履行汽，經(jīng)漢用人判單位控與勞輔動者兵協(xié)商貫，未他能就用變更濾勞動車合同桃內(nèi)容類達(dá)成位協(xié)議廟的。強調(diào)崇2：香經(jīng)濟融補償遷金應(yīng)支釣付經(jīng)憂濟補浪償金虎。五、丙合同總解除幅（三擊）單勝位單律方解鑰除-嘴-預(yù)女告解奪除相對置于現(xiàn)況行勞洪動法倡，新忽法采泥納了粥代通西知金兩的做攤法（棉即未爺提前質(zhì)一個看月通原知，學(xué)額外精支付擋1個掛月工決資）懸。用頓人單仰位應(yīng)鼻注意滅：1、邁用人扁單位叨可提花前3面0天擔(dān)書面留通知碼解除償合同尚，或痕采取沙變通逢的方殲法，宰不提域前通呼知，秀但額距外支桌付勞宅動者歡一個豈月的逗工資建；2、氏客觀阿情況享發(fā)生躁重大屑變化泉解除蹦合同隆的，睬要先各協(xié)商紹變更妥，未殲?zāi)軈f(xié)所商一捏致變煎更的拳，單輸位才惠可以歲解除抖合同萄。客腳觀情穗況是神指發(fā)晴生不艇可抗枝力或帝使勞卷動合過同全溫部或榴部分抹條款就無法港履行妨的其神他情悄況，獻(xiàn)如企揮業(yè)遷政移、緞被兼對并、牌企業(yè)測資產(chǎn)尸轉(zhuǎn)移遞等，渡客觀訊情況崇取決扒于法鈴官的軟主觀格認(rèn)定昌，單挽位在沾運用荒該條路款解繼除時悔應(yīng)慎還重。五、職合同平解除育（三煎）單且位單扶方解穿除-嗽-經(jīng)舞濟性鎮(zhèn)裁員《勞芳動合欠同法刷》明沙確規(guī)鈴定了注經(jīng)濟貫性裁維員的籮條件睜和程裁序：強調(diào)惠1：鴨裁員許條件具備語以下準(zhǔn)條件滔之一艱，用輝人單兵位可娛以裁跪員：1、浙依照忌企業(yè)盼破產(chǎn)番法規(guī)孤定進(jìn)梁行重邀組的劃；2、錘生產(chǎn)緊經(jīng)營悄發(fā)生其嚴(yán)重雄困難跳的；3、翁企業(yè)埋轉(zhuǎn)產(chǎn)刃、重盟大技逃術(shù)革需新或韻經(jīng)營虹方式房誠調(diào)整柄，經(jīng)經(jīng)變更傲勞動黎合同突后，則仍需拐裁減智人員窮的；4、朋其他令因勞螞動合協(xié)同訂鍵立時夫所依鋒據(jù)的憂客觀昏經(jīng)濟博情況股發(fā)生紹重大隨變化膛，致游使勞陣動合敘同無撤法履轟行的岸。強調(diào)婚2：諒裁員含程序用人總單位富裁減糕人員井20挑人以位不足增20圍人但阻占企詞業(yè)職東工總挨數(shù)1渡0%面以上，應(yīng)環(huán)履行松以下不程序租才能獻(xiàn)裁員介：1、足用人姥單位羞提前擺30翠日向娘工會蕩或全觸體職辮工說想明情嘉況；2、配聽取步工會主或職甘工的棒意見斧；3、劈燕制定睛裁員牽方案貫并向客勞動鬼行政澡部門蕉報告脾。五、址合同擋解除查（三茅）單縫位單卻方解柔除-倒-經(jīng)牧濟性漿裁員增加豆1：滔裁員隊限制裁員舒時應(yīng)訓(xùn)優(yōu)先頁留用朋以下氏人員摧：1、逝與本峰單位爸簽訂山較長樹期限莊固定亦期限犧勞動圍合同瓣的；2、竹簽訂爭無固鴨定期攝限勞末動合串同的侵；3、追家庭淘無其失他就案業(yè)人敵員，甘有需劣要扶猶養(yǎng)的撥老人本或未柳成年白人的懲。