廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書

廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書前言企業(yè)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以自愿協(xié)商的方式簽訂的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)，具有法律效力的書面協(xié)議。本文將介紹廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書的內(nèi)容和要點(diǎn)，以便使用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠了解并遵守相應(yīng)的規(guī)定。合同的基本信息合同當(dāng)事人：用人單位名稱：（在此填寫用人單位名稱）法定代表人：（在此填寫用人單位法定代表人姓名）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（在此填寫用人單位的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）勞動(dòng)者名稱：（在此填寫勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：（在此填寫勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼）簽訂日期：（在此填寫合同簽訂日期）工作內(nèi)容：（在此描述勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)）工作地點(diǎn)：（在此填寫勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)）工作時(shí)間：（在此填寫勞動(dòng)者的工作時(shí)間）試用期：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定試用期時(shí)間。工資及福利：工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和廣州市的有關(guān)規(guī)定，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。工作期限：（在此填寫勞動(dòng)合同的工作期限及延長(zhǎng)或終止情況）社保和公積金:用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保和公積金。合同的注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)遵循的規(guī)定用人單位應(yīng)遵守國(guó)家和廣州市的勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，保證勞動(dòng)者的工作條件和工資待遇不低于同類工作崗位的基本工資和工作條件。勞動(dòng)者應(yīng)遵循的規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和廣州市的勞動(dòng)法律法規(guī)要求履行法定義務(wù)，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。合同的解除勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方有義務(wù)嚴(yán)格履行合同。在合同期限內(nèi)，合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)真履行，如果由于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成不得不解除合同的，須事先與用人單位溝通，并達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。如有必要，雙方可以通過(guò)和平協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。合同的續(xù)簽如果雙方同意繼續(xù)雙方的合作，勞動(dòng)合同到期前應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽，如因雙方原因沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和廣州市的有關(guān)規(guī)定處理?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律協(xié)議，是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，并在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真閱讀合同的所有條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免合