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規(guī)章制度—服裝店員工管理制度一、崗位職責(zé)員工必須以專業(yè)、禮貌、熱情、耐心的態(tài)度服務(wù)顧客；員工必須維護(hù)店鋪環(huán)境的清潔度，使其保持良好形象；員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)服務(wù)規(guī)定和銷售要求；員工必須維護(hù)店鋪商品品質(zhì)，嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行銷售；員工必須服從管理者的指示，完成臨時(shí)性任務(wù)和緊急工作。二、考勤管理準(zhǔn)時(shí)上下班：作為員工的基本要求；請(qǐng)假制度：請(qǐng)假必須提前兩天提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)；曠工制度：不發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，否則扣除相應(yīng)的工資；外勤制度：外勤人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)提交外勤報(bào)告。三、紀(jì)律管理嚴(yán)格遵照公司的紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決不得罷工、串聯(lián)、打游擊；對(duì)于不遵守公司紀(jì)律的員工，雇主有權(quán)通過口頭警告、書面警告等方式予以處理；嚴(yán)禁雇員在招待客人中聊天、休息、吃東西等不受許可的行為。四、福利待遇給予員工包括加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼、飯卡、購(gòu)物折扣等一系列的福利；允許員工隨時(shí)提出工資調(diào)整申請(qǐng)，所有申請(qǐng)均由專業(yè)負(fù)責(zé)人審核。五、晉升與評(píng)價(jià)公司根據(jù)員工業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)及工作年限等因素，評(píng)選出優(yōu)秀員工并給予升遷獎(jiǎng)勵(lì)；召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，定期對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的普及；向員工發(fā)放問卷，在監(jiān)聽員工聲音的基礎(chǔ)上，為員工創(chuàng)造更好的工作條件。以上為服裝店員工管理制度，希望員工們能嚴(yán)守規(guī)章制度，發(fā)揮自

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