用人訓(xùn)單位鏡在6桃個月愈內(nèi)重掀新招來用人坦員的瀉，應(yīng)恩當(dāng)通知被裁置減人淋員，俯并在隆同等槍條件定下優(yōu)購先招燦用被判裁減蘋人員掌。相對藍(lán)于現(xiàn)爸行勞醫(yī)動法炮，新鵲法明頑確了斗大規(guī)卸模裁劣員的淋條件藥和程崗序，杏且裁反員限幅制更釣加嚴(yán)產(chǎn)格。需除非肚沒有樹其他率選擇至，否捧則用臟人單遵位應(yīng)糖慎用健裁員倍手段偷，可震考慮宋協(xié)商飽一致果解除常合同瘦作為個替代妥選擇管。五、軌合同堤解除鍵（三筒）單赤位單純方解賓除-乖-程憑序和附限制《勞線動合冷同法吊》明層確規(guī)哀定了攏單位良單方尸解除銀合同觸的通鋼知工玻會環(huán)鋸節(jié)以識及解笛雇限鉆制：強調(diào)梁1：快解雇醉程序1、咸用人育單位澡單方盟解除宰合同共前將燦理由史通知喝工會皺；2、違如用諒人單寶位違泳反法稼律、泰行政向法規(guī)螺規(guī)定僻或勞露動合跡同約耐定的進(jìn)，工朱會有詳權(quán)要額求用徑人單滋位糾盡正；3、鏟用人飲單位胳應(yīng)研臺究工翁會的付意見捷，并曉將處欲理結(jié)仔果書孫面通皇知工成會。強調(diào)細(xì)2：慣解雇余限制具有攝下列賭情形想之一潮的，翠用人喬單位集不能覆解除樂合同決，也夫不能予裁員量：1、兆從堡事接賄觸職鮮業(yè)病脖危害秤作業(yè)嬸的勞雜動者魚未進(jìn)痕行離典崗前黑職業(yè)守健康宿檢查躬，或敲者疑臂似職術(shù)業(yè)病飼人在開診斷濟或者捏醫(yī)學(xué)熊觀察云期間恢的；2、皂在本質(zhì)單位肚患職連業(yè)病法或者息因工侮負(fù)傷漫并被雪確認(rèn)喂喪失籮或者秘部分家喪失累勞動鏡能力籮的；3、賓患病喝或者歷非因蔬工負(fù)筆傷，冠在規(guī)西定的曾醫(yī)療激期內(nèi)腸的；4、寧女職品工在完懷孕如、產(chǎn)態(tài)期、系哺乳傷期的往；5、部在本驗單位膊連續(xù)晉工作謝滿1盜5年奧，且跡距法糧定退遣休年裂齡不耽足5蔽年的賭；6、晶法律傅、行虜政法宜規(guī)規(guī)徒定的抵其他句情形堤。五、盛合同巨解除慢（三堆）單匯位單鍛方解汁除-格-程摧序和噴限制相對犧于現(xiàn)冰行勞侍動法殿，新慌法增蜻加了良解雇遷前通生知工鏈會的礙環(huán)節(jié)堵，并梨在解粒雇限球制中攀增加就了職蕩業(yè)病性保護(hù)勝和老謀員工帥保護(hù)鹽的內(nèi)富容。竭用人餓單位濃應(yīng)注病意：1、膊單位賴單方丑解除城合同隊前應(yīng)忙將解疼除的押事實慚和理觸由通顫知工倦會；2、怎用人銹單位篇最好旨結(jié)合懶《中涂華人橋民共移和國辛職業(yè)饞病防簡護(hù)法交》為嘉勞動冷者安妹排入槐職、蛛在職角和離象職體捐檢；3、昆婦女權(quán)三期萬（產(chǎn)村期、運孕期貫、哺講乳期勵）、百醫(yī)療眠期等驢員工造受特通別保社護(hù)，遙但如果果有醋違紀(jì)艘等過仿錯行挑為，在用人偶單位捕仍可至解除查勞動慣合同與。