外資企業(yè)員工手冊(cè)樣本

1?員工手冊(cè)?〔外資企業(yè)樣本〕第一章總那么1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。

2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。

3、本手冊(cè)自200x年x月x日開始實(shí)施生效。第二章員工守那么1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。

1.3凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。

2.1聘用關(guān)系2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工：〔1〕曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；〔2〕被剝奪公民權(quán)利者；〔3〕通緝?cè)诎肝闯蜂N者；〔4〕受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；〔5〕應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)以下證件：〔1〕本人最近一寸證件照片四張；〔2〕本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；〔3〕學(xué)歷、職稱證件、身份證；〔正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存〕〔4〕退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前效勞單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知那么失其效力。

2.1.5有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。〔1〕在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；〔2〕違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)那么經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；〔3〕營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；〔4〕對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；〔5〕成心損耗本公司物品，或成心泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;〔6〕無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；〔7〕被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；〔8〕本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6有以下情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：〔1〕員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；〔3〕公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。

2.2勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同〔期限至少為一年〕和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽"勞動(dòng)合同書"。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。2.4培訓(xùn)(略)2.5調(diào)職(略)2.6離職(略)2.7退休(略)2.8員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事〔歷史〕檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。假設(shè)成心不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9人事記錄(略)2.9.2公司上崗證：〔1〕簽發(fā)(略)〔2〕遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)2.9.3鑰匙(略)

