勞動層次性與高等教育創(chuàng)新人才培養(yǎng)

勞動層次性與高等教育創(chuàng)新人才培養(yǎng)

摘要：本文論述了建設(shè)創(chuàng)新型國家必須要有大批從事復(fù)雜勞動的人才，而社會現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜勞動有層次性，文中概括為七個(gè)基本層次。進(jìn)而將這些層次劃分為一般復(fù)雜勞動和科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動兩類，并說明了它們的特征，指出有靈感思維參加的創(chuàng)造思維是科技復(fù)雜勞動的核心和基礎(chǔ)，從事這方面勞動的人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵，更進(jìn)而指出高等教育要在更新思想觀念轉(zhuǎn)換教育模式的前提下，從四個(gè)方面來培養(yǎng)從事科技術(shù)復(fù)雜勞動的創(chuàng)新人才。

關(guān)鍵詞：一般復(fù)雜勞動；科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動；創(chuàng)新人才

黨中央指出從現(xiàn)在到未來15年我們要增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家，這必須要有大批從事復(fù)雜勞動的人才，而社會現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜勞動有層次性，最高層次是科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動，這部分人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵，為此本文擬就復(fù)雜勞動的層次性，什么是科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動以及高等教育中如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才做一些探索。

一、復(fù)雜勞動的層次性

復(fù)雜勞動與簡單勞動這一對經(jīng)濟(jì)范疇，是馬克思在《資本論》種首先提出來的。馬克思說：復(fù)雜勞動“是這樣一種勞動力的表現(xiàn)。這種勞動力比普通勞動力需要較高的教育費(fèi)用，它的生產(chǎn)要花費(fèi)較多的時(shí)間。因此它具有較高的價(jià)值”。簡單勞動，“它是每一個(gè)沒有任何專長的普通人的機(jī)體平均具有的簡單勞動力的耗費(fèi)”。這一對范疇，是馬克思對現(xiàn)實(shí)各種勞動過程的抽象。實(shí)際上，勞動并不能截然分為簡單勞動與復(fù)雜勞動兩種，就社會現(xiàn)實(shí)的勞動過程來說，復(fù)雜勞動內(nèi)部，也表現(xiàn)為復(fù)雜程度不同的各種勞動，呈現(xiàn)出豐富多彩的層次。我國現(xiàn)在在實(shí)際的工作中的具體復(fù)雜勞動大體上可概括劃分為七個(gè)基本層次：一是技術(shù)型體力勞動者：主要表現(xiàn)在技術(shù)熟練工人的復(fù)雜勞動。二是職能管理型勞動者，它和第一類勞動都屬于實(shí)現(xiàn)技術(shù)（知識）的復(fù)雜勞動形態(tài)。這主要指工程技術(shù)管理者，如從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、工藝、材料設(shè)計(jì)和非工程技術(shù)職能的管理者，如工業(yè)企業(yè)中的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、供銷、勞動人事等部門的管理人員。三是傳授技術(shù)（知識）的勞動者。它的基本職能是從事傳授知識（技術(shù)）和轉(zhuǎn)移知識（技術(shù)），也創(chuàng)造知識。四是轉(zhuǎn)移和加工的勞動者。它是對創(chuàng)造的知識和自然、社會信息進(jìn)行加工轉(zhuǎn)移的腦力勞動，如編輯、記者、情報(bào)人員、計(jì)算機(jī)操作等。五是與物質(zhì)生產(chǎn)無直接關(guān)系的復(fù)雜勞動者，如作家、演員、醫(yī)生等。六是經(jīng)營管理型的勞動者。由于現(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的人造系統(tǒng)，其經(jīng)營管理活動涉及到企業(yè)同外部環(huán)境之間的動態(tài)平衡與協(xié)調(diào)，它要同影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的種種不可控制的環(huán)境力量交鋒，并且，也要有開拓性和創(chuàng)新性。因此，客觀現(xiàn)實(shí)對管理型勞動者提出了很高的素質(zhì)要求，所以經(jīng)營管理者也是很復(fù)雜的勞動形態(tài)。七是科學(xué)技術(shù)型勞動者。這類勞動者從事科學(xué)技術(shù)的復(fù)雜勞動，生產(chǎn)科技產(chǎn)品，是一種創(chuàng)造性勞動。在我國現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平條件下，目前這種層次結(jié)構(gòu)分布還不太合理，主要是各層次復(fù)雜勞動人才匱乏，這里的一、六、七特別是第七層次復(fù)雜勞動人才更匱乏。