六、帶合同茄終止《勞鉗動合礙同法謠》明蒙確規(guī)卸定了鍛合同扣終止之的各板種情細(xì)形以輛及合啊同終管止的誦限制舅：強調(diào)淚1：征終止宏情形有下項列情號形之蹤蝶一，設(shè)勞動捕合同語終止神：1、尼勞動盒合同丸期滿俯的；2、蓬勞動必者開煮始依致法享識受基緩本養(yǎng)把老保貨險待犁遇的皺；3、膜勞動偷者死賣亡，屠或者米被人岡民法憤院宣補告死粉亡或筑者宣愚告失逼蹤的足；4、截用人劍單位膀被依巖法宣野告破走產(chǎn)的歸；5、誦用人勒單位慣被吊尼銷營彈業(yè)執(zhí)附照、盯責(zé)令奴關(guān)閉布、撤庫銷或戰(zhàn)者用妻人單膜位決答定提照前解竊散的汪；6、鄭法律藍(lán)、行握政法輸規(guī)規(guī)蘿定的鈴其他訴情形欲。六、駝合同馳終止增加蟲1：響終止頌限制有下補列情若形之?dāng)z一的冰，勞往動合宴同順但延至炎相應(yīng)啦的情扁形消側(cè)失時學(xué)終止表：1）憐從事絞接觸釀職業(yè)柄病危級害作籌業(yè)的目勞動愿者未奏進(jìn)行擾離崗訓(xùn)前職飾業(yè)健結(jié)康檢碧查，枕或者胡疑似瘦職業(yè)尖病病犯人在器診斷麻或醫(yī)滴學(xué)觀躲察期義間的掘；2）緣瑞在本棍單位只患職烤業(yè)病臨或者紡因工托負(fù)傷岸并被河確認(rèn)蹤蝶喪失趙或部誼分喪銜失勞宅動能悄力的膚；該印類勞擦動合軌同的踩終止兔，按暈國家搏有關(guān)鍛工傷證保險拆的規(guī)匪定執(zhí)浴行。3）孝患病敞或非應(yīng)因工失負(fù)傷上，在跳規(guī)定頭的醫(yī)侮療期梯內(nèi)；4）準(zhǔn)女職畫工在梯孕期覽、產(chǎn)即期、疲哺乳銳期的澤；5）在本批單位醫(yī)連續(xù)判工作迷滿1皆5年件，且干距法姨定退遷休年值齡不謎足5籌年的背；6）御法律肺、行施政法硬規(guī)規(guī)糞定的慌其他使情形插。相對撈于現(xiàn)徒行勞起動法救，新雨法增掛加了大合同箏終止坡的法祖定情管形，蘆并增靈加了兆合同丸終止貍時對佳老員咱工和淘職業(yè)度病的呢保護(hù)晌。用刷人單剩位應(yīng)販注意霸：勞動跑者開區(qū)始依熟法享汁受基省本養(yǎng)斷老保崖險待慎遇僅噴適用羨于城譯鎮(zhèn)戶按籍員損工和誤部分刪農(nóng)民精工。之對頑于簽信訂了開無固律定期洋限勞綁動合害同且神無法床享受遵基本漸醫(yī)療譯保險義待遇仍的農(nóng)著民工萍難以統(tǒng)依法雜終止勸合同副，因勁此，握就該圾類人含員應(yīng)詳在合督同里鬧約定爐終止繭條件鉆，以薯避免載無法牙終止守合同訪。七、磚解除閥和終期止的裂經(jīng)濟刺補償《勞炒動合堡同法胃》明態(tài)確規(guī)巷定了繭合同喉解除幫和終勁止應(yīng)閑支付雨經(jīng)濟懷補償允金的捐情形狠以及哄經(jīng)濟再補償陵金的導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)攏和計介算方芒法：強調(diào)田1：車合同畝解除具有婦下列恨合同鐵解除獎的情米形之警一，族用人鍛單位箱應(yīng)支券付經(jīng)持濟補塌償：1、恨用人兵單位鄭提出諷，雙疑方協(xié)黃商一殼致解奇除勞頭動合現(xiàn)同的繼；2、真單位留預(yù)告泥解除追，主梨要包惹括醫(yī)隆療期閱滿不婦能工纖作、疼不能揀勝任棋工作壩、客殲觀情然況發(fā)義生重?fù)P大變腫化的救情形爭；3、菊勞動要者因暑用人障單位備的過頭錯行戒為而丟解除繞合同扎的情遍形；4、遣裁員青。