3.1薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月方案的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2發(fā)薪日(略)3.3加班費(fèi)公司按法定假的7天假〔春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天〕發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室〔人事〕批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否那么將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室〔人事〕認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.4.5工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公〔包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等〕所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室〔人事〕批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7婚假(略)4.9哺乳假(略)4.10探親假4.10.1探望配偶(略)4.10.2探望父母(略)4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略)4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原那么上一次用完，不得跨年度使用。4.10.5探親假審批程序(略)4.11喪假(略)員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用通知主管部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)前方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。4.17獨(dú)生子女(略)4.18生活設(shè)施(略)為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)工程；5．1養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5．2待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。5．3住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5．4人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。5．5公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)置商品房提供了有效的保證。5．6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原那么：〔1〕處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；〔2〕處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；〔3〕員工應(yīng)明確必須到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有根本的道德標(biāo)準(zhǔn)；〔4〕員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1)口頭警告；(2)書面警告；(3)書面嚴(yán)重警告；(4)無(wú)薪停職檢查；員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，那么受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：〔1〕口頭警告+口頭警告——書面警告〔2〕口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告〔3〕書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除〔解除勞動(dòng)合同〕如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，那么不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，那么可酌情取消一次或數(shù)次處分。7.2.4員工違反以下規(guī)定之一者，進(jìn)行處分：〔1〕在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；〔2〕進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴平安帽者，罰款50元；〔3〕進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；〔4〕進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；〔5〕在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；〔6〕在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；〔7〕考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；〔8〕無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5可以立即解雇的情況；〔1〕上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；〔2〕傷害其他職工、主管、同事或客人；〔3〕任何種類的偷竊；〔4〕偽造公司文件；〔5〕在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；〔6〕成心進(jìn)行危害公司或其他職工平安的行動(dòng)和事宜；〔7〕成心給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；〔8〕成心違反公司的行為準(zhǔn)那么；〔9〕向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；〔10〕暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂〔醫(yī)療期除外〕；〔11〕被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2.6紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失?！?〕擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；〔2〕工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；〔3〕無(wú)理拒絕的工作安排、指令；〔4〕收受任何種類的賄賂；〔5〕利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；〔6〕偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；〔7〕未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；〔8〕滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；〔9〕弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；〔10〕散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；〔11〕疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；〔12〕違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安；〔13〕擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；〔14〕在工作時(shí)間內(nèi)干私活；〔15〕擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；〔16〕利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；〔17〕偷盜公司的財(cái)款、資源；〔18〕遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；〔19〕侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；〔20〕在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；〔21〕其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。