二、一般復(fù)雜勞動和科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動

從本文前面的分析依據(jù)勞動的性質(zhì)我們可將這七個(gè)層次的復(fù)雜勞動分為兩類，一是一般復(fù)雜勞動。二是科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動。所謂一般復(fù)雜勞動是指復(fù)雜勞動的程度不同，但勞動的性質(zhì)沒有發(fā)生根本變化（指勞動者的思維沒有變化），這些勞動一般都是生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品?？茖W(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動是復(fù)雜勞動通用的思維的知識體系，突出的是創(chuàng)造性，是復(fù)雜勞動的最高層次，這種復(fù)雜勞動的性質(zhì)發(fā)生了根本變化（指勞動者的思維發(fā)生根本變化），這樣的復(fù)雜勞動一般是生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品。從一般復(fù)雜勞動和科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動概念的含義，可看出二者有不同的特點(diǎn)，具體是：1.科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動具有高度的創(chuàng)造性和探索性。主要靠人大腦思維功能進(jìn)行創(chuàng)造、創(chuàng)新是科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動的本質(zhì)特征。2.科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動具有明顯的繼承性和綜合性。3.科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動進(jìn)行的方法具有實(shí)踐性?？茖W(xué)實(shí)驗(yàn)幾乎貫穿于研究工作的全過程。4.一般復(fù)雜勞動與科學(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動體力和腦力耗費(fèi)的特點(diǎn)不同。一般復(fù)雜勞動的體力和腦力是在活動時(shí)間以內(nèi)改造勞動對象、耗費(fèi)勞動。而科技復(fù)雜勞動耗費(fèi)腦力和體力“正式”時(shí)間往往是極為短促的，它是憑長時(shí)間的積累、儲備、訓(xùn)練等，才實(shí)現(xiàn)一瞬間的創(chuàng)造。5.科技復(fù)雜勞動是同自然力的利用結(jié)合在一起的。而對自然力的利用就會極大地提高社會生產(chǎn)力。勞動力或勞動能力，馬克思說，就是在“人的身體即活的人身中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和”。它有三層不同的含義：第一層，是指一個(gè)人的腦力，即人腦對信息的接收、處理、儲存和輸出的能力，這是狹義的能力。第二層，是不僅包括人的腦力，還包括人們已經(jīng)獲得的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，這是排除了體力的中義能力概念。第三層，是不僅包括上述兩項(xiàng)，還包括人的體力、體質(zhì)狀況，這是廣義的能力。勞動力的上述三層含義中，簡單勞動生產(chǎn)時(shí)，主要耗費(fèi)的是體力和狹義的能力，即腦力。一般復(fù)雜勞動是經(jīng)過了專門培訓(xùn)，所以生產(chǎn)勞動時(shí)耗費(fèi)的是腦力以及已經(jīng)獲得的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)即智力和體力。這是和簡單勞動耗費(fèi)的腦力就有差別，這個(gè)差別是抽象勞動的第一級差別。由于一般復(fù)雜勞動學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間、費(fèi)用多少不同，所以，生產(chǎn)勞動時(shí)一般耗費(fèi)的智力也有差別，這個(gè)差別主要是中義的能力，是以獲得的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)上的差別，它是抽象勞動的第二級差別。由于這個(gè)差別，才使一般復(fù)雜勞動有復(fù)雜程度不同層次，但勞動的性質(zhì)不發(fā)生變化?？茖W(xué)技術(shù)復(fù)雜勞動是廣義的勞動能力，生產(chǎn)勞動時(shí)也是耗費(fèi)智力和體力。但由于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用量變，當(dāng)量變到一定程度或最高層次，從而給狹義的能力，即腦功能的變化提供了條件。因此，從事科技復(fù)雜勞動者就出現(xiàn)了“最佳年齡區(qū)”是在25~45歲之間，其峰值年齡在37左右。

三、高等教育中的創(chuàng)新人才培養(yǎng)

從事科技復(fù)雜勞動的科技人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵，特別是在21世紀(jì)以信息技術(shù)和生命科學(xué)為代表的科技飛速發(fā)展，以科技為先導(dǎo)的綜合國力競爭成為世界各國的首要任務(wù)的時(shí)代背景下，更是如此。在這樣的形勢下，我們以什么樣的觀念和措施培養(yǎng)人才，培養(yǎng)什么樣的人才，這是高等院校面臨的重要課題，我們必須在這方面認(rèn)真研究探索。從目前實(shí)際出發(fā)，在高校教育中要培養(yǎng)從事科技復(fù)雜勞動的創(chuàng)新人才，概括地說這就要由過去什么都“統(tǒng)一”的模式化轉(zhuǎn)向個(gè)性化，這也意味著從教育思想培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)方式和管理體制等都要進(jìn)行調(diào)整和改革創(chuàng)新。