強調(diào)頁2：拿合同遵終止具有腦下列料合同鐵終止難的情盒形之雪一，僻用人執(zhí)單位案應(yīng)支失付經(jīng)蘭濟補騰償：1、爛合同東期滿崇，用斷人單籌位不訂同意萬續(xù)簽爺合同劍，或妨降低宇勞動巖合同迎的約扁定條粱件和裕勞動懸者續(xù)福簽，濫勞動肆者不貼同意紛續(xù)簽愧的；2、抗用人兩單位串依法龜宣告姿破產(chǎn)劑的。3、茂用人尚單位覽被吊梯銷營若業(yè)執(zhí)夾照、翅責(zé)令損關(guān)閉茫、撤禿銷或爬者用咬人單新位決胃定提半前解欄散的嫁；4、冠法律逆、行門政法芳規(guī)規(guī)偵定的耍其他驗情形俱。七、根解除坑和終捧止的析經(jīng)濟至補償強調(diào)馳3：得計算臨標(biāo)準(zhǔn)1、棕經(jīng)濟呀補償籍按本弟單位哥工作處的年鳴限，絲式每滿在1年音支付牌一個則月工象資的似標(biāo)準(zhǔn)磨向勞雕動者偽支付礎(chǔ)；6楚個月蜓以上懶不滿動1年才的，忘按次1年購計算泉；不里滿6仁個月課的，寬支付柿半個伯月工似資的蝕經(jīng)濟蠻補償靠；（關(guān)于負(fù)十二坦個月雹上限除問題）2、咬月工凝資指覺勞動現(xiàn)合同粥解除關(guān)或終富止前嗚12仰個月毀的平歉均工衛(wèi)資。3、丑月工渴資高遙于當(dāng)廣地月飾平均羅工資橋三倍迫的，賭按月面平均蹤蝶工資烤3倍芳標(biāo)準(zhǔn)怨支付寄，補貞償?shù)淖阅晗捱w最高倡不超獸過1申2年療。相對領(lǐng)于現(xiàn)育行勞葡動法窮，新符法增氣加了魂終止域支付榮經(jīng)濟古補償棒的規(guī)竹定以膨及經(jīng)決濟補黃償?shù)臏?zhǔn)計算堆方法妙。用犧人單多位應(yīng)腳注意楊：1、養(yǎng)終止繪合同科支付叫經(jīng)濟派補償報金，忽用人糕單位墓的人浮力成倡本會丟增加脾；2、存經(jīng)濟員補償憶上限絞的規(guī)姻定相脫對有洽利于岔企業(yè)盈與高型薪人冠員解妹除/敬終止橋合同尾。八、查解除繪和終惹止的墨手續(xù)著辦理《勞語動合靜同法水》明孝確規(guī)穴定了披合同駛解除司和終鎖止時皇的證忠明、按檔案踐、合盛同文叨本等挨手續(xù)飼的辦薪理：解除界/終歐止證碧明解除峽或終制止勞緞動合數(shù)同時神單位叫應(yīng)出椒具解出除或皆終止見勞動睬合同洲證明胖。檔案業(yè)等資允料用人孕單位復(fù)應(yīng)在董終止啄/解刻除勞鼠動合叢同之除日1陳5日翠內(nèi)為問勞動站者辦欣理檔攜案和煙保險鍵關(guān)系蔥轉(zhuǎn)移紋手續(xù)科。工作游交接勞動討者應(yīng)售按照浴雙方重約定末，辦戒理工瘡作交芒接。辛用人物單位幣需支推付經(jīng)葉濟補杏償金嗎的，臥在辦類理工訊作交揭接時綁支付跑。（不得霉再以無約定猴形式公支付）合同眼文本已經(jīng)揮解除瞞或終束止的打勞動剪合同帆文本拾，至辭少保濟存二鳥年備唯查。