8、平安與健康8.1本公司員工的平安和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理平安衛(wèi)生工作，建立整潔有序及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境；8.2員工應(yīng)遵守公司平安規(guī)章、平安操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的平安衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)那么，做到平安行車，開車者要按規(guī)定使作平安帶。8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8.7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8.9員工違反平安衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。9、根本守那么(略)10、備注〔1〕本手冊(cè)規(guī)那么未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理?！?〕國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新公布的政策規(guī)定與本手冊(cè)那么相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)?！?〕本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。〔4〕本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。附錄：(略漆?員冠工手瓦冊(cè)?棟參考柳樣本聰掘〔二格〕殖卡?慰員工品手冊(cè)撕?不駝僅是猛對(duì)企譜業(yè)形宣象的危一種牛宣傳內(nèi)，同后時(shí)也永因其舅中所刊包含百的內(nèi)草容，傳明確垂了員蘭工的窩行為鼠標(biāo)準(zhǔn)撿及員常工的職責(zé)權(quán)冠利，妻對(duì)規(guī)荷范企紐業(yè)的叉管理添起著市至關(guān)谷重要欠的作守用,扣同時(shí)擠也是編處理樸勞動(dòng)檢爭(zhēng)議國(guó)的依耍據(jù)之啊一。濫因此勝，制碰訂一妻本合捎法完籌善的姻?員而工手歡冊(cè)?嫂，對(duì)身企業(yè)愉來(lái)說(shuō)近十分白重要管。下量面被駱有簡(jiǎn)限單的譯樣本小供參聯(lián)考：發(fā)第一樹章淡總爆那么紐第一盲條薪本手擇冊(cè)為財(cái)增強(qiáng)徒員工第自律垃意識(shí)鋪、規(guī)劉范工幅作行把為而附制訂呈。程第二峰條護(hù)每們添員工尼均應(yīng)笑認(rèn)真疾學(xué)習(xí)煮、貫隔徹執(zhí)懸行，打維護(hù)閃公司漏聲譽(yù)張和形尺象?？虻谌簵l萄公司鉛員工袍應(yīng)發(fā)覽揚(yáng)"谷務(wù)實(shí)謀、守域信、醬創(chuàng)效緩、發(fā)攪展"誓的精會(huì)神，祝形成研"團(tuán)卷結(jié)、職緊張榨、嚴(yán)標(biāo)肅、鏟活潑桿"的蹈八字勁方針賓，隱為公騰司的析可持梯續(xù)發(fā)俯展而讓努力勾。書第四迎條距本手團(tuán)冊(cè)解捎釋權(quán)群屬公偶司。唐第二靈章肅細(xì)那么殲第五斤條店工作第時(shí)間透：路1、騎公疏司實(shí)董行每折周四百十小秩時(shí)工液作制炭。池2、械員憲工上態(tài)下班屋嚴(yán)格翻實(shí)行烘打卡眉制度筆,嚴(yán)文禁遲仔到或肅早退扔。。譜3漏、批員工觀因公午外出菊必須憶得到孫部門煩經(jīng)理扯的許蕉可，擺并在狐留言鐮板上滑寫明孕去向狼。款第六適條兼請(qǐng)病廊、事吳假規(guī)凍定：黨1賊、飯員工浪因病妙不能蹄堅(jiān)持冶工作獨(dú)的，損及時(shí)跨向部豬門經(jīng)顧理請(qǐng)篇假，謎并持筆醫(yī)院撿的病院假證控明到輛管理吹部辦民理病烈假手第假。習(xí)2滾、棉員工糠如需棋請(qǐng)事巧假，雪須事喬先提襯出書織面申抗請(qǐng)，棉說(shuō)明昂理由屑及預(yù)絕計(jì)缺抖勤天鉗數(shù)，烈并由跌部門澆經(jīng)理延審核切簽字巧，到吼管理指部辦膀理請(qǐng)道假手設(shè)續(xù)。帽3網(wǎng)、通員工修事假受連續(xù)德3天播以上孝〔含前3天真〕，跨由部納門經(jīng)它理審貝核簽維字報(bào)寬總經(jīng)址理批好準(zhǔn)。襖4沾、液?jiǎn)T工看因特鼓殊情穩(wěn)況，鉛確實(shí)籃不能掩事先摩辦理寺請(qǐng)假紡手續(xù)捏的，涌應(yīng)在僑事后鋤說(shuō)明軍理由衣，并斥立即奏補(bǔ)辦鞠手續(xù)譽(yù)。且5、紗請(qǐng)圈病、威事假瘋以半油天為胖根本窩單位霸。污6、耕無(wú)故衛(wèi)不上哥班作壽曠工露處理攀，并直給予超行政遮及相乖應(yīng)的雷經(jīng)濟(jì)廳處分首。顏第七千條溫加班顫及調(diào)尼休：淹1圍、思加班弓時(shí)間儉以半嬌天為芒根本應(yīng)單位職。愧2、兵根友據(jù)工清作需句要，億由公洽司安殿排加賣班。探3滴、擋加班義處理偽按國(guó)輕家規(guī)藥定處因理。籠第八線條段帶薪尾假期鴉國(guó)家剩有關(guān)予規(guī)定長(zhǎng)辦理窄第九擾條移員工狠應(yīng)遵六守事辟項(xiàng)：描1殘、遵槍守國(guó)悔家法卵律、咱法規(guī)柜，遵哪守中龍心頒樸布的首各項(xiàng)酸規(guī)章夢(mèng)制度光。鍋2、瘡熱愛符公司神，熱哀愛本忍職工苗作，突積極記進(jìn)取挽，努劣力鉆擴(kuò)研業(yè)猴務(wù)，型與公羽司一續(xù)同成杯長(zhǎng)發(fā)貨展?；?夾、帥心胸疑坦蕩涼，光稀明磊臣落，伐嚴(yán)以捧律己補(bǔ)，寬碌厚待倒人，鍛友愛押互助煎，相艷互尊膛重。樓2醒、風(fēng)工作像時(shí)間挺嚴(yán)守介工作隱崗位底，專雕心工豎作，爐不串站崗，已不閑蔥聊，嫩需暫婆時(shí)離茫開時(shí)還應(yīng)與礎(chǔ)同事略交代裁。受3、勒忠柴誠(chéng)公沫司，懼服從的領(lǐng)導(dǎo)改，勤劍奮工姻作，秧言行總要體輕現(xiàn)公榮司的燃良好匙形象由。闊4、脆員豬工有逼責(zé)任匙和權(quán)扎力向皇公司腳高層耗領(lǐng)導(dǎo)艱提出屑合理爺化建地議的螞情況遮匯報(bào)承。比5、誕員強(qiáng)工工桑作時(shí)有間應(yīng)第按公左司制揉度要祖求衣饑著整才潔，薪舉止協(xié)大方馳，言擠語(yǔ)文繭明。奶6睬、膏待客雜禮貌子、熱粗情周農(nóng)到，嚴(yán)接聽知業(yè)務(wù)獵托應(yīng)注番意禮剛儀，絮語(yǔ)言錢簡(jiǎn)明柔，重格要電害話要陵及時(shí)濫記錄駐。傲7、瞎各種續(xù)往來(lái)喝公文液、信前件等數(shù)簽收針后，雷及時(shí)棟登記培、保崗管、臘傳閱女，上湊級(jí)來(lái)手文、庭來(lái)函兄及其瞇他方押面的庫(kù)重要種信函丘及時(shí)蝦整理愚、裝姿訂、石歸檔耀。私8、寒辦哥公文腿明，戚保持飯辦公臣環(huán)境唉整潔劈有序蘿，不主要在墊辦公狠區(qū)域勝進(jìn)食蓄或非傍吸煙鴨區(qū)吸檢煙。劇8弊、上恩班時(shí)筋間不孤得撥男打私泰人電黨話及略長(zhǎng)時(shí)趟間接繞聽私館人電選話。隔9融、泊員工繩有以猜下情飯況，沙必須撤立即竿向部滴門經(jīng)枝理及填管理騾部報(bào)英告：肝〔1酷〕結(jié)螺婚或垮離異煩、〔運(yùn)2〕購(gòu)姓名垂、住今處或爐習(xí)變更捕〔3槐〕身劉份證益換領(lǐng)插|〔甘4〕漏本人臘或配漿偶分終娩揮第十撿條頃禁泰止事叨項(xiàng)１煮、欺綠騙公腿司和沃同事婆的行根為。弊２、瓣泄露塌公司察機(jī)密攻，歪修曲事蔬實(shí)，融散布滴流言她蜚語(yǔ)謝，以