1.從教學(xué)內(nèi)容和方法方面創(chuàng)新。

高等教育要改變過去單一的、以語言傳授知識為主的“邏輯?演繹”式的教學(xué)，應(yīng)引入體現(xiàn)知識實(shí)際發(fā)生、發(fā)展的“歷史?活動”式的教學(xué)和發(fā)展創(chuàng)造性思維心理過程的“心理?認(rèn)識”式的教學(xué)方法，并將三者結(jié)合在整個(gè)教學(xué)中，這就能使學(xué)生在獲取知識、培養(yǎng)邏輯思維能力和激發(fā)靈感的同時(shí)，充分體現(xiàn)邏輯和非邏輯整合的創(chuàng)造過程。還要學(xué)習(xí)科學(xué)家的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)以創(chuàng)造性思維為核心的創(chuàng)新能力。在教學(xué)內(nèi)容拓展、充分綜合、豐富信息量的基礎(chǔ)上，使課程結(jié)構(gòu)更多樣化，形成有中國特色的體現(xiàn)創(chuàng)新教育思想的教學(xué)內(nèi)容體系。

2.要堅(jiān)持廣泛開展科技實(shí)踐活動。

科技實(shí)踐活動是大學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要載體，是實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的重要方式。在堅(jiān)持大學(xué)生科技實(shí)踐活動中要有普及性和廣泛性，要分層次和有針對性，要建立評價(jià)、激勵和應(yīng)用管理機(jī)制。一方面通過對低年級大學(xué)生的科普活動，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神和科技價(jià)值觀；另一方面，通過高年級學(xué)生參與科研活動和科技競賽，引導(dǎo)學(xué)生深入科學(xué)探索，培養(yǎng)科技創(chuàng)造能力。另外，要通過對學(xué)生科技成果不斷進(jìn)行開發(fā)、轉(zhuǎn)化、推廣等應(yīng)用環(huán)節(jié)來建立、完善管理機(jī)制，這就能更有效地在大學(xué)生科技實(shí)踐活動中加大科技含量，引導(dǎo)學(xué)生積極投身科技轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新素質(zhì)。

3.把科技術(shù)教育與人文教育更好地融合。

人文科學(xué)和自然科學(xué)適用兩種不同的思維方式，但人文教育對科技教育有著重要的作用。因此，在培養(yǎng)創(chuàng)新能力的過程中，必須抓好人文教育，營造良好的校園文化氛圍，將科技教育與人文教育有機(jī)地融合將對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)起到有力的推動作用。

4.構(gòu)建有利于學(xué)生個(gè)性發(fā)展的教學(xué)管理體制從管

理制度和措施方面創(chuàng)新。我們要千方百計(jì)地營造有利于創(chuàng)新教育的管理空間，鼓勵個(gè)性發(fā)展，充分激發(fā)學(xué)生有靈感思維參加的創(chuàng)造思維。首先，在教學(xué)管理上，應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為教育教學(xué)工作的指標(biāo)，發(fā)揮評價(jià)的導(dǎo)向功能；其次，進(jìn)一步完善學(xué)分制管理模式，優(yōu)化教學(xué)資源配置，讓學(xué)生有更大的自由度來選課、選教師，在更大廣度和深度上發(fā)展個(gè)性；再次，對學(xué)生的評價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)也要體現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標(biāo)導(dǎo)向和過程推動。要從內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式上對現(xiàn)有考試模式進(jìn)行改革，從而能從主要反映學(xué)生對知識的了解和掌握程度方面轉(zhuǎn)移到綜合體現(xiàn)知識水平、能力強(qiáng)弱、素質(zhì)高低的軌道上來。為了更好地操作，實(shí)現(xiàn)以上方面的做法，就必須首先進(jìn)行思想、觀念更新，樹立“以學(xué)生為本”為主體的理念。改變過去陳舊的思想意識，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬诺挠^念，確立新的教育質(zhì)量觀，把創(chuàng)造能力作為衡量人才質(zhì)量的依據(jù)，并把培養(yǎng)創(chuàng)新型人才與社會發(fā)展和進(jìn)步緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)出更多的從事科技復(fù)雜勞動的創(chuàng)新人才，從而更好地建設(shè)