八、末解除浪和終釣止的據(jù)手續(xù)奔辦理法律劑責(zé)任1、疏勞動橋者依辛法解蔬除或烤終止根勞動訓(xùn)合同悠，用蜘人單純位扣怕押檔拆案或棉其他部物品患的，放由勞胃動部拘門責(zé)兔令限委期退網(wǎng)還勞悔動者娘本人勤，造開成損側(cè)害的六，依秘法承憐擔(dān)賠嬌償責(zé)出任；2、盜未出贈具解徑除/僑終止崖勞動料合同固證明歇，勞攻動行豎政部他門責(zé)都令限恒期改助正，獎造成河損害荷的，冤承擔(dān)押賠償傷責(zé)任石。相對績于現(xiàn)傅行勞響動法焰，新穩(wěn)法增滾加了粱合同督解除挽/終與止的還手續(xù)擾辦理吼。用顫人單希位應(yīng)色注意：1、歡因勞厘動者棚原因箏在合進(jìn)同解去除/仇終止睡之日驅(qū)起1曾5日漿內(nèi)不輸能轉(zhuǎn)溝移檔扶案或怎保險跌關(guān)系咸的，說用人冶單位但要注體意收姐集并也保存衣相關(guān)菌證據(jù)鄭；2、喘勞動壺合同刑中應(yīng)纖明確亦約定已工作按交接反條款項，以因符合類新法勾規(guī)定漿，且窮有助扯于合斃同解好除或外終止伍時順少利辦寧理相農(nóng)應(yīng)的辜交接青手續(xù)崇；3、聽解除葉/終叢止的浩合同尊文本蘭至少籠保留帖兩年績備查機，但漸解除鑼/終核止合設(shè)同通癥知書奴和解踏除/框終止學(xué)合同躺證明屬應(yīng)盡內(nèi)可能縱無限甲期保拒存。九、是集體頑合同《勞賠動合帆同法茂》明雨確規(guī)溪定了毯集體費合同摘的內(nèi)盛容、搶簽訂怨方法利及簽科訂流養(yǎng)程等牢問題節(jié)：定義企業(yè)藏職工乎一方迷與用點人單治位通侮過平薦等協(xié)趕商，忘就勞拌動報籌酬、用休息翅休假待等問奏題訂所立的照對用足人單尿位和巴勞動壘者具多有約在束力圈的合賢同。生效毀程序1、裁工會膛（無泳工會捆的單島位由借勞動網(wǎng)者推蟲舉代效表）懶代表根企業(yè)鄰職工春一方宜與用姥人單梯位訂鞏立勞鞋動合東同；2、禍集體藍(lán)合同圣簽訂愈后，豎報送樂勞動腰行政子部門糕；3、率勞動撇行政傾部門家收到烤集體節(jié)合同天文本尸之日慚起十書五日朵內(nèi)未嘩提出陷異議另，集傳體合蘆同生劉效。效力1、損集體高合同厚中的倍勞動末報酬專和勞結(jié)動條后件不襪能低倦于地殘方最樂低標(biāo)醫(yī)準(zhǔn)；2、析依法沒訂立澆的集仇體合刺同對橡用人烤單位卡和勞凳動者乖具有桶約束懇力；3、緞勞動壯合同座中的單勞動及報酬叛及勞鏟動條鐘件等姻不低賢于集捷體合脂同規(guī)免定的工標(biāo)準(zhǔn)胞。九、逗集體烘合同爭議持解決1、撤用人竟單位壇違反育集體腎合同襪，工資會可恢要求鳳用人宇單位碌承擔(dān)傾責(zé)任架；2、吩履行帝集體坐合同儉發(fā)生眾爭議蓄，經(jīng)殺協(xié)商便無法嫌解決載的，桐工會酸可提采起仲合裁或俱訴訟烈。相對艷于現(xiàn)秤行勞殘動法拼，新差法增測加了帝集體戲合同圣的規(guī)瘦定。均用人墾單位怨應(yīng)注險意：1、蠅《勞肢動合拋同法駛》沒度有強克制要詞求用只人單諷位簽霜訂集今體合猛同，狀但在泳工會辨的干叼預(yù)和展要求俊下，治用人辣單位收不得恩不妥蘭協(xié)；2、擁一些燦地方削立法現(xiàn)要求環(huán)用人炒單位筐必須鏟簽訂飼集體去合同堡，用努人單效位應(yīng)掛注意攪遵守辭地方迅法規(guī)起。十、稈勞務(wù)號派遣《勞訊動合剝同法盯》明須確規(guī)眉定了亮勞務(wù)惠派遣摸中派乒遣單比位、橫用工顏單位辮和被津派遣菊人員詞的權(quán)禾利義龍務(wù)。炒由于勝公司責(zé)在勞悉務(wù)派慌遣中努處于催用工效單位候地位辛，所陸以這含里著宋重解確讀用甘工單琴位的釣主要逗權(quán)利過義務(wù)襯：用工矩單位岸定義1、奴以接泊受勞結(jié)務(wù)派溜遣為敞用工捆形式遷的單匙位稱襖為用夏工單用位；2、晨用工劉單位舟和被鄙派遣取人員輸不存敵在勞蓄動關(guān)屯系。用工題單位啊義務(wù)1、棕執(zhí)行斧國家睛勞動漸標(biāo)準(zhǔn)黑，提忍供相互應(yīng)的悼勞動探條件配和勞城動保磨護(hù)；2、即告知假被派從遣勞偵動者籃的工見作要嬌求和逝勞動比報酬含；3、皮支付含加班紀(jì)費、律績效搏獎金踏，提動供與戚工作嘆崗位思相關(guān)懷的福柿利待嶼遇；4、干對在毯崗被辛派遣頃勞動俯者進(jìn)還行工膨作崗屬位所群必需恩的培侵訓(xùn)；5、咸連續(xù)禿用工塵的，脅實行駝?wù)＜舻墓?wù)資調(diào)伍整機休制；6、省用工康單位嶄不得媽將被世派遣努勞動濫者再幣派遣渠到其太他用具人單甚位。十、辮勞務(wù)脆派遣用工僻單位冤負(fù)擔(dān)1、怒被派貌遣勞發(fā)動者襯和用偵工單劑位勞減動者臺有同驢工同舞酬的令權(quán)利駱。無御同類謀崗位棄勞動尊者的倡，參袖照用汁工單次位所團在地既相同晚或相肥近崗噴位勞帽動者襪的勞踏動報訂酬確沉定；2、學(xué)被派誰遣人糧員有僻違紀(jì)電等過爛錯行引為以棟及醫(yī)哲療期鉆滿不進(jìn)能工竹作和弓不能除勝任銀工作材的情懇形，帆用工劑單位牢才可慘以退辮回被房誠派遣脂勞動暖者；3、媽給被宗派遣立勞動綠者造耽成損絲式害的脫，派計遣單澡位和永用工巧單位老承擔(dān)性連帶盾賠償忍責(zé)任董；4、悅用人練單位香不得廣設(shè)立全勞務(wù)阻派遣妨單位濾向本庸單位忽或所病屬單憂位派枯遣勞膜動者餡。相對鏡于現(xiàn)欣行勞使動法隙，新攪法對徑勞務(wù)訊派遣肥中三來方的甜權(quán)利摟義務(wù)論作了網(wǎng)明確攔規(guī)定濫，尤逢其是守用工積單位券的義態(tài)務(wù)。毀用工辦單位串應(yīng)注龜意：1、蘭被派品遣人虎員在謹(jǐn)用工按單位潤同工鋒同酬天，再痰加上溉支付切給派土遣單遍位的說手續(xù)班費，趕使用職勞務(wù)棉派遣瓣的成火本將譽會高怪于相設(shè)同條鈴件下餓雇傭辣相關(guān)效人員幼；2、近新法致最大聚限度耗增加屆用工跟單位鑼的義弱務(wù)，隱用工攜單位檔應(yīng)慎茫重考摸慮是臘否采暑用勞六務(wù)派句遣用佳工形沸式；3、歌對于界低端樹、工磁作不抵飽和壟、經(jīng)納常加蔽班等填崗位訂可考擾慮使含用項頑目服鼻務(wù)外輪包（厲如把恨清潔齒項目也外包共給保閥潔公妙司）院或非兄全日對制用今工形終式。十一仇、